מעסיק השיא (EOR) בפקיסטן

G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובאליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו- G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש ומשפטים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.

כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס בפקיסטן

פקיסטן ממוקמת בדרום אסיה. יותר 200 ממיליון בני אדם חיים בפקיסטן, מה שהופך אותה למדינה המאוכלסת 5th ביותר בעולם. יותר 60 משפות מדוברות בפקיסטן; השפה הלאומית היא אורדו, אבל היא השפה העיקרית של רק 8% מהאוכלוסייה.

בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בפקיסטן, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.

חוזי העסקה בפקיסטן

עובדים בפקיסטן מחולקים בדרך כלל לעובדים ומנהלים. חוקי ההעסקה בפקיסטן חלים בעיקר על עובדים, שם מנהלים כפופים לתנאי החוזה שלהם.

כל העסקים עם 20 או יותר עובדים נדרשים להנפיק חוזי העסקה רשמיים בעת העסקת עובד. יש לקבוע חוזי העסקה חזקים בפקיסטן, ועליהם  לפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי ברופי  ולא מטבע אחר.

שעות עבודה בפקיסטן

עבור עובדים ולא מנהלים, שבוע העבודה הטיפוסי בפקיסטן הוא 48 שעות עבור עובד במשרה מלאה, 6 ימים בשבוע במשך 8 שעות ביום. לא ניתן לדרוש או להרשות לעובד לעבוד יותר מ- 9 שעות ביום או 48 שעות בשבוע ללא תשלום עבור שעות נוספות. שכר שעות נוספות הוא כפול משכר רגיל.

הפסקות חובה נדרשות למשך לפחות 60 דקות בתוך 8 שעות העבודה.

חופשה בפקיסטן

פקיסטן חוגגת הן את החגים הלאומיים והן את החגים הדתיים שלגביהם העובדים מקבלים את יום החופש. ימי החגים הם כדלקמן:

• יום קשמיר
• יום פקיסטן
• חג העבודה
• עיד אול פיטר
• יום העצמאות
• עיד אול אזהה
• יום אלמה Iqbal Day
• אשורה
• עיד מילאד און-נאבי
• יום Quaid-e-Azam
• יום אחרי חג המולד (לנוצרים בלבד)

ימי חופשה בפקיסטן

עובדים שהשלימו 12 חודשי תעסוקה זכאים 14 לימי חופשה שנתיים בפקיסטן. אם לא נלקחים כל 14 הימים, אותם ימים מתווספים לחופשה השנתית המוקצית לעובד 12-month בתקופה  העוקבת. עבור עובדים, מגבלת הצטברות החופשה  הכוללת היא 28 ימים.

חופשת מחלה בפקיסטן

כל עובד זכאי לחופשה מזדמנת של 10 ימים עם שכר מלא 16 וימים נוספים של מחלה או חופשה רפואית ב-50% תשלום.

חופשת לידה/אבהות בפקיסטן

על פי חוק הלידה והאבהות2023, עובדי לידה זכאים לחופשת לידה מלאה בתשלום מרבי של 180 ימים 1st ללידה, 120 ימים 2nd ללידה 90 וימים ללידה השלישית. עובדים שאינם יולדים זכאים לחופשת אבהות בתשלום של 30 ימים למקסימום 3 לידות.

ביטוח בריאות בפקיסטן

ביטוח בריאות אינו חובה בפקיסטן, אך ניתן להציעו לעובדים כהטבה על פי שיקול דעת.

יתרונות נוספים בפקיסטן

בהתבסס על כמה הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs), עובדים שלוקחים עלייה לרגל כלומר, חג', אומרה, זיראט, מקבלים חופשה מיוחדת של עד 60 ימים.

חברות מסוימות מציעות ביטוח רפואי, ביטוח חיים והחזר שכר לימוד.

בונוסים

בהתאם לסעיפים 1(4) ולפקודת התעסוקה התעשייתית והמסחרית 10-C של מערב פקיסטן (צווים עומדים), 1968נדרש כל מוסד תעשייתי ומסחרי בפקיסטן, מעסיק 20 או יותר עובדים, לשלם בונוס רווח לעובדיהם ובלבד שהם היו בתעסוקה באותה שנה במשך תקופה רציפה של לפחות 90 ימים והחברה הכריזה על רווח באותה שנה.

• הבונוס משולם לעובדים מתוך הכרה בשירותים הטובים שניתנו על ידם בעת שירות הארגון.
• יש לשלם בתוך תקופה של 3 חודשים ממועד סגירת השנה הפיננסית ולא ניתן לעכב אותה מכל סיבה שהיא, כולל היעדר כספים זמינים או חשבונות פיננסיים לא מלאים.
• הבונוס מחושב באופן הבא:
  • אם הרווח נמוך מסך 1-month השכר של כל העובדים, 15% מהרווח מופץ בין העובדים הזכאים.
  • אם הרווח שווה לסך 1-month השכר של כל העובדים, 30% מהרווח מופץ בין העובדים הזכאים.
  • אם הרווח גדול מסך 1-month השכר של כל העובדים, 30% מהרווחים המקסימליים מופצים בין העובדים הזכאים.

סיום/פיטורין בפקיסטן

תקופת המבחן המקסימלית לעובדים היא 3 חודשים. עבור מנהלים, בדרך כלל אין הגבלה על תקופת המבחן. עם זאת, לאחר 9 חודשים, העובד נחשב לעובד קבוע.

מעסיק רשאי לסיים עובד עם או ללא סיבה, אך התהליך הנדרש משתנה בהתאם לסיבת הסיום והאם העובד הוא עובד או מנהל. בעת סיום ללא סיבה, המעסיק מעסיק חייב לספק הודעה של חודש  אחד או לשלם במקום הודעה. השכר לחודש אחד מחושב על בסיס השכר הממוצע שנצבר במהלך 3 חודשי השירות האחרונים. כאשר מסיימים מסיבה, אין צורך בהודעה.

עובדים זכאים לפיצויי פיטורים כאשר הם מסתיימים מכל סיבה שהיא מלבד בשל סכום 30 שכר הימים עבור כל שנת שירות שהושלמה או כל חלק יותר מ6- חודשים.

משלמים מיסים  בפקיסטן

מס ההכנסה של העובדים נע בין 0% ל-32.5% בהתבסס על הכנסה שנתית משוערת חייבת במס.

מס הכנסה בפקיסטן משולם על בסיס שיעורי לוח שונים. התעריפים לעובדים שכירים נמצאים בטווח של 2% עד 30%.  אם ההכנסה של עובד נמוכה מסף הפטור של PKR 600,000 (בין אם אדם שכיר או לא שכירים), העובד אינו נדרש לשלם מס הכנסה כלשהו. כדי לראות כיצד זה עובד, להלן טבלת מס הכנסה לעובדים שכירים החל מ-2021:

הכנסה במס	שיעור מס (%)
פחות מ-RS 600,000	0.0%
RS 600,000 – RS 1,200,000	5%
RS 1,200,000 – RS 1,800,000	RS 30,000 + 10% מהסכום העולה על RS 1,200,000
RS 1,800,000 – RS 2,500,000	RS 90,000 + 15% מהסכום העולה על RS 1,800,000
RS 2,500,000 – RS 3,500,000	RS 195,000 + 17.5% מהסכום העולה על RS 2,500,000
RS 3,500,000 – RS 5,000,000	RS 370,000 + 20% מהסכום העולה על RS 3,500,000
RS 5,000,000 – RS 8,000,000	RS 670,000 + 22.5% מהסכום העולה על RS 5,000,000
RS 8,000,000 – RS 12,000,000	RS 1,345,000 + 25% מהסכום העולה על RS 8,000,000
RS 12,000,000 – RS 30,000,000	RS 2,345,000 + 27.5% מהסכום העולה על RS 12,000,000
RS 30,000,000 – RS 50,000,000	RS 7,295,000 + 30% מהסכום העולה על RS 30,000,000
RS 50,000,000 – RS 75,000,000	RS 13,295,000 + 32.5% מהסכום העולה על RS 50,000,000
RS 75,000,000 - כל מה שלמעלה	RS 21,420,000 + 35% מהסכום העולה על RS 75,000,000

מעסיקים חייבים לתרום לביטחון סוציאלי בשם העובדים עבור עד 7% משכר העובד ו-5% משכר המינימום לעובדים בני גיל מבוגר. לא נובעות תרומות על שכר העולה על PKR 400 ליום או PKR 10,000 לחודש. ביטוח לאומי מספק 4 סוגי הטבות:

• פנסיה בגיל מבוגר
• פנסיית הניצולים
• פנסיית אי חוקיות
• מענק גיל מבוגר (אם עובד אינו זכאי לפנסיה)

מעסיקים נדרשים להגיש הן תרומות מעסיק והן תרומות עובדים לבנק המיועד על ידי המוסד להטבות גיל מבוגר של העובדים (EOBI) לפני 15th כל חודש. מעסיקים משלמים תרומה השווה ל-5% משכר המינימום בעוד העובדים משלמים 1% משכר המינימום.

מס ערך מוסף (VAT) מוטל בשיעור של 17% על רוב הסחורות והשירותים בפקיסטן.

למה G-P?

ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.

צרו איתנו קשר  עוד היום כדי ללמוד עוד.