פיצויים והטבות בפקיסטן

לעובדים אכפת מתגמולים והטבות, לכן עליכם להכין תוכנית לניהול הטבות בפקיסטן התואמת הן את צורכי החברה שלכם והן את צורכי העובדים שלכם. עם זאת, אתה גם צריך להבטיח שאתה עומד בחוקי הפיצויים בפקיסטן, לספק הטבות סטטוטוריות, ולשמור על העסק שלך פועל בצורה חלקה.

חוקי הפיצוי של פקיסטן

חשוב לציין כי כל השכר בפקיסטן חייב להיות משולם במטבע המקומי (PKR). שכר המינימום בפקיסטן משתנה בהתאם לאזור. נכון ל-2022, פקיסטן העלתה את שכר המינימום החודשי שלה לעובדים לא מיומנים ל-PKR25,000. המספרים האלה יכולים להמשיך לעלות בשנים הבאות, ולכן חשוב לפקיסטאן לפקוח עין על כל שינוי בחוק הפיצויים. למדינה אין שכר מינימום לעבודה מיומנת. במקום זאת, בינך לבין העובד להחליט במהלך המשא ומתן על החוזה.

עסקים תעשייתיים ומסחריים עם עובדים 20 או יותר חייבים לשלם בונוסי רווח לעובדים שעבדו לפחות ימים 90 רציפים. החברה גם צריכה להכריז על רווח באותה שנה כדי להידרש לתת בונוסים.

עובדים מקבלים בונוס אחד בשנה, אם החברה מצהירה על רווח. הבונוס המגיע לעובד תלוי בנסיבות ספציפיות סביב רווחי החברה הנוכחיים:

• אין רווח פירושו שלא יהיה בונוס.
• אם הרווח הוא יותר 1-month’s משכר, אז בונוס אחד עשוי להיות משולם.
• אם הרווח שווה 1-month’s לשכר, אז בונוס 30% עשוי להיות משולם.
• אם הרווח נמוך 1-month’s מהשכר, ייתכן שיחולק בונוס של 15%.

הטבות מובטחות בפקיסטן

כל חברה חייבת לספק הטבות מובטחות הכוללות חופשות לחגים וימי חופשה בתשלום. בפקיסטן יש חגים 11 לאומיים ודתיים, העובדים מקבלים את היום. עובדים שעבדו ברציפות במשך שנה אחת לפחות מקבלים ימים 14 רצופים של חופשה שנתית במהלך השנה הבאה. ימי החופשה האלה עוברים לשנה הבאה אם לא משתמשים בהם.

הטבה מובטחת נוספת היא 10 ימי חופשה מזדמנים עם שכר מלא ועוד 16 ימים של מחלה או חופשה רפואית שבהם העובדים מקבלים 50% מהשכר הרגיל שלהם. מעסיקים יכולים להעניק חופשה מזדמנת למצבים כגון מחלה פתאומית. עם זאת, לקיחת חופשת מחלה דורשת אישור רפואי (יותר מאשר עלים 3 רצופים או על פי דרישה).

חופשת לידה סטטוטורית היא 180 ימים 1st ללידה וחופשת אבהות סטטוטורית היא 30 ימים.

ניהול הטבות פקיסטן

חברות מסוימות בוחרות להציע ביטוח רפואי נוסף, ביטוח חיים והחזר שכר לימוד. ללא מערכת ביטוח בריאות לאומית, רוב האוכלוסייה משלמת הוצאות בריאות מכיס, וחברות ביטוח במגזר הפרטי שולטות בשוק.

הגבלות על הטבות ופיצויים

ההגבלה הגדולה ביותר עבור פיצויים והטבות בפקיסטן היא שעליך  להקים חברת בת  לפני שתוכל לשכור עובדים ולנהל תוכנית ניהול הטבות בפקיסטן. עם זאת, עם G-P , לא תצטרך להקים חברת בת לפני תחילת הפעילות. אנו נשתמש בחברת הבת המבוססת שלנו כדי לעזור לך להתחיל לעבוד מהר יותר ולהפחית את סיכון הציות לכל אורך כל שלב במסע הצמיחה שלך.

יתרונות תחרותיים בפקיסטן

כאשר אתם מגדלים את העסק שלכם באזור חדש, חשוב לבנות את הצוות שלכם עם אנשי מקצוע מובילים. תכנון הטבות לעובדים אסטרטגיים יכול לעזור לך  לגייס באופן תחרותי  ולהראות לעובדים הנוכחיים שלך כמה אתה מעריך אותם. עם תוכנית הטבות חזקה,  תוכל להתחיל להעסיק מוקדם יותר ולשמור על ציות להוראותיך ותחרותיות בטווח הארוך.

תוכניות הטבות לעובדים בפקיסטן

כפי שאתה להקים את החברה שלך ברחבי העולם, אתה רוצה ליצור תוכנית הטבות בולט באזור. תוכנית הטבות גדולה תהפוך את עמדותיכם הפתוחות למושכות יותר למחפשי עבודה. זה גם יגביר את המורל בקרב העובדים הנוכחיים, מה שיוביל לשיעורי שימור טובים יותר ופחות מחזור.

מעבר לציות לאחריות המשפטית, עליך להוכיח שאתה באמת מושקע בצוותים שלך. כמה יתרונות שוליים שאתה יכול לספק כוללים:

• טיפול בילדים וסיוע בחינוך
• חשבונות פרישה בחסות המעסיק
• ביטוח מחלה קשה
• משאבי חינוך שוטפים
• שירותי בריאות רגשית ופיזית ותמיכה

דרישות להטבות לעובדים בפקיסטן

בעוד שהטבות משלימות יעזרו לכם להתבלט, תצטרכו להתמקד קודם כל בציות. התקנות המשפטיות קובעות כי עליך לספק הטבות אלה לכל הפחות עבור כל העובדים:

• חופשה בחגים לאומיים ודתיים
• ימי חופשה בתשלום
• חופשה מזדמנת
• חופשת מחלה
• חופשת לידה
• חופשת אבהות

כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך

יצירת תוכנית הטבות תואמת המאזנת את התקציב שלך עם צורכי העובדים יכולה להיות משימה מורכבת, אך הגישה הנכונה תהפוך את התהליך לקל יותר. אתה יכול להשתמש באסטרטגיה כללית זו כדי לעמוד בדרישות קריטיות בעת שכירת בפקיסטן.

1. בחר את סדר העדיפויות שלך והקצה משאבים.

כשאתה מתחיל בתהליך התכנון, הקדש את הזמן להערכת יעדי החברה שלך לתוכנית ההטבות וקבע סדרי עדיפויות. זהה את המשאבים הזמינים עבורך עבור תוכנית ניהול ההטבות שלך וודא שאתה מגדיר טווח המתאים לתקציב שלך.

2. הערך את צורכי העובד העיקריים.

היתרונות הטובים ביותר הם אלה המציעים את הערך הרב ביותר לעובדים. צור קשר עם עובדים מקומיים כדי ללמוד מה הם מחפשים בתוכנית. נהלו מפגשי משוב, צרו שאלונים וחקרו את התנאים הכלכליים המקומיים כדי לזהות מה העובדים היו מעריכים ביותר. ייתכן שתרצה גם לחקור חברות מקומיות אחרות כמו שלך ולחקור את הצעות ההטבות שלהם בשלב זה כדי להבטיח את היתרונות שלך הם תחרותיים.

3. צור את התוכנית שלך.

לאחר שהגדרת את סדרי העדיפויות שלך עבור התוכנית וערכת את המחקר הדרוש, אתה יכול להתחיל לעצב את התוכנית שלך. ודא שאתה מביא בחשבון גורמים כגון תרומות עובדים, תכונות הכלת עלויות ודרישות ניהול.

עלות ממוצעת של הטבות לעובד

הוצאות התוכנית יכולות להשתנות במידה רבה מחברה אחת לאחרת בהתבסס על הצעות הטבות אישיות. עלות ממוצעת לאומית לא יכולה להיות המדד השימושי ביותר בעת תכנון תוכנית ההטבות לעובדים בפקיסטן. במקום זאת, התמקד בתקציב שלך, וודא שהתוכנית שלך מתעדפת יתרונות מרכזיים.

כיצד לחשב את הטבות העובד

כמה חישובי הטבות מפורטים בחוקי העבודה של פקיסטן. כאשר העובדים יוצאים לחופשה שנתית, חופשת חג וחופשת קז'ואל, עליך לספק תשלום מלא למשך הזמן. עובדים המקבלים חופשת מחלה זכאים ל-50% מהשכר הרגיל.

כמו כן, עליך לתרום 5% משכר המינימום להטבות לגיל מבוגר ו-7% להטבות ביטוח לאומי.

חישובים עבור בונוסים או הטבות שוליים אחרות עשויים להשתנות. כדי לסייע בקביעת תעריפים תחרותיים עבור הצעות אלה, מחקר הוראות של חברות מקומיות.

כיצד ממוסים הטבות לעובדים בפקיסטן?

אלא אם כן להצעה ספציפית יש פטור על פי חוק, כל ההטבות נחשבות להכנסה חייבת במס, בין אם כספית או לא כספית. סולם המס הפקיסטני מתקדם על בסיס שכר, ולכן ניכוי מסים ינוע בין ללא מס הכנסה לשיעור של 32.5%. יהיה עליך לקבוע את סוגר ההכנסה של כל עובד כדי למצוא את שיעורי המיסוי המתאימים.

תוכניות הטבות בריאות לעובדים

פקיסטן מספקת שירותי בריאות לאומיים לעובדים, אך חברות מסוימות בוחרות להציע כיסוי נוסף כהטבה משלימה.

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.

כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למד עוד על הפלטפורמה שלנו  ובקש הצעה  עוד היום.