פתיחת מיקום חדש בפקיסטן היא תקופה מרגשת עבור החברה שלך, אבל אתה גם צריך לשקול איך תוכל לבנות צוות מוכשר. האם אתה רוצה לשכור מקומיים בפקיסטן, להביא איתך עובדים מחברת האם שלך, או לשכור אזרחים ממדינות אחרות כדי לנוע ולעבוד במדינה? אם תבחר לשכור כל לא לאומי, תצטרך לקבל להם אישור עבודה פקיסטן.
ויזות עבודה בפקיסטן
בפקיסטן יש מגוון של קטגוריות ויזות הקשורות לעבודה, כולל:
- ויזת עסקים: לעובדים בינלאומיים המבקרים בפקיסטן למטרות עסקיות
- ויזה רשמית: עבור פקידי ממשל של ממשלות אחרות
- ויזה דיפלומטית: לדיפלומטים של ממשלות בינלאומיות
- אשרת עבודה: לאזרחים שאינם פקיסטנים שיש להם הצעת עבודה תקפה ועומדים בדרישות הזכאות
- אשרת עבודה CPEC: עבור אזרחים סינים העובדים על פרויקטים של המסדרון הכלכלי של סין פקיסטן (CPEC) בפקיסטן
- ויזת עיתונאי: לעיתונאים, ודורש משוב ייעוץ מנספחי עיתונות ומשרדי קישור
- ויזת ארגונים לא ממשלתיים/אינגו: עבור ארגונים לא ממשלתיים (ארגונים לא ממשלתיים) ו-INGOs (ארגונים לא ממשלתיים בינלאומיים) עובדים ובני משפחותיהם לבצע עבודות פיתוח
- ויזה מיסיונרית: למיסיונרים נוצרים
- ויזת עזרה מקומית: עבור עובדים מקומיים שרוצים לעבוד ולחיות במדינה בחסות מעסיקיהם
- ויזת נהג/טרנספורטר
עובדים בינלאומיים צפויים ליפול תחת אשרות עבודה כלליות לחיות ולעבוד בפקיסטן באופן חוקי. הם חייבים להיות בעלי הצעת עבודה ולעמוד בדרישות מסוימות כדי להגיש בקשה לוויזה.ניתן להעניק ויזת כניסה לעבודה לתקופה של עד 3 חודשים (כניסה יחידה), בעוד שניתן להעניק ויזת עבודה להארכה לתקופה של עד 2 שנים (רשומות מרובות). עבור בעלי דרכון סיני, ניתן להעניק ויזת כניסה לתקופה של עד 2 שנים (רשומות בודדות/רב-תכליתיות).
דרישות לקבלת ויזות עבודה בפקיסטן
ישנן מספר דרישות לקבלת אשרת עבודה או היתר עבודה בפקיסטן. חלק מהמסמכים הדרושים כוללים:
- דרכון העובד
- תמונה של העובד
- מכתב רישום SECP של החברה
- מכתב המלצה של מועצת ההשקעות (BOI)/משרד הפנים (MOI), להארכת
- פרטי הקשר של החברה
- התחייבות על נייר מכתבים של החברה
- קורות החיים של העובד
- מכתב נלווה על נייר המכתבים של החברה
- פרופיל החברה
- הסכם ההעסקה
- תעודת FBR NTN של החברה
לפני העברת הטפסים לשגרירות, המבקש יצטרך לבצע סטים 5 זהים של בקשתו, 2 העמודים הראשונים של דרכונו 4 ועותקים של מכתב הערבות שהמבקש מועסק בחברה. עליהם למלא את כל הטפסים באנגלית, ללא קשר לארץ מוצאם.
תהליך הגשת המועמדות
זה יכול לקחת 34 חודשים כדי לקבל ויזת עבודה בפקיסטן. המנהל הכללי של הגירה ודרכונים, משרד הפנים וממשלת פקיסטן מעודדים את כל המועמדים ליצור קשר עם תחום השיפוט של השירותים הקונסולריים כדי למצוא את משרד הקונסוליה הנכון במדינתם.
לאחר הגשת המסמכים המפורטים לעיל, על המועמדים לשלם את דמי הבקשה בהתאם ללוח הזמנים של דמי הוויזה בפקיסטן. זה ייעשה כצעד בתהליך הבקשה וניתן לשלם באמצעות כרטיס אשראי. לכל לאום יש דרישה אחרת לתשלום ויזה.
על העובדים למלא כל עמודה באפליקציה במהלך שלב זה. פקיסטן לא תקבל טופסי בקשה לא מלאים עם ערכים לא מספיקים. אם אין מספיק מקום בעמודות בטופס הוויזה, המועמדים יכולים להשתמש בגיליונות נייר נוספים. ייתכן שגם המועמדים יצטרכו להשתתף בראיון.
לאחר הגשת הבקשה כולה, ה-BOI יעבד אותה. לאחר מכן, ועדת Visa ויו"ר BOI יאשרו את ויזת העבודה ויתנו את המלצתם ל-MOI. למשרד יש אישור סופי והוא ישתמש בעצת BOI כדי לקבוע את מסקנתו. אם הם יאשרו, האישור יעבור למשרדי הדרכון האזוריים לצורך השלמת והנפקת הוויזה.
שיקולים חשובים אחרים
רוב תהליך הגשת ויזת העבודה בפקיסטן מתרחש באינטרנט. אם לעובד אין ויזה תקפה בפקיסטן, הוא יכול להגיש בקשה לוויזה חדשה אונליין. אנשים עם אשרת כניסה תקפה לפקיסטן המתגוררים במדינה יכולים גם להשלים הרחבות ויזה באינטרנט - הרחבות תקפות במשך 2 שנים בכל פעם וידרשו הגשה מחדש של מסמכים עסקיים. בנסיבות מסוימות, ניתן להעניק הרחבות ארוכות יותר על ידי משרד הפנים.
גלה כיצד G-P יכולה לעזור לך לנהל את הצוותים הגלובליים שלך.
אנו ב-G-P מחויבים לפרק מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולסייע לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהם. אנו עוזרים לך לשמור על ציות מלא לחוקים המקומיים ולהבטיח שהכל, החל מהעסקה וקליטה ועד לחברי צוות משלמים, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים בעולם.
גלה עוד על האופן שבו Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לך להרחיב את הצוות שלך ברחבי העולם.
–
כרגע, G-P אינה נותנת חסות או מציעה תמיכה בעיבוד אשרות עבודה או היתרים במקום המסוים הזה.