כאשר אתה מוצא הצלחה עסקית בבית, אתה יכול לשקול להרחיב את החברה שלך למדינה אחרת. מיזם זה יכול לתת לך נוכחות משמעותית יותר ולהציע הצלחה בקנה מידה גדול יותר. התמודדות עם משימה זו בכוחות עצמכם יכולה להיות מאתגרת בדיוק כמו שהיא מתגמלת.
ב- G-P, אנו מאפשרים התרחבות בינלאומית. צוות משאבי האנוש והמומחים המשפטיים שלנו, יחד עם הקשר שלנו ליותר מ- 180 מדינות, מאפשרים לנו לקחת את העסק שלך לכל מקום שאתה רואה לנכון.
מודל המעסיק שלנו מתחיל בהעסקת העובדים שלך באמצעות חברת הבת שלנו. אנו עוזרים לך ליצור חוזי העסקה תואמים, להגדיר תהליכי שכר ומס, ולהציע חבילות הטבות כדי שתוכל לספק לעובדים שלך.
כאשר העובדים שלך נשכרו תחת הישות שלנו, אתה פורק לנו את כל הסיכונים המשפטיים הקשורים. עורכי הדין שלנו יודעים מה לעשות כדי לשמור על תאימות הכל, אבל אנחנו מוכנים להתמודד עם בעיות משפטיות אם הם מתעוררים.
כאשר אנו מטפלים בכל הפרטים המורכבים, יש לכם יותר זמן להתמקד ביעדים העסקיים שלכם ולעודד הצלחה בכל רחבי החברה. תסתכל על הידע שלנו על פפואה גינאה החדשה וכיצד נתמוך בהתרחבות הגלובלית שלך.
בתי מלון ב-Papua New Guinea
פפואה גינאה החדשה היא אומה קטנה באוקיאניה שדחפה את הפיתוח בשנים האחרונות. עם להיטות לפתח תשתית ולהציג הזדמנויות השקעה בינלאומיות, המדינה מציעה הבטחה לבעלי עסקים בינלאומיים.
חקלאות ודיג מהווים את רוב הכלכלה, ויש גידול בכריית מינרלים ואנרגיה. הסביבה המקצועית פועלת על פי חוק התעסוקה של 1978. מעט מאוד שינויים נעשו בחוקים אלה מאז שהוכנסו לתוקף. עם חוקים עקביים וקלות השקעה, מציאת התחלה בארץ אפשרית עבור מעסיקים חדשים מכל רחבי העולם.
בתי מלון ב-Papua New Guinea
על פי חוקי העבודה של פפואה גינאה החדשה, ניתן לכתוב או לכתוב חוזי העסקה. בעוד שאתה יכול ליצור הסכם העסקה בעל פה, עליך לשמור תיעוד בכתב של התנאים המוזכרים בחוזה. אם חוזה ההעסקה נכתב, עליך ליצור שני עותקים - אחד עבור הרשומות שלך ואחד עבור העובד.
חוזי העסקה יכולים להימשך זמן מוגדר או לא מוגדר, והם צריכים לכלול את כל המידע הקריטי על תעסוקה. מידע זה כולל את הפרטים הבאים:
- שמות שני הצדדים
- מיקום העבודה
- משך ההעסקה
- שכר ושיטת תשלום
- מהות העבודה שבוצעה
שעות עבודה בפפואה גינאה החדשה
שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 44 שעות, עם שמונה שעות בכל יום במהלך השבוע וארבע שעות בשבת. שעות נוספות מסווגות ככל דבר במשך שמונה שעות ביום או 44 שעות בשבוע. שכר השעות הנוספות הסטנדרטי הוא זמן וחצי, בעוד שימי ראשון דורשים שכר סטנדרטי כפול.
אסור לעובד לעבוד יותר מ- 12 שעות ביום, כולל שעות נוספות. Non-shift workers are allowed one 24-hour rest period each week. תקופת מנוחה זו היא בדרך כלל יום ראשון, אבל אתה יכול לתאר יום אחר בחוזה שלך.
מעסיקים יכולים לדרוש שעות נוספות במהלך השבוע אם יש צורך לשמור על העסק פועל. אם מעסיק זקוק לעובד כדי לעבוד ביום ראשון או בחג ציבורי, שני הצדדים חייבים להסכים לתנאים.
הופעות בPapua New Guinea
יש חגים 9 בפפואה גינאה החדשה:
- ראש השנה האזרחית
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום הולדת המלכה
- יום הזיכרון הלאומי
- יום החרטה הלאומי
- יום העצמאות
- חג המולד
- בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
כל העובדים זכאים לעזוב בחופשה ציבורית עם השכר הסטנדרטי שלהם. אם הם צריכים לעבוד בחופשה ציבורית, הם חייבים להרוויח כפול מהתעריף הסטנדרטי שלהם.
ימי חופשה בפפואה גינאה החדשה
כל העובדים מקבלים 14 ימי חופשה בתשלום עבור כל שנת שירות מתמשכת. עובדים יכולים לצבור ימי חופשה אלה למשך עד ארבע שנים אם הם מגיעים להסכם עם מעסיק
על העובדים לקבל את התשלום שלהם עבור זמן חופשה בסכום יחיד לפני שהם יוצאים לחופשה.
פפואה גיניאה חדשה חולה לעזוב
אם עובד עובד עובד במשך שישה חודשים או יותר, הוא זכאי לחופשת מחלה בתשלום. עובדים מקבלים שישה ימים בשנה כאשר הם מציגים אישור רפואי. הם יכולים גם לצבור עד 18 ימים של חופשת מחלה שלא נעשה בה שימוש.
חופשת לידה/אבהות בפפואה גינאה החדשה
על העובדות לשרת במשך פרק זמן מסוים כדי להיות זכאיות לחופשת לידה. זכאות כוללת 108 ימי הגשה בתוך 12 חודשים או 90 ימי הגשה בתוך שישה חודשים.
נשים ירוויחו חופשת לידה לפני הלידה בהתבסס על אשפוז הנדרש על ידי איש מקצוע רפואי. לאחר הלידה, נשים מקבלות שישה שבועות של חופשה ללא תשלום. אם אישה חווה מחלה הקשורה ללידה, היא מרוויחה ארבעה שבועות נוספים.
ביטוח בריאות בפפואה גינאה החדשה
למדינה יש מערכת בריאות ציבורית נרחבת המבוססת על תוכנית הבריאות הלאומית שהוצגה בשנת 2011. מעסיקים אינם נדרשים לספק תוכניות ביטוח בריאות לעובדים, אך קיים ביטוח פרטי זמין. מעסיק רשאי לבחור להציע אותו כחלק מחבילת הטבות אישיות.
פפואה גינאה החדשה הטבות משלימות
חוקי התעסוקה אינם כוללים בונוסים נדרשים, אך הם כן מתארים פרמטרים להטבות נוספות.
מעסיק לא צריך לספק מנות מזון, אבל אם הם בוחרים לעשות זאת, האוכל צריך להיות אכיל וסטנדרטים טובים, כמתואר בסולם ההקצבה. אם מעסיק מחליט לספק בגדי עבודה עבור העובדים שלהם, מעסיק לא יכול לקחת בחזרה את הפריטים.
סיום/פיטורין בפפואה גינאה החדשה
עובדים או מעסיקים רשאים לסיים חוזה בכל עת בהודעה מתאימה. דרישות ההודעה מסתמכות על הזמן שעובד עבד עם מעסיק . תקופות ההודעה הן כדלקמן:
- יום אחד של הודעה עבור פחות מארבעה שבועות של שירות
- שבוע אחד של הודעה לשירות בין ארבעה שבועות לשנה
- שבועיים של הודעה על שירות בין שנה לחמש שנים
- ארבעה שבועות של הודעה לחמש שנות שירות או יותר
אם עובד או עובד בוחר לסיים חוזה ללא הודעה מוקדמת, עליו לשלם לצד השני את מה מעסיק היה מרוויח במהלך אותה תקופת הודעה. אין צורך בהודעה על הפרות בחוזה או בנסיבות אחרות, כולל:
- ברצון לא לציית לחוק.
- מסחר בהונאה.
- מזניחים את החובות באופן קבוע.
- כלוא במשך יותר משבוע.
- עזיבה לא מורשית לעתים קרובות.
עובדים עשויים להיות זכאים לפיטורין בהתבסס על מצב החופשה השנתית שלהם בעת סיום ההעסקה.
בתי מלון ב-Papua New Guinea
מעסיקים אחראים לניכוי מס הכנסה ממשכורות העובדים. אחוזי המס עולים בהתאם לרווחים השנתיים. עובדים מסוימים עשויים גם להיות חייבים תרומות חובה לקרן הסופר-אנוטציה הלאומית.
למה G-P
כאשר אתה מתרחב בחו"ל, אתה צריך את המומחיות כדי לשמור על התהליכים שלך בסדר. עם G-P, התרחבות בינלאומית נמצאת בהישג יד. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.