פיצויים והטבות בפפואה גינאה החדשה

היבט חיוני של תעסוקה, בבית ובעולם, הוא פיצויים והטבות. כאשר אתה מרחיב את העסק שלך בחו"ל, תצטרך לשקול גורמים כמו שכר מינימום, לוחות זמנים לשלם, ימי חופשה - וזה רק התחלה. G-P מציע פיצוי והטבות מיקור חוץ כדי לתמוך בציות במהלך ההתרחבות הבינלאומית שלך.

חוקי הפיצוי של פפואה גינאה החדשה

כאשר אתה מטפל בשכר העובדים שלך, עליך לשקול את חוקי התגמול. בפפואה גינאה החדשה שכר המינימום הנוכחי הוא K3.52 לשעה. מועצת שכר המינימום קובעת מספר זה עבור המדינה, והיא כפופה לשינויים כיוון שהדירקטוריון רואה לנכון.

חוקי ההעסקה מתארים כללים ללוחות זמנים לתשלום בהתאם לסוג העובד שעליך לשלם. על עובדים מזדמנים לקבל את השכר לאחר השלמת יום עבודה. עובדים בשיעור חתיכה מקבלים שכר כאשר הם משלימים את חובות שיעורי החתיכה שלהם או כל שבועיים אם העבודה אורכת יותר משבועיים.

מעסיקים צריכים לשלם לעובדים קבועים במרווחים של לא יותר משבועיים. אם מעסיק והעובד מסכימים, העובד יכול לקבל שכר על פי לוח זמנים חודשי. לוח הזמנים של השכר לא צריך להיות ארוך יותר ממרווח זמן זה.

במקרה שבו מעסיק מספק מנות מזון לעובדים שלהם, הם יכולים לשלם לא יותר מאשר מרווח חודשי.

הופעות בPapua New Guinea

הטבות מובטחות הן היבט חיוני נוסף של פיצוי. חוקי העבודה במדינה מתארים סדרה של הטבות שכל העובדים צריכים לקבל, כולל חופשה וחופשת מחלה, הטבות לידה וחגים ציבוריים.

כל העובדים זכאים 14 לימי חופשה בתשלום עבור כל שנת שירות. עובדים מקבלים גם שישה ימי מחלה בתשלום בכל שנה עם הצגת אישור רפואי.

עובדות מרוויחות שישה שבועות של חופשת לידה ללא תשלום לאחר הלידה. כל העובדים זכאים לחופשות ציבוריות בתשלום.

פפואה גינאה החדשה הטבות ניהול

מעסיק באחריותך לעמוד בתקנות הפיצויים וההטבות המפורטות בחוקי העבודה, אך אינך מוגבל למינימום זה. הצגת הטבות נוספות לחוזי העסקה יכולה לשפר את מורל העובדים ולהפוך את המשרות הפנויות שלך לתחרותיות יותר בשוק העבודה.

יתרונות נוספים אפשריים עשויים לכלול:

• דיור.
• בונוסים לחג.
• תוכניות תמריצים.
• מלגות תחבורה.

חשוב להיות אסטרטגיים עם ניהול ההטבות שלכם. בעוד מתן יותר עבור העובדים שלך יכול לעודד מסירות במקום העבודה, אתה רוצה להישאר בתוך האמצעים הפיננסיים שלך. כשאתם יוצרים את תוכנית ההטבות שלכם, עליכם לשקול מה העובדים שלכם רוצים ומה אתם יכולים להרשות לעצמכם לספק.

ב- G-P, אנו מפשטים את תהליך ניהול ההטבות עם חבילות קנה המידה שלנו. המערכת שלנו כוללת סדרה של ערכות הטבות, אשר כולן משלבות את הדרישות המינימליות לתעסוקה תואמת. אתה יכול להוסיף יותר או פחות הטבות על פי המשאבים שלך.

חבילות ההטבות שלנו הן דרך אידיאלית לנהל הטבות ככל שהעסק שלך גדל. שמור על החבילות שלך קטנות כאשר אתה הראשון להתחיל את העסק הבינלאומי שלך ולבחור תוכניות נרחבות יותר ככל שאתה מתרחב. אתה תציית תוך סיוע לעובדים שלך ושמירה על התקציב שלך.

הגבלות על פיצויים והטבות

התיעוד העיקרי של חוקי העבודה במדינה הוא חוק התעסוקה של 1978. מחוקק זה, יחד עם מסמכי תיקון אחרים כגון תקנות העסקה של 1980, יפרטו כל הגבלה על פיצויים והטבות.

בחר G-P היום

משכר מינימום ועד ימי מחלה, תצטרך לנהל קבוצה חדשה של חוקי פיצויים והטבות מעסיק G-P מציע את המומחיות הדרושה לך כדי להישאר תואם במדינות ההתרחבות שלך. הצוות המשפטי שלנו יבטיח שעובדיך יקבלו שכר הוגן, בעוד שחבילות ההטבות שלנו מאפשרות לך להציע הטבות רבות יותר ככל שתגדל.

למידע נוסף על האופן שבו אנו תומכים בהתרחבות הגלובלית שלכם, צרו איתנו קשר עוד היום!