העסק הבינלאומי שלך זקוק לצוות של עובדים מסורים כדי לעודד צמיחה ולבצע את חזון החברה שלך. כדי למצוא צוות זה, תצטרך תהליכי גיוס והעסקה המשקפים את חוקי העבודה ואת התרבות העסקית בתחום ההתרחבות שלך. כשזה מגיע לגיוס עובדי פפואה גינאה החדשה, G-P מציע את המשאבים הדרושים להצלחה.
בתי מלון ב-Papua New Guinea
כאשר תתחיל בתהליך הגיוס, עליך לשקול את חוקי הגיוס המתוארים בחוק ההעסקה. כדי לגייס עובדים בפפואה גינאה החדשה באופן חוקי, עליך להיות מעסיק העובד בשמך או להיות עובד-מחדש.
מעסיק תמיד מותר לך לגייס עובדים לחברה שלך. עם זאת, אם אתה בוחר לעבוד עם אנשים אחרים, הם צריכים להיות סמכות לעשות זאת. על המזכיר לאפשר לאדם לגייס עובדים אם אינם מעסיק.
תנאי בולט נוסף לגיוס הוא מחוץ לתחום. לשר הזכות להכריז על מיקום במדינה כמחוץ לתחום למגייסים. הם לעולם לא ישתמשו בהצהרה זו, אבל הם תמיד יפרסמו אותם בעיתון כשהם יעשו זאת. היזהרו מאפשרות זו כשאתם מתחילים בתהליך הגיוס שלכם.
לאחר שתבין את חוקי ההעסקה במדינה, תוכל להתקדם בתהליך הגיוס שלך. לקבלת התוצאות הטובות ביותר, עליך ליצור תוכנית לשלבי הגיוס שלך ולשמור על תהליך זה עבור כל משרה שברצונך למלא. עליך:
- כתוב תיאורי עבודה עבור המשרות הפנויות שלך.
- ערכו תוכנית פרסום עבור עמדותיכם הפתוחות.
- קבע את המיקום שלך לביצוע ראיונות.
- בואו עם שאלות כדי לשאול מועמדים.
- להבין את תהליך קבלת ההחלטות שלך לצמצום המרואיינים.
בעת יצירת תיאור התפקיד שלך, תרצה לכלול פרטים על תחומי האחריות היומיומיים, הכישורים הדרושים והכישורים המועילים לתפקיד. תיאורים אלה הם גם אידיאליים לתיאור החברה והמשימה שלך.
חלק משמעותי מתהליך הגיוס שלך הוא לדעת היכן לחפש מועמדים. כדי להגיע לקהל רחב, אתה צריך לפרסם את המשרות הפנויות שלך במקומות שונים. פלטפורמות שונות יש קוראים שונים, המאפשר לך למצוא מועמדים המתאימים לתפקיד שלך.
מקום מצוין לפרסם את עמדותיך הוא בעיתונים פופולריים. פוסט קורייר יש סעיף מסווג עבור מעסיקים לפרסם משרות, מה שהופך אותו משאב יקר לגיוס שלך.
אתה יכול גם לפרסם משרות פנויות באתרי עבודה כמו PNGworkforce.com. אתר זה מאפשר לך לפרסם רשימות לאחר ביצוע חשבון. אתה יכול לסמוך על אתרי מדיה חברתית כדי להפיץ מודעות על החברה שלך ופתיחות.
איך לשכור עובדים בפפואה גינאה החדשה
הצעד הראשון בתהליך הגיוס הוא יצירת חוזה העסקה. חוקי העבודה של המדינה מאפשרים הסכמים בכתב ובעל פה, אבל אתה צריך תיעוד בכתב של התנאים אם אתה משתמש בחוזה בעל פה. זה לטובתך להשתמש בחוזה כתוב בכל עת שהדבר אפשרי.
ההסכם שלך צריך לכלול את כל התנאים הקשורים להעסקה, כולל שעות עבודה, שכר, וכאשר העובד מקבל את משכורותיו. אתה רוצה להבטיח כי תנאי ההעסקה שלך עומדים בכל התנאים הנדרשים המפורטים בחוקי העבודה. שקול הוראות כגון:
- שכר מינימום.
- חופשת חופשה.
- מחלה עוזבת.
- מגבלות על שעות העבודה.
לאחר שיצרת את חוזה ההעסקה שלך, תוכל לקבל מידע חיוני על העובדים. תזדקק למספר זיהוי המס של העובד שלך (TIN) ולמזהה החברוּת של קרן Superannuation. תוכל גם לבקש פרטי חשבון בנק כדי להגדיר הפקדה ישירה.
עם מספרי הזיהוי הנכונים, תוכל לנכות מס הכנסה ותרומות ממשכורות.
חוקי תעסוקה של פפואה גינאה החדשה
עמידה בכל הדרישות המתוארות בחוק התעסוקה היא חיונית לצורך ציות. היבטים אחרים שכדאי לשים לב אליהם הם תקנות לגבי העסקת נשים. מעסיקים אינם יכולים להפלות נשים בשל מין שלהן, ועליהם לשלם שכר שווה לגבר באותה עמדה.
עם זאת, נשים אינן מורשות לבצע עבודה כבדה או עבודה מתחת לאדמה. נשים גם אינן רשאיות לעבוד בין 6 p.m.6 a.m.ואלא אם הן מחזיקות בתפקיד ניהולי או בעבודה בתחום הבריאות.
עדות בחוזה היא דבר נוסף שיש לקחת בחשבון לצורך ציות להעסקה. תהליך זה כרוך בהצגת החוזה המלא שלך לקצין עבודה. הקצין יקבע אם החוזה עומד בדרישות ואם כל הצדדים מעורבים ברצון ביחסי ההעסקה. עדות אינה נדרשת עבור חוזה משפטי, אבל זה עושה את התעסוקה מחייבת יותר מבחינה משפטית. היא גם מאפשרת לעובדים ולמעסיקים להופיע בפני בית משפט אם הצד היריב אינו מציית לתנאים.
הופעות בPapua New Guinea
לאחר השלמת תהליך הגיוס, תעבור לנוהלי הקליטה. שלב זה חיוני כדי לעזור לעובדים החדשים שלך להסתגל למקום העבודה ולהבין את ציפיותיהם מתפקידם. מעסיק גלובלי, ייתכן שתרצה לטוס למדינה כדי לפגוש את העובדים החדשים שלך ולקבל אותם בברכה לחברה שלך.
קליטה היא זמן מצוין לסקור חוזי העסקה. רענון העובדים החדשים שלך בתנאים שלהם יכול לטפח תחושת אמון ולוודא שהם יודעים למה לצפות מבחינת שעות העבודה והשכר. גם הפעם זה יכול להיות בעל ערך להקמת קוד התנהגות. כללים אלה ייצרו הבנה משותפת של ההתנהגות במקום העבודה.
אחד הצדדים הקריטיים ביותר של הקליטה הוא תוכנית ההדרכה שלך. כאשר אתה יוצר את התוכנית שלך, אתה רוצה לשקול את רמות המיומנות של העובדים שלך ואת המשימות היומיות שהם יתמודדו עם.תוכניות הדרכה יכול להיות יום אחד של לימוד תהליכים בסיסיים כמו שעון פנימה והחוצה ו לקחת הפסקות צהריים. הם עשויים גם להיות מספר ימים או פעילויות שבועיות המכסות שימוש בתוכנה או טיפול במכונות.
הצעות נוספות לPapua New Guinea
כבעל עסק שמצא הצלחה בבית, אתה מבין מה נדרש כדי לנהל את תהליך הגיוס וההעסקה. כאשר אתה לוקח את החברה שלך לחו"ל, תצטרך להתמודד עם שלב זה בתרבות עסקית חדשה. אתה עלול למצוא את עצמך מאותגר על ידי ציפיות מועמדים שונים או מחסומי שפה.
עם G-P, אתה יכול להתמודד עם גיוס בביטחון. צוות המומחים המשפטיים ומשאבי אנוש שלנו ישמור על תאימות תהליכי הגיוס שלך ויעזור לך לנווט בשטחים חדשים. עם הידע שלנו ביותר מ- 180 מדינות, אנו יודעים היכן לחפש כישרונות וכיצד לשמור על שיטות הגיוס הטובות ביותר עבור האזור.
לאחר שתמצאו את חברי הצוות החדשים שלכם, צוות משאבי האנוש שלנו ידריך אתכם בתהליך הקליטה כדי לאשר שאתם ועובדיכם מרגישים בטוחים לגבי מקום העבודה שלכם. בעוד מיקור החוץ של הגיוס שלנו נותן לך את ההדרכה שאתה צריך להצלחה, אתה גם לפרוק את כל הסיכונים המשפטיים לנו. מצא שקט נפשי בידיעה ששחררת אחריות וטיפלת בכוח העבודה החדש שלך.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
G-P יעזור לך לבנות את הצוות הבינלאומי שאתה צריך להצלחה ארוכת טווח. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על שירותי ההרחבה שלנו.