If you are hiring employees in Paraguay, it’s essential to create a strong compensation and benefits plan. Employees may choose one position over another because of the salary and benefits, so your company needs to build a competitive offering to stand out.
Paraguay compensation laws
Paraguay’s compensation laws include a minimum wage of PYG 2,680.37 per month. שכר המינימום השתנה לאחרונה ב-19920239, והממשלה יכלה להחליט לעדכן את השכר שוב בשנים הקרובות.
All employees should receive an additional annual compensation or 13th-month salary, equal to 1-month’s salary, which must be paid before 31 דצמבר of each year.
Guaranteed benefits in Paraguay
כאשר אתה מתחיל להרכיב את תוכנית ניהול הטבות פרגוואי שלך, עליך לכלול הטבות סטטוטוריות הנדרשות על פי חוק. Paraguay has several national holidays, and employees must get those days off with pay. Typically, employees start earning vacation days after 1 year of employment. For example, they’ll get 12 days of paid annual leave if they’ve worked 1 to 5 years, 18 days for 5 to 10 years, and 30 days for 10 years or more of employment.
פרגוואי מציעה חופשת מחלה, חופשת לידה וחופשת אבהות כהטבות מובטחות אחרות. עובדים צריכים להיות בעלי מחלה מוצדקת כדי לצאת לחופשה רפואית. Expecting employees should receive 18 weeks of maternity leave paid by the IPS at 100% of their normal salary. Paternity leave is 2 weeks of paid time off after the birth of a child, which employers pay for.
Paraguay benefits management
Apart from the statutory benefits, you should also offer additional benefits to encourage talent retention.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות המתרחבות לפרגוואי נתקלות בקשיים בניסיון לפעול במדינה ללא חברת בת. You need an entity in the country to provide a Paraguay compensation and benefits management plan, but it can take months to incorporate while also learning Paraguay’s compensation laws, labor laws, and tax regulations.
Fortunately, G-P has a global entity infrastructure that can assist your company, ensuring a quick expansion without any unnecessary stress.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.