השכר בפרגוואי

פרגוואי היא מדינה דרום אמריקאית הגובלת בברזיל. With a population of over 7 million and plenty of natural resources, Paraguay is a great location for your company’s expansion. But before you begin hiring, you need to set up payroll. Here are a few important considerations when setting up payroll in Paraguay.

Taxation rules in Paraguay

חוקי המיסוי של פרגוואי קובעים כמעט את כל התרומות לעובדים ב-10%, כולל מס חברות, הכנסה ומסי מכירות. לאנשים בסוגריים המס הנמוכים ביותר יש דרישה למס הכנסה של 8%. היוצא מן הכלל היחיד הוא שמעסיקים משלמים 16.5%, ועובדים משלמים 9% לביטוח לאומי. The country uses a pay-as-you-earn (PAYE) system, so employers are responsible for deducting taxes from employees’ paychecks.

Paraguay payroll options for companies

There are 3 common Paraguay payroll options:

• Internal: An internal payroll works for large companies with a large HR team. However, this option requires a larger budget and setting up a subsidiary.
• Paraguay payroll processing company: A Paraguay payroll processing company is another option for businesses that would rather outsource. In this case, you’ll still be liable for all compliance matters and will have to keep up with the country’s tax and labor laws.
• G-P: The easiest way to run payroll in Paraguay and stay compliant is partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P. איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שכל העובדים יקבלו שכר בזמן, מה שיאפשר לך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.

How to set up a payroll in Paraguay

In order to set up a Paraguay payroll, you’ll need a registered entity in the country. A subsidiary is necessary to handle everything from payroll to hiring employees and providing compensation and benefits. However, you can bypass entity setup when you work with G-P. Companies can leverage our existing subsidiary to begin hiring in minutes, not months.

תנאי זכאות/סיום

One of the most difficult aspects of global expansion is figuring out how to hire and terminate an employment relationship compliantly. The best way to establish entitlement and termination terms is through a written employment contract.

For example, employers must notify all employees of a dismissal in writing, but the notice period depends on how long the employee has worked for your company. העובדים זכאים לפיצויי פיטורים במקרה של פיטורים בלתי מוצדקים.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .

G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.