פיצויים והטבות ברפובליקה של קונגו

העובדים שלך דורשים רמה מסוימת של פיצויים והטבות כדי לבחור את תפקידך על פני אחר. מתן תגמולים והטבות יוצאים מן הכלל יעודד גם את העובדים להישאר עם החברה שלך לטווח ארוך. אבל האם אתה מכיר את חוקי הפיצויים של הרפובליקה של קונגו ואת ההטבות הסטטוטוריות שעליך לספק?

G-P מציע הטבות לרפובליקה של קונגו ומיקור חוץ של פיצויים כדי להפוך את ההתרחבות שלך למהירה וקלה יותר. אנו יכולים להוסיף את עובדיך לתוכנית השכר וההטבות שלנו כדי להבטיח ציות מוחלט. לא תצטרך לבזבז זמן בהקמת חברת בת או תוכניות משלך, מכיוון שנטפל בכל דבר עבורך.

חוקי הפיצוי של הרפובליקה של קונגו

שכר המינימום של הרפובליקה של קונגו נקבע בפרנקים 90,000 של CFA לחודש החל מ-2018. שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות מחולקות על פני חמישה או שישה ימים, והממשלה מעמידה בצד תקופות מנוחה ושכר שעות נוספות.

יתרונות מובטחים ברפובליקה של קונגו

כל עובד צריך לקבל הטבות מובטחות כחלק מתוכנית ניהול ההטבות של הרפובליקה של קונגו. על העובדים לקבל, לכל הפחות, 26 ימי חופשה בתשלום בשנה.

כמו כן, על העובדות לקבל חופשת לידה של לפחות 15 שבועות.

הרפובליקה של קונגו ניהול הטבות

לאחר יצירת תוכנית הטבות, עליך להעניק את כל ההטבות הסטטוטוריות לעובדים. עם זאת, תוכל ליהנות מלעלות מעל ומעבר ולספק הטבות משלימות שאינן נדרשות על פי חוק. בין אם מדובר בבונוסים מבוססי ביצועים, קצבת בריאות, מכונית חברה או קצבת חינוך, תוכלו ליהנות מאריכות ימים ואושר גדולים יותר אצל העובדים.

הגבלות על פיצויים והטבות

אמנם יש מגבלות רבות עבור פיצויים והטבות ברפובליקה של קונגו, הגדול ביותר הוא תהליך ההתאגדות. עליך להחזיק בחברת בת רשומה במדינה לפני שתוכל להעניק פיצויים והטבות לעובדים. עם זאת, חברות רבות צריכות שבועות או חודשים כדי להקים חברת בת, וזה יכול לעכב את התוכניות שלהם לעבוד במדינה.

G-P יכול לעזור לך להתרחב מהר יותר באמצעות הטבות של הרפובליקה של קונגו ומיקור חוץ של פיצויים. אנו נשתמש בחברת הבת שלנו במדינה כדי לעזור לך לעבוד תוך יום או יומיים. מאחר שנהיה המעסיק של Record, נהיה אחראים לכל הציות במקום לחברה שלך.

בחר G-P היום

G-P יעזור לך להצליח בעסקים ברחבי העולם. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של פיצויים והטבות ברפובליקה של קונגו.