G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.

כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס עובדים ברומניה

כאשר מנהלים משא ומתן על תנאי חוזה עבודה ומכתב הצעה עם עובד ברומניה, זה עשוי להיות שימושי לזכור את הדברים הבאים.

חוזי עבודה ברומניה

ככלל, הסכם העבודה האישי נקבע לתקופה בלתי מוגבלת. עם זאת, הוא יכול גם ללבוש צורה של הסכם לתקופה קצובה בנסיבות הבאות:

• החלפה:   כאשר חוזה של עובד מושעה זמנית (למעט בזמן שביתה) ונשכר איש מקצוע אחר למילוי התפקיד באופן זמני.
• שינויים זמניים:   כאשר חל גידול זמני או שינוי מבני בפעילות המעסיק הדורש חברי צוות נוספים.
• עבודה עונתית:   עבור משרות בעלות אופי עונתי, בהן יש צורך בתעסוקה בתקופות מסוימות בשנה.
• חסד משפטי:   כאשר נחקקת הוראה חוקית לתמיכה בקטגוריות ספציפיות של מובטלים לתקופה זמנית.
• פרישה מוקדמת:   להעסיק מישהו שיעמוד בתנאי פרישה מבוססי גיל בתוך 5 שנים מתאריך תחילת העסקתו.
• מבוסס מנדט:   להעסיק אדם לתפקיד ספציפי באיגוד מקצועי, ארגון מעסיקים או ארגון לא ממשלתי למשך תקופת המנדט שלו.
• גמלאים:   להעסיק אנשים גמלאים הרשאים על פי חוק לקבל גם פנסיה וגם משכורת.
• מקרים משפטיים אחרים:   במצבים שנקבעו במפורש בחוק או לצורך השלמת סוגים מסוימים של עבודות, פרויקטים או תוכניות.

מעסיק ועובד אינם יכולים לחתום על יותר מ- 3 חוזים רצופים לתקופה קצובה. כמו כן, חוזים לתקופה קצובה והארכות כלשהן אינם יכולים לעלות על תקופה של 36 חודשים. לאחר תקופה זו, ההסכם נחשב כחוזה קבוע.

בהתאם לקוד העבודה הרומני, כל סוגי חוזי העבודה הפרטניים חייבים להיות מתועדים בכתב, בשפה הרומנית, או בשפה כפולה   , ודורשים הסכמה הדדית של המעסיק והעובד. לפני תחילת יחסי העבודה, באחריות המעסיק לערוך   את חוזה העבודה האישי ולרשום אותו בתוכנית האלקטרונית של העובדים   (ReviSal) .

שעות עבודה ברומניה

שבוע העבודה הסטנדרטי ברומניה מורכב מעד 8 שעות ביום, 40 שעות בשבוע. עם זאת, עובד במשרה מלאה עשוי להידרש לבצע שעות נוספות, ויכול להסתכם ב- 8 שעות שבועיות לכל היותר. שעות נוספות מתוגמלות עם חופשה בתשלום במהלך הימים הקלנדריים הבאים של 90 לאחר ביצועה. אם פיצוי באמצעות חופשה בתשלום לא יתאפשר במהלך הימים הקלנדריים 90 , תשולם לעובד תוספת העבודה בחודש שלאחר מכן, שיכולה להיות לא פחות מ- 75 % מהשכר הבסיסי.

חגים ברומניה

רומניה חוגגת את החגים הציבוריים הבאים שלגביהם העובדים מקבלים את יום החופש:

• ראש השנה והיום שאחרי
• התגלות (החל מ- 2024 )
• יום ג'ון המטביל הקדוש (החל ב- 2024 )
• יום האיחוד של נסיכות רומניה
• חג הפסחא ושני חג הפסחא
• חג העבודה
• יום הילדים
• חג השבועות ושני הפסחונים
• מעונות של אם האלוהים
• יום אנדרו הקדוש
• היום הלאומי של רומניה
• יום חג המולד והיום שאחרי

ימי חופשה ברומניה

משך החופשה המינימלי הוא ימי 20 עבודה. עם זאת, חוזה העבודה, או הסכם המשא ומתן הקיבוצי החל (CBA) עשויים לקבוע כמות גדולה יותר של חופשה שנתית.

על פי הוראות קוד העבודה, במקרה של אירועים משפחתיים מיוחדים, כגון הלוויה, לעובדים יש זכות לימי חופש נוספים בתשלום. החוק אינו מטיל מספר ימי חופשה נוספים, ולכן מספר זה יכול להיקבע על ידי המעסיק באמצעות התקנון הפנימי של החברה או באמצעות הסכם העבודה הקיבוצי החל.

רומניה חופשת מחלה

עובדים פוטנציאליים חייבים לספק אישור רפואי המאשר את יכולתם לעבוד כדי להתקבל לעבודה. אם עובד נעדר מסיבות רפואיות שאינן קשורות לעבודה, הוא זכאי לחופשת מחלה, שיכולה להימשך עד 183 ימים בשנה. עם זאת, אם זה חורג מ- 90 ימים, יש צורך באישור רופא ביטוח לאומי. במקרים מסוימים, ניתן להאריך אותו ל- 90 ימים נוספים באמצעות תהליך ספציפי.

עובדים נדרשים בדרך כלל לתת למעסיקם אישור רפואי לא יאוחר מיום 5th של החודש העוקב לחופשתם. בפועל, עובדים צריכים גם ליידע את המעסיק שלהם תוך 24 שעות ממועד קבלת האישור, למעט חריגים למקרי חירום, הסגר או בידוד.

במהלך חופשת מחלה, העובדים מקבלים בדרך כלל 75 % מההכנסה הממוצעת שלהם במהלך ה- 6 החודשים האחרונים בתוך 12 חודשים מהתרומה למערכת הביטוח הלאומי. יש תקרה על הקצבה הזו, שווה ערך לשכר הבסיס המינימלי ברוטו לחודש 12 ברמה הלאומית. מעסיקים משלמים את הקצבה עבור ימי המחלה הראשונים של 5 , ולאחר מכן, היא מכוסה על ידי תכנית הביטוח הציבורית. במהלך חופשת מחלה, הסכם העבודה מושהה, ולא ניתן לפטר את העובד.

גם לעובדים שנפגעו בתאונות עבודה יש ​​זכאות לחופשת מחלה. הם מקבלים בדרך כלל 80 % מהשכר הממוצע שלהם ברוטו במהלך החודשים 6 שלפני הפציעה. מעסיקים משלמים עבור הימים הראשונים 3 , והשאר מכוסה על ידי תכנית הביטוח הציבורית. דמי מחלה זה יכולים להימשך עד 183 ימים בשנה, עם אפשרות להארכה בתנאים מסוימים.

חופשת הורות ברומניה

עובדות בהריון זכאיות לחופשת לידה של לפחות 126 ימים, אותם ניתן לקחת לפני או אחרי הלידה. יש ליטול לפחות 42 ימים לאחר הלידה. במהלך חופשת הלידה, העובדים מקבלים 85 % מההכנסה הממוצעת שלהם במהלך ה- 6 החודשים האחרונים, מוגבל למקסימום ארצי.

מעסיקים חייבים להגן על עובדים בהריון, לאחר לידה לאחרונה או מניקה מפני סיכונים בריאותיים ובטיחותיים. אם לא ניתן להתאים את מקום העבודה או לא ניתן להעביר את העובד, הם זכאים לחופשת סיכון אימהית של עד יום 120 ימים בשנה. במהלך חופשה זו מקבלים העובדים קצבה מתקציב המדינה.

עובדים שאינם יולדים יכולים לקחת 10 ימי עבודה של חופשת אב בשבועות 8 הראשונים לאחר לידת ילד, עם זכויות שכר רגילות. אם הם משלימים קורס מיוחד לטיפול בילדים, הם מקבלים 5 ימים נוספים של חופשת אב בתשלום.

ביטוח בריאות ברומניה

רומניה מציעה שירותי בריאות אוניברסליים בחינם, אך לעתים קרובות יש לשלם עבור השירותים מראש ולאחר מכן לקבל החזר. עובדים יכולים לבחור לרכוש ביטוח בריאות פרטי.

הטבות נוספות ברומניה

הטבות משלימות, כגון שוברי ארוחות, מנוי לחדר כושר וכו', אינן נדרשות על פי חוק, אך הוראות כאלה ישפרו את מאמצי שימור הכישרון שלך.

בונוסים

בונוס של 13 חודשים ברומניה נחשב כמענק ואינו נדרש על פי החוק המקומי. רוב המעסיקים מציעים בונוסים מבוססי ביצועים.

סיום/ניתוק ברומניה

מעסיקים יכולים לקבוע תקופת ניסיון בחוזה העסקה קבוע של עד 90 ימים קלנדריים לתפקידים שאינם ניהוליים או 120 ימים קלנדריים לתפקידי ניהול. ניתן לנהל משא ומתן על תקופות ניסיון לחוזים לתקופה קצובה, בתנאי שהן אינן חורגות:

• 5 ימי עבודה עבור חוזה שנמשך פחות מ- 3 חודשים
• 15 ימי עבודה עבור חוזה שנמשך 3-6 חודשים
• 30 ימי עבודה עבור חוזה הנמשך יותר מ- 6 חודשים עבור עובדים בתפקידים שאינם ניהוליים
• 45 ימי עבודה עבור חוזה הנמשך יותר מ- 6 חודשים עבור עובדים בתפקידי ניהול

במהלך תקופת הניסיון, בדרך כלל, חוזה העבודה יכול להסתיים על ידי כל אחד מהצדדים בהודעה פשוטה בכתב, ללא כל תקופת הודעה מוקדמת.

מעסיק רשאי על פי חוק לסיים חוזה של עובד בנסיבות הבאות:

• סיבות משמעתיות:   כאשר העובד נקט בהתנהגות בלתי הולמת חמורה או חוזרת ונשנית, תוך הפרה של כללי המשמעת של החברה, תנאי חוזה העבודה האישי שלו, הסכם העבודה הקיבוצי החל או תקנות החברה הפנימיות.
• משמורת או מעצר בית:   אם העובד נמצא במעצר או במעצר בית לתקופה העולה על 30 ימים.
• חוסר כושר גופני או נפשי:   אם הרשויות הרפואיות המוסמכות מאשרות שהעובד אינו כשיר פיזית או נפשית לבצע את תפקידו.
• ביצועים גרועים:   סיום עלול להתרחש עקב ביצועי עבודה לא נאותים באופן עקבי.
• יתירות:   אם המעסיק צריך לצמצם את כוח העבודה עקב צרכים עסקיים כגון צמצום או ארגון מחדש.

יש בדרך כלל נוהל קפדני שיש לנקוט בעת פיטורי עובד. בנוסף לנוהל הנדרש, על המעסיקים לספק תקופת הודעה מוקדמת מינימלית של 20 ימי עבודה כאשר הפסקת העבודה היא עקב פיטורים (פיטורים), ביצועים לקויים בעבודה או כאשר העובד אינו כשיר פיזית או נפשית לעבודה.

אם ישנן תקופות הודעה מוקדמות ארוכות יותר המפורטות בהסכם קיבוצי, אזי על המעסיקים לקיים אותם.

תשלום מיסים ברומניה

תרומות על משכורות מצטברות ב-47.25%. מעסיקים תורמים 2.25% לביטוח עבודה. העובדים תורמים 25% משכרם לקרן הביטוח הלאומי של המדינה, 10% לביטוח בריאות ו-10% מס על הכנסה משכר.

למה   G-P?

ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.

צור קשר עוד היום   למידע נוסף.