לפני התרחבות לרומניה או שילוב חברה בת, חיוני להבין אילו הטבות מובטחות לעובדים ואילו כיסויים משלימים אתה יכול להציע כדי להישאר לפני המתחרים.
חוקי הפיצויים ברומניה
שכר המינימום של רומניה עלה ל-RON 3,000 לחודש ב- ינואר 2023 . קובע כי ניתן לשלם לעובד רק שכר מינימום למשך 2 שנים, ולאחר מכן עליו לקבל העלאה.
עובדים שעובדים יותר מ- 8 שעות ביום או 40 שעות שבועיות כפופים אף הם לגמול שעות נוספות. מעסיקים יכולים לשלם שעות נוספות ב- 75 % מעל שכר הבסיס של העובד או לספק חופשה נוספת תוך 30 ימים מרגע התרחשות העבודה השעות הנוספות. הקפד לבדוק אם תקנות CBA חלות מכיוון שהדרישות עשויות להיות שונות.
הטבות מובטחות ברומניה
רומניה מציינת 15 חגים ציבוריים שבמהלכם העובדים מקבלים ימי חופשה. עובדים ברומניה זכאים גם לימי חופשה לפחות 20 בשנה. הם גם מוענקים ימי חופש נוספים מסיבות אישיות, כולל 5 ימי נישואין ו- 2 ימים עבור נישואי ילד של עובד.
יתרון מובטח נוסף הוא מערכת הבריאות האוניברסלית של המדינה. עם זאת, יש לשלם עבור שירותים מסוימים מראש ולאחר מכן לקבל החזר. עובדים רבים עשויים לבחור לרכוש גם ביטוח בריאות פרטי.
רומניה
תוכנית הטבות חזקה של רומניה צריכה לכלול גם הטבות משלימות כדי למשוך מועמדים ולשמור על חברי צוות מפתח. ברומניה, מעסיקים בדרך כלל מציעים שוברי ארוחה, שהם הטבה פטורה ממס.
הגבלות על הטבות ופיצויים
כל הטבות והגבלות פיצויים מגיעים בדרך כלל מ-CBA. על המעסיקים לבדוק את קיומו של הסכם קיבוצי כלשהו לפני שינסחו חוזה העסקה. אחרת, אתם מסתכנים בניסוח דרישות מינימום שגויות בחוזה שלכם.
רומניה תכנון הטבות תחרותיות
גידול החברה שלך במדינה חדשה מגיע עם מספר משימות. תצטרך ללמוד על שוק עבודה חדש וכיצד ליצור חבילות הטבות אטרקטיביות. עם גישה אסטרטגית, אתה יכול לפתח תוכנית הפונה למקומיים וגם תואמת את התקציב שלך.
תוכניות הטבות לעובדים ברומניה
בניית תכנית הטבות תחרותית תוכל להבטיח שהחברה שלכם תבלוט בין חברות אחרות בשוק העבודה. מועמדים נוטים להראות יותר עניין במשרות עם הצעות הטבות חזקות.
כוללות:
- פוליסות ביטוח או פנסיות משלימות
- בונוסים לחגים
- קצבת ארוחות
- קצבאות דיור
- קצבאות עבור נסיעות
- הכשרה מקצועית
- הזדמנויות עבודה גמישות
התחייבויות משפטיות להטבות
הגם שההטבות המשלימות שתציעו יהפכו את החברה שלכם לתחרותית, יהיה עליכם קודם כל להתייחס למה שהחוק מחייב. מעסיקים ברומניה חייבים לספק:
- הפרשות לביטוח לאומי
- חופשה בתשלום בחגים ציבוריים
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת לידה
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים ברומניה
בזמן שאתה מעצב את תוכנית ההטבות שלך, תרצה לאזן את המשאבים הזמינים של החברה שלך עם הציפיות של העובדים. בעוד שלכל מדינה יש חוקים שונים, ישנם כמה צעדים בסיסיים ליצירת תוכנית תחרותית בכל מקום.
1. הבן את ההכנסות והיעדים של החברה שלך.
יכולות להצטבר, ולכן חיוני להבין את ההכנסות שלך וכמה אתה מוכן להוציא. שקול את כל ההוצאות וצור תקציב. זכור שאתה יכול להתאים את התקציב שלך מאוחר יותר ככל שהעסק שלך יגדל.
עליך גם להעריך את המטרות שלך בשלב זה. ייתכן שתוכלו להשתמש בתכנית ההטבות שלכם כמנוף להשגתם. לדוגמה, אם אתה רוצה לבנות צוות גדול, אתה יכול לבחור בחבילת הטבות שמרנית יותר ולהעסיק עובדים נוספים. אם ברצונכם לשפר את שיעורי השימור שלכם, תוכלו לצמצם את היקף גיוס העובדים ולהציע יותר הטבות משלימות.
2. למד על השוק ועל ציפיות העובדים.
כדי להפוך את החברה שלכם לתחרותית בשוק העבודה, עליכם ללמוד על ההטבות שחברות אחרות מציעות. חקר עסקים באזור עם גודל ותעשייה דומים לשלך.
תוכל גם ללמוד על צרכי העובדים וציפיותיהם על ידי שיחה ישירה עם העובדים. הפיצו סקרים או ערכו ראיונות כדי לשמוע מהעובדים וללמוד באלו הטבות הם מעוניינים יותר מכל.
3. השתמש במידע שאספת כדי ליצור תוכנית.
לאחר שתערכו מחקר כלשהו, תוכלו לבנות תכנית שתאזן בין המשאבים שלכם לצרכי העובדים. התחילו בהקצאת כספים להטבות נדרשות. לאחר שעמדת בתנאי הסף לציות, תוכל לבחור הוראות משלימות כדי להחמיא להצעה שלך.
עלות ממוצעת של הטבות
כל חברה מציעה הטבות שונות בשיעורים שונים. לכן, עלות ממוצעת לא תהיה שיקוף נאמן של מה שתוכלו לצפות להוציא. יצירת תקציב עבור ההטבות הספציפיות שלך יכולה לעזור לקבוע ציפיות להוצאות ולמנוע ממך לעבור על הכספים שהוקצו לך.
כיצד לחשב הטבות
החישובים ישתנו בהתאם להטבות שתציעו. בחוקי העבודה של רומניה, אתה יכול למצוא הנחיות לחישוב ההפרשות הנדרשות כמו חופשת לידה ודמי ביטוח סוציאלי.
כיצד ממוסות הטבות עובדים ברומניה?
הטבות במזומן ובשווה-ערך מזומן נחשבות בדרך כלל כהכנסה חייבת במס. עם זאת, יש לכך כמה סייגים. הטבות שאינן חייבות במס כוללות:
- הוצאות על נסיעות הקשורות לעבודה
- הלוואות ניתנות להחזר המוענקות ללא ריבית או בריבית נמוכה
- הפרשות לקרן פנסיה מרצון עד כ-RON 1,967 בשנה
- ביטוח בריאות פרטי המשולם על ידי מעסיקים עד כ-RON 1,967 בשנה
רכבי חברה נהנים גם הם מפטור חלקי. הוצאות הקשורות לרכב ניתנות לניכוי של 50 % לפי חקיקת מס חברות.
הטבות בריאות העובדים
למדינה יש מערכת בריאות ציבורית הממומנת על ידי חלק מדמי הביטוח הלאומי. היות שכך, מעסיקים אינם נדרשים לספק תכניות ביטוח בריאות פרטיות. עם זאת, המדינה מאפשרת ביטוח משלים, וחברות מסוימות מציעות אותו כהטבה נלווית.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל בקש הצעה עוד היום.