רומניה, בוקרשט, היא אחת הערים הגדולות באיחוד האירופי (האיחוד האירופי), והקרבה של המדינה למדינות אירופיות אחרות הופכת אותה למקום אידיאלי עבור חברות המעוניינות להתרחב ולהיעזר במאגר גדול של אנשי מקצוע מיומנים.
עם זאת, העסקה במדינה אחרת בעצמך היא לא משימה קלה. באופן מסורתי, חברות נאלצו תחילה להקים חברת בת , להקים שכר, לחקור את התרבות והנהלים העסקיים של המדינה, ולאחר מכן לגייס עובדים. למרבה המזל, G-P מציע חלופה קלה יותר. על ידי מינוף מודל ה-Employer of Record שלנו, אתה יכול להתחיל לגייס עובדים במהירות ובתאימות - אין צורך בהגדרת ישות. נשכור עובדים שיעבדו בשמך, נוסיף אותם ללוח השכר שלנו ונטפל בציות, כדי שתוכל להתמקד בהגדלת העסק שלך.
גיוס עובדים ברומניה
עד כמה שזה חשוב להבין את התרבות המקומית ולבנות קשר עם העובדים הפוטנציאליים שלך, חברות צריכות להתכונן גם להיבטים המעשיים של גיוס עובדים ברומניה, כגון זיהוי הערוצים הטובים ביותר לגיוס כישרונות.
ברומניה, מעסיקים רבים מפרסמים משרות פנויות בעיתונים ארציים. קחו בחשבון את העובדה שרוב העיתונים מודפסים אך ורק ברומנית. עם זאת, לחלק מהעיתונים יש נוכחות מקוונת באנגלית.
כמו כן, מומלץ לשקול את פרסום המשרות הפנויות של החברה באתרים שמתמקדים בהצעות עבודה.
חוקים נגד אפליה ברומניה
לאורך תהליך הגיוס, חברות חייבות להבטיח עמידה בכל החוקים והתקנות הרלוונטיים ברומניה, לרבות חוקים נגד אפליה במקום העבודה. החוק הרומני מטיל איסור מוחלט על אפליה על רקע:
- לאום
- גזע
- מוצא אתני
- דת
- מצב משפחתי או זוגי
- מעמד של פליט או מקלט
- דעה פוליטית
- סטטוס חברתי
- שפה
- מין
- נטייה מינית
- מאפיינים גנטיים
- אמונות
- מגדר
- מוגבלות
- גיל
- קבוצה חברתית
- נשאות של נגיף ה-HIV
בנוסף למאפיינים שלעיל, השתייכות לאיגוד עובדים גם אינה יכולה להשפיע על החלטת גיוס עובדים. כדי להבטיח תאימות, הימנע מלשאול מועמדים שאלות כלשהן הנוגעות לקטגוריות אלו לאורך תהליך הגיוס.
כיצד להעסיק עובדים ברומניה
רומניה דורש חוזה עבודה בכתב בשפה המקומית. בדרך כלל, חוזים אלה יהיו תקפים לפרק זמן בלתי מוגבל. עם זאת, בנסיבות מסוימות ניתן לערוך חוזים לטווח קבוע לתקופה של עד 36 חודשים.
חוזה העסקה צריך לכלול פרטים כגון:
- שכר
- תאריך תחילת ההעסקה
- מיקום המשרד הראשי של החברה
- מיקום מקום העבודה
- תפקידים ותפקיד
- שעות עבודה
- הטבות
- חופשה שנתית
- התחייבות לקרן פנסיה פרטית
- הודעת סיום
- פיטורין
יש לחתום על החוזה לפני תאריך תחילת ההעסקה ולספק עותק ממנו לעובד. מעסיקים יצטרכו גם לרשום את העסקה החדשה ב"פנקס העובדים הכללי" הרשמי של החברה. מרשם העובדים של כל עסק נדרש להיות במתכונת ספציפית ולהגיש לרשויות העבודה במדינה באופן שוטף.
חוקי העבודה של רומניה
תאימות תעסוקה ברומניה מתחילה בניסוח חוזה העסקה כפי שצוין לעיל. ברגע שתעסיק עובדים רשמית ברומניה, תצטרך גם לעקוב אחר הנחיות כגון שעות העבודה הסטנדרטיות של המדינה. עובדים ברומניה עובדים בדרך כלל 8-hour ימים ו- 40-hour שבועות. עובדים יכולים לעבוד לכל היותר 48 שעות שבועיות, כולל שעות נוספות.
אם עובד עובד שעות נוספות, המעסיקים אותם בשיעור של לפחות 75 % מעל משכורת הבסיס שלהם או יספקו חופשה נוספת בתוך 60 ימים מהעבודה בשעות נוספות.
קליטת עובדים ברומניה
חברות צריכות להכניס עובדים רק לאחר הגדרה ברורה של קוד התנהגות ותרבות מקום העבודה. אתה יכול לאצור חומרים או הדרכה שיעזרו לעובדים לאמץ את התרבות שהחברה שלך מקווה לקדם.
רצוי לעבור על חוזה העבודה עם עובדים חדשים במהלך יומם הראשון. הוראה זו יכולה לעזור לטפל בכל שאלה מתמשכת ולהבטיח שעובדים חדשים נמצאים באותו עמוד בנוגע לתנאי העסקה.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, להעסיק ולהכניס כל אחד, בכל מקום.