אם אתם מחפשים להרחיב את הנוכחות העסקית שלכם ברחבי העולם, אתם זקוקים לכלים אסטרטגיים שיעזרו לכם לצמוח. ב- G-P, המטרה שלנו היא לעזור לעסקים שואפים להתפתח בכל מקום בעולם ללא מחסומים. בנו צוות בסנט קיטס ונוויס איתנו לצידכם. הבה נטפל בציות לחוק, בדרישות משאבי אנוש ובשיקולים קריטיים אחרים לאורך התהליך, כדי שתוכל להתמקד בעשיית עסקים.
כאשר אתה עובד איתנו, תקבל פתרונות שיסייעו לך להקים את החברה שלך ברחבי העולם תוך הפקת תועלת מהתובנות שלנו בנוגע לסטנדרטים ולדרישות של השוק המקומי. החל מהקמת העסק שלך ועד לניהול ויזות וכלה בביצוע שיטות עבודה מומלצות לגיוס עובדים, אנחנו כאן כדי לסייע במיטוב הצמיחה העסקית שלך בחו"ל.
בתי מלון ב-Saint Kitts and Nevis
נוויס וכריסטופר הקדושים, המדינה האי הכפול של סנט קיטס ונוויס, מציע הזדמנויות עסקיות דינמיות עם הכלכלה המשגשגת שלה. אומת האי ממוקמת באיי הודו המערבית ומציעה תיירות פורחת ומגזרי שוק אחרים להזדמנויות צמיחה נרחבות.
אם אתה שוקל להעסיק עובדים ולהקים פעילות בארץ, G-P יכול לפשט עבורך את התהליך עם מומחיות ומשאבים בשטח. יש לנו יותר מ- 180ישויות ברחבי העולם, והצוות שלנו יכול לעזור לך לעשות עסקים בצורה חלקה, ליצור קשר עם כלכלות מקומיות ולשכור את אנשי המקצוע הנכונים למשרות הפנויות שלך. בטחו בנו כדי להגן על האינטרסים של החברה שלכם בכל מקום שאליו תרצו להגיע בעולם.
במובנים רבים, משא ומתן, ניהול עסקים והעסקה יהיו דומים בכל מדינה. ודא שאתה עוקב אחר שיטות העבודה המומלצות כדי להראות מקצועיות ואדיבות כאשר אתה מתחיל לעבוד עם חברות ועובדים מקומיים. ברכה מנומסת, פורמלית ומעורבות מכבדת עם עמיתיך יכולים לעזור לך לבסס קשר עסקי חזק בכל סביבת עבודה.
בתי מלון ב-Saint Kitts and Nevis
כדי לשכור עובדים בסנט קיטס ונוויס, מומלץ לנסח חוזה הקובע דרישות, ציפיות ותניות ששני הצדדים המעורבים חייבים לעמוד בהן. פיתוח הסכם העסקה מאפשר לך להתחיל את הקשר המקצועי שלך עם ביסוס ברור של מה העובדים יכולים לקבל ממך ומה אתה מצפה מהם.
החוזה שלך עשוי לקבוע תנאי העסקה קבועים או בלתי מוגבלים. זה צריך להיות בכתב, וכל שינוי בהסכם יהיה גם צריך להיות מפורט בכתב.
עליך לכלול מידע חיוני בהסכם ההעסקה:
- שם וכתובת המעסיק
- שם וכתובת של אתר עסקי מקומי
- שם וכתובת העובד
- תאריך תחילת ההעסקה
- תיאור תפקיד העובד
- פירוט חובותיו ותחומי אחריותו של העובד
- משך תקופת המבחן
- שעות עבודה
- שיעור שכר ומרווחי זמן לתשלום
- תעריפי תשלום עבור שעות נוספות
- משך ההודעה הנדרשת עבור כל אחד מהצדדים לסיום חוזה ההעסקה
- עזוב זכאות
שעות עבודה בסנט קיטס ונוויס
על העובדים לעבוד שעות סטנדרטיות של שמונה שעות ביום 40 ושעות בכל שבוע. הם זכאים לתקופת מנוחה שבועית של 24 שעות בכל שבוע.
כל עבודה במשך 40 שעות בשבוע נחשבת לשעות נוספות ויש לפצות אותה בזמן וחצי. עבודה בימי ראשון, ימי מנוחה וחגים ציבוריים צריכה להיות בעלת שיעור פיצוי כפול. מעסיק, אתה נדרש לרשום כל שעות נוספות שהעובדים שלך משלימים.
הופעות בSaint Kitts and Nevis
יחד עם צורות שונות של חופשה אישית, העובדים זכאים גם לחופשה בתשלום במהלך החגים. העובדים שלך עשויים להיעדר מהעבודה עבור כל אחד מהחגים 13 הציבוריים במדינה:
- ראש השנה האזרחית
- יום הקרנבל
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום האמנציפציה
- חג העבודה
- יום שני של פנטקוסט
- יום הגיבורים הלאומי
- יום התרבות
- יום העצמאות
- חג המולד
- בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
ימי חופשה בסנט קיטס ונוויס
עבור כל שנת תעסוקה, העובדים שלך זכאים 14 לימים של חופשה שנתית בתשלום בנוסף לימי ראשון וחופשת חג.
סנט קיטס ונוויס חולה לעזוב
מערכת הביטוח הלאומי של המדינה תכסה תשלומים עבור חופשת מחלה של עד 26 שבועות. על העובדים להיבדק על ידי רופא ולקבל את עדותם כי על העובד לצאת לחופשת מחלה. אם הם מבוטחים ומגישים תביעה תוך 10 ימים מבדיקת רופא, הם יקבלו 65 אחוז משכרם הרגיל דרך קרן הביטוח הלאומי למשך החופשה.
חופשת לידה/אבהות בסנט קיטס ונוויס
עובדות יכולות לקבל עד 13 שבועות של חופשת לידה בתשלום, והן זכאיות לקבל חופשה עד שישה שבועות לפני הלידה. מערכת הביטוח הלאומי של המדינה תכסה 65 אחוז מהשכר השבועי הממוצע של העובד אם היא טוענת להטבות לידה עם המחלקה המתאימה.
סנט קיטס ונוויס הטבות משלימות
הקרן לביטוח לאומי של המדינה מכסה ביטוח בריאות, מוגבלות, אבטלה ותרומות מוגבלות עבור העובדים שלך. עם זאת, תוכל לשקול לספק לעובדים שלך הטבות נוספות, כגון סיוע במעבר, פרסי ביצועים או קצבאות נסיעה כדי להבטיח שהם מקבלים יתרונות תחרותיים עבור עבודתם הקשה.
תקן שוק אחד להיות מודע הוא בונוס דצמבר, אשר רוב המעסיקים לספק עובדים בסוף השנה. התגמול עשוי להיות כפוף למכס בהתאם לרווחים הרגילים של העובד.
סיום/פיטורין בסנט קיטס ונוויס
על פי חוקי העבודה הלאומיים, אתה רשאי לסיים את ההעסקה בתנאים מוגדרים:
- בכל עת במהלך תקופת המבחן ללא הודעה מוקדמת
- עקב התנהגות בלתי הולמת חמורה של העובד ללא הודעה מוקדמת
- בשל היעדר ביצוע משביע רצון של חובות, אם העובד קיבל לפחות שתי אזהרות בששת החודשים האחרונים, ללא הודעה מוקדמת
- בשל חולשה קבועה שאושרה על ידי רופא שנמשכה לפחות שלושה חודשים
- עקב יתירות של עובד עקב הפסקת הפעילות הרלוונטית, מודרניזציה או אוטומציה, ארגון מחדש, מחסור בחומרים או שינוי בשוק
- עקב מות מעסיק והפסקת העסק
- בגלל שהחברה נכנסת לפשיטת רגל
מחוץ לתנאים שצוינו במהלך המבחן או עקב התנהגות בלתי הולמת, אתה אחראי לספק הודעה מוקדמת על סיום העסקה לעובדיך. כמות ההודעה הנדרשת תלויה בכמה שנים הם עבדו עבור העסק שלך. אתה עשוי גם להיות אחראי לתשלומי פיצויי פיטורין על בסיס משך השירות שלהם עם החברה שלך.
מסים בסנט קיטס ונוויס
העובדים אינם צריכים לשלם מס הכנסה אישי בסנט קיטס ונוויס, כך שאינך אחראי לניכוי כספי הכנסה. מעסיקים נדרשים לשלם מס ביטוח לאומי של 5 אחוז מהכנסתו של כל עובד.
מעסיק, אתה עשוי להיות אחראי לתשלום מס הכנסה תאגידי. כמו כן, אתה נדרש לתרום 1% מהכנסות העובדים לתרומת פיצויי פיטורים ו-1% מס נוסף לכיסוי פגיעה בתעסוקה.
למה G-P
ב- G-P, אנחנו כאן כדי לעזור לך להתרחב גלובלית בסנט קיטס ונוויס. עבוד איתנו כדי לגלות כיצד נוכל לייעל את התהליכים שלך ולמצוא פתרונות אמינים לצמיחה במדינות חדשות. צור קשר עם הצוות שלנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור.