ניהול דרישות התגמול והבטחה שהעובדים שלך יקבלו הטבות תחרותיות עבור תקני השוק המקומיים הם חיוניים. כאשר אתה מקים עסק בינלאומי, אתה צריך אפשרויות כדי לייעל את התהליכים שלך ולוודא שאתה יכול לנהל בצורה חלקה את האחריות שלך ואת דרישות הציות מעסיק.
ב- G-P, אנו מציעים שירותי מיקור חוץ של פיצויים בסנט קיטס ונוויס כדי שתוכל להתמקד בהיבטים אחרים של העסק שלך. גלה כיצד נוכל להפוך את ניהול ההטבות וההפצה לפשוטים יותר עבורך ועבור הצוות שלך.
חוקי הפיצויים של סנט קיטס ונוויס
אתה נדרש לספק את שכר המינימום עבור העובדים שלך, שהוא EC 9.00 לשעה. בהתאם לתפקידים שאתה מבקש למלא, תקני השוק עבור תעשיות ותפקידים ספציפיים עשויים להשתנות במידה ניכרת, ולכן חשוב לעמוד בתקני השכר הנוכחיים.
כל תשלום חייב להיות בזמן במרווחים יומיים, שבועיים, שבועיים או חודשיים. אתה נדרש להגדיר ימי תשלום ספציפיים במשרד במהלך שעות העבודה, ועליך לספק תשלומים באופן עקבי באותה עת.
מלונות בSaint Kitts and Nevis
על העובדים לקבל 14 ימי חופשה בכל שנה שהם עובדים עבור החברה שלך. עליך גם לספק יום מנוחה שבועי וחופשה בתשלום עבור חגים ציבוריים.
העובדים שלך זכאים לעד 26 שבועות של חופשת מחלה עם אישור מחלה מרופא מורשה. עובדות יכולות לקבל עד 13 שבועות של חופשת לידה, שאותה הן יכולות להקצות לפני ואחרי הלידה כעבודות הטובות ביותר.
מעסיקאיגודים מקצועיים מוכרים, לספק הזדמנות שווה ואי-אפליה לכל העובדים, ולהבטיח בטיחות תעסוקתית בסביבת העבודה.
ניהול הטבות סנט קיטס ונוויס
יחד עם הטבות מובטחות, תוכל לשקול להציע שירותים נוספים כדי לספק לעובדים שלך. לאחר שתעריך את צורכי העובדים שלך ואת תקני השוק המקומיים, תוכל לשקול לספק הטבות כגון:
- הכשרה מקצועית נוספת
- רכב חברה
- שוברים לארוחות
- טלפון נייד לעבודה
- פרסים מבוססי ביצועים
כאשר אתם מפתחים חבילת הטבות עבור העובדים שלכם, עליכם ליצור תוכנית תחרותית שעובדת עם תקני שוק וגם תואמת למגבלות התקציב שלכם. איזון גורמים שונים אלה הוא קריטי ליצירת חבילה בת קיימא שתמשוך אנשי מקצוע מקומיים ותתאים להקצאות המשאבים שלך.
כשאתה עובד עם G-P, נוכל לעזור לך ליצור חבילת הטבות אטרקטיבית התואמת לסטנדרטים ולציפיות המקומיים. הצוות שלנו מביא מומחיות בתקנות המקומיות ובסטנדרטי השוק כדי ליצור חבילה שמטפלת בדרישותיך ופונה למועמדים פוטנציאליים למשרה . עם מיקור חוץ ההטבות שלנו, יהיו לך הצעות תחרותיות עבור העובדים שלך תוך חיסכון בזמן ובמאמץ.
ככל שהעסק שלך גדל, אנחנו יכולים גם לעזור לך להגדיל את היתרונות שלך עם זה. הצעת הטבות החורגות מהדרישות ומסטנדרטי השוק יכולה לעזור להעניק לחברה שלך יתרון תחרותי בכל הנוגע לגיוס והעסקת העובדים המוסמכים ביותר.
הגבלות על פיצויים והטבות
נאסר על מעסיקים להפגין אפליה בפיצוי או סיום העסקה על בסיס צבעם, גזעם, השתייכותם הפוליטית, מין, מצב משפחתי, לידה מחוץ לנישואין, תחומי אחריות משפחתיים או מקום מוצאם.
מכיוון שחוקי הפיצוי של סנט קיטס ונוויס קובעים סטנדרט מינימלי לתנאי העסקה, הגבלות נוספות מוגבלות. מגבלות כלשהן על הטבות או פיצויים יפורטו בקוד העבודה של המדינה.
בחר G-P היום
האם אתה מעוניין ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעבוד עם העסק שלך ולעזור לך להרחיב בסנט קיטס ונוויס? אנחנו כאן כדי לפשט את תהליך ניהול ההטבות כדי שתוכלו לעשות עסקים בביטחון במדינה חדשה. למידע נוסף, צרו קשר עם הצוות שלנו עוד היום.