הבאת הצוות הנכון למאמצים העסקיים הבינלאומיים שלך היא חיונית. ב- G-P, המטרה שלנו היא לעזור לך למצוא את המועמדים המתאימים ביותר להצטרף לצוות שלך, ללא קשר לגבולות. אנו נעזור לך להשיק את העסק שלך בחו"ל ולגייס מועמדים מקומיים עם הניסיון והערכים שאתה צריך בצוות שלך.
יש לנו ישויות שהוקמו ביותר מ- 180 מדינות, ומעניקות לנו רשת רחבה של משאבים ומומחיות כדי לענות על הדרישות שלך. עם השירותים שלנו, אתה יכול במהירות להקים את העסק שלך ולהתחיל לרדוף מועמדים מוסמכים עבור המשרות הפנויות שלך בסנט קיטס ונוויס. שתפו איתנו פעולה כדי למשוך ולערב את אנשי המקצוע המבריקים ביותר ברחבי העולם בזמן שאנו מטפלים בדרישות ציות, ניהול שכר ותיעוד עבורכם.
בתי מלון ב-Saint Kitts and Nevis
בניית צוות בינלאומי מוצלח תלויה באסטרטגיית הגיוס וההעסקה שלך. כשאתם מתכוננים לגייס מועמדים למילוי תפקידים קריטיים בחברה שלכם, צרו תוכנית לכל צעד לקראת העסקת האנשים הנכונים. במובנים מסוימים, תהליך הגיוס והגיוס של עובדים דומה בכל מדינה. אתה רוצה להבטיח שאתה עוקב אחר גישה מוכחת שמתאימה למטרות החברה שלך ומעסיקה אנשי מקצוע מוכשרים באזור.
כאשר אנו משרתים כמעסיק הרשומה שלך (EOR), אנו עובדים איתך כדי לנהל כל שלב בתהליך הגיוס. החל מציות לחוקי העבודה המקומיים וכלה בציות לנוהלי הגיוס הטובים ביותר, המומחים שלנו במדינה יכולים לייעל את הדרישות שלך, להבטיח שתפעל לפי גישות מעשיות ותהיה לך גישה למשאבים מהימנים. הצוות שלנו זמין כדי לעזור לך להסיע עובדים חדשים לצוות שלך תוך ימים ולא שבועות, כך שתוכל להשיק את הפעילות העסקית שלך מוקדם יותר.
איך לשכור עובדים בסנט קיטס ונוויס
כאשר אתה מתחיל לחפש מועמדים מוסמכים כדי לענות על הדרישות שלך, אתה רוצה לעקוב אחר כמה צעדים עיקריים במהלך התהליך. זכור כמה שיטות עבודה מומלצות כדי להפוך את תהליך הגיוס וההעסקה שלך למהיר וקל יותר עבורך ועבור הצוות שלך.
1. כתוב רשימת עבודות
הערך את הדרישות העסקיות שלך, את הציפיות שלך לתפקידים ואת סדר העדיפויות שלך לכישורים ולחוויות. ברגע שיש לך מושג ברור על מה שאתה מחפש, לנסח מתווה המפרט את תיאור התפקיד. ייתכן שתרצה לדון בתחומי אחריות חיוניים לתפקיד, כישורים ספציפיים והכשרה שאתה מעדיף, וערכות מיומנויות מפתח המועמדים צריכים להיות. כדי לעזור למועמדים פוטנציאליים להבין את יעדי החברה שלך, תוכל גם לתאר בקצרה את המשימה והערכים של העסק שלך.
2. פרסם את החופשה שלך
בחירת המדיומים הטובים ביותר לחלוק את החדשות של פתיחת העבודה שלך הוא חיוני כאשר אתה רוצה להגיע למועמדים מובילים. שקול פרסום באמצעות עיתונים מקומיים, רדיו, טלוויזיה, ומדיה אזורית אחרת שאנשים רבים באזור באופן קבוע לעקוב. אתה יכול גם להשתמש במדיה חברתית ולוחות עבודה מקוונים כדי ליצור קשרים.
3. ערוך ראיונות עם המועמדים המובילים
לפני שאתה מראיין מישהו, יש תוכנית עבור קורות חיים סינון ועיבוד יישומים. לקבוע אילו תכונות חשובות ביותר בחיפוש שלך וכיצד תוכל לצמצם את מאגר המועמדים. לאחר שבחרתם את המועמדים הברי קיימא ביותר, עצבו רשימה של שאלות לדיון עם כל מרואיין. כדי לעזור לך להעריך את התאמתם לחופשות שלך, התייחס לנושאים קריטיים כגון הניסיון הקודם של המועמדים שלך, ערכות מיומנויות רלוונטיות, רקע חינוכי וכל כישורים אחרים.
4. חתימה על חוזה העסקה
לאחר שבחרת את המועמד המתאים ביותר לדרישות התפקיד, הכן חוזה העסקה בהתאם לחוקי העבודה הלאומיים. ודא שאתה עומד בכל הדרישות ומתאר את שעות העבודה, השכר, הסיום וכל תנאי מפתח אחרים שיש לקחת בחשבון. אתה והעובד החדש שלך צריכים לבדוק את החוזה ולחתום עליו כדי ליצור יחסי עבודה חזקים מההתחלה.
חוקי העבודה של סנט קיטס ונוויס
מעסיק אתה אחראי לספק את כל ההטבות המובטחות המפורטות בחוקי העבודה של המדינה, כולל ימי מנוחה, חופשה שנתית, חופשת מחלה וחופשת לידה. נאסר עליך כל אפליה נגד עובדים, ועליך לוודא שהעובדים מקבלים שכר עקבי ותנאי עבודה בטוחים.
אם יש להם את התיעוד הנדרש כדי להיכנס ולהקים תושבות בסנט קיטס ונוויס, עובדים לא לאומיים רשאים לעבוד במדינה.
הופעות בSaint Kitts and Nevis
בתהליך הקליטה, המטרה היא להציע הדרכה לעובדים חדשים ולעזור להם להרגיש בנוח ומוכנים לקבל על עצמם את תפקידם בחברה שלך. ייתכן שתשקול לטוס לאתר העבודה באופן אישי כדי ליצור קשר עם העובדים החדשים שלך ולעזור להם לבנות קשרים עם עמיתיהם לעבודה ועם המפקחים שלהם. איש מקצוע מוסמך במשאבי אנוש יכול גם להוביל קליטה.
כאשר אתה מתחיל את הכיוון, ודא שאתה מקיים אינטראקציה עם העובדים החדשים שלך ברמה האישית. הצג אותם בפני אנשי מפתח שהם יעבדו איתם במשרד ואשר שהם יודעים עם מי לשאול שאלות שונות במהלך יום העבודה. אתה יכול לתת להם סיור במתקן העסקי, כך שהם יכולים בקלות לנווט בו ולמצוא את דרכם כאשר הם מתחילים לעבוד שם.
זה גם רעיון טוב לבדוק את חוזה ההעסקה שלך עם העובדים שלך. דברו על הציפיות שלכם לגביהם, הביעו את האחריות שלכם מעסיק ותנו להם זמן לשאול כל שאלה שעשויה להיות להם.
הדרכה היא מרכיב חיוני נוסף בתהליך הקליטה. לספק כל הוראה, סדנאות, מדריכים או משאבים אחרים שהעובדים שלך עשויים להזדקק להם כדי להבין את תחומי האחריות שלהם במלואם באתר העבודה. בהתאם לתפקיד, שיעורים מיוחדים או הכשרה אינטראקטיבית נוספת עשויים לעזור לעובדים חדשים לבנות מיומנויות נחוצות לתפקידם. בסיום ההכשרה, עובדים חדשים צריכים להיות מסוגלים:
- פעל בהתאם לפרוטוקולים ברחבי החברה ולזרימת עבודה סטנדרטית
- בעל הבנה תפעולית של תוכניות, ציוד וכלים אחרים שבהם ישתמש
- להבין את הציפיות ההתנהגותיות והביצועים לגבי עמדתם
היתרונות של מיקור חוץ בסנט קיטס ונוויס
כאשר אתה צריך להביא עובדים בינלאומיים לצוות שלך, G-P מציעה פתרונות כדי לפשט עבורך את התהליך. בחירתנו כ-EOR שלך מציעה יתרונות רחבים:
- אפס אחריות: כ-EOR הגלובלי שלך, אנו נוטלים על עצמנו את כל הסיכונים המשפטיים עבור החברה שלך, תוך הגנה על האינטרסים שלך ככל שאתה מתרחב ברחבי העולם.
- חבילות הטבות תחרותיות: אנו משתמשים במומחיות בשטח של תקני שוק מקומיים וחוקי עבודה לאומיים כדי ליצור חבילות הטבות תחרותיות עבור הצוות המקומי שלך.
- מומחיות נרחבת: עם ישויות משפטיות מבוססות ברחבי העולם ומומחים מקומיים, אנו מציעים ידע מעמיק של ציות ותנאי שוק כדי לפתח את העסק שלך בחו"ל.
- ייעול ההגדרה העסקית: מכיוון שכבר יש לנו נוכחות משפטית ביותר מ- 180 מדינות, אנו יכולים לעזור לך להגדיר את העסק שלך במהירות ללא העלויות והזמן שיידרשו כדי לנווט את הציות התפעולי בעצמך.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
ב- G-P, אנו מציעים את המשאבים והמומחיות הדרושים לך כדי לגייס את הצוות הבינלאומי שלך. כאשר אתה מחפש מועמדים מתאימים במדינה חדשה, אנחנו כאן כדי לעזור לך להפוך את התהליך לפשוט עבורך. צור קשר עם הנציגים שלנו כדי לגלות עוד על האופן שבו G-P יכול לעבוד איתך ולעזור לעסק שלך לצמוח מעבר לים.