מתן התגמול וההטבות הנכונים לעובדים חדשים היא דרך מצוינת לבנות יחסי העסקה חזקים ולעודד שיעורי שימור גבוהים יותר. עם זאת, לימוד חוקי התגמול של סנגל בזמן ניהול החברה שלך יכול להיות מאתגר. הנה כמה הנחיות שימושיות כדי להתחיל.
חוקי פיצוי סנגל
לסנגל יש חברות שכר מינימום לאומיות שחייבות להיפגש כדי לציית לחוקי הפיצויים במדינה. עובדים כלליים חייבים לקבל לפחות CFA 209.10 לשעה, בעוד שעובדים חקלאיים זכאים לפחות CFA 182.95 לשעה.
הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) יכולים להשפיע גם על הפיצוי בסנגל. אמנם לא נפוץ מאוד, כמה CBA מתאר את שכר המינימום עבור תעשיות ספציפיות. בדוק תמיד אם העובדים מכוסים תחת CBA.
הטבות מובטחות בסנגל
תוכנית ניהול ההטבות שלך בסנגל חייבת לכלול הטבות מובטחות מסוימות הנדרשות על פי חוק. לדוגמה, העובדים זכאים להיעדרות בחגים 13 הלאומיים של המדינה. רוב העובדים זכאים גם 24 לימים של חופשה שנתית בתשלום, ומינימום של ימי מחלה 5 בתשלום בכל שנה.
למרות ביטוח בריאות פרטי זמין, מעסיקים חייבים לרשום את כל העובדים בקרן הבריאות Institut de Prévoyance Maladie (IPM). קרן זו מכסה 40-80% מהעלויות הרפואיות, הפרמצבטיות ובית החולים של עובד. מעסיקים חייבים גם לתת לעובדים קצבה לבית חולים המכסה כל עלויות אשפוז, שהעובד משלם בחזרה.
ניהול הטבות סנגל
הטבות פרינג' הן היבט חשוב בכל תוכנית ניהול הטבות. מעסיקים רבים בסנגל בוחרים לתת בונוסים מבוססי ביצועים, שנתיים ו -13 חודשים לאורך כל השנה. עליך לכלול מידע על בונוסים אלה בחוזה ההעסקה לפני העסקת עובדים בסנגל.
אם אינך בטוח אילו יתרונות נוספים להציע, נסה לחקור חברות דומות בתעשייה שלך. אתה יכול גם סקר עובדים כדי לראות מה היתרונות אומר להם ביותר.
הגבלות על הטבות ופיצויים
ההגבלה הגדולה ביותר עבור הטבות ופיצויים בסנגל היא התאגדות. חברות חייבות להקים חברת בת לפני העסקת עובדים והצעת הטבות ופיצויים. על ידי שיתוף פעולה עם G-P , אנחנו לוקחים את הצעד הזה מהמשוואה. יש לנו חברות בת בכל רחבי העולם כדי לעזור לך להתחיל לעבוד במדינה חדשה מהר יותר. אצלנו, לא תצטרכו להקים חברת בת או לדאוג לשמור על ציות לחוקי ההטבות והפיצויים של סנגל.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.