סרביה - מעסיק הרשומה

G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.

כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס בסרביה

הסביבה הרגולטורית המורכבת של סרביה יכולה להפוך את פתיחת העסק  למורכב. עם זאת, בשנת 2014, סרביה העבירה  חקיקה כדי לפתוח את הכלכלה ולהקל על עשיית עסקים.

בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה עם עובד בסרביה, ייתכן שיהיה שימושי לזכור את הדברים הבאים.

חוזי העסקה בסרביה

חוקי עבודה חדשים מאפשרים חוזים קבועים לתקופה של עד 24 חודשים. במקרים מסוימים, אלה יכולים להיות מורחבים עד 36 חודשים, כל אורך הפרויקט, או, עבור אנשים בתוך 5 שנים של פרישה, את כל אורך השירות הנותר שלהם.

נדרש על פי חוק לקבוע חוזה העסקה חזק בסרביה, בשפה המקומית, שמפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בסרביה  צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בדינר הסרבי (RSD).

שעות עבודה בסרביה

שבוע העבודה הסטנדרטי בסרביה הוא 40 שעות. שעות נוספות מותרות אך לא יכולות לעלות על 4 שעות ביום או 8 שעות בשבוע. Workers are entitled to a 12-hour break between workdays and at least one 24-hour break per week.

חופשה בסרביה

סרביה חוגגת 7 חגים לאומיים:

• ראש השנה האזרחית
• יום חג המולד האורתודוקסי
• Sretenje (היום הלאומי)
• חג העבודה
• יום שישי הטוב האורתודוקסי
• יום שני של פסחא (אורתודוקסי)
• יום שביתת הנשק

ימי חופשה בסרביה

העובדים זכאים למינימום של 20 ימי חופשה בשנה, ויש לקחת מהם לפחות 2 ביחד. ימי חופשה מהשנה הקודמת יכולים להיות מועברים לשנה הבאה אך יש להשתמש בהם עד 30 יוני.

העובד זכאי לחופשה בתשלום, למשך כולל של עד 5 ימי עבודה במהלך שנה קלנדרית אחת במקרה של נישואין, לידה, מחלה חמורה או במקרה של מוות של בן משפחה. מעסיקים יכולים לקבוע מקרים נוספים במעשה הכללי. עובדים גם לעתים קרובות יש יום חופש ליום הפטרון שלהם (סלבה בסרבית) אם הם חוגגים את זה.

חופשת מחלה סרבית

העובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום. הם נדרשים לספק מעסיק אישור רפואי עם הסיבות לחופשה וזמן היעדרות משוער. יש לספק את ההודעה 3 ימים לאחר תחילת חופשת המחלה.

אם העובד מחמיץ עבודה עקב פציעה במהלך העבודה, הוא זכאי ל-100% מהתשלום עבור עד 30 יום. אם הפגיעה לא נמשכה בעבודה, העובד זכאי ל-65% מהשכר.

חופשת לידה/אבהות בסרביה

עובדים בהריון זכאים לקבל חופשת לידה של עד 365 ימים עבור 2 ילדיהם הראשונים 2 עבור ילדיהם השלישי והרביעי. אם ההיריון הראשון או השני של העובדת מביא ללידות מרובות, הוא זכאי 2 של חופשת לידה.

עובדים בחופשת לידה זכאים לשלם שכר השווה למשכורת הממוצעת שקיבלו במהלך 12 החודשים שקדמו למועד שבו התחילו את חופשתם, עד פי 5 מהשכר המקומי הממוצע. לא ניתן לפטר עובדים במהלך החופשה.

אם לעובדת ההרה יש חוזה העסקה לטווח קבוע, מונח זה יוארך באופן אוטומטי לסוף החופשה.

האב יכול להצטרף לחופשת הלידה במקרה של פטירת האם או כאשר הדבר נדרש מסיבות חריגות, כגון במקרה של מחלה קשה של האם, אם הילד ננטש על ידי האם וכו'.

אבות זכאים ל-7 ימי חופשת אבהות בתשלום.

הטבות משלימות בסרביה

בעת חישוב השכר בסרביה, חשוב לכלול:

• משכורת בסיסית.
• שכר מבוסס ביצועים.
• תוספת שכר.
• קצבת ארוחות.
• עלות התחבורה הציבורית לעבודה וממנה.
• קצבת חופשה.

יש להתחשב ב-3 תשלומי החובה האחרונים בנפרד ממרכיבי שכר אחרים. במונחים של הטבות שוליים, עובדים מעריכים מאוד תוספי בריאות פרטיים.

בונוסים

תמריץ מבוסס ביצועים הוא חלק מחישוב השכר הרגיל בסרביה.

סיום/פיטורין בסרביה

הסכמי העסקה קבועים מסתיימים באופן אוטומטי בסוף התקופה.

ניתן לסיים את חוזי ההעסקה הקבועים על בסיס ביצועים גרועים ויש לתת הודעה של לפחות 8 ימים. ייתכן שתידרש הודעה על יותר מ- 30 ימים, בהתאם למשך השירות של העובד. יש לכלול את משך ההודעה המדויק בחוזה של העובד.

לפני סיום ההעסקה בגין הפרה של חובת העבודה או המשמעת, על מעסיק  לתת לעובד אזהרה. העובד יכול להגיב לאזהרה זו ולהגיש אותה לחוות דעת האיגוד המקצועי. מעסיק נדרש רק לקחת בחשבון את חוות הדעת של האיגוד המקצועי.

העובד יכול לערער על סיום ההעסקה אם הדבר מותר בחוזה ההעסקה. יש ליזום ערעור כזה תוך 3 ימים ממועד הודעת הסיום. בורר יקבל החלטה תוך 10 ימים. במהלך ההליכים, העובד מושעה מהעבודה.

עובדים יכולים גם להגיש הליך משפטי לביטול סיום ההעסקה. בתוך 15 יום ממועד ההגשה, העובד יכול לבקש מפקח העבודה אישור לחזור לעבודה עד להכרעה בתיק.

בעת פיטורין של עובד בגין הפרה של חובת העבודה או המשמעת, על מעסיק לשלם פיצויי פיטורים לעובד.

אם מעסיק מסיים עובד עקב יתירות, על מעסיק לשלם פיצויי פיטורין מינימליים  בהתבסס על שכרו של העובד.

תשלום מיסים בסרביה

תוכנית הביטוח הלאומי של סרביה כוללת פנסיה מוגבלות, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה. עובדים ומעסיקים תורמים לכל 3 התחומים בשיעורים שונים:

• פנסיה מוגבלות: עובדים תורמים 14%, ומעסיקים תורמים 10%.
• ביטוח בריאות: מעסיקים ועובדים תורמים 5.15%.
• ביטוח אבטלה: עובדים תורמים 0.75%

מעסיקים חייבים לעכב את מס ההכנסה של כל העובדים כחלק משכרם בסרביה. כל העובדים מקבלים מס של 10% (מס הכנסה) בין אם הם אזרחים ממדינות אחרות או מקומיים. מס הכנסה מחושב לפי הנוסחה: (שכר ברוטו – RSD 21,712)*10%. בכל הנוגע לתרומות חברתיות ובריאותיות לעובדים ולמעסיקים, קיים סף עבור אנשים המהווים עד 500,360 RSD.

למה G-P?

ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.

צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.