שכירת האנשים הנכונים בסרביה יכולה לעשות את כל ההבדל בהצלחת הפעילות שלך שם. כדי לעשות זאת, תצטרך להבין את התרבות במקום העבודה ואת כללי ההתנהגות העסקית בסרביה, כמו גם את החוקים סביב גיוס, גיוס ותעסוקה.
עם זאת, הקמת חברת בת מציבה אתגרים לתהליך הגיוס. זה יכול לקחת שבועות או חודשים לשלב לפני שאתה יכול לשכור, מוביל מועמדים מוכשרים לחפש במקומות אחרים עבור משרות חדשות. למרבה המזל, ל-G-P יש אלטרנטיבה. הפתרונות שלנו למעסיק רשומות (EOR) מאפשרים לך לעקוף את הגדרת הישות ולהתחיל להעסיק בסרביה במהירות ותוך ציות.
גיוס בסרביה
עליך להקדיש זמן מה להיכרות עם ההיבטים הטכניים יותר של תהליך הגיוס, כולל תחומי אחריות משפטיים. אי-ציות עלול לגרום למכשולים ולעמלות יקרות עבור העסק שלך, ולכן חיוני שתבין את החוקים הרלוונטיים.
חוקים נגד אפליה בסרביה
כמו במדינות רבות אחרות, לסרביה יש מערכת חוקים שנועדה להגן על העובדים מפני אפליה במהלך תהליכי הגיוס וההעסקה ומעבר להם. על פי חוק העבודה בסרביה, מעסיקים אינם יכולים להפלות עובדים או עובדים פוטנציאליים על בסיס המאפיינים הבאים:
- לידה
- מגדר
- גזע
- שפה
- צבע עור
- מצב בריאותי
- גיל
- היריון
- מצב משפחתי
- רקע חברתי
- דת
- אי חוקיות
- לאום
- נטייה מינית
- התחייבויות משפחתיות
- אמונות פוליטיות או אחרות
- יכולת פיננסית
- חברות בארגונים פוליטיים או באיגודי עובדים
- נטיות אישיות אחרות
עם רשימה מקיפה כל כך של מאפיינים מוגנים במקום, חשוב להיות מודעים לשפה שבה אתה משתמש כאשר אתה מתקשר עם מועמדים בסרביה. אל תרשום תכונות כלשהן בפוסטים שלך, אלא אם כן הן דרישות אמיתיות לתפקיד. עליך גם לחשוב בזהירות על השאלות שנשאלו במהלך ראיונות - אפילו בשיחה מזדמנת.
חוקי התעסוקה של סרביה
עליך לציית לחוקי הציות להעסקה של סרביה מתחילתם ועד סופם. דיני העבודה במדינה מאפשרים חוזים קבועים לתקופה של עד 24 חודשים עם אפשרות להאריך למשך 36 חודשים, את אורך הפרויקט או את כל אורך השירות הנותר של העובד אם הוא בתוך 5 שנים ממועד הפרישה.
סרביה דורשת חוזה לטווח קבוע או ללא הגבלת זמן בשפה המקומית בכל פעם שאתה שוכר עובד. החוזה צריך לפרט את התנאים של דרישות התגמול, ההטבות והפיטורין של עובד. ודא שכל סכומי הפיצויים נמצאים בדינר במקום במטבע אחר.
קליטה בסרביה
חברות בסרביה חופשיות לעלות על הסיפון של עובדים באופן שבו הם רואים לנכון. למרות שחוקי הציות להעסקה של סרביה אינם קובעים דרך אחת לקליטת עובדים, ישנם מספר צעדים שמעסיקים יכולים לנקוט כדי לעזור לעובדים להרגיש יותר בנוח. לדוגמה, חברות רבות קוראות על חוזה ההעסקה עם עובדים חדשים במהלך היום או השבוע הראשון שלהם וסוקרות כל מדיניות של החברה שתשפיע על עמדתם.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.