כלכלת סרביה ראתה בשנים האחרונות צמיחה משמעותית. אם החברה שלך מתרחבת לסרביה, יש הרבה הזדמנויות עסקיות ואתגרים להתכונן לפני הכניסה לשוק החדש.
סוגי ויזות עבודה בסרביה
ממשלת סרביה מנפיקה מגוון ויזות לאזרחים ממדינות אחרות. סוגי הוויזות כוללים:
- ויזת מעבר לנמל התעופה
- ויזה מסוג C לשהייה קצרה
- ויזה מסוג D לשהייה ארוכה
עובדים מסוימים עשויים להפיק תועלת מויזה מסוג C. ויזת שהייה קצרה זו עשויה להינתן לאנשים המעוניינים להיכנס לסרביה למטרות עסקיות, כגון כנסים או סדנאות הכשרה. ניתן להנפיק את הוויזה עבור רשומות בודדות, כפולות או מרובות. מבקרים עם ויזה מסוג C אינם רשאים לבלות יותר מ- 90 ימים בסרביה.
על מנת לחיות ולעבוד בסרביה על בסיס ארוך טווח, העובדים יצטרכו לקבל ויזה מסוג D לשהייה ארוכה, (אלא אם כן פטור) ואישור יחיד, שניתן להגיש בקשה אונליין ומעניק ויזת כניסה משולבת והרשאת מגורים ותעסוקה בסרביה.
דרישות לקבלת ויזות עבודה סרביות
על מנת לקבל ויזת עבודה, להלן חלק מהמסמכים הנדרשים במהלך תהליך הבקשה:
- העמוד הראשון של דרכון תקף (הדרכון חייב להיות בתוקף לפחות 90 יום לאחר יום ההמראה המיועד מסרביה, חייב להכיל לפחות 2 דפים ריקים רצופים, ויש להנפיק אותו במהלך 10 השנים האחרונות)
- צילום (מידות 3.5×4.5 ס"מ)
- מכתב הזמנה מחברה בסרביה
- חוזה עבודה, חוזה עבודה, חוזה לשיתוף פעולה עסקי וטכני, פעילות ספורטיבית או מסמך אחר כהוכחה למעורבותו של המבקש בעבודה בסרביה.
המשימה הדיפלומטית-קונסולרית עשויה גם לבקש את המסמכים הבאים:
- מסמכים תאגידיים כולל תעודת רישום של הישות העסקית בסרביה
- הוכחה של אמצעים פיננסיים מספיקים לשהות בסרביה
- ביטוח בריאות
- עמלות הנפקה של Visa
- מסמכים אחרים
תהליך הגשת המועמדות
בסרביה, התהליכים של קבלת היתר עבודה ואשרת מגורים קשורים זה לזה באופן הדוק. אישור העבודה חייב להיות בחסות מעסיק. לפניכם התהליך המפורט:
- לפני שכירת עובד בינלאומי, על מעסיק לבקש משירות התעסוקה הלאומי (NES) לבצע בדיקת שוק עבודה תושבת כדי להבטיח שאין מועמדים זכאים בשוק העבודה של סרביה, כולל אזרחים מקומיים, אנשים שיש להם גישה חופשית לשוק העבודה, או עובדים בינלאומיים עם היתר עבודה אישי (לא בחסות מעסיק).
- מבחן שוק העבודה יכלול פרסום המיקום במשך 10 ימים קלנדריים. ה-NES יבדוק כי לכוח העבודה של הדייר אין אף אחד עם הכישורים והניסיון הנדרשים לתפקיד.
- אם NES מוצא מועמד מתאים לתפקיד, מעסיק צריך לבדוק את הכישורים של המועמד. מעסיק אינו מחויב לשכור מועמדים מומלצים כלשהם, אך הם יצטרכו לספק הסבר ל- NES אם הם בוחרים להתקדם עם מועמד בינלאומי במקום.
- לאחר הקמת הצורך בעובד בינלאומי, מעסיק רשאי להגיש בקשה להיתר עבודה מהארגון המקומי שלו לענייני תעסוקה.
זמן העיבוד הממשלתי הוא 30 יום, אשר עשוי להשתנות בהתאם backlog.
לאחר מכן יש לקבל היתר מגורים ממשרד הפנים של רפובליקת סרביה. יש להגיש בקשות לוויזת מגורים זמנית לשגרירות או לקונסוליה של סרביה במדינת המגורים הנוכחית של העובד הפוטנציאלי. המבקש יצטרך לספק את המסמכים הנדרשים המפורטים בסעיף הקודם. יש צורך להבטיח הצעת עבודה לפני הגשת בקשה לוויזה זמנית למטרות העסקה.
לאחר אישור ויזת המגורים הזמנית והיתר העבודה, העובד רשאי לנסוע לסרביה ולהתחיל לעבוד.
שיקולים חשובים אחרים
יש לזכור כי בעוד סרביה היא מדינה אירופית, היא אינה חברה כיום באיחוד האירופי (EU). משמעות הדבר היא כי אזרחי מדינות החברות באיחוד האירופי ידרשו אישור לעבוד בסרביה. דרישה זו תשתנה במקרה שסרביה תיכנס לאיחוד האירופי.
כמו כן, עליך להיות מודע לכך מעסיק אחראי לתשלום כל עמלה הקשורה להנפקת היתר עבודה. מעסיק חייב גם לרשום עובדים בינלאומיים לביטוח לאומי.
גלה כיצד G-P יכולה לעזור לך לנהל את הצוותים הגלובליים שלך.
אנו ב-G-P מחויבים לפרק מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולסייע לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהם. אנו עוזרים לך לשמור על ציות מלא לחוקים המקומיים ולהבטיח שהכל, החל מהעסקה וקליטה ועד לתשלום לעובדיך, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים בעולם.
גלו עוד על האופן שבו Global Employment Platform שלנו יכולה לעזור לכם להגדיל את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
כרגע, G-P אינו מציע ויזות עבודה לעיבוד תמיכה או היתרים במיקום מסוים זה.
בכל שאלה אחרת בנוגע Global Employment Platform שלנו, צור איתנו קשר עוד היום.