כאשר החברה שלך מחפשת להרחיב, ייתכן שיהיו לך שאלות על חוק התעסוקה טרינידד וטובגו. המבוך הלא מוכר של העסקה, שכר, הטבות ומסים במדינה זרה יכול להיראות מרתיע. G-P יכול לעזור.
שירותי ארגון מעסיק המקצועיים הגלובלי שלנו (PEO) מאפשרים לך להשתמש בחברה שלנו מעסיק השיא של העובדים שלך. כאשר אתה משתמש בפתרון שלנו, אנו מוסיפים את העובדים המקומיים שלך לשכר המלא שלנו, ומבטלים את הצורך שלך לפתוח בתהליך המסורבל של הקמת חברת בת . אנחנו גם מבצעים את כל הפונקציות של מחלקת משאבי אנוש מסורתית - אנחנו יכולים לטפל בקליטה, שכר, ומשא ומתן על תקנות המס המקומיות, מה שהופך את העסקתך בטרינידד ובטובגו להרבה יותר יעילה ומוצלחת.
טרינידד וטובגו, זוג איים הממוקמים באיים הקריביים מול חופי ונצואלה, מפורסמים כגן עדן חופשה טרופי. אבל הרעיון של פתיחת חברה בטרינידד וטובגו הוא גם מפתה. במיוחד אם יש לך כבר לקוחות בינלאומיים - 56% של עסקים קטנים לעשות, ותאגידים גדולים יותר הם כמעט בטוח גם - הרחבת בחו"ל יכול להיות אופציה רווחית, במיוחד לאי טרופי עם ירק שופע מים כחולים מבריקים, שבו שביעות הרצון שלך בעבודה צפויה להיות גבוהה.
הממשלה היציבה, הנבחרת באופן דמוקרטי, של טרינידד וטובגו, וכוח העבודה המשכיל, דובר האנגלית, הופכים אותה למקום מצוין לעשות בו עסקים. למדינה יש שיעור אוריינות של 98.7%, ואף על פי שחינוך חובה מסתיים אחרי גיל11, יותר מ -94% מהתלמידים הראשיים הולכים לבית הספר התיכון. למדינה יש גם מערכת פיננסית מאוזנת ואמינה המתאימה להתרחבות זרה.
המדינה מסתמכת על אנרגיה עבור רוב הפעילות הכלכלית שלה, עם נפט וגז המהווה כ - 40% מהתמ"ג שלה ו -80% מהיצוא שלה. ההרחבות בתעשייה הפטרוכימית יכולות לשגשג בקלות כאן, אבל תעשיות רבות אחרות, מתיירות לטכנולוגיה, לפרוח בארץ גם כן. ממשלת טרינידד וטובגו מעוניינת לגוון את כלכלת המדינה, והיא התמקדה במגזרים כמו תיירות, טכנולוגיה, חקלאות וספנות כאזורים לצמיחה.
עדיין תוהה איך התרחבות טרינידד וטובגו יעבוד? להלן, נדון בכמה נושאים כמו חוקי העבודה טרינידד וטובגו שמעסיקים חייבים לדעת, יתרונות משותפים לעובדים, כיצד להקים חברה בטרינידד וטובגו, וכיצד שירותי PEO יכולים לעזור.
חוזי העסקה בטרינידד וטובגו
על פי ארגון העבודה הבינלאומי, חוזי העסקה יכולים להיות מילוליים או כתובים, והם יכולים להיות מפורשים, עם כל התנאים וההתניות שלהם מפורשות, או משתמעים. על פי חוק החוזים טרינידד וטובגו, התנאים וההתניות של העסקתו של עובד יכולים להיכלל בחוזה פרטני בין מעסיק לעובד, בהסכם מיקוח קיבוצי הנידון בין איגוד מקצועי מעסיק, או בחקיקה, כמו עם עובדי המדינה. שכר המינימום הוא כיום $17.50 לשעה.
עסקים בטרינידד ובטובגו מאמצים יותר ויותר חוזים לטווח קבוע - חוזים שפועלים לאורך תקופה מוגדרת - ולא חוזים קבועים, בלתי מוגבלים, שהיו נפוצים בעבר. מעסיקים יותר ויותר רוצים את היכולת לשנות את כוח העבודה שלהם ללא הרבה טרחה.
לא מובטח משא ומתן בין מעסיקים לעובדים ולא שביתה מוגן על פי החוקה. עם זאת, חוק יחסי התעשייה (IRA) קובע הוראות למשא ומתן קולקטיבי ולמכה. לכל אדם העובד במסגרת חוזה עם מעסיק – בין אם חוזה זה הוא בעל פה או בכתב, מפורש או משתמע – יש את הזכות לבקש את ההטבות וההגנות הניתנות במסגרת ה-IRA.
להלן סקירה של סוגי החוזים השונים האפשריים להעסקה בטרינידד ובטובגו:
- חוזה במשרה מלאה או קבועה: חוזים במשרה מלאה או קבועה בטרינידד ובטובגו הופכים נדירים יותר ככל שעסקים פונים יותר ויותר לחוזים במשרה חלקית או קבועה. כמו במדינות רבות אחרות, במסגרת חוזה במשרה מלאה, עובדים עובדים 30 עד 40 שעות בשבוע ומקבלים הטבות ממעסיקיהם.
- חוזה במשרה חלקית: ההגדרה של "משרה חלקית" משתנה בין מדינות, אך האו"ם בדרך כלל מגדיר אותה כמתייחסת לעבודה שבוצעה פחות מ30- עד 40 שעות בשבוע. חוזים במשרה חלקית הופכים נפוצים יותר בטרינידד ובטובגו. במסגרת חוזה במשרה חלקית, התושבים עובדים מספר קטן יותר של שעות - בדרך כלל כל דבר מתחת 35 לשעות, אם כי עבודות במשרה חלקית רבות מציעות רק 21 שעות. משרות במשרה חלקית לעתים קרובות לא מציעות שום הטבות, אבל יותר ויותר הם מציעים יתרונות פרו-רטה ביחס למספר שעות העבודה.
- חוזה לטווח קבוע: חוזים לטווח קבוע נועדו להסתיים לאחר זמן ממונה. כמה מעסיקים בטרינידד ובטובגו ניסו לטעון כי עובדי חוזה מוגבלים, לטווח קבוע, אינם זכאים להטבות מסוימות - למשל, הטבות במסגרת חוק הטבות פיטורין ופיטורין. במשפט מפורסם אחד, איגוד העובדים של Oilfields ו-Schlumberger Trinidad Inc. , טען מעסיק שמאחר שעובד הועסק בחוזים קבועים רצופים במשך 10 שנים, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים. בית המשפט התעשייתי של טרינידד וטובגו לא הסכים והעניק לעובד הטבות.
- חוזה סוכנות: עובדי סוכנות מקבלים בדרך כלל חוזה העסקה באמצעות סוכנות תעסוקה. הסדר זה יוצר קשר משולש בין מעסיק, העובד והסוכנות שבה העובד מחויב באופן חוקי לסוכנות תוך קבלת פיצוי מחברת מעסיק. למטרות משפטיות, עובדים עם חוזי סוכנות נחשבים בדרך כלל למעסיקים של העובד המדובר.
- הסכם פרילנס או קבלן: הסכמי פרילנס או קבלן בדרך כלל אינם מספקים הטבות לעובדים, והם מקלים גם על פיטורים של עובדים. עובדים בטרינידד ובטובגו עשויים להרגיש זהירים לגבי קבלת חוזים מסוג זה, והעסקת חוזים הייתה נושא להפגנות במדינה וקוראת לרפורמה על ידי שר העבודה. עם זאת, בכמה קווי עבודה, גמישות תזמון הם מספקים לעתים קרובות יכול להפוך אותם מושך.
- חוזה מזדמן או אפס שעות: בחוזה של אפס שעות, מעסיק אין מספר שעות עבודה מינימלי שעליו להציע לעובד, והעובד אינו חייב לקבל כל עבודה המוצעת. חוזים אלה עשויים להיות מושכים לגמישות שהם מציעים, אך יכולים להציב את העובדים בעמדת נחיתות על ידי הצעת אבטחה או יציבות מועטה בתעסוקה שלהם.
שעות עבודה בטרינידד וטובגו
על פי חוק התעסוקה טרינידד וטובגו, החקיקה קובעת את השעות הנדרשות לעובדי המדינה. עבור עובדים במגזר הפרטי, הסכם קיבוצי עשוי לקבוע את שעות העבודה.
ארגון העבודה הבינלאומי מדווח כי באופן כללי, שעות העבודה הרגילות בטרינידד ובטובגו 8 a.m. הן על 4 p.m. פי משרד העבודה של המדינה ופיתוח עסקים קטנים, יום עבודה סטנדרטי לא יעלה בדרך כלל על שמונה שעות, ושבוע עבודה סטנדרטי לא יעלה על 40 שעות. זכויות שכר נכנסות למשחק עבור חופשות טרינידד וטובגו - עובדים שעובדים שעות נוספות מקבלים שכר שעות נוספות, ועובדים שעובדים בחגים ציבוריים מקבלים שכר כפול.
טיולים מאורגנים לTrinidad and Tobago
ימי החופשה הסטטוטוריים של טרינידד וטובגו כוללים חגים. טרינידד וטובגו חוגגות את החגים הציבוריים הרשמיים הבאים, שבהם כל משרדי הממשלה ורוב החברות סגורים:
- יום השנה החדשה (1 בינואר)
- יום השחרור הבפטיסטי של חוטף רוחני (מרץ30)
- יום שישי הטוב (משתנה)
- יום שני של חג הפסחא (משתנה)
- עיד אל-פיטר (משתנה)
- יום ההגעה ההודי (מאי30)
- קורפוס כריסטי (יוני11)
- יום העבודה (יוני19)
- יום האמנציפציה (1 באוגוסט)
- יום העצמאות (אוגוסט31)
- יום הרפובליקה (ספטמבר 24)
- Divali (משתנה)
- חג המולד (דצמבר25)
- יום האגרוף (דצמבר 26)
עסקים רבים גם סגורים על קרנבל בימים שני ושלישי, למרות אלה אינם חגים ציבוריים רשמיים.
על פי ארגון העבודה הבינלאומי, למעט עובדי המשטרה, בתי הסוהר ומכבי האש, עובדי המדינה זכאים לחגים ציבוריים בתשלום. כאשר עובדי המדינה נדרשים לעבוד בחגים ציבוריים, הם זכאים ליום חופש נוסף כפיצוי. חגים בתשלום הם על פי שיקול דעתו של מעסיק במגזר הפרטי.
ימי חופשה בטרינידד וטובגו
על פי ארגון העבודה הבינלאומי, עבור רוב העובדים, חופשת חופשה אינה אחת מהטבות העובדים של טרינידד וטובגו הנדרשות על פי חוק. עם זאת, עובדי המדינה זכאים לחופשה בתשלום.
במגזר הפרטי, הסכם מיקוח קיבוצי עשוי לקבוע את סכום החופשה בתשלום שעובד יכול לקבל. אם אין הסכם קיבוצי, מעסיק קובע את זמן החופשה של עובדיו. במגזר הציבורי והפרטי, העובדים רשאים להתחיל לצבור ימי חופשה בתשלום לאחר שעבדו במקום עבודתם במשך שנה.
טרינידד וטובגו חופשת מחלה
ארגון העבודה הבינלאומי מדווח כי תחת חוק עבודה בחופשת מחלה בטרינידד ובטובגו, חופשת מחלה לעובדי מדינה היא חובה - בדרך כלל 14 בתשלום ימים בשנה. במגזר הפרטי, העובדים מקבלים ימי מחלה בתשלום על פי שיקול דעתו של מעסיק שלהם. מעסיקים פרטיים רבים מציעים 14 ימים גם תחת מדיניות חופשת מחלה של החברה שלהם.
חופשת לידה/אבהות בטרינידד ובטובגו
חופשת לידה בטרינידד ובטובגו היא זכות חוקית על פי חוק הגנת ההיריון (MPA) של 1998. תחת MPA, הן עובדי ציבור והן עובדים פרטיים מקבלים 13 שבועות של חופשת לידה - שישה שבועות לפני תאריך היעד ושבעה שבועות לאחר מכן. גם במקרה של לידת מת או מוות, העובד זכאי למלוא סכום החופשה. במהלך 13 השבועות, עובד זכאי לקבל שכר של חודש וחצי, על פי משרד העבודה. לאחר מכן, מובטחת לה הזכות לחזור לעבודה.
מדיניות חופשות החברה בטרינידד ובטובגו מאפשרת גם לעובדים לקחת חופשה בתשלום מהעבודה כדי לקבל טיפול טרום לידתי. כמו בחופשה, עובד חייב היה להיות עם עובד שלה לפחות שנה כדי לקבל הטבות אלה.
חופשת אבהות אינה נדרשת, אבל כמה מעסיקים מציעים את זה. מורים גברים, למשל, יכולים לקחת ארבעה ימי אבהות סביב לידתו של ילד.
ביטוח בריאות בטרינידד וטובגו
המועצה לביטוח לאומי של טרינידד וטובגו (NIBTT) מנהלת הטבות ביטוח בריאות. אם העובדים משלמים במערכת הביטוח הלאומי, הם יכולים לקבל הטבות. עובדים שמרוויחים $200 או יותר בשבוע חייבים להירשם ולתרום, בעוד שלעובדים שמרוויחים פחות יש אפשרות להשתתף גם כן. גם המעסיקים תורמים סכום יחסי.
יתרונות המחלה תחת NIBTT לפצות אנשים אשר חייבים להחמיץ עבודה בגלל מחלה. ניתן לשלם אותן למשך 52 שבועות לכל היותר.הטבות הפגיעה בתעסוקה מפצו ת עובדים שאינם מסוגלים לעבוד בגלל פציעות אישיות. הם מספקים מספר יתרונות שונים:
- הטבה לפציעה: זה משולם עד 52 שבועות בזמן שהאדם מתאושש מפציעות.
- הטבות נכות: זה משולם או חודשי או כסכום חד פעמי אם האדם הופך לנכה.
- הוצאות רפואיות: האדם יכול לקבל תשלום במזומן כדי לשים כלפי הוצאות רפואיות.
- גמלת מוות: זהו תשלום חודשי לתלויים במקרה של מותו של האדם.
בטרינידד ובטובגו, שירותי בריאות הציבור חופשיים הן לתושבים והן לתושבים שאינם תושבים. עם זאת, מתקנים ציבוריים חווים לעתים קרובות מחסור בציוד וברפואה וזמני המתנה ארוכים. מתקנים פרטיים מציעים טיפול מעולה אבל גם מגיעים במחיר גבוה, ולכן expats מהווים את רוב החולים של המתקנים הפרטיים.
טרינידד וטובגו הטבות משלימות
תחת NIBTT, תושבי טרינידד וטובגו יכולים לקבל הטבות אחרות גם כן, כולל הטבות פרישה והטבות לוויה.
- פנסיה לפנסיה: תושבים ששילמו 750 תרומות למערכת הביטוח הלאומי זכאים לפנסיה לפנסיה אם הם פורשים בין הגילאים 60 ו -65. הם הופכים להיות זכאים באופן אוטומטי בגיל 65 בין אם הם פרשו או לא. סכום הפנסיה תלוי בכמות התרומות.
- מענקי פרישה: לחלופין, התושבים יכולים לקבל סכום חד פעמי בצורה של מענק פרישה אם הם עשו פחות 750 תרומות למערכת הביטוח הלאומי. הסכום המינימלי של המענק הוא $3,000.
- הטבות הלוויה: הטבות הלוויה מכסות את עלות הוצאות הלוויה. התושבים זכאים להטבות הלוויה לאחר מותם אם הם תרמו לפחות 25 תרומות למערכת הביטוח הלאומי או קיבלו הטבות פציעות תעסוקה בעת מותם.
בונוסים
בונוסי ייצור ויעילות נחשבים לרווחים בטרינידד ובטובגו. לכן, הם חייבים להופיע על paystub של עובד ולהיות מדווחים יחד עם שכר לפקידי המס ואת NIBTT.
סיום/פיטורין בטרינידד ובטובגו
על פי ארגון העבודה הבינלאומי, שום חקיקה רשמית אינה חלה על סיום כללי בטרינידד ובטובגו. מעסיק או העובד רשאים לסיים חוזה, לא משנה איזה סוג של חוזה זה. עם זאת, בדרך כלל נדרשת תקופת הודעה, בדרך כלל חודש אחד.
החוקים העסקיים בטרינידד ובטובגו מאפשרים פיגור מחדש, או פיטורי עובדים בשל יתירות. במקרים של פיטורים, העובד זכאי לפיצויי פיטורים. על פי חוק תגמולים והטבות פיטורים, על העובדים לקבל שכר של שבועיים לכל שנת שירות. עובדים שעבדו עבור מעסיק שלהם במשך חמש שנים או יותר מקבלים שכר של שבועיים לכל אחת מארבע השנים הראשונות בתוספת שכר של שלושה שבועות עבור השנה החמישית והלאה.
כאשר החידוש כולל חמישה עובדים או יותר, על המעסיקים לספק הסבר בכתב על סיום ההעסקה. הם גם חייבים לספק הודעה, בדרך כלל 45 ימים.
עם זאת, קיימים מספר פטורים לחוק זה. היא אינה חלה על עובדים שעבדו במקום עבודתם במשך פחות משנה, והיא אינה חלה על עובדי קבלן מזדמנים, עונתיים או קבועים.
מסים בטרינידד וטובגו
החל מ-2021, התושבים אינם משלמים מסים על ההכנסה הראשונה84,000 שלהם. לאחר מכן, שיעור מס ההכנסה של טרינידד וטובגו הוא 25% על מיליוני הדולרים הראשונים של הכנסה חייבת ו% 30על כל הכנסה העולה על מיליון דולר. עם זאת, חברות נדרשות לעכב מס שכר ממשכורות העובדים.
שיעור מס החברות הוא בדרך כלל 30% על רווחים לחיוב, אם כי כמה בנקים וחברות פטרוכימיות כפופים לשיעור מס חברות של 35%. בנוסף, היטל עסקי מוערך בשיעור של 0.6% מההכנסות. עסק חייב לשלם את הגבוה מביניהם, את מס התאגיד או את היטל העסק.
למה G-P
הגלובליזציה בטרינידד ובטובגו צריכה להיות קלה ואינטואיטיבית. חוק העבודה בטרינידד וטובגו יכול להיות מבלבל עבור זרים, אבל G-P כאן כדי לעזור.
כאשר אתה מוכן להרחיב, אנחנו רוצים להיות ספק מהימן עבור שירותי PEO שלך. אנו יכולים להציע ייעוץ כיצד לעשות עסקים בטרינידד ובטובגו, והפתרון ברמה עולמית שלנו מאפשר לך להתאים אישית את הפתרון המתאים ביותר לחברה שלך. אנחנו יכולים להתמודד עם ההיבטים המסובכים של גיוס, קליטה, שכר, מתן הטבות, וניווט בעולם העכור של מסים בינלאומיים, כך שתוכל לחזור לעשות את העבודה העסקית שאתה אוהב ולעשות הכי טוב.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.