פיצויים והטבות בתוניסיה

פיצויים והטבות בתוניסיה יכולים ליצור או לשבור את יחסי ההעסקה שלכם וגם להשפיע באופן עצום על החברה שלכם. עליך לציית לחוקי הפיצויים ולדרישות ההטבות הסטטוטוריות של תוניסיה כדי לעמוד בדרישות. עם זאת, חריגה ממינימום זה יכולה לעודד את העובדים שלך להישאר עם החברה שלך במשך שנים.

אתה לא יכול לזלזל בחשיבות של פיצויים והטבות, אבל קשה להתמקד במתן אותם כאשר אתה מטפל כל כך הרבה היבטים אחרים של הרחבה. זו הסיבה G-P מספקת לתוניסיה פיצויים והטבות שירותי מיקור חוץ. על ידי הוספת העובדים שלך לתוכנית השכר וההטבות הקיימת שלנו בתוניסיה, תוכל לסמוך עלינו שנטפל בציות בזמן שאתה מנהל את החברה שלך.

חוקי פיצוי תוניסיה

בתוניסיה אין שכר מינימום לאומי אחד. במקום זאת, חוקי הפיצוי בתוניסיה משתנים בהתאם למגזר. לדוגמה, שכר המינימום הוא דינרים 340 תוניסאים בחודש לשבוע 48-hour עבודה 290ודינרים בחודש לשבוע 40-hour עבודה לעובדים במגזר התעשייתי. עובדים חקלאיים עושים 9–14 דינרים ביום, אך גם מקבלים קצבאות תחבורה ומשפחה.

הטבות מובטחות בתוניסיה

מעסיקים חייבים לספק הטבות מובטחות כחלק מתוכנית ניהול הטבות בתוניסיה, או שאתה עלול לעמוד בפני קנסות או עיכובים בעבודה במדינה. התחל על ידי מתן לעובדים 11 ימי חופש לחגים הציבוריים של המדינה. בנוסף, עובדים המשלימים שנת שירות אחת רשאים לקחת 12 ימים של חופשה שנתית בתשלום. לפני שנה של שירות, הם מקבלים יום אחד של חופשה שנתית לחודש עבודה.

יתרון נוסף מובטח הוא חופשת לידה. עובדות צריכות לקבל 30 ימי חופשת לידה שקופת ביטוח הבריאות משלמת עבורם. הם יכולים לבקש הארכה של החופשה עד 15 ימים. אבות חדשים צריכים לקבל יום אחד בתשלום בתוך שבעת הימים הראשונים של לידת ילד.

ניהול הטבות תוניסיה

ברגע שאתה יוצר את תוכנית ניהול ההטבות שלך בתוניסיה, עליך לפזר את ההטבות לעובדים. במקום פשוט לתת את המינימום הסטטוטורי, אתה יכול לעשות רושם חיובי עם העובדים על ידי מתן הטבות נוספות שאינן נדרשות על פי חוק. נסה לתת בונוסים מבוססי ביצועים או לספק תוכנית ביטוח בריאות פרטית. במדינה מוסלמית בעיקר, אתה צריך גם להסתכל על נותן לעובדים שילמו זמן כדי להשלים את חג 'לפחות פעם אחת בחייהם.

הגבלות על פיצויים והטבות

חברות שרוצות לספק פיצויים והטבות לא יכולות לעשות זאת עד שהן ישולבו באופן חוקי בתוניסיה. האפשרות האחרת שלך היא לעבוד עם G-P עבור תוניסיה פיצויים ומיקור חוץ של הטבות. לא תהיה לך אותה הגבלה של הקמת חברת בת כי אתה יכול להשתמש בתוניסיה PEO הקיימת שלנו. אנו ננהל את הסיכון של ציות לחוקי הפיצוי בתוניסיה, מה שאומר שאתה יכול לנהל את החברה שלך באופן בלעדי.

בחר G-P היום

G-P כאן כדי לעזור לך לעבוד מהר יותר וחכמה יותר. צרו איתנו קשר עוד היום לקבלת מידע נוסף על ההטבות בתוניסיה ומיקור חוץ של פיצויים ועל פתרון ההרחבה הגלובלי שלנו.