העובדים שלכם מצפים ומגיע להם את הטוב ביותר. תוך מתן חוקי הפיצוי המינימליים של אורוגוואי יבטיחו כי אתה עומד בדרישות, מעבר ומעבר לכך יעודד את עובדיך להישאר בחברתך. אותו הדבר נכון לגבי תוכנית ניהול ההטבות שלך באורוגוואי, אבל לחברות רבות אין את הזמן או הידע להתמקד בהעסקה תוך התמודדות עם כל כך הרבה משימות אחרות.
G-P מציעה עבור אורוגוואי פיצוי והטבות במיקור חוץ לכל החברות המעוניינות להתרחב לארץ. במקום לדאוג לעמידה בחוקים החלים, אנו נפעל כמעסיקים של תיעוד לציות לכתף. על ידי הוספת העובדים שלך לתוכנית השכר וההטבות שלנו, תוכל לעבוד מהר ולהתחיל ליהנות מהמיקום החדש שלך באופן מיידי.
חוקי פיצוי אורוגוואי
שכר המינימום של אורוגוואי הוא פסו 17,930 אורוגוואי לחודש. ינואר 1, 2021 עובדים בדרך כלל עובדים 40 שעות בשבוע. כל עבודה בשעות נוספות צריכה לקבל תשלום פי שניים וחצי מהתגמול הרגיל של העובד. כל העובדים זכאים גם לאגינלדו, שהוא תשלום בונוס שנתי הידוע גם 13th כמשכורת. בונוס זה צריך להיות שווה למשכורת של חודש אחד וישולמו בשני תשלומים - אחד ביוני והשני בדצמבר.
יתרונות מובטחים באורוגוואי
העובדים שלך חייבים לקבל הטבות מובטחות ומשלימות ברגע שהם מתחילים לעבוד עבור החברה שלך. לדוגמה, ימי חופשה בתשלום חייבים לכלול ימי 20 חופשה לאחר השנה הראשונה של העובד ויום חופשה אחד נוסף עבור כל חמש שנות שירות, ולאחר מכן יום אחד בכל 4 שנה. לאורוגוואי יש גם חמישה חגים ציבוריים שעובדים צריכים לקבל חופשות בתשלום.
מעסיקים לא צריכים לספק חופשת מחלה, ולכן במקום זאת, עובדים יכולים לקבל זמן מחלה בתשלום באמצעות המכון לביטוח לאומי (BPS). חופשת לידה ניתנת גם באמצעות BPS. אמהות חדשות מקבלות 12 שבועות של חופשה בתשלום - שישה לפני תאריך היעד ושישה לאחר מכן. עובדים גברים צריכים לקבל עשרה ימים של חופשה בתשלום לאחר הלידה של תינוק אשר משולם על ידי BPS; בנוסף 3 לימים ששולמו על ידי מעסיק.
.
ניהול הטבות אורוגוואי
לאחר שתעמוד בחוקי הפיצויים של אורוגוואי ותספק את המינימום הסטטוטורי כחלק מתוכנית ניהול ההטבות שלך באורוגוואי, תוכל לבחור לספק הטבות נורמות שוק כדי להראות לעובדים שאכפת לך. לאורוגוואי יש יותר מחמישה חגים בשנה. עם זאת, לא כל הימים האלה דורשים זמן חופש. אתה יכול לספק חופשות עבור אותם חגים ולתת לעובדים הטבות משלימות יותר, כגון בונוסים מבוססי ביצועים וביטוח בריאות פרטי.
הגבלות על פיצויים והטבות
החברה שלך לא יכולה לתת שום פיצוי או הטבות לעובדים עד שתשלב באורוגוואי. האפשרות השנייה היא אורוגוואי פיצוי והטבות מיקור חוץ עם G-P. במקום לבלות שבועות או חודשים מזמנך בהקמת חברת בת, תוכל להשתמש בתשתית הקיימת שלנו כדי לעבוד במהירות. תוכל לסמוך על הצוות שלנו שיטפל בפיצויים ובהטבות בזמן שאתה מבלה את זמנך בעבודה על העסק שלך.
תוכניות הטבות לעובדים באורוגוואי
יצירת תוכנית הטבות יעילה מציעה מספר יתרונות עבור החברה שלך. יחד עם חיזוק הגיוס וההעסקה שלך, תוכנית ההטבות שלך יכולה לעזור לשפר את השמירה.
כאשר אתה מפגין את הערכתך לעובדים שלך עם הוראות מתחשבות המסייעות לענות על הצרכים שלהם, אתה תומך בהצלחה ארוכת הטווח שלהם בחברה שלך. העובדים שלך יהיו מצוידים לתרום יותר לצוות, לנווט באתגרים ולקדם יעדים מקצועיים ואישיים. עם צוות מפותח היטב, החברה שלך בכללותה יכולה להשיג יותר.
תוכל להציע הוראות כאלה כדי לסייע בתמיכה בעובדים שלך:
- הזדמנויות למידה מתמשכות
- טיפול בילדים וסיוע בחינוך
- פנסיה
- משאבי בריאות ואיכות חיים
דרישות להטבות לעובדים באורוגוואי
לפני מתן הטבות שוליים כלשהן, ודא כי עמדת בהוראות המינימום הנדרשות על פי חוקי העבודה של המדינה. אלה כוללות:
- חופשה שנתית
- חופשת מחלה
- חופשת לידה
- חופשת אבהות
- חופשה בתשלום לרגל חגים ציבוריים
- משכורת 13
כיצד יש לבנות את תוכנית ההטבות של עובדיכם
בעוד שאתה יכול לצפות לכל מדינה יש דרישות ייחודיות להטבות, אסטרטגיה עקבית תעזור לך לנווט בתהליך התכנון בכל מקום שאתה הולך.
1. הערך את הכספים והיעדים שלך
הערך את המשאבים הזמינים שלך והגדר תקציב בר-קיימא עבור תוכניות ההטבות שלך. דון ביעדי התוכנית המובילים, כגון גיוס עובדים או שימורם, כדי לעזור לך לתעדף הוצאות כשאתה מתחיל לתכנן.
2. לחקור את השוק
כדי להתחרות בשוק, אתה צריך להבין את התנאים הכלכליים המקומיים. חקרו את המגמות הנוכחיות וראו מה עסקים אחרים באזור מציעים לעובדים בתוכניות ההטבות שלהם. בדוק אם אתה יכול להתאים או לחרוג מהוראות אלה.
ייתכן שתרצה גם לראיין עובדים מקומיים על היתרונות המובילים שהם רוצים ממעסיקים.
3. הגדר את התוכנית שלך
עם התקציב שלך בחשבון, אתה יכול ליצור תוכנית. בנה את הטבות החובה לתוכנית שלך תחילה והשתמש בכספים הנותרים כדי לתמוך בהטבות שוליים רצויות מאוד. זכור כי עלויות ניהול, הוצאות מיקור חוץ ותרומות עובדים עשויות להשפיע על עלויות התוכנית הסופיות שלך.
עלות ההטבות הממוצעת לכל עובד
עלויות התוכנית של כל חברה ישתנו בהתאם לגורמים כמו קנה המידה התפעולי והתקציב. עלות ממוצעת לא יכול להיות מדד שימושי בתכנון שלך, אבל אתה יכול להעריך את ההוצאות שלך על בסיס התקציב שלך ואת מטרות התוכנית.
אחת הדרכים לבנות את התוכנית שלך באופן בר קיימא היא לממן אותה עם אחוז מוגדר של הכנסות שנתיות. כמו ההכנסה שלך גדלה, אתה יכול להגדיל את הוצאות התוכנית שלך בהתאם.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
לקבלת הטבות חובה, ודא שאתה עומד בתעריפי השכר הנדרשים עבור כל עובד או עולה עליהם. תשלום עבור חופשה שנתית עשוי לגדול בהתאם למשך השירות של עובד בחברה שלך.
כאשר אתם מתכננים הטבות משלימות, תוכלו לבצע את החישובים שלכם בהתבסס על תעריפים תחרותיים.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים באורוגוואי?
בעיקרו של דבר, כל ההטבות בעלות הערך הכספי חייבות במס על פי החוקים המקומיים. ההוראות המנדטוריות והמשלימות שתיתן לעובדים יסווגו כחלק מהכנסתם השנתית.
יתרונות בריאות העובדים באורוגוואי
מערכת הבריאות המשולבת הלאומית של המדינה כוללת שירותי בריאות ציבוריים בחסות המדינה וטיפול במגזר הפרטי. מעסיק, אינך אחראי לספק אפשרויות כיסוי ביטוחי בריאות לעובדים.
כיצד G-P יכול לעזור להרחיב את הצוות שלך באורוגוואי
G-P ; Global Growth Platform™ עוזרת לך לבנות ולהרחיב צוות בינלאומי במהירות ובקלות, ומבטיחה שכל ההטבות המוצעות למועמדים תואמות ותואמות לתקנות המקומיות. למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.