עבור מובילי משאבי אנוש, שכירת מועמדים בינלאומיים פותחת הזדמנויות לרכישת כישרונות שיכולות לטפל בפערים בכישורים, לשפר את התרבות, לשפר את יכולת החברה לפתח משאבים חדשים ולהתחבר לשווקים חדשים בדרכים שלא יכלו קודם לכן. אבל זה יכול גם להציג אתגרים משפטיים ופיננסיים רבים. אם לחברה שלך אין הגדרת ישות במדינה שבה מתגורר המועמד הבכיר ביותר, כיצד תנפיק חוזה העסקה חוקי ותואם ותנהל שכר? ומה לגבי מיסים? כיצד תציע חבילת הטבות מלאה?
חברות מסוימות שוקלות פשוט לשכור את המועמד המוביל שלהם כקבלן - זה מהיר וקל יותר, ונראה מוחק רבות מהבעיות של גיוס בינלאומי.
לא כל כך מהר. ודא שאתה מודע לתקנות סיווג תעסוקה נאותות במדינת היעד לגיוס עובדים לפני שתמשיך. בפגישה זו, מומחים בינלאומיים להעסקה ישתפו את הדברים המובילים שעליך לדעת לפני שתעסיק קבלן בינלאומי.
Takeaways כוללים:
- מה עליך לדעת על סיווג עובדים ברחבי העולם.
- כיצד שינויים בחוקים ובתקנות ישפיעו על האופן שבו חברות בוחרות להעסיק.
- מדוע הכישרון הבינלאומי הטוב ביותר עשוי לרצות יותר ממעמד קבלן?
- דרכים מעשיות לניהול סיכונים ולגיוס מועמדים בינלאומיים במשרה מלאה באופן מציית וחוקי.