תאימות לדיני שוויון בשכר

Globalization Partners Ireland Gender Pay Gap Report (תאריך צילום: 1 יוני2024)

רקע

Globalization Partners Ireland מספקת פתרון מעסיק שיא אירי (EOR) לחברות המגייסות עובדים באירלנד.

תקנות חוק השוויון בתעסוקה משנת 1998 (סעיף 20A) (מידע על פער שכר מגדרי) משנת 2022 ("התקנות") נכנסו לתוקף בשנת 2022 ודורשות ממעסיקים העומדים בסף העובד לנתח ולפרסם נתונים המציגים את פער השכר המגדרי שלהם, על פני מדדים מסוימים שנקבעו לתשלום לפי שעה ולתשלום בונוס.

בדו"ח זה, כנדרש בתקנות, אנו חושפים את פערי השכר החציוניים והממוצעים (הממוצעים) בין השכר השעתי והבונוסים של גברים ונשים, לבין אחוז הזכרים והנקבות המקבלים הטבות מסוגן.

יכולים לבחור תאריך תמונת מצב משלהם וחייבים לדווח על פערי שכר בין העובדים שלהם בהתבסס על תקופת 12-month הקודמת. עבור Globalization Partners International Ireland Limited, בחרנו ב- 1 יוני 2024 כתאריך תמונת המצב. עסקים נדרשים גם להבדיל בין פערי השכר המגדרי עבור תפקידים במשרה מלאה, במשרה חלקית וזמניים, אולם דו"ח זה לא יעשה הבחנה כזו כמו שכל העובדים בתאריך התצלום הועסקו במשרה מלאה.

נכון לתאריך תמונת המצב, העסקנו עובדי 216 למטרות תקנות הדיווח על פערי שכר בין המינים האירית. מבין עובדים אלה:

• 147 מזוהה כזכר;
• 67 מזוהה כנקבה; וכן
• 2 לא הגיבו

נתוני פערי שכר בין המינים:

הטבלאות שלהלן מציגות את הנתונים הנדרשים על פי תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים עבור Globalization Partners אירלנד בתאריך התצלום.

סטטיסטיקות פערי שכר בין המינים: שנת דיווח נוכחית

כל העובדים	החל מ- 1 יוני 2024
פער ממוצע (ממוצע) בשכר המגדר באמצעות שכר שעתי	11%
חציון פער השכר המגדרי באמצעות שכר שעתי	15%
פער ממוצע (ממוצע) בשכר מגדרי באמצעות תשלום בונוס	7%
חציון פער שכר מגדרי באמצעות תשלום בונוס	21%
אחוז העובדים הגברים המקבלים בונוס	97%
אחוז מהעובדות שמקבלות בונוס	93%
אחוז העובדים הגברים המקבלים הטבות בעין	76%
אחוז מהעובדות שמקבלות הטבות בעין	90%

רבעוני שכר: שנת דיווח נוכחית

רביעיית תשלום	גבר	אישה
חלק עליון	79%	21%
אמצעי עליון	76%	24%
אמצעי תחתון	62%	38%
תחתון	57%	43%

הבנת פערי השכר שלנו / טיפול בפער לעתיד

נכון לתאריך תמונת המצב, היו עובדים רלוונטיים לשכר מלא 214 , מתוכם 147 זוהה כזכר ו- 67 שזוהה כנשה, המהווים 69 % ו- 31 % מכוח העבודה, בהתאמה.

הנתונים מראים כי קיים ייצוג תחתי של נשים ברביע הבינוני העליון והעליון. זה מספק לנו את הפוטנציאל לנקוט פעולה מכוונת כדי להבטיח צפחות מועמדים מגוונות, המאפשרות יותר העסקה וקידום שווים של נשים מוסמכות ושיפור הייצוג בכל התפקידים.

התקנות האיריות מחייבות חברות לדווח על השכר הרגיל של העובדים, כולל אלה שבחופשת הלידה. Globalization Partners מעלה את חופשת הלידה עבור עובדיה. עם זאת, כאשר עובד מיצה את תשלום חופשת הלידה ונשאר בחופשת לידה שלא שולמה, אנו עדיין נדרשים לכלול את הנתונים של אותו עובד בחודשים שבהם הוא היה בחופשה שלא שולמה. משמעות הדבר היא כי כאשר חלק מהעובדים נמצאים בחופשת לידה ללא תשלום, נתונים אלה כלולים בחישוב השכר השעתי, אשר מוריד באופן משמעותי את הנתון המתקבל, ובתמורה ישפיע על הממוצע הכולל שכר מגדרי. עם זאת, השפעה זו תהיה הרבה יותר בולטת אם Globalization-שותפות לא למעלה תשלומים חופשת לידה עבור עובדיה, ולכן ההשפעה הכוללת היא חיובית.

השוואת הנתונים לדו"ח שלנו לשנת 2023, בעוד הפער הממוצע בשכר המגדרי באמצעות שכר שעתי נותר זהה, ראינו שיפור משמעותי בפער השכר המגדרי החציוני באמצעות שכר שעתי, ובפערי השכר המגדרי הממוצע והחציון באמצעות תשלום בונוס.יש לנו קרוב לשוויון מבחינת ההזדמנות להרוויח בונוס בין זכרים לנקבות. עם זאת, פער השכר הממוצע והבונוס החציוני הוא לטובת גברים. זאת בשל יותר גברים בתפקידים בתשלום גבוה יותר ביחס לנשים אשר תואם את סכום תשלום הבונוס שהם מקבלים. עם זאת, ניתנת גישה שווה לתוכניות, יותר נשים מאשר גברים בוחרים להשתתף בתוכניות שגורמות לקבלת BIKs, כגון ביטוח שיניים וביטוח רפואי, כלומר 90% מהנשים לעומת 76% מהגברים).

כדי לטפל בפער הנוכחי, נמשיך להתמקד בהבטחת צפחות מועמדים מגוונות. כמו כן, נבנה על יוזמות לפיתוח קריירה במטרה להכין נשים לרמות גבוהות יותר בתוך החברה.

דוחות פערי השכר השנתיים שלנו נגישים באתר החברה שלנו. דוח זה נבדק ואושר על ידי:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

---

Globalization Partners International Ireland Limited (תאריך תמונת מצב: 1 יוני2023 )

רקע

אנו מספקים פתרון למעסיק שיא באירלנד (“EOR”) לחברות המגייסות עובדים באירלנד.

חוק השוויון בתעסוקה 1998 (סעיף 20A ) (מידע על פערי שכר בין המינים) 2022 ("התקנות") נכנסו לתוקף ב- 2022 ומחייבות מעסיקים עם עובדים 250 או יותר לנתח ולפרסם נתונים המראים את פערי השכר שלהם בין המינים, בכמה מדדים שנקבעו עבור שכר שעתי ושכר בונוס.

בדוח זה, כנדרש בתקנות, אנו חושפים את פערי השכר החציוניים והממוצעים (הממוצעים) בין השכר השעתי והבונוסים לגברים ונשים, ואת אחוז הגברים והנשים המקבלים הטבות בעין.

יכולים לבחור תאריך תמונת מצב משלהם וחייבים לדווח על פערי שכר בין העובדים שלהם בהתבסס על תקופת 12-month הקודמת. עבור Globalization Partners International Ireland Limited, בחרנו ב- 1 יוני 2023 כתאריך תמונת המצב. עסקים נדרשים גם להבחין בין פערי השכר המגדריים עבור תפקידים במשרה מלאה, חלקית וזמניים; עם זאת, דוח זה לא יעשה הבחנה כזו שכן כל העובדים בתאריך תמונת המצב הועסקו במשרה מלאה.

נכון לתאריך תמונת המצב, העסקנו עובדי 258 למטרות תקנות הדיווח על פערי שכר בין המינים האירית. מבין עובדים אלה:

• 177 מזוהה כזכר;
• 78 מזוהה כנקבה;
• 2 לא הגיב; ו,
• 1 עובד בחר שלא לחשוף את מינם.

ב- 2022 , היו לנו פחות מ- 250 עובדים, ולפיכך 2023 היא השנה הראשונה שבה נדרשנו לדווח על נתוני פערי השכר המגדריים שלנו עבור אירלנד.

נתוני פערי שכר בין המינים:

הטבלאות שלהלן מציגות את הנתונים הנדרשים לפי תקנות הדיווח על פערי שכר בין המינים עבור Globalization Partners International Ireland Limited בתאריך תמונת המצב.

סטטיסטיקות פערי שכר בין המינים: שנת דיווח נוכחית

כל העובדים	החל מ- 1 יוני 2023
פער ממוצע (ממוצע) בשכר המגדר באמצעות שכר שעתי	12%
חציון פער השכר המגדרי באמצעות שכר שעתי	20%
פער ממוצע (ממוצע) בשכר מגדרי באמצעות תשלום בונוס	18%
חציון פער שכר מגדרי באמצעות תשלום בונוס	23%
אחוז העובדים הגברים המקבלים בונוס	88%
אחוז מהעובדות שמקבלות בונוס	87%
אחוז העובדים הגברים המקבלים הטבות בעין	89%
אחוז מהעובדות שמקבלות הטבות בעין	90%

רבעוני שכר: שנת דיווח נוכחית

רביעיית תשלום	גבר	אישה
חלק עליון	78%	22%
אמצעי עליון	77%	23%
אמצעי תחתון	65%	35%
תחתון	57%	43%

הבנת פערי השכר שלנו / טיפול בפער לעתיד

נכון לתאריך תמונת המצב, היו עובדים רלוונטיים לשכר מלא 258 , מתוכם 177 זוהה כזכר ו- 78 שזוהה כנשה, המהווים 69 % ו- 31 % מכוח העבודה, בהתאמה.

הנתונים מראים שיש ייצוג יתר של נקבות ברבעון התחתון והאמצע התחתון. זה מספק לנו את הפוטנציאל לנקוט בפעולה מכוונת כדי לגייס ולקדם נשים לתפקידים בכירים, ולשמר נשים בכל כוח העבודה שלנו, מה שמבטיח השפעה חיובית על עתיד הייצוג הנשי בתפקידים בכירים.

יש לנו שוויון קרוב מבחינת הזדמנויות להרוויח בונוס בין זכרים ונקבות. עם זאת, פער השכר הממוצע והבונוס החציוני הוא לטובת גברים. זה עשוי להיות שיקוף של העובדה שיש יותר גברים בתפקידים בשכר גבוה יותר ביחס לנשים וזה עשוי להתאים לסכום שכר הבונוס שהם מקבלים. באופן כללי, אותו שיעור של גברים ונשים מקבלים BIKs כגון ביטוח שיניים ורפואה.

כדי להתמודד עם הפער הנוכחי, נתמקד בהבטחת לוחות מועמדים מגוונים, במיוחד בטכנולוגיה. אנו גם נבנה על יוזמות לפיתוח קריירה במטרה להכין נשים לרמות גבוהות יותר בחברה.

דוחות פערי השכר השנתיים שלנו נגישים באתר החברה שלנו.

דוח זה נבדק ואושר על ידי:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

2024

רקע

Globalization Partners Limited מספקת פתרון מעסיק רשום בבריטניה (EOR) לחברות העוסקות בכישרונות בבריטניה.

עובדי Globalization Partners Limited נחלקים לשתי קטגוריות: (i) אלה שהיא מעסיקה בשם לקוח, המספקים שירותים לאותו לקוח (המכונה "אנשי מקצוע"); וכן (ii) אלה שהיא מעסיקה כדי לבצע עבודה עבור Globalization Partners Limited עצמה (להלן "עובדים פנימיים").

תקנות חוק השוויון בבריטניה 2010 (מידע על פערי שכר מגדריים) נכנסו לתוקף 2017 ודורשות ממעסיקים עם 250 מעסיקים או יותר לנתח ולפרסם נתונים המציגים את פער השכר המגדרי שלהם, על פני מדדים מסוימים שנקבעו לתשלום לפי שעה ולתשלום בונוסים.

נכון לתאריך התצלום של 5 אפריל 2024, Globalization Partners Limited קיבלה שכר 853 מלא מעובדים רלוונטיים למטרות תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים בבריטניה. מבין עובדים אלה:

• 550 היו גברים;
• 303 היו נשים;
• 24 היו עובדים פנימיים; וכן
• 829 היו מקצוענים

החוק בבריטניה מחייב כי Globalization Partners Limited תפרסם נתונים מאוחדים על פערי שכר מגדריים בקרב עובדים ואנשי מקצוע פנימיים; עם זאת, תוצאות ממוזגות אלה אינן מעניקות מבט מייצג באמת על נוהגי השכר של Globalization Partners Limited ממספר סיבות, כולל:

• Pay for Professionals נקבע על ידי הלקוח הרלוונטי, ולא על ידי Globalization Partners Limited. פילוסופיות השכר והנהלים משתנים מחברה לחברה, ושיעורי הפיצוי והמבנים המתקבלים עבור אנשי מקצוע תואמים את אלה של הלקוח הרלוונטי, ולא Globalization Partners Limited.
• ל-Globalization Partners Limited יש לקוחות במגוון רחב של מגזרים וככזו קיימת שונות משמעותית בפרקטיקת השוק בכל שכר בסיס ובונוסים בין מגזרים.
• Globalization Partners Limited עובדת עם לקוחות בגדלים עסקיים שונים ובייצור הכנסות, כלומר שיטות השכר והשכר עשויות להשתנות בהתאם להכנסות ולגודל של הלקוח.
• Globalization Partners Limited מעסיקה אנשי מקצוע בכל רמות הוותק והניסיון, כלומר השכר משתנה באופן משמעותי.
• Globalization Partners Limited מעסיקה אנשי מקצוע הממוקמים בכל רחבי בריטניה והבדלים גיאוגרפיים אלה עשויים לבוא לידי ביטוי בשכר כפי שנקבע על ידי הלקוח הרלוונטי.

השילוב של גורמים אלה פירושו שההבדלים בשכר בין אנשי מקצוע מושפעים מגורמים רבים. חישובי פער השכר הנדרשים על פי תקנות פערי השכר של מגדר אינם מכירים בהבדלים אלה ומעניקים מבט מעוות על נוהגי השכר של Globalization Partners Limited עצמה.

סטטיסטיקת פער תשלום מגדרי

כל העובדים ואנשי המקצוע הפנימיים	החל מ- 5 אפריל 2024
פער ממוצע (ממוצע) בשכר המגדר באמצעות שכר שעתי	30.1%
חציון פער השכר המגדרי באמצעות שכר שעתי	28.6%
פער ממוצע (ממוצע) בשכר מגדרי באמצעות תשלום בונוס	24.6%
חציון פער שכר מגדרי באמצעות תשלום בונוס	20.2%
אחוז הגברים המקבלים בונוס	56.9%
אחוז הנשים המקבלות בונוס	48.9%

רבעוני שכר: שנת הדיווח הנוכחית

רביעיית תשלום	גבר	אישה
חלק עליון	77.0%	23.0%
אמצעי עליון	74.7%	25.4%
אמצעי תחתון	60.6%	39.4%
תחתון	45.8%	54.2%

דוח זה נבדק ואושר על ידי:

Todd Goffman, מנהל, Globalization Partners Limited

---

2023

רקע

Globalization Partners Limited מספקת פתרון מעסיק רשום בבריטניה (EOR) לחברות העוסקות בכישרונות בבריטניה.

עובדי Globalization Partners Limited נחלקים לשתי קטגוריות: (i) אלה שהיא מעסיקה בשם לקוח, המספקים שירותים לאותו לקוח (המכונה "אנשי מקצוע"); וכן (ii) אלה שהיא מעסיקה כדי לבצע עבודה עבור Globalization Partners Limited עצמה (להלן "עובדים פנימיים").

תקנות חוק השוויון בבריטניה 2010 (מידע על פערי שכר מגדריים) נכנסו לתוקף 2017 ודורשות ממעסיקים עם 250 מעסיקים או יותר לנתח ולפרסם נתונים המציגים את פער השכר המגדרי שלהם, על פני מדדים מסוימים שנקבעו לתשלום לפי שעה ולתשלום בונוסים.

נכון לתאריך התצלום של 5 אפריל 2023, Globalization Partners Limited קיבלה שכר 696 מלא מעובדים רלוונטיים למטרות תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים בבריטניה. מבין עובדים אלה:

• 463 היו גברים;
• 233 היו נשים;
• 22 היו עובדים פנימיים; וכן
• 674 היו מקצוענים

החוק בבריטניה מחייב כי Globalization Partners Limited תפרסם נתוני פער שכר מגדרי ממוזגים בקרב עובדים פנימיים ואנשי מקצוע; עם זאת, תוצאות ממוזגות אלה אינן מעניקות מבט מייצג באמת על נוהגי השכר של Globalization Partners Limited ממספר סיבות, כולל:

• Pay for Professionals נקבע על ידי הלקוח הרלוונטי, ולא על ידי Globalization Partners Limited. פילוסופיות השכר והנהלים משתנים מחברה לחברה, ושיעורי הפיצוי והמבנים המתקבלים עבור אנשי מקצוע תואמים את אלה של הלקוח הרלוונטי, ולא Globalization Partners Limited.
• ל-Globalization Partners Limited יש לקוחות במגוון רחב של מגזרים וככזו קיימת שונות משמעותית בפרקטיקת השוק בכל שכר בסיס ובונוסים בין מגזרים.
• Globalization Partners Limited עובדת עם לקוחות בגדלים עסקיים שונים ובייצור הכנסות, כלומר שיטות השכר והשכר עשויות להשתנות בהתאם להכנסות ולגודל של הלקוח.
• Globalization Partners Limited מעסיקה אנשי מקצוע בכל רמות הוותק והניסיון, כלומר השכר משתנה באופן משמעותי.
• Globalization Partners Limited מעסיקה אנשי מקצוע הממוקמים בכל רחבי בריטניה והבדלים גיאוגרפיים אלה עשויים לבוא לידי ביטוי בשכר כפי שנקבע על ידי הלקוח הרלוונטי.

השילוב של גורמים אלה פירושו שההבדלים בשכר בין אנשי מקצוע מושפעים מגורמים רבים. חישובי פער השכר הנדרשים על פי תקנות פערי השכר של מגדר אינם מזהים הבדלים אלה ומעניקים מבט מעוות על נוהגי השכר של Globalization Partners Limited עצמה.¹

¹כוח העבודה הפנימי של Globalization Partners Limited הוא קטן בבריטניה (בתאריך התצלום, היו עובדים רלוונטיים בשכר 22 מלא שהיו עובדים פנימיים שעבדו בבריטניה: 8 גברים 14 ונשים) וכפי שנתונים כאלה עבור עובדים פנימיים בלבד לא נכללו בדו"ח זה.

סטטיסטיקת פער תשלום מגדרי

כל העובדים ואנשי המקצוע הפנימיים	החל מ- 5 אפריל 2023
פער ממוצע (ממוצע) בשכר המגדר באמצעות שכר שעתי	22.9%
חציון פער השכר המגדרי באמצעות שכר שעתי	20.6%
פער ממוצע (ממוצע) בשכר מגדרי באמצעות תשלום בונוס	32.0%
חציון פער שכר מגדרי באמצעות תשלום בונוס	46.3%
אחוז הגברים המקבלים בונוס	56.4%
אחוז הנשים המקבלות בונוס	59.2%

רבעוני שכר: שנת הדיווח הנוכחית

רביעיית תשלום	גבר	אישה
חלק עליון	77.0%	23.0%
אמצעי עליון	73.0%	27.0%
אמצעי תחתון	67.8%	32.2%
תחתון	48.3%	51.7%

דוח זה נבדק ואושר על ידי:

Todd Goffman, מנהל, Globalization Partners Limited

---

2022

רקע

Globalization Partners Limited מספקת פתרון מעסיק בבריטניה של Record (EOR) לחברות העוסקות בכישרונות בבריטניה.

עובדי Globalization Partners Limited משתייכים לשתי קטגוריות: (1) אלה שהיא מעסיקה בשם לקוח, המספקים שירותים לאותו לקוח (המכונה  "אנשי מקצוע") וכן (2) אלה שהיא מעסיקה כדי לבצע עבודה עבור Globalization Partners Limited עצמה (המכונה בזאת  "עובדים פנימיים").

תקנות חוק השוויון בבריטניה 2010 (מידע על פערי שכר מגדריים) נכנסו לתוקף 2017 ודורשות ממעסיקים עם עובדים 250 או יותר לנתח ולפרסם נתונים המציגים את פער השכר המגדרי שלהם, על פני מדדים מסוימים שנקבעו לתשלום לפי שעה ולתשלום בונוסים.

נכון לתאריך התצלום של 5 אפריל 2022, Globalization Partners Limited מעסיקה עובדים רלוונטיים בשכר 527 מלא למטרות תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים בבריטניה. מבין עובדים אלה:

• 365 היו גברים;
• 162 היו נשים;
• 44 היו עובדים פנימיים; וכן
• 483 היו מקצוענים

מדובר בגידול משמעותי מתקופת הדיווח האחרונה, של כמעט 94%

זו השנה השנייה ש-Globalization Partners Limited מפרסמת נתוני פער מגדרי ממוזגים בקרב עובדים ואנשי מקצוע פנימיים.

עם זאת, תוצאות ממוזגות אלה אינן מעניקות מבט מייצג באמת על נוהלי השכר של Globalization Partners Limited ממספר סיבות, כולל:

• Pay for Professionals נקבע על ידי הלקוח הרלוונטי, ולא על ידי Globalization Partners Limited. פילוסופיות השכר והנהלים משתנים מחברה לחברה, ושיעורי התגמול והמבנים עבור אנשי מקצוע תואמים את אלה של הלקוח הרלוונטי, ולא Globalization Partners Limited.
• ל-Globalization Partners Limited יש לקוחות במגוון רחב של מגזרים וככזו קיימת שונות משמעותית בפרקטיקת השוק בכל שכר בסיס ובונוס בין מגזרים.
• Globalization Partners Limited עובדת עם לקוחות בגדלים עסקיים שונים ובייצור הכנסות, כלומר שיטות השכר והתשלום עשויות להשתנות בהתאם להכנסות ולגודל של הלקוח.
• Globalization Partners Limited מעסיקה אנשי מקצוע בכל רמות הוותק והניסיון, כלומר השכר משתנה באופן משמעותי.
• Globalization Partners Limited מעסיקה אנשי מקצוע הממוקמים בכל רחבי בריטניה והבדלים גיאוגרפיים אלה עשויים לבוא לידי ביטוי בשכר כפי שנקבע על ידי הלקוח הרלוונטי.

השילוב של גורמים אלה פירושו שההבדלים בשכר בין אנשי מקצוע מושפעים מגורמים רבים. חישובי פערי השכר הנדרשים על פי תקנות פערי השכר של מגדר אינם מזהים הבדלים אלה ומעניקים מבט מעוות על נוהגי השכר של Globalization Partners Limited עצמה.¹

הנתונים בדו"ח זה מראים שיפור במספר מדדי פער השכר המגדרי, תוך השוואת נתונים מ- 5 אפריל 2021 ו-5 אפריל 2022, כולל:

• • שיעור הנשים ברבעון העליון והעליון של השכר התיכוני עלה נכון ל5 אפריל-2022;
  • פערי השכר החציוניים והממוצעים המבוססים על שכר שעתי ירדו; וכן
  • פער השכר החציוני המבוסס על שכר בונוס ירד באופן משמעותי (מ-48.33% ל-17.95%) ושיעור גבוה יותר של נשים קיבלו שכר בונוס 12 בחודשים שקדמו לכך 5 אפריל 2022 מאשר 12 בחודשים שקדמו לכך5 אפריל 2021.

דוחות פערי השכר המגדריים השנתיים שלנו נגישים באתר האינטרנט של החברה שלנו ובאתר  האינטרנט של ממשלת בריטניה.

¹כוח העבודה הפנימי של Globalization Partners Limited הוא קטן בבריטניה (בתאריך התצלום, היו עובדים רלוונטיים בשכר 44 מלא שהיו עובדים פנימיים: 27 גברים 17 ונשים) ומכיוון שנתונים כאלה עבור מעסיקים פנימיים בלבד לא נכללו בדוח זה.

איורי פער תשלום מגדרי

הטבלאות שלהלן מציגות (i) את הנתונים הממוזגים הנדרשים על פי תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים עבור Globalization Partners Limited החל מ5 אפריל-2022; וכן (ii) את הנתונים ב- (i) לצד הנתון המקביל מתקופת הדיווח הקודמת, בכל מקרה המכסה עובדים ואנשי מקצוע פנימיים.

ב- 5 אפריל 2022היו עובדים רלוונטיים בשכר 527 מלא, כולל עובדים פנימיים ואנשי מקצוע, מתוכם 365 גברים ונשים162.

Pay for Professionals אינו מוגדר על ידי Globalization Partners Limited אלא על ידי הלקוח הרלוונטי.

סטטיסטיקת פערים בשכר מגדרי: שנת הדיווח הנוכחית

כל העובדים	החל מ- 5 אפריל 2022
פער ממוצע (ממוצע) בשכר המגדר באמצעות שכר שעתי	16.82%
חציון פער השכר המגדרי באמצעות שכר שעתי	18.95%
פער ממוצע (ממוצע) בשכר מגדרי באמצעות תשלום בונוס	56.68%
חציון פער שכר מגדרי באמצעות תשלום בונוס	17.95%
אחוז הגברים המקבלים בונוס	56.99%
אחוז הנשים המקבלות בונוס	56.79%

רבעוני שכר: שנת הדיווח הנוכחית

רביעיית תשלום	גבר	אישה
חלק עליון	77.86%	22.14%
אמצעי עליון	74.24%	25.76%
אמצעי תחתון	69.70%	30.30%
תחתון	55.30%	44.70%

דוח זה נבדק ואושר על ידי:

Todd Goffman, מנהל, Globalization Partners Limited

---

2021

רקע

Globalization Partners Limited מספקת פתרון מעסיק רשום בבריטניה (EOR) לחברות העוסקות בכישרונות בבריטניה.

עובדי Globalization Partners Limited משתייכים לשתי קטגוריות: (1) אלה שהיא מעסיקה בשם לקוח, המספקים שירותים לאותו לקוח (המכונה  "אנשי מקצוע") וכן (2) אלה שהיא מעסיקה כדי לבצע עבודה עבור Globalization Partners Limited עצמה (המכונה בזאת  "עובדים פנימיים").

תקנות חוק השוויון בבריטניה 2010 (מידע על פערי שכר מגדריים) נכנסו לתוקף 2017 ודורשות ממעסיקים עם 250 מעסיקים או יותר לנתח ולפרסם נתונים המציגים את פער השכר המגדרי שלהם, על פני מדדים מסוימים שנקבעו לתשלום לפי שעה ולתשלום בונוסים.

נכון לתאריך התצלום של 5 אפריל 2021, Globalization Partners Limited משלמת באופן 272 מלא לעובדים הרלוונטיים לצורך תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים בבריטניה. מבין עובדים אלה:

• 196 היו גברים;
• 76 היו נשים;
• 8 היו עובדים פנימיים; וכן
• 264 היו מקצוענים.

זוהי השנה הראשונה שבה Globalization Partners Limited נדרשת לדווח על נתוני פער שכר מגדרי.

החוק בבריטניה מחייב כי Globalization Partners Limited תפרסם נתוני פער שכר מגדרי ממוזגים בקרב עובדים ואנשי מקצוע פנימיים.

עם זאת, תוצאות ממוזגות אלה אינן מעניקות מבט מייצג באמת על נוהלי השכר של Globalization Partners Limited ממספר סיבות, כולל:

• Pay for Professionals נקבע על ידי הלקוח הרלוונטי, לא Globalization Partners Limited. פילוסופיות השכר והנהלים משתנים מחברה לחברה, ושיעורי הפיצוי והמבנים המתקבלים עבור אנשי מקצוע תואמים את אלה של הלקוח הרלוונטי, ולא Globalization Partners Limited.
• ל-Globalization Partners Limited יש לקוחות במגוון רחב של מגזרים וככזו קיימת שונות משמעותית בפרקטיקת השוק בכל שכר בסיס ובונוסים בין מגזרים.
• Globalization Partners Limited עובדת עם לקוחות בגדלים עסקיים שונים ובייצור הכנסות, כלומר שיטות השכר והשכר עשויות להשתנות בהתאם להכנסות ולגודל של הלקוח.
• Globalization Partners Limited מעסיקה אנשי מקצוע בכל רמות הוותק והניסיון, כלומר השכר משתנה באופן משמעותי.
• Globalization Partners Limited מעסיקה אנשי מקצוע הממוקמים בכל רחבי בריטניה והבדלים גיאוגרפיים אלה עשויים להשתקף בשכר כפי שנקבע על ידי הלקוח הרלוונטי.

השילובים של גורמים אלה משמעם שההבדלים בשכר בין אנשי מקצוע מושפעים מגורמים רבים. חישובי פער השכר הנדרשים על פי תקנות פערי השכר של מגדר אינם מזהים הבדלים אלה ומעניקים מבט מעוות על שיטות העבודה של Globalization Partners Limited.¹

דוחות פערי השכר המגדריים השנתיים שלנו מתקבלים על הדעת באתר החברה שלנו ובאתר האינטרנט של ממשלת בריטניה .

נתוני פער שכר מגדרי: כל העובדים

הטבלאות שלהלן מציגות את הנתונים הממוזגים הנדרשים על פי תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים עבור Globalization Partners Limited, המכסים עובדים ואנשי מקצוע פנימיים.

במועד הרלוונטי היו עובדים רלוונטיים בשכר 272 מלא, כולל עובדים פנימיים ואנשי מקצוע, מתוכם 196 גברים ונשים76.

תשלום עבור אנשי המקצוע אינו נקבע על ידי Globalization Partners Limited אלא על ידי הלקוח הרלוונטי.

כל העובדים	בתור 5 אפריל 2021
שכר מגדרי ממוצע (ממוצע) באמצעות שכר שעתי	34.34%
חציון פער השכר המגדרי באמצעות שכר שעתי	27.15%
פער ממוצע (ממוצע) בשכר מגדרי באמצעות תשלום בונוס	64.66%
חציון שכר מגדרי באמצעות תשלום בונוס	48.33%
אחוז הגברים המקבלים תשלום בונוס	57.5%
אחוז הנשים המקבלות תשלום בונוס	49.4%

רבעוני תשלום

רביעיית תשלום	גבר	אישה
חלק עליון	86.76%	13.24%
אמצעי עליון	76.41%	20.59%
אמצעי תחתון	63.24%	36.76%
תחתון	58.82%	41.18%

דוח זה נבדק ואושר על ידי:

Todd Goffman, מנהל, Globalization Partners Limited

הצהרת המעסיק לדיווח על שוויון מגדרי באוסטרליה לשנת 2024 של G-P

רקע

Globalization Partners Pty. בע"מ (אוסטרליה) ("G-P ") היא חברת שכירות עובדים בעלת מודל עסקי ייחודי, שכן אנו מספקים מסלול לחברות ללא נוכחות באוסטרליה כדי לגשת לכישרונות עובדים באוסטרליה. G-P מסייע לארגונים שמקורם בכישרונות בשוק להיות מסוגלים לנצל את שירותיהם באמצעות G-P כפי שאנו מסוגלים להעסיק עובדים אלה.

חוק שוויון מגדרי במקום העבודה 2012 מחייב מעסיקים במגזר שאינו ציבורי המעסיקים 100 עובדים או יותר בסך הכל כדי להירשם לתוכנית הדיווח על שוויון מגדרי ולהגיש מדי שנה נתונים לסוכנות לשוויון מגדרי במקום העבודה ("WGEA").

ההגשה השנתית כוללת:

• שאלון מקוון הקשור למדיניות, אסטרטגיות ופעולות הארגון בנושא שוויון מגדרי; וכן
• שני (2) גיליונות עבודה של Excel שנועדו לאסוף מידע על הרכב כוח העבודה; משכורות ותגמול; ומינויי עובדים, מבצעים, התפטרות וחופשת לידה.

לצורך 2023-24 ההגשה, עסקים מכוסים בחרו תאריך תמונת מצב בין אפריל 1, 2023 ל-31 מרץ, 2024; והם נאלצו להגיש באופן אלקטרוני את הדיווח על שוויון מגדרי שלהם בהתבסס על תקופת 12-month דיווח מלאה.

עבור 2023-24 ההגשה, G-P בחר תאריך תמונת מצב של דצמבר 31, 2023. נכון לתאריך התצלום, G-P העסיקה 289 עובדים לצורך תקנות הדיווח על שוויון מגדרי באוסטרליה. מבין עובדים אלה:

• 199 מזוהה כזכר; וכן
• 90 מזוהה כאישה.

ב-אפריל 2022, G-P שנרשם ב-WGEA, קיבל אישור כי ההגשה הראשונה שלו לדיווח על שוויון מגדרי הייתה אמורה להיות עד מאי 31, 2023, והגיש את דיווחו עד המועד האחרון.

נתוני דיווח על שוויון מגדרי

הטבלה שלהלן מציגה את הנתונים הנדרשים על-ידי תוכנית הדיווח על שוויון מגדרי עבור G-P בתאריך התצלום.

	G-P	השוואת תעשייה
תגמול כולל ממוצע (ממוצע)	30.2%	19.6%
חציון התגמול הכולל	37.3%	14.8%
שכר בסיס ממוצע (ממוצע)	26%	17.5%
משכורת בסיס חציונית	33%	14%

הבנת פער שכר המין של G-P ("GPG")

החוק האוסטרלי מחייב את G-P לפרסם נתוני פער שכר מגדרי ממוזגים בקרב עובדים ואנשי מקצוע פנימיים.

עם זאת, תוצאות ממוזגות אלה אינן מספקות ייצוג מדויק של נוהגי השכר של G-P ממספר סיבות, כולל:

• G-P הוא עסק של שכירות עבודה, אך המודל העסקי שלנו שונה מעסק מסורתי של שכירות עבודה בכך שאנו מספקים מסלול לחברות בחו"ל לגשת לכישרונות שמצאו בשוק האוסטרלי, שבו ללקוח אין ישות משפטית או נוכחות באוסטרליה. הלקוחות שלנו לעתים קרובות רוצים "לבדוק את המים" באוסטרליה כדי לקבוע אם זה שוק בר קיימא עבור המוצר או השירות שלהם ולכן אנו מספקים להם אמצעים לנצל את השירות של עובד במדינה שבה אין להם נוכחות עסקית אוסטרלית;
• בגלל המודל העסקי של G-P, הלקוחות שלנו קובעים את הכישרון של G-P להעסיק ואת הפיצוי שלהם כמו הצרכים של כל פיצוי של הלקוח להשתנות בהתאם לתכונות כגון התעשייה שלהם, גודל, ופילוסופיות פיצוי אישי; וכן
• כתוצאה מכך, G-P לא יכול לשלוט באחוז יחסי הזכר / נקבה בעמדות מסוימות ויש לו שליטה מועטה על התגמול שלהם.

דוח זה נבדק ואושר על ידי:
Todd Goffman, Director, Globalization Partners Pty. בע"מ (אוסטרליה)
בשם הדירקטוריון של Globalization Partners Pty. בע"מ (אוסטרליה)

---

הצהרת המעסיק לדיווח על שוויון מגדרי באוסטרליה לשנת 2023 של G-P

רקע

Globalization Partners Pty. בע"מ (אוסטרליה) ("G-P ") היא חברת שכירות עובדים בעלת מודל עסקי ייחודי, שכן אנו מספקים מסלול לחברות ללא נוכחות באוסטרליה כדי לגשת לכישרונות עובדים באוסטרליה. G-P מסייע לארגונים שמקורם בכישרונות בשוק להיות מסוגלים לנצל את שירותיהם באמצעות G-P כפי שאנו מסוגלים להעסיק עובדים אלה.

חוק שוויון מגדרי במקום העבודה 2012 מחייב מעסיקים שאינם במגזר הציבורי המעסיקים 100 עובדים או יותר באופן כללי להירשם לתוכנית הדיווח על שוויון מגדרי ולהגיש מדי שנה נתונים לסוכנות לשוויון מגדרי במקום העבודה ("WGEA").
ההגשה השנתית כוללת:

• שאלון מקוון הקשור למדיניות, אסטרטגיות ופעולות הארגון בנושא שוויון מגדרי; וכן
• שני (2) גיליונות עבודה של Excel שנועדו לאסוף מידע על הרכב כוח העבודה; משכורות ותגמול; ומינויי עובדים, מבצעים, התפטרות וחופשת לידה.

לצורך 2022-23 ההגשה, עסקים מכוסים בחרו תאריך תמונת מצב בין אפריל 1, 2022 ל-31 מרץ, 2023; והם נאלצו להגיש באופן אלקטרוני את הדיווח על שוויון מגדרי שלהם בהתבסס על תקופת 12-month דיווח מלאה.

עבור 2022-23 ההגשה, G-P בחר תאריך תמונת מצב של דצמבר 31, 2022. נכון לתאריך התצלום, G-P העסיקה 293 עובדים לצורך תקנות הדיווח על שוויון מגדרי באוסטרליה. מבין עובדים אלה:

• 211 מזוהה כזכר; וכן
• 82 מזוהה כאישה.

ב-אפריל 2022, G-P שנרשם ב-WGEA, קיבל אישור כי ההגשה הראשונה שלו לדיווח על שוויון מגדרי הייתה אמורה להיות עד מאי 31, 2023, והגיש את דיווחו עד המועד האחרון.

נתוני דיווח על שוויון מגדרי

הטבלה שלהלן מציגה את הנתונים הנדרשים על-ידי תוכנית הדיווח על שוויון מגדרי עבור G-P בתאריך התצלום.

	G-P	השוואת תעשייה
תגמול כולל ממוצע (ממוצע)	18.2%	26.6%
חציון התגמול הכולל	24.1%	27.7%
שכר בסיס ממוצע (ממוצע)	18.7%	25.2%
משכורת בסיס חציונית	23.1%	28.2%

הבנת פער שכר המין של G-P ("GPG")

החוק האוסטרלי מחייב את G-P לפרסם נתוני פער שכר מגדרי ממוזגים בקרב עובדים ואנשי מקצוע פנימיים.

עם זאת, תוצאות ממוזגות אלה אינן מספקות ייצוג מדויק של נוהגי השכר של G-P ממספר סיבות, כולל:

• G-P הוא עסק של שכירות עבודה, אך המודל העסקי שלנו שונה מעסק מסורתי של שכירות עבודה בכך שאנו מספקים מסלול לחברות בחו"ל לגשת לכישרונות שמצאו בשוק האוסטרלי, שבו ללקוח אין ישות משפטית או נוכחות באוסטרליה. הלקוחות שלנו לעתים קרובות רוצים "לבדוק את המים" באוסטרליה כדי לקבוע אם זה שוק בר קיימא עבור המוצר או השירות שלהם, ולכן אנו מספקים להם אמצעים לנצל את השירות של עובד במדינה שבה אין להם נוכחות עסקית אוסטרלית;
• בגלל המודל העסקי של G-P, הלקוחות שלנו קובעים את הכישרון של G-P להעסיק ואת הפיצוי שלהם כמו הצרכים של כל פיצוי של הלקוח להשתנות בהתאם לתכונות כגון התעשייה שלהם, גודל, ופילוסופיות פיצוי אישי; וכן
• כתוצאה מכך, G-P לא יכול לשלוט באחוז יחסי הזכר / נקבה בעמדות מסוימות ויש לו שליטה מועטה על התגמול שלהם.

למרות GPG שלה, 2022-23 ההגשה של G-P מאשרת את סך התגמול GPG של 18.2% לעומת תגמול חציוני של 24.1%, שהוא יותר חיובי מאשר ההשוואה בתעשייה.

לבסוף, כדי להגדיל את הסטטיסטיקה שלה בשנים הבאות, G-P מיישמת את היתרונות הבאים:

• חופשת לידה בתשלום גלובלי.
• חופשה גמישה גלובלית לכל העובדים.

דוח זה נבדק ואושר על ידי:
Todd Goffman, Director, Globalization Partners Pty. בע"מ (אוסטרליה)
בשם הדירקטוריון של Globalization Partners Pty. בע"מ (אוסטרליה)