Everest Group מכריזה על G-P כמובילה בתעשיית ה-Employer of Record. הורידו את הדוח

G-P שוב הוכרזה כחברה מובילה בשוק. הורידו דוח

‎+1(888)-‎855-‎5328‎
  • עִברִית
    English عَرَبِيّ Bahasa Indonesia Deutsch Español Français अंग्रेजी עִברִית Italiano 日本語
    한국어 Nederlands Português Polski Svenska ภาษาไทย 中文(简) 中文(粤) 中文(繁)
התחברות
חיפוש

חפשו במקום זאת את הערך טורקיה

  • הצעות:
  • קבלןגיוסשכרemployer of record‏globalpedia
    • התוצאות האחרונות:
    • The Fair Work Amendment Act 2022: Navigating Australia’s Industrial Relations Reforms

      The recently approved Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 has...

      בלוג
    • כיצד עבודה מרחוק פורצת את המחסומים עבור כוח העבודה בכל מקום

      An unexpected, yet positive, outcome of the global turmoil in recent years has been...

      בלוג
    • 10 מגמות גיוס כישרונות גלובליים לשנת 2023

      Whether you’re testing new markets or scaling your workforce, international hiring can be an...

      בלוג
    • טיפים מובילים לגיוס בוגרי אוניברסיטאות

      Toward the end of their studies, soon-to-be college graduates must carefully consider what their...

      בלוג
    • G-P ‏(Globalization Partners) 2023 תחזיות

      The G-P leadership team weighs in on global hiring trends, HR tech and what’s...

      בלוג
  • מעבר לחיפוש מתקדם
Globalization Partners LLC
  • התחברות
  • מוצרים
    כיצד אנחנו עוזרים הטכנולוגיה שלנו G-P Contractor  G-P Recruit סיירו בפלטפורמה איך זה שאנחנו שונים הטמעה פרטיות נתונים גלובלית
    הצלחה מהירה יותר גיוס כישרונות מרחבי העולם ניהול תאימות גלובלית כניסה לשווקים חדשים תכנון התרחבות גלובלית ביצוע עסקאות גלובליות
    למי אנחנו עוזרים משאבי אנוש הנהלה בכירה כספים משפטי הכנסה
  • מציאת ארץ
  • ידע
    מרכז התוכן Globalpedia בלוג משאבים אירועים הסכתים (פודקאסטים) שאלות נפוצות
  • לקוחות
    לקוחות ממליצים מקרי מבחן G-P Globetrotters
  • שותפים עסקיים
    היו שותפים עסקיים משאבי שותפים עסקיים פורטל שותפים עסקיים
    חברות שיש להן שותפות
    עסקית אתנו
    משרדי רואי חשבון ארגוני תעסוקה מקצועיים מקומיים ניהול הון אנושי קרן השקעות פרטיות והון סיכון משרדי עורכי דין שירותי ייעוץ עסקי חברות גיוס והשמה ספקי שירותי שכר
  • אודותינו
    המשימה שלנו למה לעבוד אתנו הנהלה חדשות ומדיה קריירות צרו קשר אתנו
  • בקשו הצעה

2021 UK Gender Pay Gap Report

Background
Globalization Partners Limited provides a UK employer of record (EOR) solution for companies engaging talent in the UK.

Globalization Partners Limited’s employees fall int two categories: (i) those it employs on behalf of a customer, who provide services to that customer (referred to as “Profesionals”) and (ii) those it employs to do work for Globalization Partners Limited itself (referred to herein as “internal employees”).

The UK’s Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations came into effect in 2017 and require that employers with 250 or more employers analyse and publish data showing their gender pay gap, across certain prescribed metrics for hourly and bonus pay.

As of the snapshot date of 5 April 2021, Globalization Partners Limited has 272 full pay relevant employees for the purpose of the UK gender pay gap reporting regulations. Of these employees:

  • 196 were men;
  • 76 were women;
  • 8 were internal employees; and
  • 264 were Professionals.

This is the first year that Globalization Partners Limited has been required to report gender pay gap figures.

UK law requires that Globalization Partners Limited publishes amalgamated gender pay gap figures across internal employees and Professionals.

However, these amalgamated results do not give a truly representative look at Globalization Partners Limited’s pay practices for a number of reasons, including:

  • Pay for Professionals is set by the relevant customer, not Globalization Partners Limited. Pay philosopies and practices vary from company to company, and resulting compensation rates and structures for professionals align to that of the relevant customer, not Globalization Partners Limited.
  • Globalization Partners Limited has customers across a broad range of sectors and as such there is significant variation in market practice on each base pay and bonuses between sectors.
  • Globalization Partners Limited work with customers of various business size and revenue generation, which means pay and pay practices may vary depending on the revenue and size of the customer.
  • Globalization Partners Limited employs Professionals at all levels of seniority and experience, which means pay varies significantly.
  • Globalization Partners Limited employs Professionals who are located all over the Uk and those geographical differences may be reflected in pay as determinated by the relevant customer.

The combinations of these factors means that differences in pay between Professionals are impacted by myriad factors. The pay gap calculations required by the Gender Pay Gap Regulations do not recognise those differences and give a distorted view of Globalization Partners Limited’s practices.1

Our annual gender pay gap reports are accesible on our company website and on the UK government’s website.

Gender Pay Gap Figures: All employees
The tables below display the amalgamated figures required by the Gender Pay Gap Reporting Regulations for Globalization Partners Limited, covering internal employees and Professionals.

At the relevant date, there were 272 full pay relevant employees, including both internal employees and Professionals, of whom 196 where men and 76 were women.

Pay for the Professionals is not set by Globalization Partners Limited but by the relevant customer.

All employeesAs 5 April 2021
Mean (average) gender pay using
hourly pay
34.34%
Median gender pay gap using hourly pay27.15%
Mean (average) gender pay gap using
bonus pay
64.66%
Median gender pay using bonus pay48.33%
Percentage of men receiving a bonus pay57.5%
Percentage of women receiving a bonus pay49.4%

Pay Quartiles

Pay QuartileMaleFemale
Upper86.76%13.24%
Upper Middle76.41%20.59%
Lower Middle63.24%36.76%
Lower58.82%41.18%

This report has been reviewed and approved by:

Todd Goffman, Director, Globalization Partners Limited

G-P | Globalization Partners

צרו עימנו קשר עוד היום

  • ‎+1(888)-‎855-‎5328‎
  • info@g-p.com

אישורים

  • אישור 2 SOC‏ G-P
הפתרון שלנו
  • הטכנולוגיה שלנו
  • G-P Recruit
  • G-P Contractor
  • פורטל פיתוח
  • איך זה שאנחנו שונים
  • פרטיות נתונים גלובלית
  • הצלחה מהירה יותר
  • למי אנחנו עוזרים
  • בקשו הצעה
ידע
  • מציאת ארץ
  • משאבים
  • אירועים
  • הסכתים (פודקאסטים)
  • שאלות נפוצות
  • מפת האתר
שותפים עסקיים
  • היו שותפים עסקיים
  • משאבי שותפים עסקיים
  • חברות שיש להן שותפות
    עסקית אתנו

לקוחות

  • לקוחות ממליצים
  • מקרי מבחן
  • הצטרפו אלינו לתוכנית פיתוח הכישורים
אודותינו
  • למה לעבוד אתנו
  • הנהלה
  • חדשות ומדיה
  • קריירות
  • צרו קשר אתנו

‎© 2023 Globalization Partners. כל הזכויות שמורות.

  |   תנאי השירות   |   מדיניות פרטיות   |     |   הודעת פרטיות למועמדים   |   הצהרת עבדות מודרנית   |   נגישות   |   פער השכר המגדרי בבריטניה
  • עִברִית English
    English عَرَبِيّ Bahasa Indonesia Deutsch Español Français हिंदी עִברִית Italiano 日本語
    한국어 Nederlands Português Polski Svenska ภาษาไทย 中文(简) 中文(粤) 中文(繁)
חומר זה הוכן למטרות מידע בלבד, ואינו מיועד לספק ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס וחשבונאות בכל תחום שיפוט שהוא, ואין להסתמך עליו ככזה. עליכם לפנות ליועצים שלכם בתחומי המשפט, המס והחשבונאות הפיננסית כחלק מתוכניות ההתרחבות שלכם.
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink SoftwarePowered By OneLink