בעוד שוק התעסוקה העולמי ממשיך לשגשג, חברות מאמצות דפוס חשיבה של צמיחה גלובלית כדי להשיג הצלחה ברמה הבאה. עם זאת, זה יכול להיות אתגר להעסיק, לשלם ולנהל עובדים גלובליים בהתאם.
אתה יכול לשתף פעולה עם מעסיק של הרשומה, הידוע גם בשם EOR, כדי להתגבר על מכשולים אלה לנצל את התעסוקה הגלובלית מבלי להקים ישויות.
איך עובד מעסיק של שיא? בואו נבחן את היתרונות של שיתוף פעולה עם מעסיק גלובלי של שירות שיא - וכיצד לבחור את המתאים לך היום.
מה זה EOR?
EOR הוא פתרון שמעסיק עובדים באופן חוקי בשם חברה אחרת, המאפשר גיוס גלובלי מבלי להקים ישות משפטית. EOR גלובלי משמש מעסיק החוקי של אנשים שהחברה רוצה להעסיק במדינה חדשה כאשר לחברה זו אין ישות במדינה ואינה יכולה להעסיק באופן חוקי אנשים אלה, ללא קשר למעמד הישות שלהם. בתור מעסיק EOR מנהל את כל ההיבטים של תעסוקה כולל שכר, מסים, הטבות, משימות משאבי אנוש, ציות. מכיוון ש-EOR נוטל על עצמו את האחריות להבטיח ציות לחוקי העבודה והתעסוקה המקומיים, עליו להישאר מעודכן בדרישות החוק המקומיות הנוגעות לתעסוקה.
EOR אינו זהה לארגון מעסיק מקצועי (PEO), הפועל תחת מודל עבודה משותפת ועובד עם חברות שכבר יש להן ישויות משלהם במדינה. PEO אינו לוקח על עצמו את כל תחומי האחריות של מעסיק ובדרך כלל עוזר רק עם פונקציות מסוימות של משאבי אנוש, כגון ניהול שכר או הטבות. EORs גם שונים סוכנויות איוש כי סוכנויות איוש מתמקדים בעיקר בגיוס ומיקור כישרונות, לא גיוס. למרות EORs רבים הם גלובליים, כמה EORs יכול גם לתפקד ברמה אזורית יותר.
עם EOR במקום, אתה יכול:
1. התחל להעסיק באופן גלובלי החל מ- דקות.
עם EOR איכותי, אתה יכול לשכור את האדם הטוב ביותר עבור העבודה, בכל מקום בעולם - ללא קשר למעמד הישות. כל דבר, החל מיצירת חוזים אוטומטית ועד להגדרת שכר וניהול גלובליים, מפחית את הסיכון ומאפשר לעסק שלך להתחיל בפעילות במדינת היעד שלך החל מ- דקות במקום חודשים.
2. פישוט עיבוד השכר הגלובלי.
האם אתה מנהל את חברי הצוות במספר מדינות? אין בעיה. EOR מעסיקה עובדים באופן חוקי ומכניסה אותם לשכר המקומי, ומבטלת את הצורך בהקמת חברות בת ברחבי העולם. חברי הצוות מקבלים תשלום בזמן, במטבע המקומי שלהם, ובהתאם לדרישות השכר והמס המקומיות.
יותר מתמיד, יישום מערכת שכר תואמת ומדויקת נתפס כגורם מפתח לפעילות עסקית מוצלחת. על פי מגמות הכישרונות 2024 הגלובליות, שיפור או מודרניזציה של שיטות השכר הם בראש סדר העדיפויות של 41% מאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש ב-2024. בנוסף למתן שכר תואם ומדויק, Global Growth Platform של G-P - מציעה פיצוי מבוסס הון במדינות נתמכות וכן חשבונית ברורה ופשוטה עם חבילת ה-EOR המובחרת שלנו. תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי בידיעה שדיווח שכר וניכויי מס עומדים בדרישות חוקי העבודה המקומיים.
G-P Meridian Prime™ מאיצה את ניהול השכר עם כלים נוספים והדרכה מורחבת.
3. הפיכת יצירת חוזה לאוטומטית.
שותף חזק של EOR מייצר חוזי העסקה שעומדים בדרישות המקומיות. לדוגמה, Global Growth Platform המובילה בתעשייה של G-P מאפשרת לחברות ליצור חוזים תואמים המותאמים לכל אדם באמצעות קליקים ספורים בלבד באמצעות גנרטור חוזה ההעסקה האוטומטי המלא שלה.
4. להבטיח ניכוי מס תואם.
אחריות משפטית כמו מסים הקשורים לתעסוקה יכולה להיות טרחה גדולה עבור חברות רבות. EOR מטפל במורכבויות אלה, כולל ביצוע ניכויי המס וההגשות המתאימות הקשורות לאנשים המועסקים, כולל התמודדות עם ביטוח לאומי, מסי אבטלה ומסי הכנסה.
5. ייעל את ההרשמה להטבות עבור הצוות שלך.
EORs מטפלים בניהול הטבות, כולל תרומות לביטוח בריאות פרטי ותוכניות ממשלתיות ספציפיות כמו ביטוח לאומי ופיצוי עובדים. ספקי EOR הטובים ביותר תומכים בחברות בהצעת חבילות הטבות תחרותיות המותאמות לחוקי העבודה הספציפיים למדינה ולציפיות העובדים. G-P מקל על גיוס הצוות שלך לתוכנית ההטבות שבחרת תוך דקות.
שותפי ה-EOR הטובים ביותר מנחים אותך בכל שלב בדרך, עם מומחים משפטיים פנימיים ומומחי משאבי אנוש הזמינים לתמיכה ומסילות אבטחה ברורות כדי לסייע בשמירה על ציות. מעסיק טוב מסוגו של שיא כמו G-P מגובה על ידי צוות של אנשי משאבי אנוש מנוסים ומומחים משפטיים אשר יוודאו שכל דרישות הציות והאכיפה בתעסוקה המקומית מכוסות, כך שתוכלו להתמקד בעבודה היומיומית של חברי הצוות החדשים שלכם.
מהם היתרונות של מעסיק רשום?
EOR גלובלי מציע לחברות את היכולת לשכור באופן בינלאומי, מפחית את הסיכון המשפטי, מה שהופך אותו לבחירה המועדפת על ניהול כוח העבודה הגלובלי. התקנות, נורמות התעסוקה ואפילו ציפיות העובדים משתנות ברחבי העולם, וכל טעות עלולה לפגוע באופן משמעותי ביעדי הצמיחה שלך.
יתר על כן, EOR יכול לחסוך לך ממשימות יקרות וגוזלות זמן כמו הקמת ישות, שכירת מומחים משפטיים ופיננסיים, וניווט באתגרים של סיווג עובדים שגוי.
מכיוון ש-72% מהעסקים הגלובליים תומכים בתוכניות הרחבה שאפתניות, חברות פונות ל-EORs כדי לסייע בבניית כוח העבודה שלהן ביעילות, בניהול ציות, בהפחתת עלויות תקורה ובהבטחת שכר בזמן.
מכל פינה בעולם, EOR יכול לעזור לך:
1. בדקו שווקים חדשים
המעסיק של שוק שיא צפוי לגדול בקצב צמיחה שנתי מורכב של 6.9% מ 2022 עד 2028. אם יש לך מטרות הרחבה גלובליות, רוב הסיכויים שאתה גם רוצה לחקור כניסה לשוק חדש. שירותי EOR אמינים מאפשרים לך לעשות זאת במהירות ובתאימות - מבלי להקים ישות משלך במדינה החדשה - ולהפחית באופן משמעותי את המחויבות הנדרשת.
בין אם אתה יוצר AI והעסקה מבוססת ענן באזור אסיה פסיפיק או מתרחב על פני קווי המדינה בארה"ב, אתה יכול לשכור בצורה חלקה בשווקים בינלאומיים מרובים בו זמנית ולבנות את כוח העבודה הגלובלי שלך. בנוסף, אתה לא צריך לבנות את הידע הנדרש בתוך הבית.
2. גישה לכישרונות גלובליים.
חברות צריכות למשוך כישרונות מובילים כדי להתחרות ברמה בינלאומית. עם 8.5 מחסור של טריליון דולר בכישרונות ב2030-, גיוס עובדים גלובלי יהיה חשוב יותר מתמיד. החדשות הטובות הן שהעסקת עובדים בינלאומיים מעולם לא הייתה קלה יותר – או חסכונית יותר – באמצעות פלטפורמת הצמיחה הגלובלית של G-P.Global Growth Platform EOR יעיל מאפשר גישה מהירה וחלקה לכישרונות הגלובליים הטובים ביותר על-ידי הצעת חוזים מקומיים וחבילות הטבות אטרקטיביות.
3. מזער את הסיכון ואת הכישרון המשולב בקנה מידה גדול.
למומחי משאבי האנוש של G-P יש ידע מעמיק בחוקים ובתקנות המקומיים והם יכולים לעזור לפשט ולייעל את הקליטה כדי להביא עובדים חדשים לצוות במהירות, תוך טיפול בכל ההשתלבות ברגישות, בטיפול ובציות לחוקים המקומיים. לא בטוח מאיפה להתחיל? עם G-P Meridian Prime, חברות יכולות לטפל בקליטות גדולות של עובדים או להמיר קבלנים בקלות לעובדים במשרה מלאה (FTE) באמצעות תכונת הקליטה הצוברת החדשה שלנו.
בנוסף, לוח המחוונים הקל לשימוש של פלטפורמת G-P מאפשר לעובדים לראות את סטטוס הגיוס, לעקוב אחר הביצועים מול תוכניות אחרות ואפילו לנטר את עלויות ההטבות הגבוהות ביותר במדינות פעילות.
מהם השיקולים העיקריים בבחירת EOR?
בעוד EOR גלובלי יכול לעזור לך להרחיב, לא כל EORs נוצרים באופן שווה.
בשל המורכבות של חוקי העבודה המקומיים ברחבי העולם, האיכות והיכולות של הטכנולוגיה וצוותי המומחים שמאחוריה ישפיעו באופן דרסטי על הצלחתכם העסקית הגלובלית. בעת הערכת ה-EOR הנכון עבורך, שאל את עצמך מספר שאלות מפתח:
1. האם ה-EOR הוא הבעלים של ישויות במדינות העדיפות שלך?
בעלות על ישות היא המפתח. חלק מה-EORs מסתמכים על תשתית מצדדים שלישיים מקומיים כדי לספק את השירותים והתמיכה שלהם. ודא שה-EOR שאתה שותף איתו הקימה ישויות משפטיות בתוך מדינות היעד שלך וצוות של משאבי אנוש ומומחים משפטיים באזור כדי לספק תמיכה ישירה בכל עת שהדבר נדרש. לדוגמה, G-P יכול לעזור לחברות להיכנס במהירות ובתאימות לשווקים חדשים ביותר מ-180 מדינות.
2. האם ה-EOR מציע משאבי אנוש באזור וחוקי?
שים לב למומחיות שאתה מרוויח מהשותפות. הימנע מספקי EOR שמבקשים מהלקוחות להסתמך על מתווך שיטפל בשאילתות ובבעיות משפטיות. תהליכים ותקשורת לא יעילים עלולים להוביל לחוויות גרועות, למחסומים לצמצום הסיכון ולזמני תגובה איטיים. במקום זאת, פלטפורמת ה-EOR הנכונה תציע גישה ישירה למשאבי אנוש באזור ולמומחים משפטיים משלה לקבלת הנחיות אמינות בנוגע לחוקי העבודה המקומיים ולתקנות הספציפיות למדינה.
3. האם טכנולוגיית EOR אוטומטית, ניתנת להרחבה ומאובטחת?
החל משכר ועד ויסות הטבות, אתה זקוק לפלטפורמה שהופכת תהליכים ידניים גוזלים זמן במקום מאובטח אחד.
4. האם ה-EOR יכול להראות רקורד מוכח?
הקפד לזכור גורמי הרחבה. ה-EOR הנכון עשה זאת בעבר, ועליך להיות בטוח בחוויה שהצוות מביא לשולחן, כך שתוכל להתמקד במה שחשוב ביותר - בניית הצוותים הגלובליים שלך. שקול כל חוות דעת של לקוחות כדי לנתח את נקודות החוזק והחולשה של EOR.
אין ישות עסקית? אין בעיה. שכור ברחבי העולם עם G-P .
לגייס את האדם המתאים ביותר לתפקיד, בכל מקום בעולם. Global Growth Platform של G-P מציעה את כל מה שאתם צריכים כדי למצוא, לשכור ולנהל צוותים גלובליים - מבלי להקים ישויות חדשות. לצוות הייעודי שלנו של משאבי אנוש ומומחים משפטיים באזור יש יותר מעשור של ניסיון בתמיכה בחברות בכל הגדלים ובכל השלבים לאורך מסע הצמיחה שלהן. ספרו לנו באילו מקומות אתם רוצים לגייס. אנחנו נדאג לכל השאר.
