वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण को आकार देने वाले 2025 कार्यबल रुझान

जैसा कि 2025 आधे रास्ते के निशान को पार करता है, हमने कार्यस्थल में महत्वपूर्ण बदलाव होते हुए देखा है। रुझान तेजी से आगे बढ़ते हैं, इसलिए हमने आपके लिए यहां कुछ नवीनतम विकास एकत्र किए हैं। 

आइए शीर्ष 2025 प्रतिभा अधिग्रहण रुझानों पर एक नज़र डालें।

2100 प्रतिभा अधिग्रहण रुझान 2025

1. एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स बदल रहे हैं कि कंपनियां वैश्विक स्तर पर कैसे काम पर रखती हैं

रिकॉर्ड का नियोक्ता (EOR) किसी कंपनी की ओर से टीम के सदस्यों को नियुक्त करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से आप कानूनी इकाई स्थापित किए बिना विश्व स्तर पर काम पर रख सकते हैं। इकाई सेटअप महंगा और समय लेने वाला है, इसलिए सभी आकारों के व्यवसाय जल्दी और आसानी से काम पर रखने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स का उपयोग कर रहे हैं। 

हमारी 2024 रिपोर्ट में पाया गया कि 80% कर्मचारी वैश्विक कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं। इस बीच, 46% अधिकारियों को अपने मौजूदा बाजारों में आवश्यक प्रतिभा प्राप्त करना बहुत मुश्किल या बेहद मुश्किल लगता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इन नियोक्ता और कर्मचारी की जरूरतों को पूरा करते हैं। 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने के लाभों में शामिल हैं: 

• नए बाजारों का परीक्षण: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको इकाई सेटअप की प्रतिबद्धता और लागत के बिना नए बाजारों का पता लगाने की अनुमति देता है। 

• वैश्विक पेरोल को सरल बनाना: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड दुनिया भर के कर्मचारियों को स्थानीय रूप से अनुपालन पेरोल पर रखता है। यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को समय पर और उनकी स्थानीय मुद्रा में भुगतान किया जाता है। 

• अनुपालन कर रोक का आश्वासन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार से संबंधित करों का प्रबंधन करते हैं और देश के नियमों का पालन करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उपयुक्त कर कटौती और फाइलिंग करता है।

G-P वैश्विक रोजगार और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पाद तेजी से और अनुपालन वैश्विक भर्ती को सक्षम करते हैं, एआई-सहायता वाले ऑनबोर्डिंग अनुभव, अनुपालन अनुबंध, पेरोल प्रबंधन और प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज के साथ पूरा करते हैं। हमारे साथ, आप अनुपालन के बारे में चिंता किए बिना, 180+ देशों में प्रतिभा को काम पर रख सकते हैं, ऑनबोर्ड कर सकते हैं और प्रबंधित कर सकते हैं।

2. स्थानीय प्रतिभा की कमी वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण को प्रेरित कर रही है

प्रतिस्पर्धी उद्योगों में संपन्न कुशल टीमों पर निर्भर करता है, लेकिन विशेष कौशल स्थानीय रूप से ढूंढना मुश्किल हो सकता है। कई कंपनियां कौशल की कमी को दूर करने के लिए वैश्विक प्रतिभा पूल की ओर रुख कर रही हैं। 

वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण आपको बाजार की बदलती जरूरतों के अनुकूल होने में मदद कर सकता है। अपनी प्रतिभा खोज को चौड़ा करके, आप भूमिकाओं को भर सकते हैं और उन विशेष कौशलों को पा सकते हैं जिनकी आपको तेजी से आवश्यकता है। 

नई प्रतिभा, प्रौद्योगिकी और बाजारों तक पहुंचने का एक और तरीका विलय और अधिग्रहण (M&As) के साथ है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर सौदे के दौरान और बाद में सफलता सुनिश्चित करने के लिए M&A प्रक्रिया के प्रत्येक चरण को नेविगेट करने में आपकी मदद कर सकता है। 

3. वैश्विक कंपनियों की प्राथमिकता बढ़ रही है।

कंपनियां केवल वैश्विक नहीं जा रही हैं। आज के पेशेवर वैश्विक कंपनियों को हासिल करने के लिए काम करना चाहते हैं: 

• कैरियर के विकास के अधिक अवसर 

• आर्थिक स्थिरता 

• बेहतर लाभ और भुगतान 

• विविध विचारों के संपर्क में आना 

• अपस्किलिंग के अवसर

कैरियर की वृद्धि एक प्रमुख प्रेरणा है, 85% कर्मचारियों का मानना है कि उन्हें वैश्विक स्तर पर काम पर रखने वाली कंपनी में अधिक अवसर मिलेंगे।

यह वैश्विक प्रतिभा प्रवृत्ति बाजार विस्तार और वैश्विक भर्ती पर विचार करने वाली कंपनियों के लिए एक मूल्यवान अवसर बनाती है। हमारे शोध से पता चलता है कि 98% अधिकारियों ने 2025 में अपनी वैश्विक उपस्थिति बढ़ाने की योजना बनाई है। और वैश्विक पेशेवर कॉल का जवाब देने के लिए तैयार हैं। 

4. कंपनियां वैश्विक प्रतिभा रणनीतियों को अनुकूलित कर रही हैं

कंपनियां निम्नलिखित द्वारा सतत विकास के लिए वैश्विक प्रतिभा रणनीतियों को अनुकूलित करने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं:

• एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक भर्ती को सरल बनाता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स के पास अनुपालन का प्रबंधन करने के लिए उचित इकाई बुनियादी ढांचा है, जबकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करते हैं। 

• नए क्षेत्रों में कंपनी की संस्कृति को बनाए रखना: अपने ब्रांड, मिशन और मूल्यों को संरेखित करना हर किसी को एक ही दिशा में आगे बढ़ाता है।

• ऑनबोर्डिंग को सुव्यवस्थित करना: मानकीकृत प्रक्रियाएं नए कर्मचारियों के लिए तेजी से काम करना शुरू करना आसान बनाती हैं।

• कर्मचारी अनुभव को बढ़ाना: वैश्विक प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी मुआवजा और अद्वितीय कैरियर विकास के अवसर प्रदान करें। 

• आगे की योजना बनाना: एचआर एनालिटिक्स के साथ, आप प्रतिभा अंतराल की पहचान कर सकते हैं और भर्ती की जरूरतों की भविष्यवाणी कर सकते हैं। 

5. कर्मचारी प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में फलने-फूलने के लिए कौशल बढ़ा रहे हैं

अपस्किलिंग और रिस्किलिंग उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण हैं जो आज के नौकरी बाजार में कामयाब होना चाहते हैं। 2025 में, ये विशेष एआई कौशल उच्च मांग में हैं: 

1. डेटा विज्ञान और विश्लेषण 

2. मशीन लर्निंग 

3. प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण (एनएलपी) 

4. बिग डेटा और क्लाउड कंप्यूटिंग 

5. एआई नैतिकता और निष्पक्षता 

इन प्रौद्योगिकी से संबंधित कौशल, रचनात्मक सोच, सीखने की मानसिकता और चपलता के अलावा 2025 में अत्यधिक मूल्यवान नरम कौशल हैं। 

जो कर्मचारी अपस्किलिंग और रिस्किलिंग में निवेश करते हैं, वे अपने मूल्य को बढ़ाते हैं, जो फायदेमंद है कि क्या वे अपनी वर्तमान भूमिकाओं में रहते हैं या नए अवसरों का पता लगाते हैं। कंपनियों के लिए, upskilling व्यवसायों को चुस्त रखता है। आप कर्मचारियों को अभिनव कौशल सीखने में मदद करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम बना सकते हैं। 

6. एआई व्यवसाय संचालन और निर्णयों को आकार दे रहा है

एआई और स्वचालन इस बात को प्रभावित कर रहे हैं कि व्यवसाय कैसे निर्णय लेते हैं:

1. चुनौतियों की भविष्यवाणी: G-P अंतर्दृष्टि से पता चलता है कि 49% अधिकारियों का मानना है कि एआई नए बाजारों में चुनौतियों की भविष्यवाणी करने में मदद कर सकता है। एआई संभावित व्यवधानों की पहचान कर सकता है, भू-राजनीतिक स्थितियों की निगरानी कर सकता है जो वैश्विक प्रतिभा को प्रभावित कर सकता है, और आकस्मिक योजना बना सकता है। 

2. भर्ती को सुव्यवस्थित करना: एआई नौकरी विवरण और साक्षात्कार प्रश्नों का मसौदा तैयार करके एचआर टीमों को अधिक कुशल बना सकता है। G-P Gia™ जैसी एआई तकनीक कई न्यायालयों में रोजगार कानून के सवालों के जवाब दे सकती है, जो वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण के लिए महत्वपूर्ण है। Gia रोजगार अनुबंधों की समीक्षा और मसौदा भी तैयार कर सकते हैं, कानूनी अनुपालन सुनिश्चित कर सकते हैं, और प्रशासनिक समय और खर्चों को 95% तक कम कर सकते हैं। 

3. बढ़ती कार्यबल योजना: एआई उपकरण और पूर्वानुमान विश्लेषिकी आपकी विशिष्ट आवश्यकताओं की पहचान करने, भविष्य के विकास की योजना बनाने और डेटा-सूचित भर्ती निर्णय लेने में मदद करते हैं। एआई संचालित भर्ती तकनीक, जैसे आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस), एक और प्रवृत्ति है। ये सिस्टम आपको भूमिका से जुड़े कीवर्ड के आधार पर अनुप्रयोगों को फ़िल्टर करने की अनुमति देते हैं, उन अनुप्रयोगों की सूची को कम करते हैं जिन्हें आपको मैन्युअल रूप से समीक्षा करने की आवश्यकता होती है। 

4. समावेशिता बढ़ाना: एआई उपकरण अधिक समावेशी कंपनी संस्कृतियों को बनाने में मदद करते हैं। वे सांस्कृतिक वरीयताओं के आधार पर संचार दृष्टिकोण की सिफारिश कर सकते हैं। 

5. कर्मचारियों को बढ़ने में मदद करना: आप अपने वर्तमान कौशल और जरूरतों के आधार पर कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत सीखने के रास्ते विकसित करने के लिए एआई का भी उपयोग कर सकते हैं। 

7. रणनीतिक विकास # 1 प्राथमिकता है

2020 में, कई कंपनियों ने काम पर रखने और निवेश में तेजी लाने के लिए "विकास-दर-सभी-लागत" रणनीतियों को अपनाया। हालांकि, कई नेता 2025 में बनाए रखने और बचाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। हम विकास के लिए अधिक रणनीतिक दृष्टिकोण देख रहे हैं। 

वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम की फ्यूचर ऑफ जॉब्स रिपोर्ट 2025 के अनुसार, नेताओं को 42% व्यवसायों को बदलने के लिए सामान्य आर्थिक मंदी की उम्मीद है। इस कारण से, आक्रामक विकास रणनीतियां कमजोरियां पैदा कर सकती हैं। इसके बजाय, कंपनियां निम्नलिखित पर विचार कर रही हैं: 

• रणनीतिक प्रतिभा आवंटन: कंपनियां लागत, उपलब्धता और रणनीतिक महत्व के खिलाफ अपनी वैश्विक प्रतिभा आवश्यकताओं को ध्यान से मैप कर रही हैं। 

• कुशल प्रतिभा उपयोग: प्रतिभा एक रणनीतिक संसाधन है जिसे अनुकूलित किया जा सकता है। ऊपर उल्लिखित रिपोर्ट के अनुसार, 63% नियोक्ता कौशल अंतराल को कंपनी परिवर्तन के लिए एक महत्वपूर्ण बाधा के रूप में देखते हैं। कई कंपनियां या तो अपने कार्यबल को बढ़ा रही हैं, नए मांग कौशल वाले उम्मीदवारों को काम पर रख रही हैं, या रणनीतिक बाजारों में प्रतिभा स्थानांतरित कर रही हैं।

• प्रतिभा विकास और प्रतिधारण कार्यक्रम: मौजूदा प्रतिभा को बनाए रखना और विकसित करना आमतौर पर निरंतर भर्ती की तुलना में अधिक लागत प्रभावी होता है। कुछ कंपनियां अपने बजट आवंटन को आक्रामक भर्ती से प्रतिभा विकास और प्रतिधारण कार्यक्रमों में स्थानांतरित कर रही हैं जो मौजूदा वैश्विक टीमों में सुधार करते हैं।

8. कंपनियां एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड साझेदारी में कर्मचारी की भलाई को पहले रख रही हैं

जबकि अधिकांश अधिकारी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल से परिचित हैं, कर्मचारी आमतौर पर कम जागरूक होते हैं। कुछ कर्मचारी वर्गीकरण के बारे में चिंतित हैं, जबकि अन्य सवाल करते हैं जो पेरोल, मानव संसाधन और कर से संबंधित अनुरोधों को संभालते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल से अपरिचित कर्मचारियों के बीच नौकरी की सुरक्षा एक और संभावित चिंता है। 

इस मॉडल का उपयोग करने वाली कंपनियों को इन कर्मचारी चिंताओं को अग्रसक्रिय रूप से संबोधित करना चाहिए:

• इस बात पर जोर देते हुए कि, जबकि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता है, कंपनियां कर्मचारियों के दिन-प्रतिदिन के काम का प्रबंधन करती हैं।

• समर्थन टीमों और क्षेत्र के विशेषज्ञों के साथ एक संचार एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर चुनना जो प्रश्नों के उत्तर देने के लिए उपलब्ध हैं। 

• कर्मचारियों को आश्वस्त करना कि उनका रोजगार स्थिर है, और अनुबंधों में नीतियों और सुरक्षा के बारे में स्पष्ट होना। 

• असाधारण ग्राहक संतुष्टि रेटिंग के साथ एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भागीदार ढूंढना। 

सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर इन प्रश्नों को नेविगेट करने और कर्मचारी भ्रम को कम करने में आपकी मदद करेगा। उपरोक्त मानदंडों को पूरा करने के अलावा, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको एआई और मानव समर्थन दोनों प्रदान करता है जब आपको इसकी आवश्यकता होती है। G-P असिस्ट जैसी विशेषताएं पूरे कर्मचारी जीवनचक्र में व्यापक सहायता प्रदान करती हैं। यह प्रश्नों का उत्तर देता है और कर्मचारी की चिंताओं को संबोधित करता है जैसे वे उत्पन्न होते हैं। 

9. उभरते प्रतिभा पूल गति प्राप्त कर रहे हैं

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाजार अंतर्दृष्टि प्रदान करता है, जैसे कि क्षेत्र के अनुसार नियोक्ता के बोझ के खर्च। यह जानकारी कंपनियों को अपने बजट को कुशलतापूर्वक आवंटित करने की अनुमति देती है। नतीजतन, कंपनियां प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल करने के लिए उभरते प्रतिभा केंद्रों में टैप कर रही हैं और सही कीमत पर उनकी प्रतिभा को ढूंढ रही हैं। 

2025 में उभरते प्रतिभा बाजारों में से कुछ में शामिल हैं:

• डेटा वैज्ञानिकों और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों के लिए भारत

• लेखा अधिकारियों और कानूनी सलाहकारों के लिए ब्राजील

• परियोजना प्रबंधकों और व्यापार विकास प्रबंधकों के लिए स्पेन

• व्यापार सलाहकारों और वित्तीय विश्लेषकों के लिए सिंगापुर

10. कंपनियां अनुपालन प्रबंधन के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स का उपयोग कर रही हैं

2025 में, गोपनीयता संरक्षण नियम वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण को प्रभावित करना जारी रखते हैं। यूरोपीय संघ के सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (जीडीपीआर) जैसे फ्रेमवर्क यह नियंत्रित करते हैं कि कंपनियां व्यक्तिगत डेटा को कैसे संसाधित और स्थानांतरित करती हैं। कैलिफ़ोर्निया उपभोक्ता गोपनीयता अधिनियम (CCPA) कैलिफोर्निया के निवासियों को यह नियंत्रित करने की अनुमति देता है कि कंपनियां अपने व्यक्तिगत डेटा का उपयोग कैसे करती हैं। 

इन स्थापित ढांचे से परे, गोपनीयता कानूनों की एक नई लहर अफ्रीका, एशिया और लैटिन अमेरिका में उभर रही है। इनमें से कुछ कानूनों में सख्त सीमा पार डेटा हस्तांतरण प्रतिबंध, कर्मचारी सहमति आवश्यकताएं, एआई विनियमन, बायोमेट्रिक गोपनीयता और रोजगार निर्णयों में एल्गोरिदमिक पारदर्शिता शामिल हैं। उदाहरण के लिए, दक्षिण कोरिया के व्यक्तिगत सूचना संरक्षण अधिनियम में 2025 संशोधन ने सीमा पार डेटा  हस्तांतरण के लिए सुरक्षा आवश्यकताओं को मजबूत किया। 

इनमें से कुछ विनियम वैश्विक टीमों का प्रबंधन करते समय अनुपालन संबंधी समस्याएं पैदा करते हुए एक दूसरे के साथ टकराव पैदा करते हैं। कंपनियां विशेष अनुपालन विशेषज्ञता के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स पर भरोसा कर रही हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जटिल गोपनीयता ढांचे का प्रबंधन करते हैं और सीमा पार गोपनीयता उल्लंघन के जोखिमों को कम करते हैं।

G-P के साथ प्रतिभा अधिग्रहण के रुझानों में शीर्ष पर बने रहें 

यदि आप वैश्विक प्रतिभाओं को काम पर रखने और इन रुझानों का लाभ उठाने के लिए तैयार हैं, तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर का समर्थन महत्वपूर्ण है। हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों के साथ, आप नई संस्थाओं की स्थापना के बिना, 180+ देशों में कुशल कर्मचारियों को अनुपालन में काम पर रख सकते हैं।

प्रतिभा अधिग्रहण और वैश्विक रोजगार में नवीनतम रुझानों के बारे में सूचित रहने के लिए, हमारे ईबुक, 2025 वैश्विक कार्यबल रुझान देखें। 

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