औद्योगिक विकास, एक कुशल और शिक्षित कार्यबल, अपेक्षाकृत सरल कंपनी पंजीकरण प्रक्रिया, और रूस और पूर्वी यूरोप में आकर्षक बाजारों तक आसान पहुंच, बेलारूस कई फायदे प्रदान करता है क्योंकि आपकी कंपनी अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बढ़ने की योजना बना रही है। में2020, बेलारूस विश्व बैंक की व्यापार रैंकिंग में आसानी से 190 देशों से 49th बाहर हो गया।
जब आपकी कंपनी बेलारूसी टीमों का निर्माण शुरू करती है, तो आपको अपनी कंपनी पर लागू होने वाली सर्वोत्तम भर्ती प्रथाओं और श्रम कानूनों से खुद को परिचित करना होगा। हमने आपको बेलारूस में काम पर रखने के लिए कुछ आवश्यक रोजगार अंतर्दृष्टि और युक्तियां प्रदान करने के लिए इस गाइड को विकसित किया है।
पाकिस्तान में भर्ती करने से पहले क्या पता होना चाहिए
बेलारूस में कर्मचारियों को किराए पर लेने से पहले, आपको रोजगार अनुबंध, पेरोल, काम के घंटे, मुआवजे, लाभ, कार्यबल के मेकअप और श्रम कोड के हालिया अपडेट जैसे विषयों के विस्तृत ज्ञान की आवश्यकता होगी।
1. अनुबंध और समाप्ति
कई देशों की तरह, बेलारूस इच्छानुसार रोजगार के बजाय अनुबंध रोजगार का उपयोग करता है। सर्वोत्तम कार्यप्रणालियां मजबूत रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना है जिनमें प्रत्येक कर्मचारी का नौकरी विवरण, मुआवजा, लाभ, कार्य घंटे, लाभ, परिवीक्षा अवधि और समाप्ति आवश्यकताएं शामिल हैं। प्रत्येक अनुबंध को रूसी या बेलारूसी का उपयोग करना चाहिए और बेलारूसी रूबल में मुआवजे की राशि देनी चाहिए।
यदि अनुबंध एक निश्चित अवधि निर्दिष्ट नहीं करते हैं, तो बेलारूस आम तौर पर उन्हें अनिश्चित काल के लिए मानता है। अन्यथा, अनुबंध विभिन्न अवधियों को निर्दिष्ट कर सकते हैं:
- किसी परियोजना के लिए निर्धारित अवधि
- एक निश्चित अवधि पांच साल से अधिक नहीं होनी चाहिए
- मौसमी कार्य की अवधि
- एक कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि जिसके कर्तव्यों को कवरेज की आवश्यकता होती है
बेलारूसी कानून रोजगार अनुबंधों को तीन महीने तक की परिवीक्षा अवधि निर्दिष्ट करने की अनुमति देता है। एक अनुबंध जो निर्दिष्ट नहीं करता है उसे लगभग दो महीने की परिवीक्षा अवधि माना जाता है।उस समय के बाद, अनुबंध की समाप्ति केवल सीमित परिस्थितियों में संभव है:
- दोनों पक्ष समाप्ति के लिए सहमत हैं
- कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत है
- एक निश्चित अवधि का श्रम अनुबंध समाप्त हो रहा है
- कर्मचारी नई श्रम स्थितियों पर आपत्ति करता है और समाप्ति की शुरुआत करता है
- कर्मचारी समाप्ति की शुरुआत करने पर एक महीने का नोटिस देता है
- उचित नियंत्रण से परे परिस्थितियां होती हैं
यदि कंपनी समाप्ति की शुरुआत करती है, तो उसे मुआवजे के रूप में तीन महीने का अतिरेक वेतन प्रदान करना होगा।
2. पेरोल और कर
बेलारूस के पास एक मजबूत सामाजिक सुरक्षा प्रणाली है जिसे कर्मचारियों और नियोक्ताओं को भुगतान करना होगा। नियोक्ता को कर्मचारी पेचेक से पेरोल करों को रोकना चाहिए और उन रोक को सामाजिक सुरक्षा निधियों की ओर रखना चाहिए।
नियोक्ता को वृद्धावस्था, विकलांगता और उत्तरजीवी पेंशन की ओर वेतन का 28 प्रतिशत भुगतान करना होगा । उन्हें बीमार छुट्टी, मातृत्व लाभ, परिवार भत्ते, बेरोजगारी लाभ और अंतिम संस्कार की लागत के साथ-साथ श्रमिकों 6 के मुआवजे के लिए अतिरिक्त 0.30.9 प्रतिशत का भुगतान भी करना होगा।
3. मुआवजा और काम के घंटे
बेलारूस में कंपनियां वेतन संरचना के लिए एक टैरिफ प्रणाली का उपयोग करती हैं। आपके बेलारूसी कर्मचारियों का मुआवजा संभवतः आपके उद्योग में सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs) और श्रम पारिश्रमिक समझौतों पर भी निर्भर करेगा।
मुआवजा न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं को भी पूरा करना चाहिए। 2021 तक, बेलारूस में न्यूनतम मजदूरी प्रति माह BYR1,450 है।
कई देशों की तरह, मानक कार्य सप्ताह प्रति दिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे है। ओवरटाइम की अनुमति है यदि कर्मचारी सहमति देते हैं और यदि उन्हें अतिरिक्त समय अवकाश या 200 प्रतिशत का ओवरटाइम वेतन मिलता है। कार्यदिवस, ओवरटाइम शामिल, 12 घंटों से अधिक नहीं हो सकता है, और ओवरटाइम प्रति सप्ताह 10 घंटे या प्रति वर्ष 180 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।
4. छुट्टी और लाभ
बेलारूस नौ सार्वजनिक छुट्टियों का पालन करता है, और कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 24 अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के साथ इन दिनों छुट्टी मिलनी चाहिए।
बेलारूस का सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम कर्मचारियों को बीमार होने पर मुआवजा प्रदान करता है। सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से, कर्मचारियों को बीमारी के पहले 12 दिनों के लिए अपने सामान्य वेतन का 80 प्रतिशत और उसके बाद 100 प्रतिशत प्राप्त करना चाहिए।
पाकिस्तान के पास भी बहुत ही उदार मातृत्व अवकाश नीति है। माताओं को आमतौर पर भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 126 दिन, या लगभग 25 सप्ताह मिलते हैं। कई जन्म या जटिलताओं के मामले में छुट्टी का समय 140 दिनों तक बढ़ जाता है।
माताएं अवैतनिक मातृत्व अवकाश के अतिरिक्त तीन साल भी ले सकती हैं और काम पर लौटने पर अपनी मूल स्थिति फिर से शुरू कर सकती हैं। यदि किसी कर्मचारी के पास तीन साल की अनुपस्थिति के दौरान एक और बच्चा है, तो मातृत्व अवकाश चक्र शुरू होता है।
बेलारूस के पास अपने नागरिकों के लिए एक सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है, और अधिकांश नियोक्ता लाभ के रूप में पूरक स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करते हैं।
5. रोजगार बाजार और कार्यबल
बेलारूस में लगभग 5 दस लाख लोगों की श्रम शक्ति कार्यरत है। कार्यबल दशकों तक बढ़ गया, जो से लगभग 5.1 मिलियन तक पहुंच गया20122016। हालांकि, जनसंख्या घटने 2018 के बाद से यह सिकुड़ रहा है। बेरोजगारी स्थिर रही है या घट रही है, जो के रूप में लगभग 5.28 प्रतिशत पर खड़ी है2020।
बेलारूसी कार्यबल अच्छी तरह से शिक्षित और प्रशिक्षित है। वृद्ध 25 और वृद्ध आबादी के लगभग 53 प्रतिशत ने तृतीयक या विशेष माध्यमिक शिक्षा पूरी कर ली है। एक अतिरिक्त 44 प्रतिशत ने सामान्य माध्यमिक शिक्षा या व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा कर लिया है।
बेलारूस के पास एक विशेष व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण (वीईटी) प्रणाली है जो यूरोपीय संघ (ईयू) द्वारा वित्त पोषित है। इसमें बुनियादी शिक्षा के तीन स्तर शामिल हैं: तकनीकी व्यावसायिक शिक्षा, माध्यमिक विशेष शिक्षा और उच्च शिक्षा। यह आगे की शिक्षा के लिए कई विकल्प भी प्रदान करता है, जिसमें शैक्षिक संस्थानों और संगठनों में टीम प्रशिक्षण भी शामिल है।
6. श्रम संहिता में हाल के संशोधन
बेलारूस ने हाल ही में Covid-19 महामारी के जवाब में अपने श्रम कोड में संशोधन किया है।
उदाहरण के लिए, इसने ऑफ-प्रिमाइस के काम पर पहले से कड़े प्रतिबंधों को आराम दिया है। पहले, कानून के अनुसार अधिकांश कर्मचारियों को अपनी कंपनी के भौतिक स्थान पर काम करना पड़ता था। केवल ट्रक ड्राइवर और फ्लाइट अटेंडेंट जैसे श्रमिकों, जिनके काम में यात्रा शामिल है, को छूट दी गई थी।
यदि आप अपनी कंपनी के लिए भौतिक स्थान स्थापित करने का निर्णय लेते हैं, तो अधिक कर्मचारियों के पास विदेश में भी कहीं और काम करने का विकल्प होगा।
अब पाकिस्तान भी अपने अनुबंध में विस्तार की मांग कर रहा है। पहले, जब निश्चित अवधि के अनुबंध समाप्त होने के कारण थे, तो नियोक्ता उन्हें एक वर्ष तक बढ़ा सकते थे। अब, अनुबंध का विस्तार करने के इच्छुक नियोक्ताओं को उन्हें अपनी पूरी संभावित अवधि के लिए, या तीन साल के लिए विस्तारित करना होगा यदि कर्मचारी एक नई स्थिति में स्थानांतरित हो रहा है। यह परिवर्तन कर्मचारियों को लंबी अवधि की नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है।
नए संशोधनों में पिता के लिखित अनुरोध पर पिता के लिए पितृत्व अवकाश के 14 कैलेंडर दिनों की भी आवश्यकता होती है। कंपनियां यदि चुनती हैं तो विस्तारित पितृत्व अवकाश प्रदान कर सकती हैं।
इसके अतिरिक्त, बेलारूस ने अंतरराष्ट्रीय निवासियों को देश में प्रवेश करने और रहने में मदद करने के लिए अपने आव्रजन कानूनों को आसान बना दिया है। इसने पंजीकरण की समय सीमा में ढील दी है, स्थायी निवास के लिए पात्रता को व्यापक किया है, और आव्रजन उल्लंघनों के लिए लगाए गए प्रवेश प्रतिबंध को कम किया है। ये परिवर्तन वैश्विक कंपनियों के लिए अंतरराष्ट्रीय कर्मियों को लाना आसान बनाते हैं।
बेलारूस में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
बेलारूसी कर्मचारी को काम पर रखने की लागत आपकी कंपनी की प्राथमिकताओं और दृष्टिकोण के साथ अलग-अलग होगी। यदि आप ट्रिम बजट को प्राथमिकता देते हैं तो आप अधिक लाभ या कम खर्च की पेशकश करते हैं।
आपके खर्च उद्योग के हिसाब से भी भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी सूचना प्रौद्योगिकी में काम करती है, तो आपको संभवतः उच्च मुआवजा और अधिक लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होगी। आईटी पेशेवरों को आम तौर पर औसत बेलारूसी कर्मचारी की तुलना में बहुत अधिक वेतन और अधिक पश्चिमी शैली के लाभ और भत्ते प्राप्त होते हैं।
यहां भर्ती लागतों में से कुछ हैं, प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष दोनों, आप सामना कर सकते हैं:
- निगमन और पंजीकरण व्यय
- भर्ती पोस्टिंग
- भर्ती संगठनों से सहायता
- आवेदक-प्रबंधन सॉफ्टवेयर
- संदर्भ और पृष्ठभूमि की जाँच
- साक्षात्कार के लिए यात्रा लागत
- वेतन
- अनुपूरक स्वास्थ्य बीमा सहित लाभ
- बोनस और भत्ते
याद रखें कि आपकी कंपनी अपने बेलारूसी कर्मचारियों के लिए लाभ के रूप में स्वास्थ्य बीमा के कुछ रूप प्रदान करना चाहेगी, भले ही सार्वजनिक विकल्प मौजूद हों।
कुछ देशों के विपरीत, बेलारूस को 13 वें महीने के बोनस की आवश्यकता नहीं है। यदि नियोक्ता यह बोनस प्रदान करते हैं, तो यह एक ग्रेच्युटी है।
पाकिस्तान में भर्ती प्रथाएं
बेलारूस में किसी को काम पर रखना समग्र रूप से एक परिचित प्रक्रिया होने की संभावना है। फिर भी, आप अपनी काम पर रखने की रणनीतियों को अनुकूलित करने के लिए कुछ सर्वोत्तम प्रथाओं को ध्यान में रखना चाहेंगे:
- अपनी भर्ती रणनीतियों को विविधता दें: कई देशों की तरह, बेलारूसी नौकरी तलाशने वाले नए रोजगार खोजने के लिए विभिन्न स्रोतों की ओर रुख करते हैं। आप नौकरी पोस्टिंग ऑनलाइन रखना चाहते हैं और समाचार पत्रों में या उद्योग सम्मेलनों और कैरियर मेलों में विज्ञापन जैसे अधिक पारंपरिक तरीकों का उपयोग कर सकते हैं।
- स्थानीय भाषा का उपयोग करें: बेलारूस की दो आधिकारिक भाषाएं हैं - बेलारूसियन और रूसी। कई बेलारूसी भी एक बोली बोलते हैं जिसे ट्रासियांका के नाम से जाना जाता है, जो दोनों के तत्वों को मिश्रित करता है। आधिकारिक दस्तावेजों में, जैसे रोजगार अनुबंध और पत्र प्रदान करते हैं, आपको बेलारूसी या रूसी का उपयोग करना चाहिए। स्पष्ट संचार सुनिश्चित करने के लिए अनुवाद सेवाओं को संलग्न करने पर भी विचार करें और नए कर्मचारियों को आसानी से महसूस करने में मदद करें।
- ट्रेड यूनियनों के साथ काम करने की उम्मीद: बेलारूसी कर्मचारियों के प्रतिशत से 95 अधिक ट्रेड यूनियनों से संबंधित हैं, और सामूहिक श्रम समझौते और अनुबंध नए कर्मचारियों के वेतन को प्रभावित करेंगे। नए रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने और हस्ताक्षर करने से पहले संघ की नीतियों से परामर्श करना सुनिश्चित करें।
- गैर-भेदभावपूर्ण भर्ती नीतियों को लागू करना: बेलारूसी कानून नस्ल, लिंग, राष्ट्रीयता, धर्म, भाषा, राजनीतिक विश्वासों, मानसिक या शारीरिक विकलांगता, ट्रेड यूनियन में भागीदारी, संपत्ति के स्वामित्व या आधिकारिक स्थिति के आधार पर काम पर रखने और रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। ये कानून सख्त हैं और बहुत कम अपवाद हैं। आपको नौकरी पोस्टिंग में इन विषयों से बचने और साक्षात्कार के दौरान संभावित भेदभावपूर्ण प्रश्न पूछने से बचना होगा।
- गुणवत्ता ऑनबोर्डिंग में निवेश करें: आपके नए बेलारूसी कर्मचारियों को स्वागत, सूचनात्मक ऑनबोर्डिंग सत्रों से लाभ होगा। आप रोजगार अनुबंधों की समीक्षा करने, कार्यस्थल स्थापित करने, प्रशिक्षण, और आम तौर पर अपने नए कर्मचारियों को आपकी कंपनी की संस्कृति और मूल्यों को समझने में मदद करने के लिए अलग समय निर्धारित करना चाह सकते हैं।
बेलारूस में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?
बेलारूस में काम पर रखने के पहले कदमों में से एक आपकी टीमों में बेलारूसी कर्मचारियों को जोड़ने का एक कानूनी तरीका विकसित कर रहा है। इस आवश्यकता के लिए एक आम दृष्टिकोण एक सहायक की स्थापना है, जो आपकी मूल कंपनी द्वारा नियंत्रित आपकी कंपनी का स्थानीय विस्तार है।
पहला कदम यह तय करना है कि आप किस प्रकार की कंपनी को शामिल करेंगे। बेलारूस निगमन के लिए तीन विकल्प प्रदान करता है - एक सीमित देयता कंपनी (एलएलसी), एक प्रतिनिधि कार्यालय, या एक संयुक्त स्टॉक कंपनी। बेलारूस में विकास का पीछा करने वाली अधिकांश अंतरराष्ट्रीय कंपनियां एलएलसी के रूप में शामिल करना चुनती हैं। यह विकल्प अपेक्षाकृत परिचित है और कम प्रतिबंधों के साथ अधिक अवसर प्रदान करता है।
यदि आपकी कंपनी एलएलसी स्थापित करने का चुनाव करती है, तो आपको आवश्यक कार्यों की एक लंबी सूची पूरी करनी होगी:
- अनुमोदित कंपनी का नाम तय करना और पंजीकृत करना
- कम से कम एक निदेशक और कम से कम एक शेयरधारक की नियुक्ति
- औपचारिक कंपनी दस्तावेजों का मसौदा तैयार करना, जैसे बेलारूसी और रूसी दोनों में एसोसिएशन के लेख
- अपनी कंपनी के दस्तावेज़ों को नोट करना
- पंजीकरण आवेदन जमा करना
- एक कॉर्पोरेट बैंक खाता खोलना
- EUR 1 की न्यूनतम आवश्यक शेयर पूंजी जमा करना
- एक आधिकारिक कंपनी सील विकसित करना
- वार्षिक लेखापरीक्षित वित्तीय रिकॉर्ड जमा करने की तैयारी करना
हालांकि बेलारूस की अपेक्षाकृत व्यापार-अनुकूल नीतियां हैं, एक सहायक की स्थापना अक्सर समय लेने वाली, महंगी और श्रम-गहन होती है। इस तैयारी के काम में सप्ताह, महीने भी लग सकते हैं। अधिक से अधिक कंपनियां हैं रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ साझेदारी पसंद करना Globalization Partners प्रक्रिया को और अधिक कुशल बनाने के लिए।
Globalization Partners पहले से ही बेलारूस में एक स्थापित इकाई है, जो आपकी कंपनी को इन जटिल स्थापना आवश्यकताओं में से कई को बायपास करने की अनुमति देती है। हमारे साथ काम करके और हमारे स्वचालित Global Employment Platform का उपयोग करके, आप जल्द ही टीमों का निर्माण शुरू कर सकते हैं और बेलारूस में अपने संचालन को और अधिक तेज़ी से चला सकते हैं।
बेलारूस में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना
हालांकि आपकी कंपनी व्यक्तिगत रूप से उम्मीदवारों से मिलने की कोशिश कर सकती है, अंतरराष्ट्रीय भर्ती के लिए अक्सर दूरस्थ साक्षात्कार की आवश्यकता होती है। प्रक्रिया को अधिक सुचारू रूप से चलाने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:
- अपनी शॉर्टलिस्टिंग को अनुकूलित करें: अच्छे रिमोट साक्षात्कार सुनिश्चित करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक आपकी स्क्रीनिंग और शॉर्टलिस्टिंग में वास्तविक प्रयास करना है। आप संभवतः लघु फोन स्क्रीनिंग करना चाहते हैं, लक्षित प्रश्न पूछना और अपनी उम्मीदवार सूची को कम करना चाहते हैं। फिर आप फाइनलिस्ट की एक छोटी सूची के साथ अधिक पर्याप्त बातचीत करने के लिए रिमोट वीडियो का उपयोग कर सकते हैं।
- संरचना पर ध्यान दें: अत्यधिक संरचित रिमोट साक्षात्कार रणनीतियों का विकास करना आपको एक सुसंगत और निष्पक्ष प्रक्रिया सुनिश्चित करने में सक्षम बनाता है। समय से पहले अपने साक्षात्कार विषयों पर चर्चा करना सुनिश्चित करें और सभी उम्मीदवारों से समान प्रश्न पूछें। आप उम्मीदवारों के मूल्यांकन के लिए रूब्रिक विकसित करना चाहते हैं या संगठित रहने में आपकी सहायता के लिए आवेदक प्रबंधन सॉफ्टवेयर में निवेश करना चाह सकते हैं।
- साक्षात्कार एक टीम प्रयास करें: दूरस्थ साक्षात्कार के लाभों में से एक यह है कि आप विभिन्न स्थानों पर वितरित टीम के सदस्यों में लूप कर सकते हैं। टीम के सदस्य जो लाइव साक्षात्कार में भाग नहीं ले सकते हैं, अक्सर इसके बजाय रिकॉर्ड किए गए संस्करण की समीक्षा कर सकते हैं, जब तक कि आपकी कंपनी ने आवश्यक सहमति प्राप्त नहीं की है।
- व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा सुनिश्चित करें: बेलारूस वर्तमान में यूरोपीय संघ का हिस्सा नहीं है, इसलिए सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (जीडीपीआर) का अनुपालन भर्ती में अनिवार्य नहीं है। हालांकि, में2021, बेलारूस के प्रतिनिधि सभा ने एक मसौदा संकल्प कानून अपनाया जो व्यक्तिगत डेटा को परिभाषित करता है, व्यक्तिगत डेटा सुरक्षा के लिए मानदंड निर्धारित करता है, और गैर-अनुपालन के लिए दंड की रूपरेखा तैयार करता है। जब कानून प्रभावी होता है, तो आपकी कंपनी को भर्ती और भर्ती में अपनी आवश्यकताओं का पालन करना होगा। मार्गदर्शन के लिए बेलारूसी कानूनी विशेषज्ञों के साथ साझेदारी करने पर विचार करें।
के बारे में अधिक जानने Globalization Partners 'ईओआर प्लेटफॉर्म'
जब आपके लिए बेलारूस में नए कर्मचारियों की भर्ती शुरू करने का समय हो, Globalization Partners मदद करने के लिए यहाँ है। हमारे पूरी तरह से स्वचालित, एआई-संचालित, Global Employment Platform का उपयोग करके, आपकी कंपनी दुनिया में कहीं से भी कर्मचारियों को कुछ ही क्लिकों के साथ काम पर रख और प्रबंधित कर सकती है। आप टीमों का अधिक तेज़ी से निर्माण करेंगे और बेलारूस में अपने संचालन को सरल बनाएंगे। हमारे कानूनी, देश के विशेषज्ञ भी अंतरराष्ट्रीय विकास की चुनौतियों का सामना करने में आपका समर्थन करने के लिए यहां हैं।
आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें, या हमारे रोजगार मंच का उपयोग करके बेलारूस में किराए पर लेने के बारे में अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें।
