नए रोज़गार कानूनों को नेविगेट करना वैश्विक विस्तार का एक अहम हिस्सा है। बेलारूस में काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए, प्रतिस्पर्धी और कंप्लाएंट नुकसान भरपाई और लाभ पैकेज बनाना, शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए आवश्यक है। इस गाइड में उन प्रमुख वैधानिक आवश्यकताओं को शामिल किया गया है जिन्हें आपको जानना आवश्यक है।
बेलारूस के नुकसान भरपाई कानून
सभी कर्मचारियों के वेतन का भुगतान राष्ट्रीय मुद्रा, बेलारूसी रूबल (बीवाईएन) में किया जाना चाहिए। जनवरी 1, 2026 से, बेलारूस में राष्ट्रीय न्यूनतम मज़दूरी BYN 858 प्रति माह है। यह दर सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है और इसकी वार्षिक समीक्षा की जाती है।
जनवरी 2026 तक, बेलारूस वार्षिक आय के लिए तीन स्तरीय प्रगतिशील पैमाने का उपयोग करता है:
- 13%: BYN 350,000 तक की वार्षिक आय पर लागू होता है।
- 25%: BYN 350,000 और BYN 600,000 के बीच आय के हिस्से पर लागू होता है।
- 30%: BYN 600से अधिक आय के हिस्से पर लागू होता है ,000.
मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे होता है, जिसे आम तौर पर 5 दिनों में 8 घंटे प्रतिदिन के रूप में संरचित किया जाता है। इन घंटों के बाद किया गया कोई भी काम ओवरटाइम माना जाता है और इसका कड़ाई से विनियमन किया जाता है। ओवरटाइम काम हर हफ़्ते 12 घंटे या साल के 180 घंटे से ज़्यादा नहीं हो सकता। ओवरटाइम के लिए प्रीमियम दर पर मुआवजा देना अनिवार्य है:
- ओवरटाइम के पहले 2 घंटे: कर्मचारी की मानक प्रति घंटा दर का कम से कम 1.5 गुना।
- बाद के घंटे: कर्मचारी की मानक प्रति घंटा की दर से कम से कम 2 गुना।
कर्मचारी की सहमति से, ओवरटाइम के लिए नुकसान भरपाई को बदले में भुगतान किए गए समय से बदला जा सकता है।
बेलारूस में वैधानिक लाभ
बेलारूस में कंप्लाएन्स सुनिश्चित करने के लिए, सभी कंपनियों को सरकार द्वारा गारंटीकृत लाभ देने होंगे, जैसा कि देश के श्रम कानूनों में बताया गया है। इन अनिवार्य लाभों में शामिल हैं:
बेलारूस सार्वजनिक अवकाश
बेलारूस में प्रतिवर्ष नौ गैर-कार्यकारी सार्वजनिक अवकाश मनाए जाते हैं:
- 1जनवरी -2: नए साल का दिन
- 7जनवरी: रूढ़िवादी क्रिसमस
- 8मार्च: महिला दिवस
- 1मई: मजदूर दिवस
- 9मई: विजय दिवस
- 3जुलाई: स्वतंत्रता दिवस
- 7नवंबर: अक्टूबर क्रांति दिवस
- 25दिसंबर: कैथोलिक क्रिसमस
बेलारूस की वार्षिक छुट्टी
वार्षिक सवैतनिक अवकाश के लिए वैधानिक न्यूनतम 24 कैलेंडर दिन है, जो सार्वजनिक छुट्टियों से अलग है और इसमें सार्वजनिक छुट्टियां शामिल नहीं हैं। कुछ श्रेणियों के कर्मचारी अपने पेशे या कार्य परिस्थितियों के आधार पर विस्तारित अवकाश के हकदार हो सकते हैं।
बेलारूस बीमारी की छुट्टी
कर्मचारी सवेतन बीमारी छुट्टी के हकदार हैं, जो राज्य के सामाजिक संरक्षण कोष द्वारा कवर किया जाता है। यह लाभ बीमारी के पहले 12 दिनों के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के80% की दर से और उसके बाद के दिनों के लिए 100% की दर से दिया जाता है।
बेलारूस में मातृत्व और पैतृक अलगाव
महिला कर्मचारी सशुल्क प्रसूति अवकाश के126 कैलेंडर दिनों की हकदार हैं, जिसे मेडिकल समस्याओं या दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में 140 कैलेंडर दिनों तक बढ़ाया जाता है।
सशुल्क अवकाश के बाद, अभिभावक तीन साल तक अवैतनिक अवकाश ले सकते हैं। (तब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता।) (तत्काल) कर्मचारी की नौकरी कानूनी रूप से संरक्षित है और उनकी वापसी पर इसे सुनिश्चित किया जाना चाहिए।
सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही बेलारूस की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करते हैं, जिससे पेंशन और सामाजिक फ़ायदों के लिए फंड मिलते हैं।
- नियोक्ता का योगदान: पेंशन और सामाजिक बीमा के लिए सोशल प्रोटेक्शन फ़ंड (FSZN) में कर्मचारी के सकल वेतन का34%। लगभग 0का अतिरिक्त अनिवार्य दुर्घटना बीमा प्रीमियम।6% भी आवश्यक है।
- कर्मचारियों का योगदान: पेंशन फ़ंड में उनके सकल वेतन का1%।
पूरक लाभ और बोनस
हालाँकि कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, 13वें महीने का बोनस नुकसान का एक प्रथागत और व्यापक रूप से अपेक्षित हिस्सा है बेलारूस में। प्रतिस्पर्धा में बने रहने के लिए, कई कंपनियां निजी स्वास्थ्य बीमा, वेलनेस प्रोग्राम या अतिरिक्त व्यावसायिक विकास के अवसरों जैसे पूरक लाभ भी प्रदान करती हैं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की मदद से बेलारूसी रोज़गार नेविगेट करना
किसी नए देश में लाभों और फायदों का प्रबंधन करने के लिए गहन स्थानीय विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। बेलारूस में विस्तार करने वाली कंपनियों को परंपरागत रूप से एक सहायक कंपनी स्थापित करनी पड़ती थी, एक ऐसी प्रक्रिया जिसमें महीनों लग सकते हैं और भर्ती में देरी हो सकती है। हालाँकि, बेलारूस सुपरमार्केट ऑफ़ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी एक तेज़, अधिक कंप्लांट विकल्प प्रदान करती है।
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