इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि आप अपने विस्तार के लिए किस देश को चुनते हैं, रोजगार कंप्लाएन्स कानून पेचीदा हैं। अपनी नई जगह पर काम करने की कोशिश करते समय आपको रीति-रिवाजों और कानूनों का एक नया सेट सीखना होगा।
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बेलारूस में भर्ती
जब बेलारूस में प्रतिभा को सोर्स करने की बात आती है, तो आपके विकल्प दूसरे देशों की तरह ही होते हैं। बहुत से स्थानीय नौकरी तलाशने वाले नौकरी बोर्डों पर खुले पद ढूंढकर अपनी खोज शुरू करेंगे, इसलिए अपनी कंपनी के ओपनिंग का ऑनलाइन विज्ञापन करना एक अच्छा विचार है।
बेलारूस में भेदभाव के खिलाफ कानून
बेलारूस के संविधान में कहा गया है कि सभी व्यक्ति समान हैं और भेदभाव से सुरक्षित हैं। देश के श्रम कानून कई विशेषताओं के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- राष्ट्रीय मूल
- जाति
- लिंग
- धर्म
- भाषा
- राजनीतिक विचार
- शारीरिक या मानसिक प्रकृति
- संपत्ति या आधिकारिक स्थिति
- ट्रेड यूनियनों में भागीदारी या गैर-भागीदारी
इन कानूनों के बहुत कम अपवाद हैं, जिनमें ऐसे मामले भी शामिल हैं जिनमें नौकरी की अंतर्निहित ज़रूरतों के कारण उम्मीदवारों को बाहर रखा जाता है। कंप्लाएंट रहने के लिए, आपको नौकरी की सूची में इनमें से किसी भी सुरक्षित विशेषता का उल्लेख करने या मीटिंग और इंटरव्यू के दौरान उनके बारे में सवाल पूछने से बचना चाहिए।
बेलारूस में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
बेलारूस में आम नियम यह है कि रोजगार समझोता एक अनिश्चित अवधि के लिए निष्पादित किए जाते हैं, हालाँकि, उन्हें किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को कवर करने के लिए निश्चित अवधि (5 वर्ष से अधिक नहीं) या अस्थायी रूप से लागू किया जा सकता है। जुलाई 2023 से, नियोक्ताओं को अब अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के साथ अनिश्चितकालीन अनुबंध करने की अनुमति नहीं है।
बेलारूस में रोज़गार कानून
बेलारूस की 95% से अधिक आबादी ट्रेड यूनियनों से संबंधित है, जिनके अपने बेलारूस रोजगार कंप्लाएन्स कानून हैं। वेतन सामूहिक श्रम समझौतों, श्रम पारिश्रमिक समझौतों और श्रम अनुबंधों पर निर्भर करता है। कंपनियों को रोजगार समझोता ड्राफ़्ट करने से पहले यह देखना चाहिए कि कर्मचारी ट्रेड अनुबंध के अंतर्गत आते हैं या नहीं।
बेलारूस में ऑनबोर्डिंग
बेलारूस रोजगार कंप्लाएन्स कानून मानक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को निर्धारित नहीं करते हैं। नियोक्ता चुन सकते हैं कि कर्मचारियों को उनके नए पदों के लिए कैसे तैयार किया जाए और उन्हें कंपनी के वर्कफ़्लो से कैसे परिचित कराया जाए। हालांकि, नए कर्मचारियों के लिए अनुभव को जितना संभव हो उतना सकारात्मक बनाने के लिए आप कुछ कदम उठा सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- रोजगार समझोता की समीक्षा कर रहे हैं
- विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमों की स्थापना
- एक साथ कई कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करना
- दोस्त प्रोग्राम बनाया जा रहा है
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