अपने संगठन में प्रच्छन्न रोजगार से कैसे बचें

कंपनियां विस्तार को गति देने और समय पर और बजट पर परियोजनाओं को वितरित करने के लिए वैश्विक ठेकेदारों की ओर रुख करती हैं। लेकिन इस कर्मचारी प्रकार के आसपास के कानून अलग-अलग अधिकार क्षेत्रों में भिन्न होते हैं। एक छोटी सी गलती गलत वर्गीकरण को ट्रिगर कर सकती है।

स्वतंत्र ठेकेदार का गलत वर्गीकरण, जिसे प्रच्छन्न रोजगार भी कहा जाता है, जानबूझकर किए बिना अवैध है। दंड से बचने के लिए कर्मचारी वर्गीकरण कानूनों को समझना महत्वपूर्ण है।

प्रमुख टेकअवे

यह क्या है: प्रच्छन्न रोजगार तब होता है जब कोई कंपनी किसी व्यक्ति को एक ठेकेदार के रूप में काम पर रखती है लेकिन उन्हें एक कर्मचारी की तरह व्यवहार करती है। इससे अनुपालन के महत्वपूर्ण जोखिम पैदा होते हैं।

यह क्यों मायने रखता है: कर्मचारी का गलत वर्गीकरण जुर्माना और प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है।

इससे कैसे बचें: श्रमिकों को सही ढंग से वर्गीकृत करें, स्पष्ट अनुबंधों का उपयोग करें, ऑडिट चलाएं, और G-PAZ जैसे वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ भागीदार बनें।

भेष में नौकरी क्या है?

छद्म रोजगार का मतलब है कि एक व्यक्ति को एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम पर रखा जाता है लेकिन एक कर्मचारी की तरह व्यवहार किया जाता है। प्रच्छन्न रोजगार की परिभाषा देश से देश में भिन्न होती है, इसलिए स्थानीय श्रम कानूनों को समझना महत्वपूर्ण है।

प्रत्येक क्षेत्राधिकार में श्रमिकों को वर्गीकृत करने के लिए एक अनूठी प्रक्रिया है। उदाहरण के लिए, अमेरिका नियंत्रण की डिग्री पर विचार करता है कि एक कार्यकर्ता के पास अपनी स्थिति निर्धारित करने के लिए कैसे और कब काम करता है। कैलिफोर्निया जैसे कुछ राज्यों में अन्य राज्यों की तुलना में सख्त वर्गीकरण प्रणाली है। 

अमेरिका में आम तौर पर यूरोपीय देशों की तुलना में कम निर्देशात्मक कर्मचारी वर्गीकरण आवश्यकताएं हैं। उदाहरण के लिए, जर्मनी में, श्रमिकों को वर्गीकृत करते समय "व्यक्तिगत निर्भरता" केंद्रीय है। व्यक्तिगत निर्भरता अधीनता की डिग्री है। इसमें कई कारक शामिल हैं, जैसे कि कार्यकर्ता उद्यमी जोखिम, आर्थिक निर्भरता या कंपनी की संस्कृति में एकीकृत है या नहीं।

प्रच्छन्न रोजगार के वास्तविक दुनिया के उदाहरण

प्रच्छन्न रोजगार दुनिया भर में कंपनियों को प्रभावित करता है, जिससे मुकदमे और महत्वपूर्ण वित्तीय नुकसान होता है। वास्तविक दुनिया के उदाहरणों में शामिल हैं:

उबर

उबेर को भेसीकृत रोजगार पर चल रहे वैश्विक मुकदमों का सामना करना पड़ रहा है। उदाहरण के लिए, ब्रसेल्स लेबर कोर्ट ने हाल ही में एक ड्राइवर और उबर के बीच अधीनता की पुष्टि की। उन्हें ड्राइवर को कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत करने के लिए उबर की आवश्यकता थी।

ओंटारियो में, उबर ड्राइवरों को गलत तरीके से वर्गीकृत करने और न्यूनतम मजदूरी और लाभों का भुगतान करने में विफल रहने के लिए एक वर्ग कार्रवाई मुकदमे का सामना करता है।

कई देशों में अधिकारियों ने अधीनता के कारण उबर ड्राइवरों को कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया है। Uber नियंत्रित करता है कि कोई व्यक्ति अपना काम कब और कैसे करता है, और वे कितना शुल्क लेते हैं। नियंत्रण का यह स्तर एक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को इंगित करता है।

ग्लोवो

स्पेन में काम करने वाली खाद्य वितरण कंपनी ग्लोवो पर लाखों यूरो का जुर्माना लगाया गया है क्योंकि स्पेन ने राइडर्स कानून पारित किया है। राइडर्स कानून में डिलीवरी राइडर को कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत करने की आवश्यकता होती है। Glovo ने सवारों को स्व-नियोजित के रूप में गलत वर्गीकृत किया और अन्य स्थानीय श्रम कानूनों का पालन नहीं किया।

वर्चुअल सॉल्यूशंस इंक.

22,000 से अधिक श्रमिकों को प्रभावित करने वाले एक अमेरिकी मामले में, श्रम विभाग (डीओएल) ने Arise Virtual Solutions, Inc. पर मुकदमा दायर किया। ठेकेदारों को एक सख्त शेड्यूलिंग नीति के अधीन करें और उन्हें अनिवार्य प्रशिक्षण के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है। कंपनी ने अन्य श्रम कानूनों का उल्लंघन किया और उससे मजदूरी और परिसमाप्त क्षतियों का भुगतान करने की अपेक्षा की जाती है।

प्रच्छन्न कर्मचारियों को कैसे पहचानें

प्रच्छन्न कर्मचारियों की पहचान करने के लिए निम्नलिखित क्षेत्रों की समीक्षा करें।

1. अनुसूची प्रबंधन

क्या ठेकेदारों का नियंत्रण है कि वे कब और कैसे काम करते हैं? या क्या आपकी कंपनी ठेकेदारों को कार्यों को पूरा करने के तरीके के बारे में एक निर्धारित कार्यक्रम और विस्तृत निर्देश देती है? यदि आपके ठेकेदारों का उनके शेड्यूल पर महत्वपूर्ण नियंत्रण नहीं है, तो उन्हें गलत वर्गीकृत किया जा सकता है।

2. गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते

गैर-प्रतिस्पर्धा अनुबंध पेशेवरों को एक विशिष्ट समय के लिए प्रतिस्पर्धियों के लिए काम करने से रोकते हैं। कुछ अधिकार-क्षेत्रों में, गैर-प्रतिस्पर्धा कानून कार्यकर्ता वर्गीकरण को प्रभावित करते हैं।

उदाहरण के लिए, जर्मनी और फ्रांस में, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते कर्मचारी जैसे रिश्ते का सुझाव दे सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि गैर-प्रतिस्पर्धा ठेकेदार की स्वतंत्रता को सीमित करती है, जो एक अधीनस्थ संबंध को इंगित करती है।

अपने अनुबंधों और गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों की समीक्षा करें, और विचार करें कि क्या वे स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करते हैं। आम तौर पर, छोटी अवधि वाली गैर-प्रतिस्पर्धाओं को अक्सर उचित व्यावसायिक सुरक्षा के रूप में देखा जाता है। एक संकीर्ण भौगोलिक दायरे के साथ समझौते भी कर्मचारी-नियोक्ता संबंध को इंगित करने की संभावना कम हैं। फिर भी, गैर-प्रतिस्पर्धा एक कार्यकर्ता गलत वर्गीकरण दावे में योगदान दे सकती है यदि अन्य कारक मौजूद हैं।

3. कंपनी उपकरण

क्या आपके ठेकेदारों को कंपनी के उपकरण का उपयोग करना है? यह एक मजबूत संकेतक है कि वे गलत वर्गीकृत हैं क्योंकि यह स्वायत्तता और आर्थिक निर्भरता की कमी दिखाता है।

जैसा कि डीओएल कहता है, स्वतंत्र ठेकेदार "खुद के लिए व्यवसाय" में हैं। इसलिए, उन्हें अपने कार्य उपकरणों के नियंत्रण में होना चाहिए। ठेकेदार अपने व्यवसाय को बढ़ाने और स्वायत्त रहने के लिए उपकरणों में निवेश करते हैं। ठेकेदारों से कंपनी के उपकरणों का उपयोग करने की आवश्यकता से पता चलता है कि आप न केवल निर्देशित कर रहे हैं कि वे कैसे काम करते हैं, बल्कि किन संसाधनों के साथ भी। 

4. कंपनी संस्कृति में एकीकरण

क्या आपके ठेकेदार कंपनी की बैठकों, टीम-निर्माण गतिविधियों और छुट्टी के कार्यक्रमों में भाग लेते हैं? क्या वे कंपनी के सॉफ़्टवेयर, वाहन, नेटवर्क या ईमेल पते का उपयोग करते हैं?

अपनी कंपनी की संस्कृति में ठेकेदारों को एकीकृत करना कार्यकर्ता के गलत वर्गीकरण का सुझाव देता है। एकीकरण अधीनता का संकेत दे सकता है - कई न्यायालयों में कार्यकर्ता गलत वर्गीकरण के लिए एक लाल झंडा।

प्रच्छन्न रोजगार से बचने का महत्व

जो कंपनियां कर्मचारियों को गलत तरीके से वर्गीकृत करती हैं, वे उन्हें कुछ अधिकारों से वंचित करती हैं। इससे कर्मचारियों को कई नुकसान हो सकते हैं।

1. जुर्माने और दंड

नियोक्ता को कर्मचारी संबंध से संबंधित लागतों का पूर्वव्यापी रूप से भुगतान करना पड़ सकता है। इसमें शामिल है:

• वापस कर

• अवैतनिक वेतन

• लाभों के लिए मुआवजा

• अवैतनिक करों पर ब्याज

कर्मचारियों के गलत वर्गीकरण के लिए नियोक्ता पर भी आपराधिक आरोप लगाए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, ऑस्ट्रेलिया में, मजदूरी की चोरी करने वाले नियोक्ता बड़े जुर्माना, कारावास या दोनों का सामना करते हैं। वेतन की चोरी तब होती है जब एक नियोक्ता जानबूझकर कर्मचारियों को उनके पूर्ण कानूनी अधिकारों, जैसे मजदूरी, सेवानिवृत्ति, ओवरटाइम और छुट्टी का भुगतान करने में विफल रहता है। मजदूरी की चोरी अक्सर कार्यकर्ता के गलत वर्गीकरण का परिणाम है।

2. प्रतिष्ठा की क्षति

कर्मचारी गलत वर्गीकरण सार्वजनिक धारणा को प्रभावित करता है। प्रतिष्ठा की क्षति के कई निहितार्थ हैं, जिनमें प्रतिभा और व्यावसायिक भागीदारों को आकर्षित करने में कठिनाई शामिल है। अंततः, जब कर्मचारी गलत वर्गीकरण आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाता है, तो यह विकास को प्रभावित कर सकता है।

3. प्रचालनात्मक व्यवधान या अनिवार्य शटडाउन

कुछ अधिकार क्षेत्रों में, अधिकारी कथित प्रच्छन्न रोजगार के कारण परिचालन बंद कर सकते हैं। यह न्यू जर्सी में मामला है, जहां कार्यकर्ता गलत वर्गीकरण में गंभीर दंड हैं, जैसे स्टॉप-वर्क ऑर्डर।

न्यू जर्सी श्रम और कार्यबल विकास विभाग ने 2019 के बाद से 192 स्टॉप-वर्क ऑर्डर जारी किए हैं। दंड और पिछली मजदूरी का भुगतान किए जाने पर विभाग काम रोकने के आदेश हटा सकता है।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपना व्यवसाय कहां चलाते हैं, कार्यकर्ता गलत वर्गीकरण संचालन को धीमा या बाधित कर सकता है। मानव संसाधन टीमों को लेखा परीक्षा और कानूनी कार्यवाही के प्रशासनिक बोझ से तौला जाता है। श्रमिक गलत वर्गीकरण भी आपके पेरोल और लाभ प्रणाली को ओवरहाल कर सकता है। अंत में, प्रतिभा प्रतिधारण दर गिर सकती है यदि श्रमिकों को आपके संगठन में प्रच्छन्न रोजगार का पता चलता है।

प्रच्छन्न रोजगार को कैसे रोकें

स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ जुड़ने से पहले, प्रच्छन्न रोजगार से बचने के लिए इन युक्तियों का उपयोग करें।

1. कर्मचारियों को सटीक रूप से वर्गीकृत करें

सही कर्मचारी वर्गीकरण निर्धारित करने के लिए ठेकेदारों और स्थानीय रोजगार कानूनों का सावधानीपूर्वक आकलन करें। नीचे दी गयी बातों पर गौर कीजिए: 

• क्या ठेकेदार अन्य कंपनियों के लिए काम करेगा या आपकी कंपनी के साथ विशेष संबंध रखेगा?

• क्या उन्हें अनिवार्य प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी?

• क्या वे कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं के लिए बाध्य होंगे?

• क्या उनकी सेवाएं आपकी कंपनी के कामकाज के लिए आवश्यक हैं?

• क्या आप उनके प्रदर्शन की निगरानी या पर्यवेक्षण करेंगे?

• क्या वे चुन सकते हैं कि वे अपना काम कब, कहाँ और कैसे करते हैं?

• क्या वे अपने स्वयं के उपकरण और आपूर्ति का उपयोग करेंगे?

• क्या संबंध परियोजना-आधारित या दीर्घकालिक / अनिश्चित है?

जबकि प्रत्येक देश में श्रमिकों को वर्गीकृत करने के लिए विशिष्ट मानदंड हैं, नियंत्रण एक महत्वपूर्ण कारक है। उपरोक्त प्रश्न आपकी कंपनी के नियंत्रण के स्तर को निर्धारित करने में आपकी सहायता करेंगे। उस ने कहा, प्रच्छन्न रोजगार से बचने के लिए स्थानीय कानूनों का शोध और समझना महत्वपूर्ण है।

2. स्पष्ट, व्यापक अनुबंधों का उपयोग करें

एक बार जब आप ठेकेदारों को काम पर रख लेते हैं, तो आपको स्वतंत्र ठेकेदार समझौतों का मसौदा तैयार करना होगा जो स्थानीय श्रम कानूनों के अनुरूप हों। आम तौर पर, ये अनुबंध निम्नलिखित को प्राप्त करते हैं:

• एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में इच्छित संबंध को स्पष्ट रूप से बताएं, न कि कर्मचारी के रूप में।

• स्पष्ट रूप से काम के दायरे, परियोजना की समयसीमा और भुगतान की शर्तों को परिभाषित करें।

• बताएं कि ठेकेदार का नियंत्रण है कि वे कब, कैसे और कहां काम करते हैं।

• उस भाषा से बचें जिसका अर्थ है कि ठेकेदार का प्रबंधन या पर्यवेक्षण किया जाएगा।

• बताएं कि उपकरण सहित अपने परिचालन खर्चों के लिए ठेकेदार जिम्मेदार है।

• स्पष्ट रूप से समझाएं कि समझौते के तहत उत्पन्न बौद्धिक संपदा का मालिक कौन है।

• बता दें कि ठेकेदार कर्मचारी लाभ के लिए पात्र नहीं है।

• समाप्ति और नवीकरण प्रक्रिया को स्पष्ट करें।

• गैर-विशिष्टता और अनुमेय प्रतिनिधिमंडल के प्रावधानों को शामिल करें।

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3. नियमित रूप से ऑडिट करें

यह सुनिश्चित करने के लिए ठेकेदार संबंधों की नियमित रूप से निगरानी करें कि वे नियमों के साथ संरेखित हैं। बढ़ती निगरानी या दैनिक भागीदारी के संकेतों की तलाश करें, जैसे कि आपकी कंपनी संस्कृति में एकीकरण।

स्थानीय रोजगार कानूनों पर वर्तमान रहें, क्योंकि कार्यकर्ता वर्गीकरण नियम लगातार अपडेट होते हैं। अपनी कंपनी और ठेकेदार के बीच वास्तविक संबंधों को प्रतिबिंबित करने के लिए आवश्यकतानुसार अनुबंधों में संशोधन करें।

4. रिकॉर्ड के एक अनुभवी नियोक्ता (EOR) के साथ काम करें

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