जब आपकी कंपनी विकास के लिए अंतरराष्ट्रीय स्थानों की तलाश कर रही है, तो हो सकता है कि हांगकांग आपकी सूची में सबसे ऊपर हो। हालाँकि, वहाँ उपस्थिति दर्ज करना एक जटिल प्रयास हो सकता है।
यही कारण है कि हमने कंपनी के गठन के लिए यह व्यापक मार्गदर्शिका बनाई है। हम आपको अपनी कंपनी को हांगकांग में विस्तारित करने की प्रक्रिया के माध्यम से चलेंगे, कुछ चुनौतियों का सामना कर सकते हैं, और शुरू करने के लिए कुछ आवश्यक सुझाव प्रदान करेंगे।
हांगकांग में व्यापार क्यों करते हैं?
हांगकांग अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बढ़ने की तलाश में कंपनियों के लिए एक बेहद आकर्षक जगह है। विश्व बैंक ने अंतरराष्ट्रीय व्यापार मित्रता की रैंकिंग में हांगकांग को न्यूजीलैंड और सिंगापुर के बाद तीसरा स्थान दिया है। आइए हांगकांग के कई व्यावसायिक लाभों में से कुछ पर करीब से नज़र डालें।
1. बूमिंग इकोनॉमी
पिछले कई वर्षों में, हांगकांग की आर्थिक विकास दर आम तौर पर 2 प्रतिशत और 6 प्रतिशत के बीच रही है। में2020, सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) लगभग $346 बिलियन के बराबर था, जिससे हांगकांग की अर्थव्यवस्था दुनिया भर में शीर्ष सबसे 40 बड़ी अर्थव्यवस्था में से एक बन गई।
स्विट्जरलैंड के प्रतिष्ठित इंटरनेशनल इंस्टीट्यूट फॉर मैनेजमेंट डेवलपमेंट ने हांगकांग को दुनिया की सातवीं सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी अर्थव्यवस्था और एशिया में दूसरी सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी अर्थव्यवस्था के रूप में भी स्थान दिया है।
2. स्थान और पहुंच
चीन के दक्षिण-पूर्वी तट पर हांगकांग का ईर्ष्यापूर्ण स्थान इसे विशाल मुख्य भूमि चीनी बाजारों तक अद्वितीय पहुंच प्रदान करता है। हांगकांग के प्रभावशाली पारगमन बुनियादी ढांचे, एक विश्व स्तरीय हवाई अड्डे और उच्च गति वाली ट्रेनों सहित, मुख्य भूमि चीन से और व्यापार यात्रा को व्यावहारिक और सुविधाजनक बनाता है।
हांगकांग का स्थान हांगकांग में काम करने वाली कंपनियों को अन्य बड़े आस-पास के एशियाई बाजारों, जैसे कि भारत, सिंगापुर और जापान में अद्वितीय पहुंच प्रदान करता है।
3. मुक्त उद्यम
हांगकांग लंबे समय से अपने मुक्त बाजारों और मुक्त व्यापार के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रसिद्ध है। 25 वर्षों से, आर्थिक स्वतंत्रता के सूचकांक ने हांगकांग को दुनिया की सबसे मुक्त अर्थव्यवस्था के रूप में स्थान दिया।
कौन से गुण हांगकांग की अर्थव्यवस्था को इतना मुक्त बनाते हैं? इस क्षेत्र में हांगकांग की प्रतिष्ठा को बढ़ावा देने के लिए इसकी बेहद कम कर, व्यापार स्वतंत्रता, कम टैरिफ और अप्रतिबंधित निवेश और मुद्रा विनिमय गठबंधन है।
4. कुशल और शिक्षित कार्यबल
हांगकांग का कार्यबल अत्यधिक प्रशिक्षित और अच्छी तरह से शिक्षित है। हांगकांग की कुल श्रम शक्ति के लगभग तीन-चौथाई ने उच्च शिक्षा पूरी कर ली है।
हांगकांग के कई छात्र अपने माध्यमिक अध्ययन के लिए विदेश जाते हैं - यानी, हाई स्कूल के बाद उनकी शिक्षा। इसके शीर्ष छात्र दुनिया भर के प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों में भाग लेते हैं। जो लोग घरेलू स्तर पर अध्ययन करते हैं, उनके पास उनका समर्थन करने के लिए एक उत्कृष्ट विश्वविद्यालय प्रणाली है, और उच्च गुणवत्ता वाले तकनीकी और व्यावसायिक प्रशिक्षण भी उपलब्ध हैं।
5. लाभप्रद व्यापार सौदे
हांगकांग के पास व्यापार सौदे हैं जो अंतरराष्ट्रीय व्यापार लेनदेन में तरजीही उपचार में काम करने वाली कंपनियों को देते हैं।
उदाहरण के लिए, हांगकांग मुख्य भूमि चीन के साथ निकट आर्थिक साझेदारी समझौते (सीईपीए) और दक्षिण पूर्व एशियाई राष्ट्रों (आसियान) के एसोसिएशन के साथ एक अतिरिक्त मुक्त व्यापार समझौते में भाग लेता है। ये दो महत्वपूर्ण समझौते पूरे क्षेत्र में विशाल चीनी बाजार और अन्य बाजारों तक अद्वितीय पहुंच प्रदान करते हैं।
हांगकांग में अपनी कंपनी को पंजीकृत करने की चुनौतियां
जब आप हांगकांग कंपनी पंजीकरण पर विचार कर रहे हैं, तो आप उन चुनौतियों के बारे में सावधानी से सोचना चाहेंगे जिनका आप सामना कर सकते हैं। इस तरह, आप उन्हें सफलतापूर्वक निपटने के लिए बेहतर सूचित और तैयार हो सकते हैं। इनमें से कुछ चुनौतियां हैं।
1. बैंकों के साथ काम करना
हांगकांग में अपनी कंपनी को पंजीकृत करने के लिए बैंक खाता खोलने की आवश्यकता होती है और अक्सर, शेयर पूंजी जमा करना। हालांकि, अंतरराष्ट्रीय कंपनियों को अक्सर बैंकिंग संस्थानों के साथ साझेदारी में बाधाओं का सामना करना पड़ता है। हांगकांग के बैंक अंतरराष्ट्रीय ग्राहकों के साथ अपने व्यवहार में अत्यधिक चयनात्मक हैं।
बैंक खाता खोलना अक्सर कागजी कार्रवाई और अन्य नौकरशाही आवश्यकताओं को पूरा करने के साथ एक समय-गहन प्रक्रिया है। उदाहरण के लिए, हांगकांग के कानूनों में बैंक खातों पर निदेशकों, शेयरधारकों और हस्ताक्षरकर्ताओं को व्यक्तिगत बैंक साक्षात्कार के लिए हांगकांग जाने की आवश्यकता होती है।
इसके अतिरिक्त, यदि आपकी कंपनी को स्थापना उद्देश्यों के लिए ऋण की आवश्यकता है, तो आप इसे स्थानीय रूप से प्राप्त करने में सक्षम नहीं होंगे। अधिकांश हांगकांग बैंक ऐसे किसी भी व्यक्ति को धन नहीं देंगे जिनके पास पहले से ही संपत्ति नहीं है।
2. भौतिक गुणों की योजना बनाना
भौतिक संपत्तियों की योजना बनाना ताकि आपकी कंपनी हांगकांग में एक पता पंजीकृत कर सके, अक्सर चुनौतीपूर्ण होता है। इसके लिए महत्वपूर्ण मौद्रिक और समय व्यय की आवश्यकता होती है।
किराए पर लेने या खरीदने के लिए भौतिक स्थान ढूंढना मुश्किल हो सकता है क्योंकि जनसंख्या घनत्व दुनिया में सबसे अधिक है। हांगकांग इस मीट्रिक में चौथे स्थान पर है, केवल मकाओ, मोनाको और सिंगापुर के पीछे है।
अपेक्षाकृत छोटे भूमि क्षेत्र में बसे निवासियों की इतनी अधिक संख्या के साथ, अचल संपत्ति प्रीमियम पर आती है। यहां तक कि हांगकांग के प्रसिद्ध उच्च उगने केवल अधिक स्थान बनाने के लिए इतना कुछ कर सकते हैं। कीमतें अधिक हैं, और अंतरिक्ष आने के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है। हांगकांग के सबसे वांछनीय क्षेत्रों में प्रधान किराया प्रति वर्ष प्रति वर्ग फुट के बारे में अमेरिकी डॉलर255.50के बराबर है।
इसके अतिरिक्त, एक नई संपत्ति के लिए बिजली प्राप्त करना कई कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण बाधा बन गया है। पावर ग्रिड से कनेक्ट करने के लिए, आपकी कंपनी को एक लिखित आवेदन जमा करना होगा, और बिजली चालू होने से पहले समय का अनुमान एक महीने से अधिक हो सकता है।
3. समय लेने वाली और महंगी स्थापना आवश्यकताओं
हांगकांग में अंतरराष्ट्रीय कंपनी पंजीकरण की आवश्यकताएं जटिल हैं और नेविगेट करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। पंजीकरण प्रमाण पत्र और लाइसेंस प्राप्त करने के लिए आवश्यक कागजी कार्रवाई और शुल्क पूर्ण संचालन की ओर आपकी कंपनी के रास्ते में बाधाएं डाल सकते हैं।
आपको हांगकांग कंपनी रजिस्ट्री (सीआर), अंतर्देशीय राजस्व विभाग (आईआरडी), और अनिवार्य भविष्य निधि (एमपीएफ) के साथ काम करने की आवश्यकता हो सकती है। इन सभी संस्थाओं को अलग-अलग अनुप्रयोगों की आवश्यकता होगी और वे अपने स्वयं के समय पर काम करेंगी।
हांगकांग में एक कंपनी कैसे पंजीकृत करें
एक बार जब आप यह निर्धारित कर लेते हैं कि हांगकांग में आपकी कंपनी को बढ़ाने के कई लाभ जोखिमों से अधिक हैं, तो देश में औपचारिक रूप से अपना संगठन स्थापित करने का समय आ गया है।
पहला कदम यह निर्धारित करना है कि आप किस प्रकार की कंपनी को पंजीकृत करना चाहते हैं। हांगकांग अंतरराष्ट्रीय कंपनियों को कुछ अलग-अलग रूप लेने की अनुमति देता है। ये सबसे आम हैं:
- सीमित कंपनी: एक सीमित कंपनी अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों के लिए एक लोकप्रिय विकल्प है। इसमें अधिकतम 50 शेयरधारकों के साथ कम से कम एक निदेशक और एक शेयरधारक होना चाहिए। यह सार्वजनिक या निजी हो सकता है, और यह शेयरों द्वारा सीमित या गारंटी द्वारा सीमित हो सकता है। प्रत्येक शेयरधारक की देयता उस व्यक्ति के शेयरों की अवैतनिक राशि तक सीमित है। हांगकांग में, एक सीमित कंपनी को सीआर और आईआरडी के व्यापार पंजीकरण कार्यालय के साथ पंजीकरण करना होगा।
- एकमात्र स्वामित्व: जैसा कि इसके नाम से पता चलता है, एकमात्र स्वामित्व में एक ही मालिक शामिल है। वह व्यक्ति कंपनी से कानूनी रूप से अलग नहीं है, इसलिए व्यक्तिगत संपत्ति को नुकसान और ऋण के लिए देयता से कोई सुरक्षा नहीं मिलती है। एकमात्र स्वामित्व अक्सर उद्यमियों के लिए उपयोगी होता है लेकिन बड़े संगठनों के लिए सीमित उपयोगिता होती है।
- साझेदारी: एक साझेदारी विशिष्ट है क्योंकि इसमें कम से कम दो सदस्य हैं। यह सीमित हो सकता है, सीमित भागीदारों के साथ केवल अपनी स्वयं की योगदान पूंजी के लिए देयता ग्रहण करते हैं। यह सामान्य भी हो सकता है, भागीदारों के साथ संयुक्त देयता ग्रहण कर सकता है। सभी सदस्यों के बीच एक साझेदारी समझौता आवश्यक है, और साझेदारी को व्यवसाय पंजीकरण प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करना होगा।
- शाखा: हांगकांग कानून के तहत, एक शाखा एक अलग कंपनी के बजाय मूल कंपनी का विस्तार है। मूल कंपनी शाखा के ऋण और नुकसान के लिए सभी देयता मानती है। एक शाखा स्थापित करने की इच्छा रखने वाली कंपनी को सीआर के साथ पंजीकरण करना होगा और एक अंतरराष्ट्रीय व्यवसाय के रूप में पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा।
- प्रतिनिधि कार्यालय: एक शाखा की तरह, एक प्रतिनिधि कार्यालय हांगकांग में एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी का प्रतिनिधित्व करता है। यह एक शाखा से भिन्न है जिसमें यह आम तौर पर क्षेत्र में व्यवसाय का संचालन नहीं करता है। प्रतिनिधि कार्यालय आमतौर पर कंपनी को बढ़ावा देने और विज्ञापित करने या ग्राहकों के लिए संपर्क बिंदु के रूप में कार्य करने के लिए मौजूद होते हैं।
एक बार जब आप अपनी कंपनी संरचना चुन लेते हैं, तो आपको हांगकांग में व्यापार गठन की इन आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:
- आपकी कंपनी के नाम के लिए उपलब्धता का निर्धारण और जाँच करना
- अपने निदेशकों, शेयरधारकों और कंपनी सचिव का नामकरण करना
- निगमन के लेख का प्रारूपण और प्रस्तुत करना
- आधिकारिक आवेदन पत्र जमा करना
- कंपनी के सभी आवश्यक दस्तावेजों, पासपोर्ट और आईडी कार्ड की प्रतियां जमा करना
- उपयुक्त पंजीकरण विभाग के साथ व्यापार लाइसेंस और परमिट के लिए आवेदन करना
- एक कॉर्पोरेट बैंक खाता खोलना
- एक अभ्यास प्रमाण पत्र के साथ एक नियुक्त लेखा परीक्षक प्राप्त करना
- अपनी MPF योजना के लिए पंजीकरण करना
इन सभी चरणों को पूरा करने में सप्ताह या महीने लग सकते हैं।पंजीकरण आवश्यकताओं को कम करने और खर्चों को कम करने के लिए, आपकी कंपनी इसके बजाय Globalization Partners जैसे Global Employment Platform के साथ साझेदारी कर सकती है।
हमारे प्लेटफ़ॉर्म का लाभ उठाने से नए अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने की कानूनी, प्रशासनिक और मानव संसाधन प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित किया जाता है।हांगकांग में एक स्थापित उपस्थिति के साथ, Globalization Partners आपकी कंपनी को आपके संचालन में तेजी लाने, पैसे बचाने और अंतरराष्ट्रीय टीमों को अधिक कुशलता से बनाने की अनुमति देता है।
हांगकांग में कर्मचारियों को भर्ती करने की चुनौतियां
आपकी कंपनी को हांगकांग में संभावित भर्ती चुनौतियों पर भी विचार करना होगा। यहां कुछ प्रक्रियाएं दी गई हैं जिनके लिए ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता हो सकती है।
1. भर्ती और भर्ती
भर्ती और भर्ती में, आपको हांगकांग के लिए अपनी रणनीतियों को तैयार करने के लिए कुछ समायोजन करने की आवश्यकता हो सकती है। आपके गृह देश में आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली भर्ती तकनीकों को कुछ बदलावों की आवश्यकता हो सकती है, या आपको योग्य उम्मीदवारों को खोजने के लिए सर्वोत्तम स्थानों पर शोध करने की आवश्यकता हो सकती है।
आपको अपने साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रियाओं के चरणों को भी बदलना पड़ सकता है। इन समायोजनों का अर्थ औपचारिक रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, अनुवाद सेवाओं को संलग्न करना, या उम्मीदवारों का दूरस्थ रूप से साक्षात्कार करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करना हो सकता है।
2. रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना
कई देशों की तरह, हांगकांग इच्छानुसार रोजगार की अनुमति नहीं देता है। आपकी कंपनी को अपने कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना और उन्हें अंतिम रूप देना होगा।
हांगकांग के कानून मौखिक या लिखित अनुबंधों की अनुमति देते हैं। हालांकि, हम प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक मजबूत लिखित अनुबंध लगाने की सलाह देते हैं। लिखित अनुबंध स्पष्टता को अधिकतम करते हैं, गलतफहमी को कम करते हैं, और आपकी कंपनी और आपके श्रमिकों के बीच उत्पादक, सामंजस्यपूर्ण संबंधों को सक्षम करते हैं। प्रत्येक अनुबंध में कर्मचारी के नौकरी के कर्तव्यों, मुआवजे, समाप्ति आवश्यकताओं और लाभों को शामिल किया जाना चाहिए।
हांगकांग में अनुबंध अंग्रेजी, कैंटोनीज़, या मंदारिन में लिखे जा सकते हैं, जिसमें अंग्रेजी में लिखे गए अधिकांश अनुबंध हैं अनुबंध को आपके देश की मुद्रा के बजाय हांगकांग डॉलर में सभी मौद्रिक राशि भी देनी चाहिए।
3. खर्चों और पेरोल का निर्धारण करना
याद रखें कि हांगकांग अपेक्षाकृत व्यापार के अनुकूल है, खासकर इसकी कर दरों में। फिर भी, हांगकांग आपके घर के देश में आपके द्वारा संभाले जाने वाले लोगों की तुलना में अलग-अलग खर्च पेश कर सकता है।
हांगकांग में पेरोल कर नहीं हैं, लेकिन नियोक्ताओं को प्रत्येक पेचेक से करों को रोकना चाहिए और उन्हें हांगकांग के अनिवार्य भविष्य निधि (एमपीएफ) में भुगतान करना चाहिए। नियोक्ता को भी सीधे इस फंड में योगदान देना चाहिए।
नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए, न्यूनतम आवश्यक राशि कर्मचारी के वेतन का 5 प्रतिशत है , और योगदान अक्सर बड़े होते हैं। अधिकतम योगदान एचके $ है1,500।
हांगकांग में अपनी कंपनी स्थापित करने के बाद, आपको कॉर्पोरेट आयकर के हांगकांग के संस्करण, लाभ कर का भुगतान करना होगा। सौभाग्य से, हांगकांग में कर की दरें प्रसिद्ध रूप से कम हैं। हांगकांग में एक सीमित कंपनी द्वारा किए गए किसी भी व्यवसाय के लिए लाभ कर की दरें एचके $2,000,000 तक के मुनाफे पर प्रतिशत और एचके $ से अधिक किसी भी मुनाफे पर 16.5 प्रतिशत हैं 8.252,000,000।
हांगकांग कानून नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को 13 वें महीने के बोनस देने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, व्यवहार में, कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत के लिए धन्यवाद देने के लिए इन बोनस प्रदान करती हैं। यदि आपकी कंपनी 13 वें महीने के बोनस देने की योजना बना रही है, तो अपने खर्चों की गणना करते समय उन्हें अपने बजट में शामिल करना सुनिश्चित करें।
4. हांगकांग के श्रम कानूनों का अनुपालन करना
हांगकांग के श्रम कानूनों में आपकी कंपनी को कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष व्यवहार करने और उन्हें विशिष्ट लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
कई अन्य देशों के विपरीत, हांगकांग में अधिकतम संख्या में कर्मचारी प्रत्येक सप्ताह काम कर सकते हैं। हालांकि, इसके श्रम कानून यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारियों को हर सात में से कम से कम एक दिन की छुट्टी होनी चाहिए। हांगकांग में कर्मचारियों को भी हांगकांग की वैधानिक छुट्टियों के लिए सवैतनिक बीमार छुट्टी और सवैतनिक अवकाश प्राप्त करना चाहिए।
हांगकांग में कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान छुट्टी का समय भी मिलना चाहिए। यह आवश्यक समय प्रति वर्ष सात से लेकर 14 दिनों तक होता है और यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारियों ने कितने समय तक काम किया है। व्यावहारिक रूप से, अधिकांश नियोक्ता प्रति वर्ष कम से कम 14 भुगतान किए गए छुट्टी के दिन प्रदान करते हैं। कई वरिष्ठ अधिकारियों को अधिक मिलता है - अक्सर सालाना तीन या चार सप्ताह की छुट्टी।
हांगकांग के श्रम कानूनों के लिए नोटिस अवधि और विच्छेद वेतन की आवश्यकता होती है जब कोई कंपनी अपने कर्मचारियों में से एक को समाप्त करना चाहती है। अधिकांश कर्मचारी आमतौर पर एक महीने की समाप्ति नोटिस प्राप्त करने के हकदार होते हैं।
यदि कर्मचारियों ने कम से कम दो साल तक अपने नियोक्ताओं के लिए काम किया है, तो वे विच्छेद वेतन या लंबी सेवा भुगतान के हकदार बन जाते हैं। वे इन भुगतानों को तब तक प्राप्त कर सकते हैं जब तक कि समाप्ति कदाचार के बजाय छंटनी या अतिरेक से हुई हो।
5. कानून में बदलाव
हाल के कानूनी परिवर्तनों ने अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए अनिश्चितता पैदा की है। 2000 में2020, मुख्य भूमि चीनी सरकार ने हांगकांग में अलगाव, आतंकवाद और अंतर्राष्ट्रीय प्रभाव के खिलाफ सुरक्षा के लिए एक नया राष्ट्रीय सुरक्षा कानून लागू किया।
कंपनियों के लिए, नए कानून ने संभावित रूप से कड़े सरकारी निरीक्षण और प्रतिबंधों के बारे में सवाल उठाए। हांगकांग में अंतर्राष्ट्रीय निवेश प्रतिक्रिया में लगभग 48 प्रतिशत गिर गया। विकास के लिए एक जगह के रूप में हांगकांग पर विचार करने वाली कंपनियां अपने संचालन पर संभावित प्रभावों को ध्यान से तौलना चाहती हैं।
अंतर्राष्ट्रीय संचालन को सरल बनाएं और इसके साथ काम पर रखें Globalization Partners
जब आपकी कंपनी हांगकांग में विकास शुरू करने के लिए तैयार हो, तो आइए Globalization Partners मदद करना।
हमारा व्यापक और पूरी तरह से स्वचालित Global Employment Platform आपकी कंपनी को कुछ ही क्लिकों के साथ कर्मचारियों की भर्ती, नियुक्ति, ऑनबोर्ड और प्रबंधन करने में सक्षम बनाता है। आप अंतरराष्ट्रीय विकास की चुनौतियों को कम कर सकते हैं और अपनी टीम के निर्माण में तेजी ला सकते हैं। हमारे अनुभवी ग्राहक सेवा पेशेवर हमेशा जटिल मुद्दों को हल करने और आपकी कंपनी को कानून के अनुरूप रखने में मदद करने के लिए यहां होते हैं।
अंतर्राष्ट्रीय विकास की गलतियों के बारे में हमारी सहायक ईबुक डाउनलोड करें ताकि हम इस बारे में अधिक जानने के लिए प्रस्ताव से बच सकें या अनुरोध कर सकें कि हम आपकी कंपनी को हांगकांग में कैसे विस्तारित करने में मदद कर सकते हैं।
