अंतर्राष्ट्रीय स्थानांतरण के माध्यम से, कंपनियां सफलता को चलाने के लिए मौजूदा प्रतिभाओं को संरक्षित और लाभ उठाने के दौरान वैश्विक बाजारों में विस्तार और टैप कर सकती हैं। हालांकि, वैश्विक कार्यबल का निर्माण एक जटिल कार्य हो सकता है।
अंतर्राष्ट्रीय स्थानांतरण जैसी वैश्विक गतिशीलता रणनीतियाँ देश-विशिष्ट श्रम कानूनों, पेरोल नियमों और कभी-बदलती कर नीतियों जैसी चुनौतियों को प्रस्तुत करती हैं। सौभाग्य से, एक सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) आपके लिए अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी स्थानांतरण की प्रशासनिक जिम्मेदारियों को संभाल सकता है। आइए जानें कि कर्मचारी स्थानांतरण आपको सीमाओं और सीमाओं से परे बढ़ने में कैसे मदद कर सकता है।
कर्मचारी स्थानांतरण क्या है?
कर्मचारी स्थानांतरण, जिसे कॉर्पोरेट स्थानांतरण के रूप में भी जाना जाता है, टीम के सदस्य को एक स्थान से दूसरे स्थान पर ले जाने की प्रक्रिया है। कंपनियां कर्मचारियों को क्यों स्थानांतरित करती हैं? कंपनियां वैश्विक विकास प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को स्थानांतरित करती हैं, लेकिन यह भी:
- प्रतिभा स्थान लचीलापन प्रदान करें। एक कर्मचारी अपने देश वापस जाना चाहता है और दूरस्थ रूप से काम करना चाहता है।
- एक कंपनी एक नए देश में एक शाखा खोल रही है और प्रक्रिया का प्रबंधन करने के लिए एक मौजूदा कर्मचारी की आवश्यकता है।
- स्थानीय टीमों को मजबूत करें। एक कंपनी शीर्ष कर्मचारियों को उन क्षेत्रों में ले जाकर अपने व्यवसाय को मजबूत करना चाहती है जिनमें विशेष कौशल की कमी है।
- एक कंपनी को दूसरे देश में एक बड़ी परियोजना मिलती है और उम्मीदवार की खोज करने के बजाय किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए अधिक लागत प्रभावी पाती है।
- एक कर्मचारी भविष्य के नेता के रूप में संभावित दिखाता है, और कंपनी अस्थायी स्थानांतरण के अवसरों की पेशकश करके उनके विकास का समर्थन करना चाहती है।
अंतर्राष्ट्रीय स्थानांतरण क्या है?
जब कोई कर्मचारी एक ही शहर, राज्य या देश के भीतर चलता है, तो इसे घरेलू स्थानांतरण के रूप में जाना जाता है। जब किसी कर्मचारी को किसी अन्य देश में ले जाया जाता है, तो इस संक्रमण को एक अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण कहा जाता है, जिसे वैश्विक स्थानांतरण भी कहा जाता है।
डेटा से पता चलता है कि अधिकांश कर्मचारी दूरस्थ कार्य के युग में भी नौकरी के लिए स्थानांतरित होने के इच्छुक हैं। ईवाई 2024 मोबिलिटी रीमैजिन्ड सर्वे के अनुसार, 92% कर्मचारियों का मानना है कि एक अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट जीवन-परिवर्तनकारी हो सकता है, और 64% लंबी अवधि के सीमा पार असाइनमेंट के बाद अपने नियोक्ता के साथ रहने की अधिक संभावना रखते हैं।
कर्मचारियों के लिए अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण के दो मुख्य प्रकार हैं:
- अल्पकालिक स्थानांतरण: इस प्रकार के स्थानांतरण में आमतौर पर एक निश्चित समाप्ति तिथि होती है। उदाहरण के लिए, इसमें दूरस्थ कार्य स्थानांतरण या अंतर्राष्ट्रीय टीम के सदस्यों के साथ प्रशिक्षण शामिल हो सकता है। एक वर्ष से कम समय तक चलने वाले स्थानांतरण के लिए, गतिविधियों और असाइनमेंट अवधि के आधार पर, एक व्यावसायिक वीजा या कार्य प्राधिकरण की आवश्यकता होती है। लंबी असाइनमेंट और व्यापक कार्य गतिविधियों के लिए, एक कार्य वीजा और निवास परमिट आवश्यक है।
- दीर्घकालिक स्थानांतरण: इस प्रकार का स्थानांतरण तब होता है जब कर्मचारी एक निश्चित समाप्ति तिथि के साथ या उसके बिना विस्तारित अवधि के लिए किसी अन्य देश में रहते हैं। अल्पकालिक स्थानांतरण के समान, कर्मचारी को निवास वीजा के तहत लक्ष्य देश में प्रवेश करना होगा। किसी भी स्थानांतरण असाइनमेंट के लिए, नियोक्ताओं को आकस्मिक उल्लंघनों से बचने के लिए गंतव्य देश के श्रम कानूनों को समझना चाहिए।
एक कर्मचारी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्थानांतरित करने में कितना समय लगता है?
आमतौर पर, अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी स्थानांतरण में लगभग एक से तीन महीने लगते हैं। इस अवधि में उचित दस्तावेज प्राप्त करने, गंतव्य देश में एक नया घर खोजने, अपने घर देश में रहने की स्थिति को व्यवस्थित करने और नए स्थान पर घरेलू सामान और सामान भेजने के लिए आवश्यक समय शामिल है।
हालांकि, गंतव्य के आधार पर अंतर्राष्ट्रीय स्थानांतरण में अधिक समय लग सकता है, क्योंकि कुछ देश अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों के लिए अधिक चुनौतीपूर्ण आवश्यकताएं लगाते हैं। उदाहरण के लिए, ऑस्ट्रेलियाई अधिकारियों को कम से कम चार महीने की आवश्यकता होती है एक अल्पकालिक कार्य वीजा प्रक्रिया के लिए। कनाडा में, कर्मचारी की नागरिकता के आधार पर प्रक्रिया को 41 हफ्तों तक बढ़ाया जा सकता है।
कर्मचारी स्थानांतरण के क्या लाभ हैं?
कर्मचारी स्थानांतरण कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए लाभ प्रदान करता है, जिसमें नए बाजारों तक पहुंच प्राप्त करना, स्केलिंग संचालन को सरल बनाना जैसे कि एक नई शाखा स्थापित करना, नए बाजारों में विशेषज्ञता वितरित करना और प्रतिभा को बनाए रखना शामिल है। स्थानांतरित टीम के सदस्य को नई संस्कृतियों, पेशेवर विकास और स्थानांतरण पैकेज से संभावित भत्तों के संपर्क से लाभ होता है।
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कर्मचारी स्थानांतरण किसी भी व्यवसाय के लिए सबसे मूल्यवान लाभों में से एक प्रदान करता है: वैश्विक गतिशीलता।
वैश्विक गतिशीलता क्यों महत्वपूर्ण है?
वैश्विक गतिशीलता कर्मचारियों और कंपनियों दोनों के लिए विकास के नए अवसरों तक पहुंच को अनलॉक करती है। G-P की 2023 वैश्विक विकास रिपोर्ट के अनुसार, 95पेशेवरों का% मानना है कि वैश्विक कंपनियां अपने साथियों से आगे निकल जाती हैं, और79% वैश्विक कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं।
वैश्विक गतिशीलता रणनीतियों को लागू करके, जैसे कर्मचारियों को नए बाजारों में स्थानांतरित करना, कंपनियां एक ऐसी टीम का निर्माण कर सकती हैं जो विविध संस्कृतियों और व्यावसायिक वातावरणों को नेविगेट करने के लिए बेहतर सुसज्जित है। वैश्विक गतिशीलता हर जगह कार्यबल और अंतर्राष्ट्रीय उपस्थिति विकसित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।
एक अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण पैकेज में क्या शामिल होना चाहिए?
एक अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण पैकेज में स्वास्थ्य बीमा, अस्थायी आवास, स्थानांतरण व्यय, एक अंतरराष्ट्रीय चलती कंपनी के साथ सहायता, और यहां तक कि रहने की लागत (COLA) भी शामिल हो सकती है। हालांकि, कोई एक आकार-फिट-सभी स्थानांतरण पैकेज नहीं है क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी की स्थिति अलग है। उदाहरण के लिए, एक एकल कर्मचारी की एक विवाहित कर्मचारी की तुलना में अलग-अलग आवश्यकताएं होंगी जो अपने परिवार को लाने की योजना बना रही है।
- आवास सहायता और भत्ता
- स्वास्थ्य बीमा
- चल रहा खर्च
- यात्रा और स्थानांतरण लागत
- अस्थायी आवास
- सेवाओं का निपटान
- कानूनी और वीजा समर्थन
- सांस्कृतिक प्रशिक्षण
- रहने की लागत (COLA)
- कठिनाई भत्ता
- अतिरिक्त समय की छुट्टी
- अतिरिक्त खर्चों के लिए एकमुश्त भुगतान
- बोनस और तरह के लाभ
एक व्यापक स्थानांतरण पैकेज होने से आपकी कंपनी संभावित नियुक्तियों और वर्तमान टीम के सदस्यों के लिए अधिक आकर्षक हो सकती है। आकर्षक भत्तों और तरह के लाभों के साथ एक अच्छी तरह गोल पैकेज कर्मचारियों के लिए स्थानांतरण को और भी मोहक बना सकता है।
अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी स्थानांतरण की चुनौतियां क्या हैं?
अंतर्राष्ट्रीय स्थानांतरण कंपनियों के लिए कई चुनौतियां प्रस्तुत करता है, जिसमें उचित दस्तावेज प्राप्त करना, स्थानीय नियमों को समझना और अनुपालन करना और अन्य देशों में कर्मचारियों के लिए पेरोल का प्रबंधन करना शामिल है।
अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी स्थानांतरण की चुनौतियों में शामिल हो सकते हैं:
- उचित दस्तावेज प्राप्त करना। आवश्यकताएँ देश और असाइनमेंट की लंबाई के अनुसार अलग-अलग होंगी। कंपनी के कर्मचारियों के पास पहले से ही पासपोर्ट, सामाजिक सुरक्षा कार्ड और चिकित्सा रिकॉर्ड जैसे कुछ दस्तावेज हो सकते हैं। हालांकि, कंपनी के मानव संसाधन विभाग को कर्मचारियों को वीजा, वर्क परमिट और अंतर्राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा जैसे दस्तावेज प्राप्त करने में मदद करने की आवश्यकता होगी।
- स्थानीय विनियमों का अनुपालन करना। विभिन्न देशों में अलग-अलग रोजगार कानून और कर नियम हैं। उदाहरण के लिए, अमेरिका में, इच्छा पर रोजगार नियोक्ताओं को किसी भी कारण से कर्मचारियों को समाप्त करने की अनुमति देता है। लेकिन, इटली जैसे अन्य देशों में, कर्मचारियों को अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ अनुबंध-आधारित सुरक्षा है।
- देश-विशिष्ट पेरोल बारीकियों को समझना। यह समझना महत्वपूर्ण है कि रूपांतरण दर और कर कानून कर्मचारियों के पेचेक और आपके बजट को कैसे प्रभावित कर सकते हैं। आपको अन्य कर दायित्वों का भी भुगतान करना होगा, जैसे फ्रिंज लाभ कर या स्वास्थ्य देखभाल, जो स्थान के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।
कानूनी बारीकियों को समझने का मतलब एक सफल असाइनमेंट और एक असफल के बीच का अंतर हो सकता है। G-P के Globalpedia जैसे एक अंतरराष्ट्रीय डेटाबेस आपके देश में रुचि के नियमों और विनियमों के बारे में सीखना तेज़ और आसान बनाता है। G-P
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ निर्बाध रूप से वैश्विक उपस्थिति प्राप्त करें।
एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) भागीदार अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कर्मचारियों को स्थानांतरित करते समय पेरोल, मानव संसाधन, अनुपालन जिम्मेदारियों और वर्क परमिट व्यवस्थाओं का प्रबंधन करने में मदद कर सकता है। हालांकि, जैसा कि हम अपनी 2024 वैश्विक विकास गाइड में पता लगाते हैं, विस्तार के मार्ग पर नेविगेट करने के लिए अधिकारियों और प्रमुख हितधारकों के बीच सावधानीपूर्वक योजना और रणनीतिक संरेखण की आवश्यकता होती है।
G-P जैसे सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप रास्ते के हर कदम का समर्थन करने के लिए सबसे अद्यतित तकनीक और वैश्विक विशेषज्ञ मार्गदर्शन तक पहुंच प्राप्त करते हैं। हमारे साथ, आप स्थानीय कानूनों के पूर्ण अनुपालन में 180+ देशों में आसानी से टीमों को नियुक्त, ऑनबोर्ड और प्रबंधित कर सकते हैं - स्थानीय संस्थाओं की स्थापना के बिना।
