क्या आप जानते थे कि आपकी टीम के सदस्य जो घर पर काम करते हैं, दूरस्थ रूप से काम नहीं कर रहे हैं? ऐसी दुनिया में जहां कंपनियों को कार्यालय के बाहर काम करने के लिए जल्दी से संक्रमण करना पड़ा, दूरस्थ कार्य वातावरण को समझना एक चुनौती पेश कर सकता है यदि एक स्पष्ट दूरस्थ कार्य नीति निर्धारित करना चाहते हैं। कई कंपनियां दूरस्थ कार्य को एक सर्वव्यापी शब्द के रूप में सोचती हैं जो सीधे घर से काम करने से संबंधित है।
सच तो यह है कि दूरस्थ कार्य घर से काम करने के समान नहीं है। यदि आप चाहते हैं कि आपकी कंपनी एक आदर्श टीम कार्यस्थल अनुभव बनाए, तो आपको मतभेदों को समझना चाहिए ताकि आप, आपकी कंपनी और आपकी टीम एक ही पृष्ठ पर हों।
घर से काम और दूरस्थ काम के बीच क्या अंतर है?
रिमोट कार्य
यह शब्द कार्यालय के बाहर होने वाले काम को संदर्भित करता है। हां, रिमोट घर पर हो सकता है, लेकिन यह एक कैफे, पार्क, होटल आदि में भी हो सकता है। मुख्य बिंदु यह है कि आपके कर्मचारी वे हैं जो स्थान चुनते हैं, चाहे वह किसी अन्य शहर, किसी अन्य राज्य या यहां तक कि एक अलग देश में हो।
दूरस्थ कार्य के साथ, आप अपनी टीम के सदस्यों को एक निश्चित समय-सारणी रखने या लचीले घंटे प्रदान करने के लिए कह सकते हैं।
दूरस्थ कार्य के दो प्रकार हैं:
- पूरी तरह से दूरस्थ
टीम के सदस्य जो कार्यालय के बाहर अपना सारा काम करते हैं और दुनिया भर में कहीं भी स्थित हैं। - आंशिक रूप से दूरस्थ
टीम के सदस्य जो कार्यालय में अपना कुछ काम करते हैं और अपने कार्यस्थल के पास रहते हैं।
घर से काम
शब्द "घर से काम" विशेष रूप से एक कामकाजी मॉडल को संदर्भित करता है जहां टीम के सदस्यों को अपने घर या निवास स्थान से काम करने की आवश्यकता होती है।
यह अभ्यास टीम के सदस्यों के लिए अधिक आम है जो मुख्य रूप से कार्यालय से काम करते हैं लेकिन अवसर पर घर से काम करना पसंद करते हैं, या टीम के सदस्य जो अधिकांश भाग के लिए अपने घर कार्यालय से काम करना पसंद करते हैं।
क्या दूरस्थ कार्य बनाम घर से काम टीम के सदस्य के प्रदर्शन को प्रभावित करता है?
कुछ कंपनियां दूरस्थ कार्य या दूरसंचार को सीमित करती हैं, क्योंकि उन्हें लगता है कि उनकी टीम के सदस्यों के लिए उत्पादक होने का यह सबसे अच्छा तरीका है। एक और कारण यह है कि कुछ कंपनियों ने घर से काम चुना है, क्योंकि वे चाहते हैं कि उनकी टीम के सदस्य कार्यालय में कुछ या अधिकांश समय आएं।
आपको क्या तय करने की आवश्यकता है, यदि आप चाहते हैं कि आपकी टीम के सदस्यों को उनके चयन के किसी भी स्थान से काम करने की स्वतंत्रता हो या यदि आप चाहते हैं कि वे विशेष रूप से अपने घर से काम करें। वास्तविकता यह है कि हर दूरस्थ वातावरण के अपने फायदे और नुकसान हैं।
दूरस्थ कार्य और घर से काम करने के पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं?
पेशेवरों
- उच्च उत्पादकता
उत्पादकता अभी भी एक अत्यधिक बहस का विषय है; हालांकि, अधिकांश अध्ययन कार्यालय में काम करने की तुलना में उत्पादकता में वृद्धि दिखाते हैं। यह उत्पादकता बेहतर समय प्रबंधन और घंटे के दौरान काम करने की क्षमता से आती है टीम के सदस्य अधिक उत्पादक महसूस करते हैं। - शुरुआत के लिए लागत प्रभावी
, आपकी कंपनी एक को बनाए रखने के खर्च के लिए कार्यालय रिक्त स्थान किराए पर या बजट नहीं करके हजारों डॉलर बचा सकती है। ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स (जीडब्ल्यूए) के एक अध्ययन से पता चला है कि यदि किसी कंपनी ने किसी कर्मचारी को केवल आधे समय घर से काम करने की अनुमति दी है, तो यह प्रति कर्मचारी औसतन यूएस डॉलर11,000 बचाएगा, और प्रत्येक कर्मचारी यूएस $2,000 और यूएस $ के बीच बचाएगा7,000।जीडब्ल्यूए का कहना है कि वैश्विक महामारी से पहले भी “सर्वेक्षणों ने बार-बार दिखाया 80कि % कर्मचारी कम से कम कुछ समय घर से काम करना चाहते हैं। एक तिहाई से अधिक विकल्प के बदले में वेतन में कटौती करेंगे। - हर
रोज आने और जाने के पीसने के बिना, आपकी टीम के सदस्यों के पास अपने प्रियजनों के साथ अधिक समय और कम तनाव उपलब्ध होगा। जब आपकी टीम के सदस्यों को धीमा करने का मौका मिलता है, तो काम और घर दोनों पर उनकी खुशी बढ़ जाएगी, जिससे उन्हें अधिक उत्पादक बना दिया जाएगा। -
यह ग्रह के लिए सिर्फ फायदेमंद नहीं है - अपनी टीम के सदस्यों को घर से काम करने देना या दूर से अपने कार्बन पदचिह्न को कम करना, जिससे कुछ शहरों में कर ब्रेक और वित्तीय प्रोत्साहन हो सकते हैं। - GWA
के अनुसार, “95 नियोक्ताओं के प्रतिशत का कहना है कि दूरस्थ कार्य का कर्मचारी प्रतिधारण पर उच्च प्रभाव पड़ता है।
कर्मचारी प्रतिधारण के बारे में अधिक जानना चाहते हैं? हमारे ब्लॉग को पढ़ें: "7दूरस्थ कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार करने वाली रणनीतियां"
- बेहतर सेवा
यदि आपकी टीम के सदस्य अपनी नौकरी से खुश और संतुष्ट हैं, तो यह ग्राहक सेवा सहित हर व्यावसायिक पहलू में अनुवाद करेगा। बेहतर सेवा, बदले में, लाभ बढ़ाने में मदद करेगी।
विपक्ष
- हर
वातावरण, कार्यालयों सहित, व्याकुलता के कुछ रूप प्रदान करता है। हालांकि, जब आपकी टीम के सदस्य अपने चयन के किसी भी स्थान से दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं, तो उन्हें महत्वपूर्ण संख्या में विकर्षण और यहां तक कि बाधाओं का सामना करना पड़ सकता है, जैसे कि कदम पर इंटरनेट कनेक्शन या संचार मुद्दों की कमी।
- वायुमंडल
हर टीम के सदस्य के पास घर पर एक आरामदायक वातावरण नहीं होता है - जाने के लिए एक शांत जगह के बिना या व्यक्तिगत मुद्दों के कारण ध्यान भंग होता है, कुछ टीम के सदस्यों का प्रदर्शन हिट हो सकता है।
- इंटरैक्शन
कार्यालय वे स्थान हैं जहां आपकी टीम के सदस्य दैनिक बातचीत करते हैं और संबंध बनाते हैं। इन इंटरैक्शन के बिना, कुछ कर्मचारियों के लिए टीम का पूरी तरह से हिस्सा महसूस करना मुश्किल हो सकता है। इसका मतलब है कि आपको सकारात्मक संबंधों को बढ़ावा देने में अधिक समय बिताना होगा।
- अनुपालन
क्या होगा यदि आपकी टीम का एक या अधिक सदस्य किसी अन्य देश में स्थानांतरित हो जाए? दूरस्थ कार्य वीजा शुरू करने वाले देशों के कारण पिछले कुछ वर्षों में कर्मचारी स्थानांतरण में काफी वृद्धि हुई है।हालांकि, आप पहले वीजा अनुरोधों को सीमित करना चाह सकते हैं, क्योंकि आपको ऐसी दुनिया में प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में कठिनाई होगी जहां एक दूरस्थ प्रणाली तेजी से आदर्श बन रही है। एकमात्र विकल्प यह पता लगाना है कि कई स्थानों पर टीम के सदस्यों को कैसे नियोजित किया जाए और एक साथ अपने वित्त की रक्षा की जाए।
आपकी टीम के सदस्यों के लिए कौन सा बेहतर है: दूरस्थ कार्य या घर से काम?
आपको अपने कर्मचारियों को दूरस्थ रूप से काम करने या घर से विशेष रूप से काम करने के बीच चयन करने की आवश्यकता नहीं है। जैसे आपकी कंपनी अलग है, आपकी कंपनी के भीतर हर टीम का सदस्य भी अद्वितीय है, और इसलिए, हर किसी को एकतरफा दृष्टिकोण से लाभ नहीं होगा।
एक सकारात्मक कार्यस्थल अनुभव आपकी टीम के सदस्यों को अपने पसंद के वातावरण में काम करने से शुरू होता है। उनमें से कुछ को लगातार कदम पर, राज्य से राज्य, या यहां तक कि देश से देश तक होने से लाभ हो सकता है।
अन्य लोग ज्यादातर समय घर पर काम करना पसंद कर सकते हैं - शायद कॉफी शॉप से या समुद्र तट पर कुछ दिन जब वे ब्रेक लेते हैं। ऐसे लोग हैं जो कार्यालय में जाने का विकल्प पसंद करते हैं जब भी वे ऐसा महसूस करते हैं या जब उनकी व्यक्तिगत बैठक होती है, और कुछ ऐसे होंगे जो कार्यालय में काम करना पसंद करते हैं।
कई कंपनियां हाइब्रिड-रिमोट कार्य दृष्टिकोण अपना रही हैं। हाइब्रिड का मतलब है कि आप उन कर्मचारियों के लिए कार्यालय खुले रखते हैं जो कार्यालय में आने के लिए चुनते हैं (या जरूरत है), उन्हें खुश रखते हुए घर से या दूरस्थ रूप से काम करने के लिए उपलब्ध विकल्प छोड़ते हैं।
यह दृष्टिकोण लोकप्रिय है क्योंकि यह टीम के सदस्यों के एक समूह को बंद नहीं करता है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी को केवल दूरस्थ रूप से काम करने या घर से काम करने के बीच चयन करना था, तो दोनों पक्षों पर असंतुष्ट टीम के सदस्य होंगे जिन्हें असहज वातावरण में काम करने के लिए मजबूर किया जाएगा और यहां तक कि छोड़ने के लिए प्रेरित किया जाएगा।
यहां मुद्दा यह है कि यद्यपि दूरस्थ कार्य के दृष्टिकोण के लिए अलग-अलग लेबल हैं, फिर भी आपको केवल एक का चयन करने की आवश्यकता नहीं है। एक महान कार्यस्थल अनुभव प्रदान करने का मतलब है कि आपकी कंपनी के लिए सही मार्ग का चयन करना।
क्या घर से दूरस्थ कार्य और कार्य का संयोजन आपकी कंपनी की मदद कर सकता है?
अपने कार्यालयों को खुला रखते हुए घर से काम के साथ दूरस्थ कार्य के संयोजन की एक महत्वपूर्ण चुनौती यह है कि यह आपकी कंपनी से गंभीर प्रतिबद्धता लेगा।
ऐसा क्यों है?
आपकी कंपनी को यह सुनिश्चित करना होगा कि कार्यालय और घर पर टीम के सदस्यों के पास वह सब कुछ हो जो उन्हें चाहिए, जबकि दुनिया के दूसरी तरफ अन्य टीम के सदस्यों को अनुपालन में नियोजित करना।
यह सुनिश्चित करना कि आप सभी वातावरणों में एक शीर्ष-स्तरीय टीम के सदस्य अनुभव प्रदान करते हैं, कोई आसान उपलब्धि नहीं है। आपको एक दूरस्थ कार्य नीति बनाकर शुरू करने की आवश्यकता होगी, यदि आपके पास अभी तक एक नहीं है। एक नीति आपके कर्मचारियों को यह बताएगी कि जब दूरस्थ कार्य की बात आती है तो वे कहां खड़े होते हैं, जो उनके कार्य वातावरण विकल्पों को अधिक प्रबंधनीय बना देगा।
उल्टा यह है कि यह आपकी कंपनी को भविष्य के लिए मजबूत बना देगा जहां अनुकूलनशीलता आदर्श है।
अच्छी बात यह है कि आपको इस उपक्रम के सभी वजन को अपने कंधों पर नहीं ले जाना है। एक Global Employment Platform आपको संस्थाओं को स्थापित करने या अंतरराष्ट्रीय जटिलताओं से निपटने के बारे में चिंता किए बिना, कहीं भी, किसी को भी रोजगार देने में मदद कर सकता है।
एक Global Employment Platform आपको दूरस्थ दुनिया में एक महान अनुभव प्रदान करने में कैसे मदद कर सकता है?
जब आपकी टीम के सदस्य खुश होते हैं, तो आपकी कंपनी सफलता के सही रास्ते पर होती है। एक Global Employment Platform वैश्विक विकास की बाधाओं को दूर करके एक प्रभावशाली कार्यस्थल अनुभव में योगदान दे सकता है, जिससे आपकी कंपनी अंतरराष्ट्रीय टीम के सदस्यों को निर्बाध रूप से काम पर रख सकती है।
कल्पना कीजिए कि वैश्विक विकास रसद की जटिलताओं से निपटने की ज़रूरत नहीं है। आप यह सुनिश्चित करने के लिए अधिक समय और ऊर्जा समर्पित कर सकते हैं कि आप अपनी टीम के सदस्यों के लिए एक स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान कर रहे हैं, चाहे उनका स्थान कुछ भी हो।
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