हमारी तेजी से जुड़ी दुनिया में, कंपनियों को पनपने के लिए विश्व स्तर पर समझदार होने की आवश्यकता है। अंतर्राष्ट्रीय विकास संभव है - और लाभदायक - दोनों बड़ी और छोटी कंपनियों के लिए, लेकिन कुछ संभावना से दूर भागते हैं।
एक अंतरराष्ट्रीय विकास योजना होने से आपकी कंपनी को कई मायनों में लाभ हो सकता है, आपकी वैश्विक प्रतिष्ठा को बढ़ाने के लिए नए राजस्व मार्ग खोलने से। पहला कदम दरवाजे में अपना पैर प्राप्त कर रहा है - और एक तरीका है कि आप शुरू कर सकते हैं स्थानांतरण असाइनमेंट के माध्यम से, जिसका अर्थ है कि अपने कर्मचारियों को विदेश भेजना।
कर्मचारियों को दूसरे देश में स्थानांतरित करने के लाभ
अंतर्राष्ट्रीय विकास आने वाले वर्षों में आपकी कंपनी को आगे बढ़ाने का एक शानदार तरीका है, और यदि आपकी कंपनी अपनी टीम में निवेश करना चाहती है तो अपने कर्मचारियों को स्थानांतरित करना एक आदर्श शुरुआत है।
जब आप स्थानांतरण असाइनमेंट पर विदेशों में कर्मचारियों को भेजते हैं, तो आप एक वैश्विक रणनीति की ओर काम कर रहे हैं जो आपकी कंपनी को अगले स्तर तक पहुंचा सकता है। यहां कर्मचारियों को दूसरे देश में भेजने के कई लाभ हैं।
शीर्ष प्रतिभाओं को बनाए रखना और आकर्षित करना
एक व्यापक स्थानांतरण पैकेज होना नई प्रतिभा के लिए एक महत्वपूर्ण ड्रॉ और वर्तमान कर्मचारियों के लिए एक प्रोत्साहन हो सकता है। हाल के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 59 श्रमिकों के प्रतिशत ने कहा कि वे पिछले वर्षों की 2021 तुलना में काम के लिए स्थानांतरित करने के लिए अधिक इच्छुक थे। उनमें से, 31 प्रतिशत ने कहा कि वे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्थानांतरित करने के लिए तैयार होंगे।
अंतरराष्ट्रीय यात्रा में रुचि रखने वाले कई लोगों के साथ, एक प्रतिस्पर्धी स्थानांतरण रणनीति बनाने से आपकी कंपनी देश के बाहर काम की तलाश में नए किराए पर अधिक आकर्षक हो जाएगी।
यदि आपके किसी भी वर्तमान कर्मचारी को स्थानांतरित करने में रुचि है, तो भविष्य में इन असाइनमेंट प्रदान करने में सक्षम होने से आपको दीर्घकालिक रूप से इस प्रतिभा को बनाए रखने में मदद मिल सकती है।
व्यवसाय के साथ परिचित
आपके कर्मचारियों को पहले से ही आपकी कंपनी के व्यवसाय मॉडल और मिशन की समझ है। उन्होंने प्रबंधन टीम और मानव संसाधन विभाग के साथ संबंध स्थापित किए हैं, जो आपके घर कार्यालय और आपके मेजबान देश के बीच संचार के एक विश्वसनीय चैनल की सुविधा प्रदान कर सकते हैं। यह आपके असाइनीज को व्यक्तिगत और पेशेवर सहायता का स्रोत भी प्रदान कर सकता है, जो विदेश जाने पर आवश्यक है।
विदेशों में स्थापित कर्मचारियों को भेजकर, आप यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि आपकी कंपनी की वैश्विक प्रतिष्ठा अच्छी तरह से प्रतिनिधित्व की गई है।
यदि आप भविष्य में स्थानीय श्रमिकों को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, तो आपके असाइनीज मेजबान देश में ब्रांड परिचितता को बढ़ावा दे सकते हैं।
एक नए बाजार में पानी का परीक्षण
अंतर्राष्ट्रीय स्थानांतरण असाइनमेंट एक पूर्ण विस्तार के बिना अन्य देशों में धीरे-धीरे व्यावसायिक उपस्थिति बनाने का एक शानदार तरीका है।
आप कर्मचारियों को एक विशिष्ट अवधि के लिए अपने देश के हित में भेजकर पानी का परीक्षण कर सकते हैं। यदि प्रयोग सफल होता है, तो आपके पास भविष्य के प्रयासों के लिए निर्माण करने के लिए एक ठोस आधार होगा। दूसरी ओर, जबकि विफलता कभी भी सुखद नहीं होती है, यदि आपने स्थानीय इकाई की स्थापना जैसे बड़े कदम उठाए हैं तो आपके नुकसान बहुत कम होंगे।
सांस्कृतिक प्रदर्शन
हमारी अत्यधिक जुड़ी हुई दुनिया में, अन्य संस्कृतियों में पनपने के लिए अनुभव और ज्ञान होना व्यवसाय को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक है यही कारण है कि दोनों कंपनियों और कर्मचारियों के लिए स्थानांतरण का सबसे बड़ा लाभ कक्षा की शिक्षा से परे सांस्कृतिक क्षमता विकसित करने की क्षमता है।
सफल आबंटित व्यक्ति अपने अंतर्राष्ट्रीय अनुभवों से निम्नलिखित कौशल प्राप्त कर सकते हैं:
- सांस्कृतिक साक्षरता में वृद्धि
- व्यापक विश्वदृष्टि
- विदेशी भाषाओं में प्रवीणता
- विस्तारित पेशेवर नेटवर्क
सकारात्मक अनुभव कर्मचारी प्रतिधारण दरों को बढ़ा सकते हैं और अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट में अधिक रुचि उत्पन्न कर सकते हैं, जो आपके और आपकी टीमों दोनों के लिए एक आदर्श स्थिति है।
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के नुकसान
अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण के अधिकांश नुकसान ऑपरेशन के रसद को ठीक से निर्धारित करने में विफल होने से उत्पन्न होते हैं। अंतर्राष्ट्रीय संबंध अनुभव के बिना उन लोगों के लिए नेविगेट करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, और सीमाओं के पार लोगों को भेजने की प्रक्रिया काफी महंगी हो सकती है।
अंतर्राष्ट्रीय स्थानांतरण व्यय
यात्रा की गई दूरी और प्रत्येक कर्मचारी की अनूठी परिस्थितियों के आधार पर, अंतर्राष्ट्रीय स्थानांतरण लागत USD से USD 2,000 तक कहीं भी कुल हो सकती है 100,000 - या अधिक।
भले ही प्रत्येक स्थानांतरण पैकेज के घटक भिन्न हो सकते हैं, आप आमतौर पर निम्नलिखित के संयोजन के लिए भुगतान करेंगे:
- यात्रा और आगे बढ़ना: कर्मचारी को अपने सामान को स्थानांतरित करने के अलावा व्यक्तिगत परिवहन प्रदान करना महंगा हो सकता है। सेवा प्रदाताओं और सीमा शुल्क दलालों के साथ बातचीत करने की लागत भी है।
- कानूनी आवश्यकताएं: कार्य वीजा, आव्रजन दस्तावेज, और पासपोर्ट नवीनीकरण जैसे पेपरवर्क प्रक्रिया के लिए समय और पैसा लेते हैं।
- परिवार से संबंधित खर्च: परिवारों के साथ कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण असाइनमेंट मुश्किल हो सकता है। आपको पति-पत्नी की सहायता, बच्चों की शिक्षा, अस्थायी आवास, या यहां तक कि पालतू स्थानांतरण प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है।
- विविध लागत: भाषा सबक, सांस्कृतिक प्रशिक्षण, और घर शिकार यात्रा जैसे छोटे खर्च समग्र खर्च में जोड़ते हैं।
इनमें से अधिकांश मुद्दों के लिए एक सरल समाधान यह निर्धारित करना है कि आपके कर्मचारी के लिए कितना भुगतान करना उचित है। नियोक्ता के रूप में, आपके पास कुछ लाभ प्रदान करने की जिम्मेदारी है। हालांकि, आप अपने कर्मचारी को एक छोटी राशि का योगदान करने की आवश्यकता के द्वारा कुछ लागतों में कटौती कर सकते हैं।
गलत स्थान परिवर्तन
स्थानांतरण असाइनमेंट कई कारणों से विफल हो जाते हैं, जिनमें संचार की कमी, पारिवारिक असंतोष और अवास्तविक अपेक्षाएं शामिल हैं।कारण की परवाह किए बिना, एक खराब प्रबंधित स्थानांतरण आपके व्यवसाय को घर के साथ-साथ विदेशों में निम्नलिखित तरीकों से नुकसान पहुंचा सकता है:
- कम उत्पादकता: खराब प्रबंधित स्थानांतरण के कारण तनाव और अलगाव एक असाइनी की उत्पादकता में बाधा डाल सकता है, जिसके परिणामस्वरूप निवेश (आरओआई) पर कम रिटर्न हो सकता है।
- प्रतिभा का नुकसान: खराब तरीके से तैयार किए गए स्थानांतरण पैकेज नए कर्मचारियों और स्थापित श्रमिकों के लिए समान रूप से बंद हैं। यदि आप अपने स्थानांतरण असाइनमेंट के प्रबंधन के बारे में सावधान नहीं हैं, तो आप बेहतर विकल्पों की तलाश में अपनी कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों के साथ समाप्त हो सकते हैं।
- क्षतिग्रस्त प्रतिष्ठा: यदि उच्च प्रोफ़ाइल कर्मचारी असफल स्थानांतरण के बाद छोड़ देते हैं, तो आपकी कंपनी नकारात्मक उद्योग की अटकलों का लक्ष्य बन सकती है।
आपको अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण प्रक्रिया के हर चरण को संभालने में सावधान रहने की आवश्यकता है। सुनिश्चित करें कि आपके असाइनियों के पास विदेश भेजने से पहले एक नए देश में सफल होने के लिए आवश्यक सब कुछ है - उनकी प्रगति की निगरानी के लिए अपने मानव संसाधन विभाग के साथ नियमित जांच करें।
विभिन्न अधिकार क्षेत्र
सामान्य तौर पर, मेजबान देश में स्थानीय रोजगार नियम आपके गृह देश के कानूनों पर प्राथमिकता लेंगे।
उदाहरण के लिए, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपका कर्मचारी अपने मेजबान और गृह देश दोनों में गलती से सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान न करे। नियोक्ता के रूप में, आपको यूरोपीय संघ में कवरेज या A1 प्रमाण पत्र का प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है। ये प्रमाण पत्र आम तौर पर केवल एक निर्दिष्ट अवधि के लिए कर्मचारी की रक्षा करते हैं, इसलिए आपको यह विचार करना होगा कि सामाजिक सुरक्षा दीर्घकालिक स्थानांतरण के लिए कैसे काम करेगी।
कई अधिकार क्षेत्रों से कर नियम आपके असाइनी पर भी लागू हो सकते हैं। नियोक्ता के रूप में, आपको यह विचार करने की आवश्यकता है कि क्या आप विदेश में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कर सहायता या सुरक्षा प्रदान करेंगे और किन शर्तों पर।
इसके अतिरिक्त, कुछ न्यायालयों में सामूहिक समझौते हो सकते हैं जो स्वचालित रूप से क्षेत्र में रहने वाले लोगों को कवर करते हैं, इसलिए कोई भी कदम उठाने से पहले अपने असाइनी के गंतव्य पर शोध करें।
संभावित अनुपालन मुद्दे
अप्रवासी और स्थानीय कर्मचारियों, दोनों के साथ गैर-अनुपालन संबंधी मुद्दे हो सकते हैं। स्थानीय श्रम कानूनों के साथ अद्यतित रहने से कुछ कानूनी मुद्दों से बचने में मदद मिल सकती है, लेकिन दूसरों को अधिक गहन समाधान की आवश्यकता हो सकती है।
उदाहरण के लिए, यह समझना महत्वपूर्ण है कि स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन करते समय अपने कर्मचारियों को कैसे भुगतान करना है। आपका पहला वृत्ति अपने असाइनियों को घर पर अपने पेरोल पर रखना हो सकता है। हालांकि यह केवल कुछ महीनों तक चलने वाले असाइनमेंट के लिए समझ में आता है, लेकिन यह दीर्घकालिक नौकरियों के लिए काम नहीं करेगा। यदि आप उन्हें एक वर्ष या उससे अधिक समय तक वहां रखने की योजना बनाते हैं तो आपको उन कर्मचारियों को मेजबान देश में पेरोल सिस्टम से जोड़ने की आवश्यकता होगी।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने से आपको यह पता लगाने में मदद मिल सकती है कि स्थानीय लाल टेप में उलझे बिना विदेशों में कर्मचारियों को कैसे भुगतान किया जाए।
विदेश में कर्मचारियों को भेजने से पहले आपको जिन चीजों पर विचार करना चाहिए
याद रखें कि सही कर्मचारी स्थानांतरण प्राप्त करने के लिए कोई एक आकार-फिट-सभी समाधान नहीं है। किसी कर्मचारी को दूसरे देश में स्थानांतरित करने के फायदे और नुकसान का वजन करने के अलावा, आपको व्यक्ति की व्यक्तिगत स्थिति और मेजबान देश के कानूनों पर भी विचार करने की आवश्यकता है।
सामान्य तौर पर, एक अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण से संपर्क करने का सबसे अच्छा तरीका लचीला रहना और आवश्यकतानुसार समायोजित करना है।
लागत प्रभावी विकल्प
किसी को दूसरे देश में भेजने की लागत जल्दी से बढ़ जाती है, लेकिन यदि आप समग्र लागत को तोड़ते हैं, तो आप उन स्थानों को पा सकते हैं जहां आप बचा सकते हैं।
विदेश में रहने के अधिकांश पहलुओं के लिए किफायती विकल्प और विकल्प मौजूद हैं, जिनमें शामिल हैं:
- कम्यूटर व्यवस्था: यदि आपका मुख्यालय यूरोपीय संघ जैसे अच्छी तरह से जुड़े क्षेत्र में है, तो आपके लिए अपने असाइनमेंट को काम पर आने की अनुमति देना अधिक किफायती हो सकता है। आप केवल कानूनी कागजी कार्रवाई के लिए जिम्मेदार होंगे, और आपके कर्मचारी का परिवार उसी क्षेत्र में रहने में सक्षम होगा।
- सीमित प्रतिपूर्ति: प्रतिपूर्ति पर एक टोपी लगाने से आपके कर्मचारियों को यात्रा या घर के शिकार के दौरान कंपनी के धन का दुरुपयोग करने से रोका जा सकता है, जो आपको पैसे बचाएगा।
- जीवित योगदान: जब तक आपके प्रतियोगी शून्य लागत वाले आवास व्यवस्था प्रदान नहीं करते हैं, तब तक एक विभाजित व्यवस्था पर बातचीत करना सबसे अच्छा है। अपना स्थानांतरण पैकेज बनाते समय, यह स्थापित करना सुनिश्चित करें कि आप और आपके असाइनीज़ आवास लागतों को कैसे विभाजित करेंगे। आप पहले आवास और अन्य सुविधाओं के लिए भुगतान कर सकते हैं ताकि स्थिरता तक पहुंचने के बाद सुरक्षित फुटिंग और स्केल बैक सुनिश्चित किया जा सके।
- सांस्कृतिक शिक्षा: भाषा सीखने और सांस्कृतिक प्रशिक्षण एक नए देश में जीवन की शुरुआत करने वालों के लिए आवश्यक हैं। कुछ प्रदाता विभिन्न बजटों के लिए कई कार्यक्रम प्रदान करते हैं, इसलिए यदि आप अपने कर्मचारियों को इस सेवा का विस्तार करना चाहते हैं, तो अधिक लागत प्रभावी विकल्पों में से एक की पेशकश करना सबसे अच्छा हो सकता है।
व्यापक लाभ
कर्मचारियों के लिए अच्छे लाभ प्रदान करना महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से उन लोगों के लिए जिनके परिवार या उनके गृह देश के साथ अन्य गहरे संबंध हैं।अपने अंतर्राष्ट्रीय असाइनी का लाभ पैकेज बनाते समय, आपको निम्नलिखित पर विचार करना चाहिए:
- आवास: आपके गृह देश में, आपके कर्मचारी को अपने घर को बेचने या पट्टे को तोड़ने में सहायता की आवश्यकता हो सकती है। उन्हें रहने और पट्टे पर हस्ताक्षर करने के लिए जगह खोजने के साथ मेजबान देश में सहायता की भी आवश्यकता हो सकती है।
- बीमा और स्वास्थ्य देखभाल: आपका कार्यस्थल पहले से ही स्वास्थ्य बीमा की पेशकश कर सकता है, लेकिन आपके कर्मचारी को विदेश जाने पर अपना बीमा बदलने की आवश्यकता हो सकती है। नतीजतन, आपको शुरू में उन्हें कवरेज और टीकाकरण और दवाओं जैसी अन्य आवश्यक चिकित्सा देखभाल प्राप्त करने में मदद करने की आवश्यकता हो सकती है।
- सांस्कृतिक प्रशिक्षण: भाषा कक्षाएं और आत्मसात सहायता विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि मेजबान देश अपनी भाषा से अलग भाषा बोलता है, या यदि संस्कृति उल्लेखनीय रूप से विपरीत है। आप एक सफल संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए एक अनुवादक या भाषा और संस्कृति कक्षाओं की व्यवस्था कर सकते हैं।
परिवारों के साथ कर्मचारियों के लिए पर्याप्त लाभ प्रदान करना अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है। जबकि इन लाभों की लागत जल्दी से जोड़ सकती है, उन्हें एक सफल असाइनमेंट और एक असफल के बीच अंतर हो सकता है। आपके कर्मचारियों को अपने नए देश में सफल होने के लिए आवश्यक सभी चीजों तक पहुंच होनी चाहिए।
उचित समय
आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप अपने असाइनियों को पूर्णकालिक काम शुरू करने की आवश्यकता से पहले एक सफल कदम उठाने के लिए पर्याप्त समय दे रहे हैं।
घरेलू स्थानांतरण के लिए, नियोक्ता एक कर्मचारी को अपने नए स्थान पर स्थानांतरित करने और बसने के लिए दो सप्ताह से एक महीने तक कहीं भी पेशकश करते हैं। एक अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण अनिवार्य रूप से अधिक समय लगेगा। कर्मचारी का गंतव्य देश आपके घर के स्थान से कितनी दूर है, इस पर निर्भर करते हुए, आप उन्हें बसाने के लिए एक से दो महीने या उससे अधिक की अवधि देख सकते हैं।
सुनिश्चित करें कि आप स्थानांतरण प्रस्ताव और नए स्थान पर उनके काम के पहले दिन के बीच पर्याप्त समय निर्धारित करते हैं।
अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी स्थानांतरण के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करना
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक तृतीय-पक्ष संगठन है जो आपकी कंपनी के मानव संसाधनों और पेरोल जिम्मेदारियों को संभालता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी अंतरराष्ट्रीय टीम के सदस्यों का कानूनी नियोक्ता है, जो कर और अनुपालन दायित्वों के लिए जिम्मेदारी का 100 प्रतिशत मानता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने का लाभ यह है कि आप स्थानीय संस्थाओं को स्थापित किए बिना या अनुपालन से संबंधित जोखिमों को ग्रहण किए बिना अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपने व्यवसाय को विकसित करने में सक्षम होंगे। यही कारण है कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उन कंपनियों के लिए बहुत अच्छा है जो नए बाजारों में प्रवेश करना चाहते हैं। आप अपनी टीम के सदस्यों को दुनिया में कहीं भी स्थानांतरित करने में सक्षम होंगे, जबकि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रशासनिक बैक-एंड काम को संभालता है।
यदि आप स्थानीय कर्मचारियों को नियुक्त करना चुनते हैं, तो आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय विनियमों का कुल अनुपालन बनाए रखते हुए केवल कुछ दिनों में आपके लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को संभाल सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप स्थानीय कानूनों के उल्लंघन के बारे में चिंता किए बिना अपनी टीम को जल्दी और आसानी से बना पाएंगे।
याद रखें कि जब आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कागज पर नियोक्ता है, तो आपकी कंपनी अभी भी अपने कर्मचारियों और उनके काम के नियंत्रण में है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बस काम पर रखने के तकनीकी पक्ष को संभालता है।
Globalization Partners के साथ विदेश में अपनी कंपनी बढ़ाएं
Globalization Partners आपके अंतरराष्ट्रीय व्यापार उद्यमों में आपकी मदद करने के लिए यहां हैं। हम ऑनबोर्डिंग को संभालते हैं, स्थानीय अनुपालन दायित्वों का प्रबंधन करते हैं, और आपकी टीम के लिए चल रहे स्थानीय समर्थन प्रदान करते हैं ताकि आप अपनी कंपनी को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। सीधे शब्दों में कहें, हम आपको दुनिया में कहीं भी किराए पर लेने में मदद करते हैं और आपके अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण को सरल बनाते हैं।
Globalization Partners आपके अंतर्राष्ट्रीय असाइनमेंट को कैसे आसान बना सकते हैं, यह जानने के लिए आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।
