लचीला काम करने की व्यवस्था के लिए दृढ़ता से स्थापित प्रतिष्ठा के कारण, नीदरलैंड दूरस्थ कार्य संस्कृति को आकार देने में अग्रणी भूमिका निभाता है। महामारी से पहले,4.1 देश के 1 प्रतिशत कार्यबल ने पहले से ही दूरस्थ रूप से काम किया था। इसकी तुलना में, यह संख्या ब्रिटेन में 4.7 प्रतिशत और अमेरिका में केवल 3.6 प्रतिशत थी।
अब, नीदरलैंड की संसद के निचले सदन ने कानून को मंजूरी दे दी है जो घर से काम करना कानूनी अधिकार बनाता है। विधेयक को कानून में शामिल करने से पहले सीनेट से अंतिम मंजूरी का इंतजार है।
यूरोप में रिमोट काम कितना आम है?
कई यूरोपीय देश डच ब्लूप्रिंट का पालन करने के लिए तैयार हैं।
उदाहरण के लिए, आयरलैंड ने एक कानून पारित किया है जो श्रमिकों को दूरस्थ रूप से काम करने के अधिकार का अनुरोध करने की अनुमति देता है। और यद्यपि वर्तमान में जर्मनी में दूरस्थ रूप से काम करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है, देश के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन ने कहा है कि यह किसी भी कर्मचारी का समर्थन करेगा जो टेस्ला की हालिया मांग को अनदेखा करना चाहता है कि सभी श्रमिक कार्यालय में लौट आएं।
इस बीच, पुर्तगाल ने पहले से ही बड़े पैमाने पर रिमोट मॉडल को अपनाया है और सक्रिय रूप से घर पर स्वास्थ्य कार्य-जीवन संतुलन सुनिश्चित करने के लिए काम कर रहा है। इस साल जनवरी में, देश ने एक कानून लागू किया जो मालिकों को काम के घंटों के बाहर दूरस्थ कर्मचारियों से संपर्क करने से रोकता है। उल्लंघनों के परिणामस्वरूप नियोक्ता के लिए जुर्माना होगा। इसके अलावा, नियोक्ताओं को कानूनी रूप से बिजली, इंटरनेट सेवा और फोन योजनाओं सहित व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए घर में उपयोग की जाने वाली उपयोगिताओं की लागत को कवर करने की आवश्यकता होती है।
डच रिमोट काम का समर्थन कैसे करते हैं?
नीदरलैंड को रिमोट वर्कर्स इंडेक्स में लगातार नंबर 1 स्थान दिया गया है। यह सूचकांक लगभग हर चीज पर देशों को रैंक करता है, वाई-फाई हॉटस्पॉट और सहकर्मी रिक्त स्थान की संख्या से, एक कप कॉफी की कीमत तक।
इस बीच, नीदरलैंड में सख्त बीमार वेतन कानून मौजूद है। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को एक कर्मचारी के अंतिम अर्जित वेतन का 70 प्रतिशत दो साल के लिए भुगतान करना होगा यदि वे बीमार हो जाते हैं। इस तरह के कानून अंततः नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं कि उनके श्रमिकों के पास घर पर स्वस्थ कार्य सुविधाएं हों।
डच स्पष्ट रूप से एक गहरी भावना है कि वे अपने श्रमिकों के लिए क्या हासिल करना चाहते हैं। दिलचस्प बात यह है कि एक दूरस्थ कार्य संस्कृति बनाने में नीदरलैंड की संपन्न भूमिका 2016 और उनके लचीले कार्य अधिनियम की तारीख है। छह साल पुराने इस बिल में कहा गया है कि एक बार कर्मचारियों ने छह महीने से अधिक समय तक कंपनी में काम किया है, तो वे अनुरोध कर सकते हैं कि उनके काम के घंटे या कार्य स्थान को बदला जाए।
तथ्य यह है कि कई डच श्रमिक पहले से ही घर से काम कर रहे थे जब कोविड महामारी का मतलब था कि नीदरलैंड के भौतिक बुनियादी ढांचे को विशेष रूप से दूरस्थ कार्य के लिए अच्छी तरह से विकसित किया गया है।
उदाहरण के लिए, 98 देश के प्रतिशत घरों में हाई-स्पीड इंटरनेट तक पहुंच है, जो यूरोप में सबसे अधिक है। सार्वजनिक और वाणिज्यिक दूरस्थ कार्य सुविधाएं भरपूर हैं। सार्वजनिक पुस्तकालयों में सहकार्य स्थान शामिल हो सकते हैं, और बोनस के रूप में कॉफी की दुकानों की एक अंतहीन संख्या है।
क्या दूरदराज के कर्मचारी खुश हैं?
दूरस्थ कार्य संस्कृति के लिए नीदरलैंड का प्रगतिशील दृष्टिकोण इतना मायने क्यों रखता है?
में2015, स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी और हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के एक शोध अध्ययन में पाया गया कि, अमेरिका में, कार्यस्थल तनाव सालाना लगभग 120,000 मौतों और स्वास्थ्य देखभाल लागत में यूएसडी 190 बिलियन तक का योगदान देता है।
यह आंकड़ा हमारे मानसिक और भावनात्मक स्वास्थ्य पर प्रत्यक्ष प्रभाव के काम को रेखांकित करता है। हालांकि, अध्ययनों से पता चला है कि दूरस्थ कार्य नौकरी से संबंधित तनाव को कम कर सकता है।
सीधे शब्दों में कहें, यह एक बेहतर आहार, अधिक व्यायाम और एक स्वस्थ जीवन शैली की अनुमति देता है। कार्यालय में आने का मतलब है कि आप सुबह में अतिरिक्त नींद ले सकते हैं, अपने परिवार के साथ अधिक समय बिता सकते हैं, काम कर सकते हैं, स्वस्थ नाश्ता खा सकते हैं, और बहुत कुछ।
फ्लेक्सजॉब्स के एक अध्ययन में पाया गया कि उत्तरदाताओं के 70 प्रतिशत ने कहा कि पूरी तरह से दूरस्थ नौकरी उनके मानसिक स्वास्थ्य में काफी सुधार या सकारात्मक प्रभाव डालेगी। अध्ययन के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक ने पाया कि पूरी तरह से दूरस्थ नौकरी की संभावना इतनी आकर्षक थी, 24 प्रतिशत श्रमिक 10-20 प्रतिशत वेतन कटौती करेंगे, जबकि 21 प्रतिशत दूरस्थ रूप से काम करने के लिए कुछ छुट्टी का समय छोड़ देंगे।
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क्या दूरस्थ कार्य जारी रहना चाहिए?
यह सिर्फ कर्मचारी नहीं हैं जो दूरस्थ काम से लाभ उठाते हैं। रिमोट वर्क की लागतों और लाभों में ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स द्वारा की गई समीक्षा में नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण प्रोत्साहन भी मिला। उदाहरण के लिए:
- नियोक्ताओं में से लगभग छह 10 ने दूरस्थ कार्य के एक महत्वपूर्ण लाभ के रूप में लागत बचत की पहचान की।
- कई कंपनियां - जैसे कि बेस्ट बाय, ब्रिटिश टेलीकॉम और डॉव केमिकल - ने पाया कि उनके दूरस्थ कर्मचारी उनके कार्यालय समकक्षों की तुलना में 35-40 प्रतिशत अधिक उत्पादक थे।
- कार्यस्थल पर ध्यान भंग होने के कारण कंपनियां प्रति वर्ष $ 600 बिलियन तक का नुकसान उठा सकती हैं।
इसलिए, न केवल कार्यालय-आधारित काम कम समय-कुशल हो सकता है, यह नियोक्ताओं को बड़ी मात्रा में धन भी खर्च कर सकता है। कंपनियों को दूरस्थ कार्य प्रदान करने वाले लाभों से बहुत कुछ हासिल करना है।
क्या दूरस्थ नौकरियां भविष्य हैं?
यह कोई संयोग नहीं है, डच श्रमिकों को दिए गए लचीलेपन को देखते हुए, कि वे लगातार दुनिया के सबसे खुश कर्मचारियों में से हैं। भारत में लोग अपना 57.2 ज्यादातर समय खुश रहने में बिताते हैं। कार्यबल की उम्र के रूप में, यह मानना उचित है कि दूरस्थ कार्य के लिए कोई प्रतिरोध फीका होगा, और कार्यस्थल की गतिशीलता बदलना जारी रखेगी। पहले से ही, 74 सहस्राब्दी और जनरल जेड प्रबंधकों के प्रतिशत में टीम के सदस्य हैं जो मुख्य रूप से घर से काम करते हैं। इस दशक के अंत तक, ये युवा कर्मचारी कार्यबल के 58 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार होंगे। इस प्रकार, वे इसे फिर से आकार देने की संभावना रखते हैं।
जब कोई नीदरलैंड द्वारा बनाए गए सफल मॉडल को देखता है, तो सकारात्मक प्रभाव दूरस्थ कार्य हमारे मानसिक और भावनात्मक कल्याण, और नियोक्ताओं के लिए वित्तीय लाभ पर पड़ता है, यह एक मजबूत मामला बनाता है कि दूरस्थ कार्य यहां रहने और लोकप्रियता में बढ़ने के लिए है।
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर पैमाने पर देख रहे हैं लेकिन नए भौगोलिक क्षेत्रों में एक दूरस्थ टीम के निर्माण में शामिल रसद के बारे में चिंतित हैं? फिर, हमारे ऑन-डिमांड वेबिनार को याद न करें "क्या दूरस्थ कार्य भविष्य है? इसके बारे में इतना महान क्या है और इसे कैसे काम करना है? आप सीखेंगे:
- विस्तार के दौरान कानूनी और कर अनुपालन कैसे सुनिश्चित करें।
- एक वैश्विक रिमोट टीम का पता लगाने, आकर्षित करने, आकलन करने और ऑनबोर्ड करने का तरीका।
- वेतन और लाभों को बेंचमार्क कैसे करें, और किस नुकसान से बचने के लिए।
डाउनलोड दूरस्थ कार्य भविष्य है? इसके बारे में इतना महान क्या है और इसे कैसे काम करना है?
