इटली में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए गाइड​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• सीसीएनएल ही शर्तें निर्धारित करते हैं: इटली में कोई एक वैधानिक राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी नहीं है। क्षेत्र-स्तरीय राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीसीएनएल) न्यूनतम वेतन और रोजगार की शर्तें निर्धारित करते हैं, जिनमें नौकरी का वर्गीकरण, परिवीक्षा अवधि, नोटिस और पूरक वेतन भुगतान शामिल हैं।​​  

• यूनिलाव का 24-घंटे का नियम: आपको अनिवार्य हायर शुरू होने से एक दिन पहले आधी रात तक श्रम मंत्रालय के पोर्टल के माध्यम से अनिवार्य यूनिलाव भर्ती सूचना जमा करनी होगी। इस समय सीमा का पालन न करने पर जुर्माना लग सकता है।​​ 

• लिखित प्रावधान महत्वपूर्ण हैं (पारदर्शिता अध्यादेश): इतालवी कानून के अनुसार प्रमुख शर्तों और प्रावधानों के लिए लिखित दस्तावेज अनिवार्य हैं। परिवीक्षा अवधि, निश्चित अवधि के अनुबंध और अंशकालिक व्यवस्थाओं में कार्य समय की शर्तों को लिखित रूप में निर्दिष्ट करना आवश्यक है।​​ 

• वर्गीकरण में गड़बड़ी का जोखिम: इतालवी अधिकारी और अदालतें कार्य संबंधों के सार की जांच करते हैं। यदि किसी ठेकेदार के पास वास्तविक स्वतंत्रता का अभाव है, तो इस संबंध को कानूनी रूप से स्थायी रोजगार के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया जा सकता है। यह आपको पिछले वेतन, पृथक्करण (टीएफआर), और सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए उत्तरदायी बनाता है।​​ 

इटली यूरोपीय संघ का सदस्य है। इसकी भौगोलिक स्थिति इसे व्यापार और रसद के लिए एक महान केंद्र बनाती है, विशेष रूप से दक्षिणी यूरोप, उत्तरी अफ्रीका और मध्य पूर्व के लिए।​​  

इटली में कर्मचारियों या स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने से पहले, आपको अनुबंधों, करों, मजदूरी, लाभों और अन्य रोजगार संबंधी विचारों की ठोस समझ की आवश्यकता होगी। हमारा गाइड आपको इटली में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।​​   

इटली में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

यदि आप पहली बार इटली में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून इटली में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।​​  

G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, इटली सहित - और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में 50 देशों में आपके सबसे कठिन कंप्लान्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।​​ 

इटली में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें दी गई हैं।​​ 

1। भाषाओं​​ 

इटली की आधिकारिक भाषा इतालवी है। इतालवी का उपयोग अधिकांश व्यावसायिक संचार, अनुबंध, आधिकारिक दस्तावेजों और दिन-प्रतिदिन के कार्यों के लिए किया जाता है। अंग्रेजी देश में दूसरी सबसे अधिक बोली जाने वाली भाषा है । हालांकि बहुराष्ट्रीय कंपनियों और वित्त, प्रौद्योगिकी और पर्यटन जैसे कुछ क्षेत्रों में अंग्रेजी का उपयोग तेजी से बढ़ रहा है, वहीं व्यापारिक लेन-देन, बातचीत और स्थानीय बाजार में एकीकरण के लिए इतालवी भाषा आवश्यक है।​​ 

यदि इतालवी आपकी मातृभाषा नहीं है, तो आप इतालवी में अनुबंध और अन्य मानव संसाधन दस्तावेज़ तैयार करने के लिए Gia उपयोग कर सकते हैं। अनुवाद या स्थानीयकरण की परेशानी के बिना वैश्विक मानव संसाधन प्रक्रियाओं और कर्मचारी आवश्यकताओं को आसानी से प्रबंधित करें।​​  

2। इतालवी रोजगार के रुझान​​ 

इटली में रोजगार दर लगभग 62है।9%। बेरोजगारी 4है।9%, लेकिन कैम्पेनिया, कैलाब्रिया और सिसिली जैसे दक्षिणी क्षेत्रों में दर अधिक है। युवा बेरोजगारी लगभग 21पर बनी हुई है।6%। इटली में यूरोपीय संघ में विश्वविद्यालय के स्नातकों का सबसे कम रोजगार है।​​  

इतालवी श्रम बाजार में स्वरोजगार करने वाले या गैर-मानक नौकरियों वाले श्रमिकों की संख्या अधिक है (उदाहरण के लिए अंशकालिक कर्मचारी या ऑन-कॉल कर्मचारी जिनके कोई निश्चित घंटे नहीं हैं)। यह उन कंपनियों के लिए एक अवसर हो सकता है जो इटली में काम पर रखने वाले ठेकेदारों की तलाश कर रही हैं।​​ 

3। इटली में सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) और अनुबंध​​ 

इटली में कोई वैधानिक न्यूनतम मेकर नहीं है। लगभग 95% श्रमिक राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CCNL) के अंतर्गत आते हैं। सीसीएनएल क्षेत्र-विशिष्ट न्यूनतम मजदूरी, काम के घंटे और रोजगार की शर्तें निर्धारित करते हैं। नियोक्ताओं को अपने क्षेत्र के लिए प्रासंगिक सीसीएनएल का अनुपालन करना होगा।  इसी वजह से इटली में रोजगार की शर्तों के लिए सीसीएनएल एक प्रमुख स्रोत है।​​  

नियोक्ताओं को सबसे पहले सही सीसीएनएल (जैसे, वाणिज्य, प्रौद्योगिकी, विनिर्माण) की पहचान करनी होगी और तदनुसार कर्मचारियों की भूमिकाओं को वर्गीकृत करना होगा। वे रोजगार के प्रमुख पहलुओं को निर्धारित करते हैं, जिनमें शामिल हैं:​​ 

• मुआवजा संरचना: वरिष्ठता के आधार पर न्यूनतम मजदूरी सारणी, और अनिवार्य 13वें माह (और कभी-कभी 14वें माह) बोनस।​​ 

• कार्य की शर्तें: कार्य समय सीमा, क्षेत्र-विशिष्ट ओवरटाइम प्रीमियम और न्यूनतम सवैतनिक अवकाश।​​ 

• संविदात्मक समयसीमा: परिवीक्षा अवधि और नोटिस अवधि, जैसा कि कानून या लागू सीसीएनएल द्वारा निर्धारित किया गया है।​​ 

• कर्मचारी कल्याण: स्वास्थ्य देखभाल लाभ और अनिवार्य कल्याण या पेंशन अंशदान।​​ 

गलत CCNL का चयन करने से कंप्लाएनएमएस उल्लंघन, बकाया वेतन के दावे और श्रम विवादों का जोखिम होता है।​​ 

भले ही आप कोई पारंपरिक अनुबंध पर हस्ताक्षर न करें, फिर भी इटली के पारदर्शिता अध्यादेश के तहत आप कानूनी रूप से बाध्य हैं कि आपको नए कर्मचारियों को उनके काम के बारे में लिखित विवरण तीन विशिष्ट चरणों में देना होगा:​​  

• काम शुरू होने से पहले या काम शुरू होने के समय: रोजगार संबंधी मूलभूत जानकारी प्रदान करें।​​ 

• 7 दिनों के भीतर: वेतन और काम के घंटों के बारे में विवरण प्रदान करें।​​ 

• 1 महीने के भीतर: शेष सभी रोजगार संबंधी जानकारी प्रदान करें।​​ 

हालांकि सामान्य संबंध बिना लिखित रूप के भी मौजूद हो सकते हैं, लेकिन निम्नलिखित मामलों में लिखित रूप अनिवार्य है:​​ 

• निश्चित अवधि के अनुबंध: अवधि और निश्चित अवधि के लिए कानूनी औचित्य निर्दिष्ट करने के लिए लिखित में होना चाहिए (अधिकतम 24 महीने तक सीमित)। लिखित समझौते के अभाव में, अनुबंध को स्वतः ही कानूनी रूप से स्थायी मान लिया जाता है।​​ 

• परिवीक्षा (परीक्षण) अवधि: कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले लिखित रूप में सहमति न होने पर यह अवधि अमान्य होगी। इसके बिना, आप परीक्षण अवधि के दौरान कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकते।​​ 

• अंशकालिक शर्तें: कार्य घंटों का विशिष्ट वितरण लिखित रूप में परिभाषित किया जाना चाहिए।​​ 

• गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते: लिखित में होने चाहिए और इसमें नुकसान शामिल होने चाहिए अवधि, भूगोल और गतिविधि के दायरे पर सीमाएं।​​ 

दंड से बचने के लिए, प्रारंभ तिथि से पहले आधी रात तक Centro per l'Impiego के पास एक इलेक्ट्रॉनिक UniLav अधिसूचना दाखिल करनी होगी।​​ 

लिखित रोजगार अनुबंध अनिवार्य हैं और उनमें नौकरी के कर्तव्यों, वेतन, काम के घंटे, अवधि और समापन की शर्तों का उल्लेख होना चाहिए। अनुबंध इतालवी में होना जरूरी नहीं है, लेकिन यदि किसी अन्य भाषा में अनुबंध का मसौदा तैयार किया जाता है, तो आधिकारिक उद्देश्यों के लिए एक इतालवी अनुवाद की आवश्यकता हो सकती है। अनुबंध सीसीएनएल के प्रावधानों के अनुरूप होने चाहिए और कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले उन्हें सेंट्रो पर ल'इम्पिएगो (सार्वजनिक रोजगार कार्यालय) में जमा करना होगा।​​ 

निश्चित अवधि के अनुबंध 24 महीने तक सीमित हैं। यदि आप एक निश्चित अवधि के अनुबंध को बढ़ाना चाहते हैं, तो आपको विशेष प्रक्रियाओं का पालन करना होगा। अनुबंधों का अनुपालन न करने पर व्यवसाय निलंबन सहित दंड हो सकता है।​​  

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जेनरेटर है जो आपको कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है जो इटली में सभी कानूनी जरूरतों और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करता है।​​ 

4. इटली में परिवीक्षा अवधि​​ 

एक परिवीक्षा काल (पीरियडो डि प्रोवा) भावी हायर की उपयुक्तता का आकलन करने के लिए एक परीक्षण चरण है। रोजगार शुरू होने से पहले इस पर लिखित रूप में सहमति होनी चाहिए और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।​​ 

अधिकतम अवधि छह महीने है। सीमाएं कर्मचारी के वर्गीकरण और सीसीएनएल पर निर्भर करती हैं।​​ 

निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए, परिवीक्षा अवधि आनुपातिक होती है:​​ 

• अनुबंध की अवधि के प्रत्येक 15 कैलेंडर दिनों के लिए वास्तविक कार्य के एक दिन के रूप में गणना की जाती है।​​ 

• कम से कम दो दिन।​​ 

• अधिकतम छह महीने: अधिकतम 15 दिन।​​ 

• छह से 12 महीने: अधिकतम 30 दिन (जब तक कि CCNL अधिक अनुकूल न हो)।​​ 

परिवीक्षा अवधि के दौरान, कोई भी पक्ष बिना किसी कारण के अनुबंध को समाप्त कर सकता है, बशर्ते कि वह कारण भेदभावपूर्ण, प्रतिशोधात्मक, अवैध या मुकदमे के उद्देश्य से असंबंधित न हो। परिवीक्षा अवधि वरिष्ठता में गिनी जाती है।​​ 

5. इटली में सेवा समाप्ति और नोटिस संबंधी आवश्यकताएं​​ 

इटली में गर्भपात विनियमित है। सभी बर्खास्तगी कानूनी आधार पर आधारित होनी चाहिए और लिखित रूप में सूचित की जानी चाहिए। कानूनी आधारों में निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

• उचित कारण (giusta causa): गंभीर दुराचार के लिए बिना पूर्व सूचना के तत्काल समापन।​​ 

• व्यक्तिपरक उचित कारण (ग्यूस्टिफ़िकैटो मोटिवो सोग्गेटिवो): कम गंभीर कदाचार के लिए नोटिस।​​ 

• उद्देश्यपूर्ण उचित कारण (giustificato motivo oggettivo): व्यावसायिक, आर्थिक या संगठनात्मक कारणों से दी गई सूचना।​​ 

यदि नोटिस नहीं दिया जाता है, तो नोटिस के बदले हर्जाना देना होगा।​​  

अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के लिए औपचारिक सूचना और कर्मचारी को जवाब देने का अवसर देना आवश्यक है। उद्देश्यपूर्ण बर्खास्तगी के मामलों में नियोक्ता को यह आकलन करना आवश्यक होता है कि क्या कर्मचारी को पुनः तैनात किया जा सकता है। सामूहिक बर्खास्तगी तब लागू होती है जब 15 से अधिक कर्मचारियों वाला कोई नियोक्ता आर्थिक, तकनीकी, संगठनात्मक, उत्पादन या व्यवसाय बंद होने के कारणों से एक ही प्रांत में 120 दिनों के भीतर कम से कम पांच कर्मचारियों को बर्खास्त कर देता है।​​ 

6। कार्य सप्ताह और समय इटली में समाप्त हुआ​​ 

वैधानिक कानून और सीसीएनएल कार्य के घंटे और समय को नियंत्रित करते हैं पात्रता। औसत कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, जो क्षेत्र और कंपनी की नीति के आधार पर पांच या छह दिनों में फैला होता है।​​ 

ओवरटाइम सप्ताह में आठ घंटे या वर्ष में 250 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, जब तक कि संबंधित सीसीएनएल द्वारा अन्यथा निर्दिष्ट न किया गया हो। ओवरटाइम का भुगतान प्रीमियम दरों पर किया जाता है। कर्मचारियों को हर 24 घंटे में कम से कम 11 घंटे का दैनिक विश्राम मिलता है, और प्रति सप्ताह कम से कम एक पूरा दिन आराम मिलता है (आमतौर पर रविवार)।​​ 

कर्मचारियों को प्रति वर्ष न्यूनतम चार सप्ताह (20 कार्य दिवस) का भुगतान किया गया वार्षिक अवकाश मिलता है। कई सीसीएनएल अतिरिक्त छुट्टी के दिन देते हैं। इटली में 12 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश हैं, और कुछ क्षेत्रों या नगर पालिकाओं में अधिक हैं। इन दिनों कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।​​  

आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के ज़रिए बेनिफ़िट प्लान आसानी से मैनेज कर सकते हैं। हमारे घरेलू विशेषज्ञ देश-विशेष नियमों और मानदंडों को पूरा करने के लिए रोज़गार कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं। कर्मचारियों को सहज अनुभव प्रदान करने के लिए हमारे प्लेटफ़ॉर्म के ज़रिये बेनिफ़िट प्लान बनाएं और प्रबंधित करें।​​  

7. इटली में रोजगार कर, सामाजिक सुरक्षा और वेतन​​ 

आय पर प्रगतिशील राष्ट्रीय कर (आईआरपीईएफ) के साथ-साथ स्थानीय अधिभार भी लागू होता है। 2026 के लिए, IRPEF दरें इस प्रकार हैं:​​ 

• EUR तक 23% 28,000​​ 

• EUR के लिए 33% 28,001–50,000​​ 

• 43% above EUR 50,000​​ 

प्रमुख योगदान और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं में निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

• सामाजिक सुरक्षा (आईएनपीएस): आमतौर पर सकल वेतन का 33% (23.81% नियोक्ता, 9.19% कर्मचारी), क्षेत्र के अनुसार भिन्न होता है।​​ 

• दुर्घटना बीमा (आईएनएआईएल): जोखिम के आधार पर नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाने वाले प्रीमियम।​​ 

• रिपोर्टिंग: एफ24 भुगतान अगले महीने की 16तारीख तक देय हैं; यूनीमेंस अंतिम दिन तक रिपोर्ट करता है।​​ 

• वेतन पर्ची: नियोक्ताओं को कर्मचारियों को विस्तृत वेतन पर्ची प्रदान करनी होगी जिसमें पारिश्रमिक, कटौतियाँ, कर कटौती, सामाजिक सुरक्षा अंशदान और कुल भुगतान दर्शाया गया हो।​​  

वेतन और वर्गीकरण:​​ 

• भुगतान आवृत्ति: मासिक, साथ ही 13वें महीने का वेतन और संभावित रूप से CCNL के अनुसार 14वें महीने का वेतन।​​ 

• सेवा समाप्ति भत्ता (टीएफआर): वार्षिक रूप से अर्जित (वार्षिक वेतन/13.5) और रोजगार मिलने पर भुगतान किया जाता है।​​ 

इटली में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​  

इटली में भर्ती का सबसे अच्छा मॉडल आपके व्यावसायिक लक्ष्यों पर निर्भर करता है।​​ 

इटली में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

इटली के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।​​  

इटली के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ 

• मिलान इटली की वित्तीय और व्यावसायिक राजधानी है। यह बोर्सा इटालियाना (इतालवी स्टॉक एक्सचेंज), 121 बैंकिंग संस्थानों और हजारों ब्रोकरेज कंपनियों का घर है। यह शहर एक वैश्विक फैशन और डिजाइन राजधानी भी है। गुच्ची, प्रादा और अरमानी जैसे प्रसिद्ध ब्रांडों का यहां परिचालन है।​​  

• रोम राजधानी है और सरकार, लोक प्रशासन और पर्यटन के लिए एक प्रमुख केंद्र है। खाद्य और कृषि संगठन (एफएओ), विश्व खाद्य कार्यक्रम (डब्ल्यूएफपी) और कृषि विकास के लिए अंतर्राष्ट्रीय कोष (आईएफएडी) जैसे अंतर्राष्ट्रीय संगठन यहां स्थित हैं। एली लिली, फाइजर और ग्लैक्सोस्मिथक्लाइन जैसी जीवन विज्ञान कंपनियां भी रोम में स्थित हैं।​​ 

• ट्यूरिन अपने ऑटोमोटिव, इंजीनियरिंग और एयरोस्पेस उद्योगों के लिए जाना जाता है। ट्यूरिन मिलान और रोम की तुलना में बहुत अधिक किफायती है। औसत किराए की कीमतें 38जितनी हो सकती हैं। रोम की तुलना में5% कम।​​ 

• बोलोग्ना एक पैकेजिंग घाटी का घर है जो उच्च तकनीक वाली पैकेजिंग मशीनरी का उत्पादन करती है। इसे मोटर वैली के रूप में भी जाना जाता है क्योंकि इसमें डुकाटी, लेम्बोर्गिनी और मासेराती जैसे प्रसिद्ध ब्रांड हैं। बोलोनिया विश्वविद्यालय देश के सबसे पुराने विश्वविद्यालयों में से एक है और उभरती प्रतिभाओं का एक प्रमुख स्रोत है।​​ 

• फ्लोरेंस अपनी कला, संस्कृति और इतिहास के लिए जाना जाता है। इसकी विनिर्माण उपस्थिति है, मुख्य रूप से कपड़ा, फार्मास्यूटिकल्स और मशीनरी में। फ्लोरेंस को इटली के अधिक महंगे शहरों में से एक माना जाता है।​​ 

इटली में प्रमुख उद्योग​​ 

इटली के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।​​  

इटली में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:​​ 

• मोटर वाहन: इटली विशेष मशीनरी का एक बड़ा उत्पादक और निर्यातक है। यह देश फेरारी, फिएट, अल्फा रोमियो, लेम्बोर्गिनी और मासेराती जैसे कार ब्रांडों का घर है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में कार डिजाइनर, विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं और स्वचालन पेशेवर शामिल हैं।​​ 

• फैशन: इटली फैशन, लक्जरी सामान और डिजाइन में एक वैश्विक नेता है। वर्साचे, अरमानी, गुच्ची और प्रादा जैसे प्रमुख ब्रांडों का मुख्यालय देश में है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में डिजाइनर, कुशल कारीगर और विपणन पेशेवर शामिल हैं।​​ 

• खाद्य और पेय पदार्थ: इटली शराब, जैतून का तेल, पनीर और पास्ता सहित खाद्य उत्पादों का एक प्रमुख उत्पादक है। इसमें विश्वविद्यालय और विशेष पाक और आतिथ्य स्कूल हैं जो कुशल पेशेवरों को प्रशिक्षित करने के लिए समर्पित हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में खाद्य प्रौद्योगिकीविद, कृषि वैज्ञानिक और शराब निर्यात विशेषज्ञ शामिल हैं।​​ 

• रसायन: इटली यूरोप में तीसरा सबसे बड़ा रसायन उत्पादक देश है। यह विशिष्ट रसायनों और उपभोक्ता रसायनों के क्षेत्र में उत्कृष्ट है। इस उद्योग में 100 112 000 से अधिक लोग कार्यरत हैं। , लोग और इसका अप्रत्यक्ष रोजगार प्रभाव और भी अधिक है। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं, अनुसंधान एवं विकास पेशेवर और गुणवत्ता नियंत्रण एवं आश्वासन कार्यकर्ता शामिल हैं।​​ 

• बैंकिंग और वित्तीय सेवाएं: मिलान देश का वित्तीय केंद्र है। यह शहर प्रमुख बैंकों, बीमा कंपनियों और वित्तीय संस्थानों की मेजबानी करता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में कंप्लान्स अधिकारी, क्रेडिट जोखिम विश्लेषक और पोर्टफोलियो प्रबंधक शामिल हैं।​​ 

इटली में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत​​ 

चाहे आप इटली में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:​​ 

• एक इकाई सेट करना (जब तक कि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी न करें)​​ 

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना​​ 

• इटली से संबंधित कर्मचारियों को संदर्भ बोनस का भुगतान करना​​ 

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना​​ 

• इटली में और से यात्रा करना, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल है​​ 

• दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)​​ 

• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना​​ 

Gia के G-P सत्यापित सूत्रों के अनुसार, इटली में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, 28-33% तक होती है।​​  

इटली में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?​​ 

इटली में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:​​ 

• फ़ाइल ComUnica (Comunicazione Unica), एकीकृत ऑनलाइन फाइलिंग जो व्यवसाय को इटालियन बिजनेस रजिस्टर (Registro delle Imprese) के साथ पंजीकृत कर सकती है।​​ 

• कर/वैट उद्देश्यों के लिए एजेंज़िया डेले एंट्रेट फ़ाइल करें​​ 

• सामाजिक सुरक्षा के लिए INPS फाइल करें​​ 

• कार्यस्थल दुर्घटना बीमा के लिए INAIL फॉर्म भरें।​​ 

• निदेशकों, कानूनी प्रतिनिधियों और संबंधित शेयरधारकों के लिए इतालवी कर पहचान संख्या (कोडिस फिस्केल) प्राप्त करें।​​ 

• संस्था-विशिष्ट निगमन आवश्यकताओं को पूरा करें, जिसमें लागू होने पर न्यूनतम पूंजी नियम भी शामिल हैं।​​ 

• पूंजी, वेतन, कर और सामाजिक सुरक्षा भुगतान के लिए बैंकिंग और भुगतान व्यवस्था स्थापित करें।​​ 

• आवश्यकता पड़ने पर इतालवी कानूनी, कर, वेतन या श्रम परामर्श सहायता लें।​​ 

इटली में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना इटली में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।​​ 

इटली में भर्ती के चरण​​ 

इटली में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।​​ 

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें​​ 

नौकरी विवरण, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। सुनिश्चित करें कि नौकरी के विज्ञापन भेदभाव-विरोधी कानूनों का अनुपालन करते हैं। लिंग, आयु या जातीयता जैसी संरक्षित विशेषताओं का उल्लेख करने से बचें, जब तक कि कानूनी रूप से उचित न हो। आवेदन पत्र की प्रक्रिया, समयसीमा, आवश्यक दस्तावेज और संपर्क विवरण स्पष्ट रूप से बताएं।​​ 

InfoJobs, Jobrapido, EURES, Trovolavoro, LinkedIn, और वास्तव में इटली में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।​​ 

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें​​ 

बायोडाटा और आवेदन पत्र एकत्र करें। योग्यता और अनुभव के आधार पर उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करें, गोपनीयता नियमों के साथ कंप्लेंट सुनिश्चित करना - जैसे कि यदि आप आवेदन पत्र चरण के दौरान व्यक्तिगत डेटा एकत्र करते हैं तो सामान्य डेटा संरक्षण गोपनीयता सूचना प्रदान करना - और भेदभाव विरोधी नियम।​​ 

जिन कंपनियों में 50+ कर्मचारी हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना होगा कि उनकी कर्मचारियों की संख्या में कम से कम 7% (या 15-49 कर्मचारियों वाली छोटी कंपनियों के लिए एक से दो व्यक्ति) विकलांग व्यक्ति शामिल हों।​​ 

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें​​ 

साक्षात्कार उन उम्मीदवारों जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या वस्तुतः कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो इटली में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।​​ 

4। नौकरी का प्रस्ताव दें​​ 

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। रोजगार समझोता का एक लिखित दस्तावेज तैयार करें जिसमें संबंधित सीसीएनएल द्वारा आवश्यक सभी अनिवार्य खंड शामिल हों:​​ 

• नौकरी का शीर्षक और कर्तव्य​​ 

• वेतन और कार्य घंटे​​ 

• अवधि (निश्चित अवधि या अनिश्चित) और नोटिस अवधि​​ 

• लागू CCNL का संदर्भ​​ 

अनुपालन जाँच: इटली के पारदर्शिता अध्यादेश के अनुसार, नियोक्ताओं को अनुबंध में या 1-30 दिनों के भीतर एक अलग दस्तावेज़ में लिखित रोजगार शर्तें - जैसे परीक्षण अवधि, छुट्टी और प्रशिक्षण अधिकार - प्रदान करनी होंगी। गतिशील कार्य के लिए, एक अलग लिखित स्मार्ट-वर्किंग समझौता (lavoro agile) आवश्यक है।​​ 

रोजगार शुरू होने से पहले दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा।​​ 

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें​​ 

चयनित उम्मीदवार के दस्तावेज़ एकत्र करें। इनमें पहचान पत्र, कर कोड (कोडिस फिस्केल), सामाजिक सुरक्षा संख्या और क्षेत्र-विशिष्ट प्रमाण पत्र शामिल हैं। गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों को एक वैध कार्य अनुमति की आवश्यकता होती है, और उनका रोजगार "डिक्रीटो फ्लुसी" के नाम से जानी जाने वाली वार्षिक कोटा प्रणाली के अधीन होता है।​​ 

ऑनबोर्डिंग के इन अनिवार्य चरणों को पूरा करें:​​ 

• यूनिलाव नोटिस: कर्मचारी के कार्यभार ग्रहण करने की तिथि से पहले आधी रात तक श्रम मंत्रालय के पोर्टल के माध्यम से आवेदन जमा करें। इससे स्थानीय रोजगार कार्यालय, आईएनपीएस और आईएनएआईएल को सूचना मिल जाती है।​​ 

• एलयूएल रिकॉर्डकीपिंग: घंटों, बोनस और कटौतियों को ट्रैक करने के लिए कर्मचारी को सिंगल एम्प्लॉयमेंट लेजर (एलयूएल) में पंजीकृत करें।​​ 

• वेतन-पर्ची: कर और सामाजिक सुरक्षा रोक का विवरण देते हुए मासिक भुगतान- पर्ची प्रदान करें।​​ 

• स्वास्थ्य एवं सुरक्षा: कर्मचारी को स्वास्थ्य एवं सुरक्षा प्रशिक्षण में नामांकित करें।​​ 

यदि आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ 

इटली में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

इटली में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। इटली में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​  

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।​​  

इटली में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। इटली में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। इटली में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ 

2। ठेकेदार के गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। अदालतें केवल अनुबंध को ही नहीं, बल्कि वास्तविक दैनिक संबंधों को भी देखती हैं। रोजगार के प्रमुख संकेतों में निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

• नियंत्रण: कंपनी यह निर्देशित करती है कि काम कैसे, कब और कहाँ किया जाएगा।​​ 

• संरचना: कर्मचारी निर्धारित समय के अनुसार काम करता है और कंपनी के उपकरणों का उपयोग करता है।​​ 

• एकाधिकार: कर्मचारी पूरी तरह से कंपनी में एकीकृत है और मुख्य रूप से या विशेष रूप से कंपनी के लिए काम कर सकता है।​​ 

• वित्तीय स्थिति: कर्मचारी को निश्चित वेतन मिलता है और उसे व्यवसाय से संबंधित कोई जोखिम नहीं उठाना पड़ता है।​​ 

यदि किसी ठेकेदार का गलत वर्गीकरण किया जाता है, तो आपकी कंपनी को देनदारियों का सामना करना पड़ता है:​​ 

• पिछला वेतन और सीसीएनएल लाभ: कर्मचारी अधिकारों का पूर्वव्यापी भुगतान, संभावित रूप से एमए अंतर, ओवरटाइम, वैतनिक अवकाश, अवकाश वेतन और अन्य सीसीएनएल लाभ शामिल हैं।​​ 

• विच्छेद क्षतिपूर्ति (टीएफआर): पिछली दिनांकित ट्रैटामेंटो डि फाइन रैपपोर्टो (टीएफआर) उपार्जन के लिए दायित्व।​​ 

• सामाजिक सुरक्षा और बीमा: छूटे हुए INPS सामाजिक सुरक्षा और INAIL कार्यस्थल दुर्घटना बीमा योगदान का भुगतान।​​ 

• दंड: प्रशासनिक जुर्माना और कर, गैर-अनुपालन के लिए दंड, जानबूझकर किए गए दुर्व्यवहार के लिए बढ़ी हुई सजाओं के साथ।​​ 

3। इटली में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कॉन्ट्रैक्ट बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, बस कुछ ही क्लिक में, यह सब कंप्लाएंट प्रोसेस सुनिश्चित करते हैं।​​ 

G-Pके साथ इटली में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ 

हमारे SaaS और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित उत्पाद — एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia™ — कंपनियों को वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन में मदद करते हैं।​​  

G-P एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम; और वैश्विक मालिकाना ज्ञान का आधार।​​ 

G-P के साथ इटली में भर्ती प्रक्रिया को आसान बनाएं। आज ही डेमो बुक करें ।​​ 

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल​​