वैश्विक दूरस्थ कार्य के आगमन और इसकी व्यापक स्वीकृति का अर्थ है मानवता का सबसे बड़ा संसाधन, हमारे दिमाग, अधिकतम प्रभाव के लिए उपयोग किया जा सकता है।
आगे की सोच रखने वाली कंपनियां पीछे क्यों नहीं हटेंगी
वैश्विक महामारी ने हमारी सामाजिक व्यवस्था में दरारों पर प्रकाश डाला है। लेकिन इसने जो संभव है उसके लिए एक खिड़की भी खोल दी है: एक अधिक जुड़ा हुआ वैश्विक समुदाय, जहां लोग साझा मिशनों के प्रति कुशलतापूर्वक काम कर रहे हैं - दुनिया में कहीं से भी और हर जगह से।
अधिकांश कंपनियां कभी भी कार्यालय-प्रथम वातावरण में वापस नहीं जाएंगी, संभवतः क्योंकि उनके कर्मचारी नहीं चाहते हैं, और व्यावसायिक दृष्टिकोण से, ऐसा करने का कोई कारण नहीं है।
पीडब्ल्यूसी ने सीईओ का सर्वेक्षण किया और पाया कि 78 प्रतिशत सहमत रिमोट सहयोग अब आदर्श है, और गार्टनर यह भी रिपोर्ट करता है कि 80 प्रतिशत से अधिक कंपनियां महामारी के बाद कम से कम अंशकालिक रूप से कर्मचारियों को काम करने की अनुमति देने 82 की योजना बना रही हैं।
लहर बदल रही है, और यह हर किसी के लिए अच्छा है। इसका मतलब है कि अधिक लोगों के लिए बेहतर समाधान बनाने के लिए अधिक अवसर होंगे।
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तीन तरह से रिमोट कार्य अवसर पैदा करता है
आपका भूगोल और आपका तत्काल नेटवर्क किसी व्यक्ति के अवसरों को परिभाषित करने वाले प्रमुख सीमित कारक हुआ करते थे। वैश्विक रिमोट कार्य की व्यापक स्वीकृति ने इसे बदल दिया है।
रिमोट कार्यबल के उदय के तीन केंद्रीय कारण वैश्विक स्तर पर खेल के मैदान को बराबर करने में मदद कर सकते हैं:
- दूरस्थ कार्य देशों और अर्थव्यवस्थाओं में नौकरियां पैदा कर सकता है जहां कुछ ही हैं।
क्या होगा यदि आप जो हैं और आप जिसकी पेशकश करनी है, यह उससे ज़्यादा मायने रखता है कि आप कहां हैं? यदि आप स्थान की सीमा निर्धारित करते हैं, तो आप अपनी टीम में आमंत्रित की जाने वाली प्रतिभा पर सीमाएं लगा रहे हैं।
जो कंपनियाँ रिमोट-फर्स्ट हैं, वे इसे जानती हैं, और इसीलिए वे अपने कार्यालय से कम्यूटेबल दूरी में दुनिया के सर्वश्रेष्ठ बनाम आवागमन की दूरी में सर्वश्रेष्ठ पर काम पर रखने के लिए निकल पड़े।
ग्लोबल टैलेंट के 2021 अनुसार, ऑक्सफोर्ड इकोनॉमिक्स के एक सर्वेक्षण के अनुसार, कॉलेज के स्नातकों का 54 प्रतिशत इंडोनेशिया, दक्षिण अफ्रीका, मोरक्को, ब्राजील और मैक्सिको सहित उभरते बाजारों से आएगा।
विश्व बैंक का अनुमान है कि बढ़ती विश्व जनसंख्या के साथ, 600 अगले दशक में लाखों अधिक नौकरियां पैदा की जानी चाहिए। "सबसे ऊपर, उभरते देशों के लिए गरीबी को कम करने, लोगों के जीवन में सुधार करने और द्वारा सतत विकास लक्ष्यों 2030तक पहुंचने के लिए रोजगार सृजन महत्वपूर्ण कारक होगा।
एनपीडी समूह के अनुसार, अमेरिकियों के 28 प्रतिशत ने चल रही महामारी के कारण स्थानांतरित होने पर विचार किया है, और अमेरिकी घरों का कहना है कि वे 20 प्रतिशत अंक से 56 प्रतिशत 2021 तक बढ़ने 2020 की योजना बना रहे हैं।
रिमोट कार्य श्रमिकों को प्रमुख शहरों से अपने छोटे शहरों और अमेरिका में अधिक ग्रामीण समुदायों में वापस जाने की अनुमति दे रहा है, जिससे उनकी क्रय शक्ति उनके साथ आ रही है।
- दूरस्थ कार्य में पूंजी के पारंपरिक प्रवाह को बाधित करने की शक्ति है।
जब महामारी शुरू हुई, तो उद्यम वित्त पोषण और निवेश गतिविधि की निरंतरता के बारे में चिंताएं बढ़ गईं। आखिरकार, उद्यम पूंजी उद्योग काफी हद तक व्यक्तिगत संबंधों और निकटता से संचालित होता है।
जबकि के वसंत में एक अपेक्षित गिरावट थी2020, Q3 $36.5 अरब का निवेश देखा - एक सात चौथाई उच्च।
डील फ्लो और उद्यम पूंजी कैश कभी भी अधिक प्रचुर मात्रा में नहीं रहा है। आज , अमेरिका स्थित उद्यम पूंजी के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर जगहें निर्धारित की जाती हैं - अनुमानित यूनिकॉर्न का 30 प्रतिशत अमेरिका के बाहर स्थित हैं।
वेंचर कैपिटल का अंतर्राष्ट्रीय प्रभाव होता है। जब स्थानीय प्रतिभा के पास पूंजी तक पहुंच होती है, तो वे स्थानीय समस्याओं को हल कर सकते हैं, स्थानीय नौकरियां बना सकते हैं और वैश्विक परिवर्तन कर सकते हैं।
- दूरस्थ कार्य विचारों, प्रौद्योगिकी और नवाचार को वैश्विक स्तर पर आगे बढ़ा सकता है।
कागज का आविष्कार चीन में वर्ष 100ईसा पूर्व में हुआ था, लेकिन 1,000वर्षों बाद तक पूरा यूरोप और एशिया इसका उपयोग नहीं करता था।
प्रौद्योगिकी स्वयं एक चमत्कार है, लेकिन इतिहास में किसी भी अन्य समय की तुलना में विचारों को फैलाने की इसकी शक्ति और भी आश्चर्यजनक है।
2004 से लेकर2014, विकसित बाजारों द्वारा संचालित नवाचार तक पहुंच के साथ उभरती अर्थव्यवस्थाओं ने घरेलू उत्पादकता को एक वर्ष में प्रतिशत तक बढ़ाया । 0.7
ज्ञान, विचारों और कौशल का आदान-प्रदान दोनों तरह से होता है। प्रतिभा अंतराल के साथ जो कभी भी बड़ा हो जाता है, विकसित अर्थव्यवस्थाओं में स्थित कंपनियों को कौशल की कमी का सामना करना पड़ता है जो उनके विकास को काफी नुकसान पहुंचाएगा। एक कॉर्न फेरी इंस्टीट्यूट के अध्ययन से पता चलता है कि अमेरिका और ब्रिटेन में वित्तीय और व्यावसायिक सेवा उद्योग प्रतिभा की कमी के कारण यूएस $1.3 ट्रिलियन राजस्व हानि का सामना कर सकते हैं।
कंपनियों को लोगों द्वारा शक्ति मिलती है। लोग नवोन्मेष को संचालित करते हैं। और दूरस्थ कार्य सबसे अच्छी कंपनियों और सबसे प्रतिभाशाली लोगों को एक साथ ला सकता है।
चुनौतियाँ सामने हैं
अक्टूबर 2020 को, दुनिया की आबादी के केवल 59प्रतिशत के पास इंटरनेट की सुविधा थी। एक वैश्विक रिमोट कार्यबल का समर्थन करने के लिए आवश्यक बुनियादी ढांचा स्पष्ट रूप से एक पूर्ण बदलाव के लिए दूर करने के लिए शीर्ष बाधाओं में से एक है।
इसके अलावा, इंटरनेट के बुनियादी ढांचे वाले कई समुदायों के पास इसे एक्सेस करने के लिए संसाधन नहीं हैं - लागत बहुत अधिक हो सकती है, उनके पास कोई कनेक्टिव डिवाइस नहीं हो सकता है, या उनके पास घर पर पर्याप्त बुनियादी ढांचा नहीं हो सकता है। यदि उनके पास उपरोक्त सभी हैं, तो क्या होगा यदि उनके पास रिमोट-आधारित नौकरी पाने के लिए आवश्यक शिक्षा नहीं है? ऐसे गहरे मुद्दे हैं जिन्हें हल किया जाना चाहिए, और केवल दूरस्थ कार्य युग की शुरुआत की घोषणा करने से काम नहीं चलेगा।
सांस्कृतिक स्तर पर, यह डराने वाला लग सकता है। नौकरी के लिए दुनिया के साथ प्रतिस्पर्धा करने का विचार उन लोगों के लिए चुनौतीपूर्ण लगता है, जो अवसर तक आसान पहुँच के साथ बड़े हुए हैं, जैसे कि यहां यू.एस. और फिर भी, किसी ने कभी नहीं कहा कि "अमेरिकी सपना" आसान सड़क थी। अमेरिकी सपने का वादा है कि कड़ी मेहनत से आप इसे हासिल कर सकते हैं। यह हर जगह, हर किसी के लिए वास्तविकता क्यों नहीं होनी चाहिए?
फिर भी, जैसे-जैसे ज्वार की बारी आती है, और अधिक कंपनियां रिमोट-फर्स्ट मानसिकता को अपनाती हैं, लोग अपने गृह शहरों और देशों में वापस जाना शुरू कर देंगे, और नवाचार का पालन होगा।
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सबके लिए अवसर पैदा करना एक सार्थक मिशन है
आप एक लाभदायक व्यवसाय विकसित कर सकते हैं और सकारात्मक बदलाव कर सकते हैं। वास्तव में, ऐसा करने से, आप दुनिया में उससे भी बड़ा अच्छा कर सकते हैं, जिसकी आपने कभी कल्पना भी नहीं की होगी।
Globalization Partners के पीछे का मिशन सरल है: हम हर जगह, हर किसी के लिए बाधाओं को तोड़ना चाहते हैं। कंपनियों को किसी को भी, कहीं भी, जल्दी और आसानी से काम पर रखने की क्षमता देकर, और फ़ुल-टाइम रोज़गार के सभी फ़ायदे, जैसे बेनिफिट पैकेज और एचआर सपोर्ट प्रदान करने से, टीम के हर नए सदस्य के साथ हमारे ग्राहकों के साथ एक और बाधा पार हो जाती है।
रोजगार सृजन से लेकर सांस्कृतिक उन्नति तक, लोगों के बीच अधिक संबंधों तक, मजबूत अर्थव्यवस्थाओं तक - यह अगली पीढ़ी के संस्थापकों पर निर्भर है कि वे उनके लिए वहां के अवसरों को देखें, और उन्हें सभी के लिए उपलब्ध कराने के लिए काम करें।
