13वें महीने का वेतन: मौद्रिक लाभों के लिए एक नियोक्ता की गाइड।

हर जगह कार्यबल यहाँ है, और वैश्विक कंपनियां प्रभार का नेतृत्व कर रही हैं। 49वैश्विक कर्मचारियों के प्रतिशत के ऊपर का मानना है कि वैश्विक कंपनियां बेहतर वेतन और लाभ तक पहुंच प्रदान करती हैं। फिर भी, पेरोल, वेतन मानदंड और लाभ विभिन्न देशों में भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, ब्राजील जैसे कुछ देशों में स्थानीय कानून द्वारा 13 वें महीने के वेतन का भुगतान करना आवश्यक है, लेकिन यह संयुक्त राज्य अमेरिका में एक मानक अभ्यास नहीं है। 

जैसा कि आप सीमाओं और सीमाओं से परे विस्तार करते हैं, स्थानीय मुआवजा प्रथाओं की स्पष्ट समझ शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने की कुंजी है - और शेष अनुपालन। आइए जानें कि 13वें महीने के भुगतान सहित पेरोल और लाभ प्रशासन को सरल बनाने के लिए सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानूनों को कैसे नेविगेट करें। 

13th Month Pay क्या है?

13 वें महीने का वेतन (13 वें महीने का वेतन) - जिसे 13 वें महीने के बोनस, 13th महीने के वेतन या 13th वेतन के रूप में भी जाना जाता है - एक कर्मचारी के आधार वार्षिक वेतन के शीर्ष पर एक अतिरिक्त मौद्रिक मुआवजा है। ज्यादातर मामलों में, 13 वें महीने का वेतन पूरे महीने के वेतन या कर्मचारी 1/12 के कुल आधार वेतन के बराबर होता है।

वैश्विक नियोक्ता पूरे वर्ष विशिष्ट तिथियों पर कर्मचारियों को ये भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं। प्रत्येक देश में जहां टीमें स्थित हैं, 13 वें महीने के वेतन भुगतान के आसपास के कानूनों और प्रथागत प्रथाओं को समझना महत्वपूर्ण है। G-P जैसे एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) पार्टनर की मदद से, आप अपने सभी पेरोल लेनदेन में अनुपालन सुनिश्चित कर सकते हैं, जिससे वैश्विक भर्ती सहज हो जाती है।

13 वें महीने के वेतन का इतिहास क्या है?

13 वें महीने वेतन कानून मूल रूप से फिलीपीन के राष्ट्रपति फर्डिनेंड मार्कोस 1975 द्वारा स्थापित किया गया था। के रूप में जाना जाता है राष्ट्रपति फरमान संख्या851, कानून को कम न्यूनतम मजदूरी दरों को संबोधित करने के लिए लागू किया गया था, क्योंकि कांग्रेस ने स्थानीय रोजगार कानूनों को अपडेट नहीं किया था1970। डिक्री ने कम वेतन वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त मुआवजे का हकदार बनाया, जिससे उन्हें छुट्टियों का जश्न मनाने और उनके खर्चों का प्रबंधन करने में मदद मिली।

अन्य देशों ने इसी तरह के नियमों को अपनाया है, अक्सर इसे तेरहवें वेतन के रूप में संदर्भित किया जाता है।

कुछ मामलों में, कंपनियां 14th महीने के वेतन का भुगतान भी करती हैं। श्रमिक कानून, सामूहिक समझौतों, रोजगार अनुबंधों, या छुट्टी और छुट्टी की अवधि को नियंत्रित करने वाले विशिष्ट नियमों द्वारा इन बोनस के हकदार हो सकते हैं।

क्या 13वें महीने का वेतन अनिवार्य है?

हां, कुछ देशों में 13 वें महीने का वेतन अनिवार्य है। ब्राजील और ग्वाटेमाला जैसे देशों में, नियम 13 महीने के पेचेक के शीर्ष पर 14 वें महीने के वेतन का अतिरिक्त भुगतान भी कर सकते हैं। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कर्मचारियों को काम पर रखने वाली किसी भी कंपनी को मेजबान देश के रोजगार मानकों, क्षतिपूर्ति कानूनों और श्रम अधिकारों का पालन करना चाहिए।

अन्य देशों में, 13 वें महीने का वेतन प्रथागत है, जिसका अर्थ है कि कानूनी रूप से आवश्यक नहीं होने पर, कर्मचारियों द्वारा इसकी उम्मीद की जाती है। इस मामले में, प्रतिभा को बनाए रखने के लिए यह भुगतान प्रदान करना आपकी कंपनी के सर्वोत्तम हित में है। हालांकि, कुछ देश 13 वें महीने के वेतन की पेशकश या जनादेश नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, 13 वें महीने का वेतन अनिवार्य नहीं है। इसके बजाय, अमेरिका स्थित नियोक्ता आमतौर पर वैकल्पिक अंत-वर्ष के प्रोत्साहन प्रदान करते हैं, जैसे प्रदर्शन-आधारित या उत्पादकता बोनस।

13 वें महीने के वेतन और बोनस वेतन के बीच क्या अंतर है? जहां कानून द्वारा आवश्यक हो, प्रदर्शन की परवाह किए बिना, प्रत्येक कर्मचारी के लिए 13 वें महीने का वेतन अनिवार्य है। दूसरी ओर, बोनस भुगतान आमतौर पर प्रदर्शन और अन्य कारकों से जुड़ा होता है। इसके अतिरिक्त, 13 वें महीने का वेतन कर्मचारी के वार्षिक वेतन के आधार पर एक निश्चित भुगतान है, जबकि बोनस राशि परिवर्तनीय है।

किन देशों को 13 वें महीने के वेतन की आवश्यकता है?

कई देश अनिवार्य 13 वें महीने के वेतन को लागू करते हैं, जबकि यह दूसरों में केवल प्रथागत है। लैटिन अमेरिका में यह प्रथा सबसे आम है, जहां लगभग हर देश के श्रम कानून को 13th वेतन की आवश्यकता होती है। हालांकि, यूरोप के विशिष्ट देशों में कुछ उद्योगों के लिए 13 वें महीने का वेतन भी अनिवार्य है।

G-P के Globalpedia जैसे एक अंतरराष्ट्रीय डेटाबेस आपको बेहतर ढंग से समझने में मदद कर सकता है कि किन देशों में 13 वें महीने की वेतन प्रणाली है, चाहे प्रथागत हो या अनिवार्य, विशिष्ट आवश्यकताओं, शर्तों और प्रत्येक के लिए भुगतान तिथियों के साथ।

 

13 वें महीने के भुगतान का हकदार कौन है?

आमतौर पर, केवल सामान्य कर्मचारी (गैर-प्रबंधकीय) निश्चित मासिक मजदूरी के साथ 13 वें महीने के वेतन के हकदार हैं। कर्मचारी को कैलेंडर वर्ष के दौरान कम से कम एक महीने तक काम करना होगा। फिर भी, 13 वें महीने के वेतन के लिए पात्रता रोजगार की स्थिति या विशिष्ट अनुबंध शर्तों पर निर्भर कर सकती है।

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देश के आधार पर, कई प्रकार के कर्मचारी 13 वें महीने के वेतन के हकदार नहीं हो सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• प्रबंधक या वे जिनके पास कार्मिक निर्णय लेने या सिफारिश करने का अधिकार है।
• निजी नर्सों या ड्राइवरों जैसे निजी सेवा प्रदाता।
• कमीशन वाले कर्मचारी, फ्रीलांसर और ठेकेदार।
• सिविल सेवा के कर्मचारी।

अंतरराष्ट्रीय पेरोल सेवाओं के साथ जी-पी जैसे सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, स्थानीय नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करके और यह निर्धारित करके कि कौन से कर्मचारी इस लाभ के हकदार हैं, नियोक्ताओं को 13 वें महीने के वेतन को सरल बनाने में मदद कर सकते हैं। G-P

13 वें महीने के वेतन की गणना कैसे की जाती है?

जब 13th महीने के वेतन की गणना करने की बात आती है, तो देशों के पास अलग-अलग तरीके होते हैं। आमतौर पर, 13 वें महीने के वेतन को पूरे महीने के वेतन या कर्मचारी 1/12 के कुल आधार वेतन के बराबर होना चाहिए।

जबकि सूत्र स्थान और अनुबंध के अनुसार भिन्न होगा, एक आम रणनीति कर्मचारी के मूल मासिक वेतन को लेना है, इसे काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा करना है, और से विभाजित करना 12है। इस सूत्र का उपयोग करते हुए, 13 वें महीने का वेतन आम तौर पर कर्मचारी के नियमित मासिक वेतन के बराबर होता है, न कि वर्ष के भीतर उच्चतम मासिक आय। 

मूल वेतन में कोई अतिरिक्त लाभ शामिल नहीं है जो एकीकृत मासिक वेतन का हिस्सा नहीं हैं। यह देश के अनुसार भिन्न हो सकता है, इसलिए गणना करने से पहले स्थानीय नियमों के लिए खाता होना महत्वपूर्ण है।

कंपनियां वार्षिक मुआवजा दर भी निर्धारित कर सकती हैं, इसे से विभाजित कर सकती हैं13, और मासिक सकल वेतन प्रदान कर सकती हैं। इस मामले में, बोनस एक अतिरिक्त लागत नहीं है, लेकिन रोजगार अनुबंध में उल्लिखित वार्षिक मुआवजे में शामिल है।

13वें महीने का वेतन कब जारी किया जाना चाहिए?

13वें महीने के भुगतान की नियत तारीखें देश के हिसाब से अलग-अलग होती हैं। अधिकांश स्थानों पर, कंपनियों को दिसंबर में कर्मचारियों को 13 वें महीने के वेतन का भुगतान करना पड़ता है, लेकिन कुछ देश इसे कर्मचारी की एक साल की सालगिरह पर और उसके बाद प्रत्येक वर्ष एक ही समय में भुगतान करेंगे। अन्य अपवादों में चीन शामिल है, जहां चीनी नव वर्ष से पहले एक प्रथागत 13 वें महीने का वेतन अपेक्षित है, और सऊदी अरब में, यह लाभ आमतौर पर जुलाई में ईद अल-फितर की मुस्लिम छुट्टी के दौरान दिया जाता है। दूसरी ओर, ईएमईए के अधिकांश देश अपने कर्मचारियों को गर्मियों के ब्रेक और समय के दौरान मुआवजे के अतिरिक्त स्रोत के रूप में मई या जून में 13 महीने का वेतन देंगे। 

कुछ देशों ने बोनस को दो हिस्सों में विभाजित किया या 14 वें महीने के वेतन को शामिल किया, जिससे दो भुगतान की समय सीमा हो गई। अन्य लोगों के लिए अलग-अलग मानक हैं जब 13th महीने का वेतन जारी किया जाता है। प्रत्येक देश के लिए नवीनतम अपडेट की जांच करना महत्वपूर्ण है जहां आपकी कंपनी संचालित होती है।

हालांकि अक्सर वर्ष के अंत में वितरित किया जाता है, 13 वें महीने के वेतन को क्रिसमस बोनस नहीं माना जाता है। कई देशों में, दोनों बोनस अलग से प्रदान किए जाते हैं, छुट्टी बोनस एक अतिरिक्त लाभ है।

क्या 13वें महीने का भुगतान कर दिया गया है?

13वें महीने के वेतन को आमतौर पर करों से छूट दी जाती है। हालांकि, यह अन्य मानक वेतनों की तरह कर योग्य हो सकता है - विशेष रूप से उन देशों में जहां वार्षिक वेतन को 13 महीने के भुगतान को शामिल करने के लिए विभाजित किया जाता है। यह भी विचार करना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के मूल वेतन के 1/12 मूल्यवर्ग पर कोई भी भुगतान कर योग्य है। उदाहरण के लिए, फिलीपींस में बहिष्करण दर PHP है 90,000 - कराधान के बिना अनुमत अधिकतम राशि। इस अधिकतम सीमा में 13 वें महीने के वेतन के साथ एक बोनस घटक भी शामिल है। इसका मतलब यह है कि यदि कोई कर्मचारी 13 वें महीने के वेतन 90,000 से पहले PHP का बोनस प्राप्त करता है, तो PHP की अधिकतम सीमा का उपयोग उस बोनस के खिलाफ किया 90,000 जाएगा और 13 वें महीने के वेतन के खिलाफ कोई और कटौती नहीं की जाएगी।

कुछ देशों में, 13 वें महीने के वेतन पर कर लगाया जाता है, लेकिन आमतौर पर नियमित आय की तुलना में कम दर पर। आखिरकार, प्रत्येक देश के पास कराधान के संबंध में नियमों का अपना सेट है। सुनिश्चित नहीं है कि आपके व्यवसाय के विस्तार के रूप में कराधान को कैसे नेविगेट किया जाए? एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड दुनिया भर में आपकी टीमों के लिए करों, पेरोल और लाभों का प्रबंधन करके अनुपालन को सरल बनाता है।

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