अंतरराष्ट्रीय रोजगार कानून क्या है और यह महत्त्वपूर्ण क्यों है?

हर जगह रोजगार है। फिर भी, देश-विशिष्ट रोजगार कानूनों और विनियमों का ट्रैक रखना किसी भी वैश्विक कंपनी के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है। एक सरल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) समाधान के साथ, यह होना जरूरी नहीं है। 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, कंपनियां जोखिमों को कम कर सकती हैं, मजबूत कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ावा दे सकती हैं, कानूनी अनुपालन सुनिश्चित कर सकती हैं, और यहां तक कि शीर्ष नौकरी आवेदकों को भी आकर्षित कर सकती हैं

जैसा कि आप सीमाओं और सीमाओं के पार विस्तार करते हैं, अंतरराष्ट्रीय रोजगार कानून को समझने से आपके व्यवसाय को सफल होने में मदद मिल सकती है। आइए जानें कि रोजगार कानून क्या है, और अपने हर जगह कार्यबल को जल्दी और अनुपालन में कैसे बनाया जाए।

अंतरराष्ट्रीय रोजगार कानून क्या है?

रोजगार कानून एक कानूनी ढांचा है जो एक कर्मचारी और उनके नियोक्ता के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, कोई भी कानूनी ढांचा नहीं है जो हर देश में लागू होता है। इसके बजाय, प्रत्येक देश के पास अपने स्वयं के कानून और नियम हैं जो रोजगार संबंधों पर लागू होते हैं। रोजगार कानून कार्यस्थल की सुरक्षा, मजदूरी और लाभ, पेंशन, कार्य समय, छुट्टी के अधिकार, भेदभाव, समाप्ति आवश्यकताओं और प्रक्रिया, और यहां तक कि बेरोजगारी मुआवजे को भी कवर करते हैं। 

सख्त नियमों के लिए नियोक्ताओं को एक सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान करने, उचित मजदूरी सुनिश्चित करने और कर्मचारी के घंटों का प्रबंधन करने की आवश्यकता होती है। रोजगार और श्रम कानून स्वतंत्र ठेकेदारों पर लागू नहीं होते हैं।

1099 श्रमिकों और स्वतंत्र ठेकेदारों के अपवाद के साथ, रोजगार कानून कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए अधिकार और दायित्व प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाने के लिए झूठे बयान देता है, तो वे अपने नियोक्ता के प्रति अपने दायित्वों का उल्लंघन करते हैं और मुकदमा का सामना करते हैं। 

नियोक्ता कदाचार के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:

• परिवार और चिकित्सा छुट्टी से इनकार करना।
• गलत बर्खास्तगी या बर्खास्तगी।
• रोजगार में उम्र भेदभाव।
• अनिवार्य ओवरटाइम का भुगतान करने में विफल।

रोजगार कानून क्यों महत्वपूर्ण है? 

नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों को नियंत्रित करने के लिए रोजगार कानून आवश्यक है। रोजगार कानून निष्पक्ष व्यवहार, कार्यस्थल में समानता, और एक स्वस्थ और उत्पादक कार्य वातावरण सुनिश्चित करते हैं। 

कर्मचारियों और नियोक्ताओं को कानूनी असर से बचने के लिए कानून के तत्वों को समझना चाहिए। रोजगार कानून में कई मुद्दे शामिल हैं, जिनमें शामिल हैं:

1. काम करने की स्थिति। रोजगार कानून यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार किया जाए, सुरक्षित कार्य स्थितियां हों, और उन्हें उचित मुआवजा दिया जाए।

2. नियोक्ताओं के लिए स्पष्ट दिशानिर्देश। विनियम अपने कार्यबल का प्रबंधन करने वाले नियोक्ताओं के लिए एक संरचित, कानूनी ढांचे को बढ़ावा देने के लिए बनाए गए हैं। मजबूत दिशानिर्देश कानूनी विवादों के जोखिम को भी कम करते हैं।

3. भेदभाव और उत्पीड़न के खिलाफ कर्मचारी संरक्षण। कानून कर्मचारियों को नस्ल, रंग, धर्म, लिंग, यौन अभिविन्यास या अन्य विशेषताओं के आधार पर कार्यस्थल भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करते हैं। 

4. कर्मचारी लाभ। रोजगार कानूनों की आवश्यकता है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को विभिन्न लाभ प्रदान करें, जिसमें स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना और अन्य लाभ शामिल हैं।

5. अनुपालन और जवाबदेही। रोजगार कानून यह भी सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी और कंपनियां दोनों रोजगार अनुबंधों और विनियमों की शर्तों का पालन करें, जो जवाबदेही और सफलता की कंपनी संस्कृति के निर्माण में मदद करता है।

अंतरराष्ट्रीय रोजगार कानून के तहत क्या कवर किया गया है?

रोजगार कानून देश के आधार पर भिन्न होते हैं। हालांकि, इन मतभेदों के बावजूद, दुनिया भर में रोजगार कानून मौलिक तत्वों को कवर करते हैं जो स्थान की परवाह किए बिना वैश्विक स्तर पर विस्तार करने वाले व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण हैं। 

प्रमुख क्षेत्रों में शामिल हैं: 

रोजगार समझौता

रोजगार अनुबंध देश के आधार पर काफी भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, यू.एस.-आधारित रोजगार अनुबंधों में बिना किसी सूचना के और बिना कारण या कारण के रोजगार की समाप्ति की अनुमति देने वाले इच्छा-पर खंड शामिल होते हैं। इटली जैसे कई देशों में, स्थायी अनुबंधों को उचित कारण के बिना समाप्त नहीं किया जा सकता है और राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा जैसे कर्मचारियों के लिए अधिक व्यापक गारंटीकृत लाभ भी प्रदान करता है।

मजदूरी और घंटे

न्यूनतम मजदूरी और काम के घंटे क्षेत्राधिकार के आधार पर भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, फ्रांस में एक 35-hour कार्य सप्ताह है, जबकि जापान में एक लंबा, 40- घंटे का कार्य सप्ताह है।

भेदभाव और उत्पीड़न

कई देशों में नस्ल, आयु, लिंग, धर्म, विकलांगता या अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर कार्यस्थल भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा मौजूद है। 

डिजिटल गोपनीयता

अंतरराष्ट्रीय रोजगार कानून के लिए डेटा गोपनीयता महत्वपूर्ण है। चूंकि मानव संसाधन प्रक्रियाएं कार्यस्थल में डिजिटलीकरण जारी रखती हैं, इसलिए बहुराष्ट्रीय निगमों को अनुपालन डेटा सुरक्षा उपायों और कार्यक्रमों का निर्माण करना चाहिए। व्यवसायों को डेटा गोपनीयता कानूनों का बारीकी से पालन करके कर्मचारी गोपनीयता अधिकारों की रक्षा करने की आवश्यकता है, जो विभिन्न देशों में भिन्न होते हैं।

कर्मचारी लाभ

अंतर्राष्ट्रीय रोजगार कानून स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाओं और अन्य प्रमुख लाभों से संबंधित नियमों को भी शामिल करता है। 

छंटनी, समाप्ति, और अन्य कार्यबल में कमी

रोजगार संबंध की समाप्ति को नियंत्रित करने वाले रोजगार कानून, जिसमें बर्खास्तगी के लिए अनुमेय कारण, आवश्यक प्रक्रियाएं, गलत तरीके से समाप्ति, विच्छेद पैकेज और नोटिस की अवधि, देश के अनुसार भिन्न होती हैं। अधिकांश देशों में, नियोक्ता कर्मचारियों को रोजगार समाप्ति की अग्रिम सूचना देने के लिए बाध्य हैं और रोजगार संबंध समाप्त करने का एक उचित कारण है।

नीतियों को छोड़ें

छुट्टी, सवैतनिक अवकाश, और पितृत्व और मातृत्व अवकाश देश के आधार पर भिन्न होते हैं। नॉर्वे जैसे नॉर्डिक देश 12-month मातृत्व अवकाश की पेशकश करते हैं, जबकि संयुक्त राज्य अमेरिका के पास भुगतान मातृत्व या पितृत्व अवकाश के लिए कोई राष्ट्रीय नीति नहीं है। 

विभिन्न देशों में विविध नियम और जटिल घरेलू रोजगार कानून अनुपालन पर नज़र रखना मुश्किल बनाते हैं। प्रभावी वैश्विक मानव संसाधन प्रबंधन के लिए इन विविधताओं को समझना आवश्यक है। 

कौन से कानून कर्मचारियों को संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरी के भेदभाव से बचाते हैं?

रोजगार कानून देश के आधार पर अलग-अलग होते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, रोजगार के नियम राज्य और स्थानीय स्तर पर भिन्न होते हैं। संघीय कानून कांग्रेस द्वारा पारित किए जाते हैं, और इन कानूनों का प्रवर्तन और प्रशासन आमतौर पर अमेरिकी श्रम विभाग सहित विभिन्न संघीय एजेंसियों के अधिकार क्षेत्र में आता है। दूसरी ओर, राज्य कानून राज्य-विशिष्ट कांग्रेस द्वारा पारित किए जाते हैं और राज्य और इसकी एजेंसियों द्वारा लागू और प्रशासित होते हैं। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) श्रमिकों को भेदभाव से बचाने वाले कानूनों को लागू करता है। 

अमेरिकी रोजगार कानून में निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA), व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (OSH), विकलांग अमेरिकियों अधिनियम (ADA), और परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) जैसे कानून शामिल हैं। 

आइए संयुक्त राज्य अमेरिका में जानने के लिए सात आवश्यक रोजगार कानूनों का पता लगाएं:

• परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) कुछ कर्मचारियों को निर्दिष्ट परिवार और चिकित्सा कारणों के लिए प्रत्येक वर्ष 12 सप्ताह के अवैतनिक अवकाश प्रदान करता है।
• नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 (शीर्षक VII) जाति, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।
• समान वेतन अधिनियम (ईपीए) नियोक्ताओं को काफी हद तक समान कार्य करने के लिए पुरुषों और महिलाओं को असमान मजदूरी का भुगतान करने से रोकता है। 
• अमेरिकी विकलांग अधिनियम (ADA) को अमेरिकी न्याय विभाग द्वारा कार्यस्थल में विकलांग लोगों की रक्षा के लिए प्रशासित किया जाता है। 
• निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) अधिकांश निजी और सार्वजनिक रोजगार में मजदूरी और ओवरटाइम वेतन के लिए मानक स्थापित करता है।
• व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (OSH) व्यक्तियों के लिए सुरक्षित और स्वस्थ कार्य स्थितियों का आश्वासन देता है। 
• कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) निजी क्षेत्र में स्वेच्छा से स्थापित सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए न्यूनतम मानकों को स्थापित करता है। 

अंतरराष्ट्रीय रोजगार कानून बनाम श्रम कानून के बीच क्या अंतर है?

रोजगार कानून नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच व्यक्तिगत रोजगार संबंध को नियंत्रित करता है। श्रम कानून तब लागू होता है जब कर्मचारी श्रमिक संघ या सामूहिक समझौते का सदस्य होता है।

जबकि श्रमिकों की सुरक्षा और निष्पक्ष कार्यस्थल प्रथाओं को बनाने के लिए श्रम कानून और रोजगार कानून दोनों स्थापित किए गए हैं, वे रोजगार और कामकाजी संबंधों के विभिन्न पहलुओं को कवर करते हैं। रोजगार कानून व्यक्तिगत कर्मचारियों के अधिकारों पर केंद्रित है। दूसरी ओर, श्रम कानून, यूनियनों या सामूहिक समझौतों के माध्यम से श्रमिकों के समूह के सामूहिक अधिकारों पर केंद्रित है। 

अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए इन दो क्षेत्रों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है।

G-P के साथ अंतर्राष्ट्रीय रोजगार कानूनों का अनुपालन करते रहें।

जैसा कि आप अपनी वैश्विक विकास यात्रा शुरू करते हैं, अनुपालन के तनाव को वैश्विक सफलता के लिए अपनी योजनाओं को धीमा न करें।

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आखिरकार, हर जगह कार्यबल आ गया है। यह सीमाओं और सीमाओं से परे एक नई तरह की सफलता की कल्पना करने का समय है।

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है।