ऑस्ट्रेलिया में कराधान और पेरोल को विनियमित करने वाले कानून जटिल दिखाई देते हैं, लेकिन कई मायनों में अन्य देशों के समान हैं। कर्मचारियों को सही ढंग से क्षतिपूर्ति करने और कराधान और पेरोल नियमों के अनुरूप रहने के लिए, देश के नियमों की व्यापक समझ होना आवश्यक है।
ऑस्ट्रेलिया में कराधान नियम
ऑस्ट्रेलिया एक पे-ए-यू-गो प्रणाली के तहत काम करता है। इसका मतलब है कि नियोक्ताओं को कर्मचारी करों को रोकना होगा, जिसे सरकार को भुगतान किया जाना चाहिए।
आप मज़दूरी के अतिरिक्त ऑस्ट्रेलिया की सेवानिवृत्ति निधि लाभों और पेंशन पर संभावित रूप से पेरोल करों का भुगतान कर सकते हैं। प्रत्येक राज्य वार्षिक पेरोल एक निश्चित स्तर तक पहुंचने के बाद नियोक्ताओं पर अपना स्वयं का पेरोल कर लगाता है (यह राज्य-दर-राज्य आधार पर निर्धारित किया जाता है)। इस राज्य कर का प्रतिशत राज्य द्वारा भिन्न होता है लेकिन आम तौर पर 4.5% से 7% के बीच होता है। नियोक्ता को कर्मचारियों की सामान्य समय आय (ओटीई) का11% भी सेवानिवृत्ति के लिए देना चाहिए।
कंपनियों के लिए ऑस्ट्रेलिया पेरोल विकल्प
ऑस्ट्रेलिया में विस्तार करने वाली कंपनियों के पास चुनने के लिए अलग-अलग पेरोल विकल्प हैं:
- बड़ी कंपनियां खुद कर्मचारियों को भुगतान करने का विकल्प चुन सकती हैं। ऐसा करने से पहले, आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी, अपना व्यवसाय पंजीकृत करना होगा, और पेरोल और मानव संसाधन मामलों को संभालने के लिए अतिरिक्त टीम के सदस्यों को नियुक्त करना होगा। आपको टैक्स, रोक और अन्य पेरोल आवश्यकताओं की गहरी समझ की भी आवश्यकता होगी।
- एक अन्य विकल्प अपने पेरोल को प्रशासित करने के लिए एक ऑस्ट्रेलिया पेरोल प्रसंस्करण कंपनी को किराए पर लेना है। ध्यान रखें कि कराधान और अनुपालन से संबंधित सभी जिम्मेदारियां और देनदारियां आपकी कंपनी के पास रहेंगी।
- वैकल्पिक रूप से, आप G-P जैसे रिकॉर्ड के वैश्विक नियोक्ता के साथ काम कर सकते हैं, जो आपको एक इकाई स्थापित किए बिना कर्मचारियों को किराए पर लेने और भुगतान करने में सक्षम करेगा।
ऑस्ट्रेलिया में पेरोल कैसे स्थापित करें
आप ऑस्ट्रेलिया में सहायक कंपनी स्थापित किए बिना या रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ काम किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त या भुगतान नहीं कर सकते। सहायक कंपनी की स्थापना में महीनों लग सकते हैं और यह हायर करने की प्रक्रिया को धीमा कर सकती है। एक बार जब आप सेट हो जाते हैं, तो आपको कम से कम एक स्थानीय बैंक खाता स्थापित करने की भी आवश्यकता होगी। ऑस्ट्रेलिया में अधिकांश कर्मचारियों को बैंक हस्तांतरण के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से भुगतान किया जाता है।
ऑस्ट्रेलिया के कर कानूनों में कहा गया है कि सभी कर्मचारियों को भुगतान के 1 कार्य दिवस के भीतर वेतन पर्ची प्राप्त करनी होगी। यह पर्ची कागजी या इलेक्ट्रॉनिक हो सकती है। सबसे आम वेतन चक्र 12, 26 और 52 हैं, जिन्हें आपको वेतन की आवृत्ति निर्धारित करते समय ध्यान में रखना चाहिए।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
कर्मचारी राष्ट्रीय और राज्य सार्वजनिक अवकाश, वार्षिक अवकाश और सामुदायिक सेवा अवकाश सहित समय अवकाश के हकदार हैं। नियोक्ता को कर्मचारियों को आवश्यकतानुसार व्यक्तिगत/देखभालकर्ता/बीमार छुट्टी के 10 दिन भी देने की आवश्यकता होती है।
समाप्ति की शर्तें स्थापित करने का सबसे अच्छा तरीका एक मजबूत रोजगार अनुबंध के माध्यम से है जो नोटिस अवधि निर्धारित करता है और किसी भी विच्छेद वेतन कर्मचारी के हकदार हैं।
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