नए रोजगार कानूनों को नेविगेट करना वैश्विक विस्तार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। बेलारूस में काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक प्रतिस्पर्धी और अनुपालन मुआवजा और लाभ पैकेज बनाना आवश्यक है। यह मार्गदर्शिका उन प्रमुख वैधानिक आवश्यकताओं को कवर करती है जिन्हें आपको जानना आवश्यक है।

बेलारूस क्षतिपूर्ति कानून

सभी कर्मचारी वेतन राष्ट्रीय मुद्रा, बेलारूसी रूबल (BYN) में भुगतान किया जाना चाहिए। जनवरी 1, 2025 तक, बेलारूस में राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी BYN 670 प्रति माह है। यह दर सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है और वार्षिक समीक्षा के अधीन है।

मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है, आमतौर पर 5 दिनों में प्रति दिन 8 घंटे के रूप में संरचित होता है।40 इन घंटों से परे किसी भी काम को ओवरटाइम माना जाता है और सख्ती से विनियमित किया जाता है। ओवरटाइम का काम प्रति सप्ताह 12 घंटे या प्रति वर्ष 180 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। ओवरटाइम के लिए मुआवजा प्रीमियम दर पर अनिवार्य है:

  • ओवरटाइम के पहले 2 घंटे: कर्मचारी की मानक प्रति घंटा दर से कम से कम 1.5 गुना।
  • बाद के घंटे: कर्मचारी की मानक प्रति घंटा दर से कम से कम 2 गुना।

कर्मचारी की सहमति से, ओवरटाइम के लिए मौद्रिक मुआवजे को बदले में भुगतान किए गए समय से बदला जा सकता है।

पाकिस्तान में कानूनी लाभ

बेलारूस में अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, सभी कंपनियों को सरकार द्वारा गारंटीकृत लाभ प्रदान करना होगा, जैसा कि देश के श्रम कानूनों में उल्लिखित है। इन अनिवार्य लाभों में शामिल हैं:

पाकिस्तान में सार्वजनिक छुट्टियां

पाकिस्तान हर साल नौ गैर-कामकाजी सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है:

  • 1-2 जनवरी: नए साल का दिन
  • 7 जनवरी: रूढ़िवादी क्रिसमस
  • 8 मार्च: महिला दिवस
  • 1 मई: श्रम दिवस
  • 9 मई: विजय दिवस
  • 3 जुलाई: स्वतंत्रता दिवस
  • 7 नवंबर: अक्टूबर क्रांति दिवस
  • 25 दिसंबर: कैथोलिक क्रिसमस

बेलारूस की वार्षिक छुट्टी

वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए वैधानिक न्यूनतम 24 कैलेंडर दिन है, जो सार्वजनिक छुट्टियों से अलग है और इसमें शामिल नहीं है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां उनके पेशे या कार्य स्थितियों के आधार पर विस्तारित छुट्टी के हकदार हो सकती हैं।

बेलारूस की बीमार छुट्टी

कर्मचारी सवैतनिक बीमार छुट्टी के हकदार हैं, जो राज्य के सामाजिक संरक्षण कोष द्वारा कवर की जाती है। बीमारी के पहले 12 दिनों के लिए कर्मचारी की औसत कमाई का 80% और किसी भी बाद के दिनों के लिए 100% पर लाभ का भुगतान किया जाता है।

पाकिस्तान में मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी

महिला कर्मचारी 126 कैलेंडर दिनों के भुगतान मातृत्व अवकाश के हकदार हैं, जिसे चिकित्सा जटिलताओं या दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में 140 कैलेंडर दिनों तक बढ़ाया जाता है।126140

भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के बाद, माता-पिता तीन साल तक अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। कर्मचारी का काम कानूनी रूप से संरक्षित है और उनकी वापसी पर उनके लिए सुरक्षित होना चाहिए।

सामाजिक सुरक्षा योगदान

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों बेलारूस की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करते हैं, जो पेंशन और सामाजिक लाभों को निधि देता है।

  • नियोक्ता का योगदान: पेंशन और सामाजिक बीमा के लिए सामाजिक सुरक्षा कोष (FSZN) में कर्मचारी के सकल वेतन का 34%। लगभग 0.6% का अतिरिक्त अनिवार्य दुर्घटना बीमा प्रीमियम भी आवश्यक है।
  • कर्मचारी योगदान: पेंशन फंड में उनके सकल वेतन का 1%।

पूरक लाभ और बोनस

कानूनी रूप से आवश्यक नहीं होने पर, 13 वें महीने का बोनस बेलारूस में मुआवजे का एक प्रथागत और व्यापक रूप से अपेक्षित हिस्सा है। प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए, कई कंपनियां निजी स्वास्थ्य बीमा, कल्याण कार्यक्रम, या अतिरिक्त व्यावसायिक विकास के अवसरों जैसे पूरक लाभ भी प्रदान करती हैं।

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ बेलारूसी रोजगार को नेविगेट करना

एक नए देश में मुआवजे और लाभों का प्रबंधन करने के लिए गहरी स्थानीय विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। बेलारूस में विस्तार करने वाली कंपनियों को पारंपरिक रूप से एक सहायक कंपनी स्थापित करनी पड़ती थी, एक ऐसी प्रक्रिया जिसमें महीनों लग सकते हैं और काम पर रखने में देरी हो सकती है। हालांकि, रिकॉर्ड के बेलारूस नियोक्ता के साथ साझेदारी करना एक तेज़, अधिक अनुपालन विकल्प प्रदान करता है।

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