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हमारे वैश्विक रोज़गार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian Prime™ और G-P Meridian Core™ शामिल हैं, इंडस्ट्री में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम कंप्लाएंट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान दे सकें।
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।
बेलारूस में भर्ती
बेलारूस पूर्वी यूरोप का एक छोटा सा देश है, जो यूक्रेन और रूस की सीमा से लगा हुआ है। बेलारूस में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय, इन बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
बेलारूस में रोजगार समझोता
बेलारूस में सामान्य नियम यह है कि रोजगार समझोता एक अनिश्चित अवधि के लिए निष्पादित किए जाते हैं, हालाँकि, उन्हें निम्नलिखित कारणों से लागू भी किया जा सकता है:
- एक निश्चित अवधि जिसकी 5 वर्ष से अधिक नहीं है।
- किसी खास प्रोजेक्ट के लिए एक निश्चित अवधि।
- मौसमी काम की अवधि।
- एक कार्यकर्ता की अनुपस्थिति को कवर करने के लिए एक अस्थायी अवधि।
बेलारूस में काम के घंटे
बेलारूस में मानक कार्य सप्ताह में 40 घंटे प्रति सप्ताह, 8 घंटे प्रतिदिन शामिल होते हैं। ओवरटाइम घंटों सहित एक कार्य दिवस की लंबाई 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। ओवरटाइम काम करने की अनुमति सिर्फ़ कर्मचारी की सहमति से और उससे मिलने वाले ओवरटाइम वेतन या छुट्टी के अतिरिक्त दिनों में दी जाती है। ओवरटाइम काम हर साल 180 घंटे तक सीमित रहता है, बशर्ते यह हफ़्ते 10 घंटे से ज़्यादा न हो और इसका भुगतान नियमित वेतन से 100% की दर से किया जाना चाहिए।
बेलारूस में छुट्टियां
बेलारूस में 9 सार्वजनिक छुट्टियां मनाई जाती हैं, जिसके लिए कर्मचारियों को छुट्टी का दिन दी जाती है, जिनमें शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- रूढ़िवादी क्रिसमस
- महिला दिवस
- रादुनित्सा
- मजदूर दिवस
- विक्टरी डे
- स्वतंत्रता दिवस
- अक्टूबर क्रांति दिवस
- कैथोलिक क्रिसमस दिवस
बेलारूस में छुट्टी के दिन
बेलारूस में कर्मचारी साल में कम से कम 24 बिज़नेस के दिन छुट्टी पाने के हकदार हैं।
बेलारूस बीमारी की छुट्टी
बेलारूस में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली अस्वस्थता लाभ के भुगतान के लिए फंड देती है। कर्मचारी बीमारी के पहले 12 दिनों में 80% वेतन पाने के हकदार हैं और उसके बाद किसी भी दिन के लिए 100% वेतन पाने के हकदार हैं।
बेलारूस में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
बेलारूस में प्रसूति अवकाश की मौजूदा पात्रता इस प्रकार है:
- 126 सशुल्क प्रसूति अवकाश के दिन। अगर मेडिकल जटिलताएं हैं या एक से अधिक बार जन्म लेने की स्थिति में यह बढ़कर 140 दिन तक हो जाता है।
- 3 वर्षों का अवैतनिक मातृत्व अवकाश, और कर्मचारी को वापस लौटने पर अपने कर्तव्यों को फिर से शुरू करने के लिए नौकरी का पद सुरक्षित होना चाहिए।
- अगर ऊपर बताए गए अवैतनिक प्रसूति अवकाश के 3 वर्षों के दौरान कर्मचारी के पास एक और बच्चा है, तो प्रसूति अवकाश की पात्रता फिर से शुरू हो जाएगी।
बेलारूस में स्वास्थ्य बीमा
बेलारूस के नागरिक सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा के हकदार हैं; हालाँकि, ज़्यादातर नियोक्ता अतिरिक्त बीमा कवरेज देते हैं।
बेलारूस के अनुपूरक लाभ
तेज़ी से बढ़ रहे आईटी सेक्टर के कर्मचारी आयकर की कम दरों का भुगतान करते हैं, और आम तौर पर उन्हें ज़्यादा वेतन के साथ-साथ अतिरिक्त फ़ायदे और फ़ायदे भी मिलते हैं।
बोनस
बेलारूस में 13वें महीने के बोनस को ग्रेच्युटी माना जाता है और स्थानीय कानून द्वारा इसकी आवश्यकता नहीं है।
बेलारूस में समापन/पृथक्करण
नियोक्ता रोजगार समझोता में एक परिवीक्षाधीन अवधि तय कर सकते हैं। परिवीक्षाधीन अवधि की अधिकतम अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती है।
जब समापन की बात आती है, तो रोजगार समझोता को इन परिस्थितियों में भंग किया जा सकता है:
- दोनों पक्षों के आपसी समझौते पर।
- किसी श्रम कॉन्ट्रैक्ट की समाप्ति (एक निश्चित अवधि के कॉन्ट्रैक्ट के मामले में)।
- अगर इसकी शुरुआत कर्मचारी या नियोक्ता ने की है।
- अगर कर्मचारी किसी दूसरे नियोक्ता के पास स्थानांतरित होने या किसी वैकल्पिक पद पर स्थानांतरित होने के लिए सहमत हो जाता है।
- अगर कर्मचारी नियोक्ता की ज़रूरत के अनुसार किसी दूसरे स्थान पर जाने से असहमत है या अपने रोज़गार की नई श्रम स्थितियों से असहमत है।
- यदि परिवीक्षाधीन अवधि के बाद अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।
- किसी के उचित नियंत्रण (अप्रत्याशित घटना) से परे परिस्थितियों के कारण।
अगर कॉन्ट्रैक्ट में नोटिस की अवधि क्लॉज नहीं है, तो लगभग 2 महीनों की नोटिस की अवधि लागू होगी। जब कर्मचारी द्वारा समापन शुरू किया जाता है, तब कर्मचारी को कम से कम 1-महीने का नोटिस देना होगा। अगर किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो वे 3 महीनों के विच्छेद वेतन के हकदार होंगे।
बेलारूस में करों का भुगतान
बेलारूस में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में बीमारी और मातृत्व लाभों का भुगतान शामिल है, जिसमें नियोक्ता का 6% योगदान होता है (इसमें परिवार के भत्ते, अंतिम संस्कार के अनुदान और बेरोज़गारी से जुड़े लाभ भी शामिल होते हैं।)
इसके अलावा, नियोक्ताओं को 0 के बीच योगदान देना होगा। 3% और 0। श्रमिकों की चोट से होने वाले लाभों के लिए 9% पेरोल और वृद्धावस्था, विकलांगता और उत्तरजीवी पेंशन के लिए 28%।
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