जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
पाकिस्तान में भर्ती
बेलारूस पूर्वी यूरोप का एक छोटा सा देश है, जो यूक्रेन और रूस की सीमा पर है। एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और बेलारूस में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
बेलारूस में रोजगार अनुबंध
बेलारूस में सामान्य नियम यह है कि रोजगार अनुबंध अनिश्चित अवधि के लिए निष्पादित किए जाते हैं, हालांकि, उन्हें इसके लिए भी लागू किया जा सकता है:
- वर्ष से अधिक नहीं की एक निश्चित अवधि5।
- किसी विशिष्ट परियोजना के लिए निर्धारित अवधि।
- मौसमी कार्य की अवधि।
- एक कर्मचारी की अनुपस्थिति को कवर करने के लिए एक अस्थायी अवधि।
पाकिस्तान में काम के घंटे
बेलारूस में मानक कार्य सप्ताह में प्रति सप्ताह 40 घंटे, प्रति दिन 8 घंटे होते हैं। ओवरटाइम घंटों सहित कार्य दिवस की लंबाई 12 घंटों से अधिक नहीं हो सकती है। ओवरटाइम कार्य की अनुमति केवल कर्मचारी की सहमति से और संबंधित ओवरटाइम वेतन या अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के साथ दी जाती है। ओवरटाइम काम प्रति वर्ष 180 घंटों तक सीमित है, बशर्ते कि यह सप्ताह में 10 घंटों से अधिक न हो और नियमित वेतन पर 100% की दर से भुगतान किया जाना चाहिए।
पाकिस्तान में छुट्टियां
बेलारूस 9 सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को छुट्टी दी जाती है, जिसमें शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- रूढ़िवादी क्रिसमस
- महिला दिवस
- रादुनित्सा
- मज़दूर दिवस
- विक्टरी डे
- स्वतंत्रता दिवस
- अक्टूबर क्रांति दिवस
- कैथोलिक क्रिसमस दिवस
पाकिस्तान में छुट्टियां
बेलारूस में कर्मचारी प्रति वर्ष न्यूनतम 24 व्यावसायिक दिनों की छुट्टी के हकदार हैं।
बेलारूस की बीमार छुट्टी
बेलारूस में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली बीमारी के लाभ के भुगतान को निधि देती है। कर्मचारी बीमारी के पहले 12 दिनों के दौरान 80% वेतन और उसके बाद किसी भी दिन 100% वेतन के हकदार हैं।
बेलारूस में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
बेलारूस में वर्तमान मातृत्व अवकाश पात्रता इस प्रकार है:
- 126 भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के दिन। यह 140 दिनों तक बढ़ जाता है यदि चिकित्सा जटिलताएं हैं या कई जन्म की स्थिति में।
- 3 अवैतनिक मातृत्व अवकाश के वर्षों, और कर्मचारी को वापसी पर अपने कर्तव्यों को फिर से शुरू करने के लिए नौकरी की स्थिति सुरक्षित की जानी चाहिए।
- यदि कर्मचारी के पास ऊपर उल्लिखित अवैतनिक मातृत्व अवकाश के 3 वर्षों के दौरान एक अतिरिक्त बच्चा है, तो मातृत्व अवकाश पात्रता फिर से शुरू होगी।
पाकिस्तान में स्वास्थ्य बीमा
बेलारूस के नागरिक सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल के हकदार हैं; हालांकि, अधिकांश नियोक्ता अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करते हैं।
बेलारूस के अनुपूरक लाभ
तेजी से बढ़ते आईटी क्षेत्र के श्रमिक कम आयकर दरों का भुगतान करते हैं, और आम तौर पर उच्च वेतन के साथ-साथ अतिरिक्त लाभ और भत्ते प्राप्त करते हैं।
बोनस
बेलारूस में 13 वें महीने के बोनस को ग्रेच्युटी माना जाता है और स्थानीय कानून द्वारा आवश्यक नहीं है।
बेलारूस में समाप्ति/विच्छेद
नियोक्ता रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि निर्धारित कर सकते हैं। परिवीक्षा अवधि की अधिकतम अवधि 3 महीनों से अधिक नहीं हो सकती है।
जब समाप्ति की बात आती है, तो रोजगार अनुबंध को निम्नलिखित परिस्थितियों में भंग किया जा सकता है:
- दोनों पक्षों के आपसी सहमति पर।
- एक श्रम अनुबंध की समाप्ति (एक निश्चित अवधि के अनुबंध के मामले में)।
- यदि कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा शुरू किया गया हो।
- यदि कर्मचारी किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरित करने के लिए सहमत होता है या एक वैकल्पिक स्थिति में स्थानांतरित हो जाता है।
- यदि कर्मचारी नियोक्ता द्वारा आवश्यक किसी अन्य स्थान पर जाने से असहमत है या अपने रोजगार की नई श्रम स्थितियों से असहमत है।
- यदि अनुबंध परिवीक्षा अवधि के बाद समाप्त कर दिया जाता है।
- किसी के उचित नियंत्रण (बल प्रताप) से परे परिस्थितियों के कारण।
यदि अनुबंध में नोटिस अवधि खंड नहीं है, तो लगभग 2 महीनों की नोटिस अवधि लागू होगी। जब कर्मचारी द्वारा समाप्ति शुरू की जाती है, तो कर्मचारी को कम से कम 1-months’ नोटिस देना होगा। यदि किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो वे 3 महीनों के विच्छेद वेतन के हकदार हैं।
पाकिस्तान में करों का भुगतान
बेलारूस में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली बीमारी और मातृत्व लाभ के भुगतान को शामिल करती है, जिसमें नियोक्ता से 6% योगदान होता है (इसमें परिवार भत्ते, अंतिम संस्कार अनुदान और बेरोजगारी लाभ भी शामिल हैं)।
इसके अलावा, नियोक्ताओं को श्रमिकों की चोट के लाभों के लिए पेरोल के 0.3% और 0.9% और वृद्धावस्था, विकलांगता और उत्तरजीवी पेंशन के लिए 28योगदान करना होगा।
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