पाकिस्तान में पेरोल

बेलारूस कंपनियों के विस्तार के लिए एक शानदार जगह है, खासकर इसके प्रमुख स्थान और पूर्वी यूरोप के साथ संबंधों के कारण। लेकिन विस्तार एक कार्यालय स्थान खोजने और काम करने के रूप में आसान नहीं है। कंपनियों को पेरोल स्थापित करना होगा और रास्ते के प्रत्येक चरण का अनुपालन करना होगा।

G-P के मामले में ऐसा नहीं है। हम एक  वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)  हैं और बेलारूस रोजगार अनुपालन कानूनों में हमारे विशेषज्ञ आपको हर कदम पर मार्गदर्शन करने के लिए यहां हैं।

पाकिस्तान में कानून

बेलारूस की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में बीमारी, मातृत्व लाभ, परिवार भत्ते, अंतिम संस्कार अनुदान और बेरोजगारी लाभ शामिल हैं। नियोक्ता को इस प्रणाली में 6% योगदान देना चाहिए, जिसमें सभी कर्मचारी शामिल हैं। बेलारूस को नियोक्ताओं को श्रमिकों की चोट के लाभों के लिए अपने पेरोल के0.3-0.9% से कहीं भी योगदान करने की आवश्यकता होती है, साथ ही विकलांगता, बुढ़ापे और उत्तरजीवी पेंशन के लिए पेरोल का28% भी।

बेलारूस कंपनियों के लिए पेरोल विकल्प

एक बार जब आप बेलारूस को अपने विस्तार की साइट के रूप में चुनते हैं, तो आपको 3 बेलारूस पेरोल विकल्पों में से 1 पर निर्णय लेने की आवश्यकता है:

• आंतरिक:  बड़ी कंपनियां जो बेलारूस में लंबे समय तक काम करने की योजना बना रही हैं, वे आंतरिक पेरोल स्थापित करना चुन सकती हैं। हालांकि, आपको उस पेरोल को सफलतापूर्वक चलाने और अनुपालन का प्रबंधन करने के लिए अधिक टीम के सदस्यों को नियुक्त करना होगा।
• बेलारूस पेरोल प्रसंस्करण कंपनी:  आप बेलारूस पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ आउटसोर्स करना भी चुन सकते हैं। हालांकि, इस विकल्प के साथ, आपको तब भी उत्तरदायी ठहराया जाएगा यदि वह कंपनी गलती करती है।
• G-P :  बेलारूस में पेरोल चलाने और अनुपालन में रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।

पाकिस्तान में एक पेरोल कैसे स्थापित करें

यदि आप  बेलारूस में एक सहायक कंपनी स्थापित करने की योजना बना रहे हैं, तो आपको बेलारूस पेरोल विकल्प चुनने से पहले शामिल करना होगा। दुर्भाग्य से, सहायक सेटअप प्रक्रिया में कई कारकों के आधार पर सप्ताह या महीने लग सकते हैं।

हालांकि इसके लिए एक विकल्प भी है। G-P साथ, कंपनियां कुछ महीनों के बजाय कुछ दिनों में काम करना शुरू कर सकती हैं।

पात्रता/समाप्ति की शर्तें

बेलारूस पेरोल स्थापित करने से पहले नियोक्ता रोजगार अनुबंध में स्पष्ट पात्रता और समाप्ति शर्तों को लिखने से लाभ उठा सकते हैं। देश 3 महीनों तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति देता है। यदि विशिष्ट परिस्थितियों में समाप्त किया जाता है, तो कर्मचारी विच्छेद वेतन के 3 महीनों के हकदार हैं।

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