पाकिस्तान में पेरोल

बेलारूस में अपने व्यवसाय का विस्तार करना एक कुशल कार्यबल और एक रणनीतिक यूरोपीय स्थान तक पहुंच प्रदान करता है। हालांकि, अनुपालन पेरोल स्थापित करने के लिए देश के विशिष्ट कर और श्रम नियमों की गहरी समझ की आवश्यकता होती है। सफल संचालन के लिए इन आवश्यकताओं को नेविगेट करना आवश्यक है।

G-P वैश्विक विस्तार को सरल बनाता है। बेलारूस में आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम स्थानीय पेरोल और रोजगार अनुपालन की जटिलताओं का प्रबंधन करते हैं, जिससे आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

बेलारूस पेरोल और कर नियम

बेलारूस में नियोक्ता करों को रोकने और अपने कर्मचारियों की ओर से सामाजिक सुरक्षा योगदान देने के लिए जिम्मेदार हैं। सभी भुगतान और पेरोल रिकॉर्ड स्थानीय मुद्रा, बेलारूसी रूबल (BYN) में होने चाहिए।

व्यक्तिगत आयकर

नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से PIT को रोकना होगा। 2025 तक, बेलारूस में वेतन सहित अधिकांश प्रकार की आय के लिए 13% की एक फ्लैट पीआईटी दर है।

सामाजिक सुरक्षा योगदान

बेलारूस में, एक मजबूत सामाजिक सुरक्षा प्रणाली पेंशन, बीमारी और मातृत्व अवकाश के लिए लाभ प्रदान करती है। नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को राज्य सामाजिक संरक्षण निधि (SPF) में योगदान करने की आवश्यकता होती है।

नियोक्ता किसी कर्मचारी के सकल वेतन का लगभग 34% योगदान करने के लिए जिम्मेदार हैं:

• विकलांगता, वृद्धावस्था और उत्तरजीवी पेंशन के लिए 28%।
• सामाजिक बीमा के लिए 6%, जिसमें बीमारी और मातृत्व लाभ शामिल हैं।

कर्मचारी अपने सकल वेतन का 1% सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में भी योगदान देते हैं।

अनिवार्य दुर्घटना बीमा

एसपीएफ़ योगदान के अलावा, नियोक्ताओं को कंपनी के उद्योग और जोखिम प्रोफ़ाइल द्वारा निर्धारित विशिष्ट दर के साथ श्रमिकों के चोट लाभों के लिए पेरोल के 0.1% और 1.0% के बीच योगदान करना होगा ।

पाकिस्तान में मुख्य पेरोल विचार

पेरोल चक्र और भुगतान

बेलारूस की श्रम संहिता के अनुसार, वेतन का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए। विशिष्ट वेतन तिथियों को रोजगार अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी समझौते में परिभाषित किया जाना चाहिए।

भुगतान और रिपोर्टिंग

नियोक्ता को कानूनी रूप से प्रत्येक कर्मचारी को प्रत्येक वेतन भुगतान के साथ एक विस्तृत पेस्लिप (अंधा""अंधा ") प्रदान करना आवश्यक है। इस दस्तावेज़ में सकल वेतन, सभी कटौतियों (कर, सामाजिक सुरक्षा), और भुगतान की गई अंतिम शुद्ध राशि को मदांकित किया जाना चाहिए। नियोक्ता को कर अधिकारियों और सामाजिक संरक्षण निधि को नियमित रिपोर्ट भी जमा करनी होगी।

समाप्ति और पृथक्करण

रोजगार अनुबंधों को बर्खास्तगी के लिए शर्तों की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए। बेलारूसी श्रम कानून 3 महीने तक की परिवीक्षा अवधि के लिए अनुमति देता है। कंपनी की अतिरेक या परिसमापन के कारण समाप्ति के मामलों में, कर्मचारी आमतौर पर न्यूनतम 3 महीने की औसत आय के बराबर विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं।

बेलारूस कंपनियों के लिए पेरोल विकल्प

बेलारूस में विस्तार करने वाली कंपनियां आम तौर पर 3 पेरोल विकल्पों पर विचार करती हैं:

• आंतरिक पेरोल: बेलारूस के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के साथ एक बड़ी कंपनी इन-हाउस पेरोल विभाग स्थापित कर सकती है। इस दृष्टिकोण के लिए स्थानीय नियमों और महत्वपूर्ण प्रशासनिक ओवरहेड में विशेषज्ञता के साथ समर्पित कर्मचारियों को काम पर रखने की आवश्यकता है।
• स्थानीय पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: स्थानीय फर्म को आउटसोर्सिंग पेरोल गणना को संभाल सकती है। हालांकि, आपकी कंपनी सभी अनुपालनों के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार बनी हुई है, जिसमें विक्रेता द्वारा की गई कोई भी त्रुटियां शामिल हैं।
• G-P G जैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना सबसे व्यापक समाधान G-P है। हम बेलारूस पेरोल, कर और अनुपालन के सभी पहलुओं को संभालते हैं, संबंधित जोखिमों को लेते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि आपके कर्मचारियों को सही ढंग से और समय पर भुगतान किया जाए।

बेलारूस पेरोल को सरल बनाएं G-P

बेलारूस में एक सहायक की स्थापना आप कानूनी रूप से पेरोल चला सकते हैं इससे पहले सप्ताह या महीने लग सकते हैं। G-P के एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान के साथ, आप इस लंबी प्रक्रिया को बायपास कर सकते हैं। हम आपकी ओर से हमारी अनुपालन स्थानीय इकाई के माध्यम से कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, जिससे आप कुछ ही दिनों में परिचालन शुरू कर सकते हैं, जबकि हम सभी पेरोल और मानव संसाधन कार्यों का प्रबंधन करते हैं।

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