रोजगार अनुपालन कानून मुश्किल हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने विस्तार के लिए किस देश को चुनते हैं। आपको अपने नए स्थान को चलाने की कोशिश करते समय रीति-रिवाजों और कानूनों का एक नया सेट सीखना होगा।
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पाकिस्तान में भर्ती
जब बेलारूस में प्रतिभा सोर्सिंग की बात आती है, तो आपके विकल्प अन्य देशों के समान होते हैं। कई स्थानीय नौकरी चाहने वाले नौकरी बोर्डों पर खुले पदों की तलाश करके अपनी खोज शुरू करेंगे, इसलिए आपकी कंपनी के उद्घाटन को ऑनलाइन विज्ञापित करना एक अच्छा विचार है।
पाकिस्तान में भेदभाव के खिलाफ कानून
बेलारूस के संविधान में कहा गया है कि सभी व्यक्ति समान हैं और भेदभाव से संरक्षित हैं। देश के श्रम कानून कई विशेषताओं के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- राष्ट्रीय मूल
- जाति
- लिंग
- धर्म
- भाषा
- राजनीतिक विचार
- शारीरिक या मानसिक प्रकृति
- संपत्ति या आधिकारिक स्थिति
- ट्रेड यूनियनों में भागीदारी या गैर-भागीदारी
इन कानूनों के बहुत कम अपवाद हैं, जिनमें ऐसे मामले शामिल हैं जहां नौकरी की अंतर्निहित आवश्यकताओं के कारण उम्मीदवारों को बाहर रखा गया है। अनुपालन में बने रहने के लिए, आपको नौकरी लिस्टिंग में इनमें से किसी भी संरक्षित विशेषताओं का उल्लेख करने या बैठकों और साक्षात्कार के दौरान उनके बारे में प्रश्न पूछने से बचना चाहिए।
पाकिस्तान में कर्मचारियों की भर्ती कैसे करें
बेलारूस में सामान्य नियम यह है कि रोजगार अनुबंध अनिश्चित अवधि के लिए निष्पादित किए जाते हैं, हालांकि, उन्हें एक निश्चित अवधि (5वर्ष से अधिक नहीं) या अस्थायी रूप से एक कार्यकर्ता की अनुपस्थिति को कवर करने के लिए भी लागू किया जा सकता है। के रूप मेंजुलाई 2023, नियोक्ताओं अब अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के साथ अनिश्चितकालीन अनुबंध में प्रवेश करने की अनुमति नहीं है।
बेलारूस रोजगार कानून
बेलारूस में रोजगार अनुपालन कानूनों में एक रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों को काम पर रखना शामिल है जिसमें समाप्ति की शर्तों से लेकर मुआवजे तक सब कुछ शामिल है।
बेलारूस की आबादी का95% से अधिक उन ट्रेड यूनियनों से संबंधित है, जिनके पास अपने स्वयं के बेलारूस रोजगार अनुपालन कानून हैं। वेतन सामूहिक श्रम समझौतों, श्रम पारिश्रमिक समझौतों और श्रम अनुबंधों पर निर्भर करते हैं। कंपनियों को हमेशा यह देखने के लिए जांच करनी चाहिए कि क्या कर्मचारी रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने से पहले एक व्यापार समझौते के तहत कवर किए गए हैं।
बेलारूस में ऑनबोर्डिंग
बेलारूस रोजगार अनुपालन कानून एक मानक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को निर्धारित नहीं करते हैं। नियोक्ता यह चुन सकते हैं कि कर्मचारियों को उनके नए पदों के लिए कैसे तैयार किया जाए और उन्हें कंपनी वर्कफ़्लो से परिचित कराया जाए। हालांकि, आप नए कर्मचारियों के लिए अनुभव को यथासंभव सकारात्मक बनाने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- रोजगार अनुबंध की समीक्षा करना
- विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमों की स्थापना
- एक साथ कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना
- एक दोस्त कार्यक्रम विकसित करना
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