बेल्जियम - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड

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बेल्जियम में भर्ती

बेल्जियम में, सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) आम हैं। सीबीए ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के बीच बातचीत का परिणाम है।  इसके अलावा, बेल्जियम में वेतन को अनुक्रमित किया जाता है, जिसका अर्थ है कि वे स्वास्थ्य सूचकांक के आधार पर हर साल स्वचालित रूप से बढ़ जाते हैं और स्थानीय जीवनयापन की लागत में वृद्धि से जुड़े होते हैं।

किसी रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और बेल्जियम में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित मानकों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

बेल्जियम में रोजगार अनुबंध

बेल्जियम में एक मजबूत रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक है जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। बेल्जियम में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि को किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो में बताना चाहिए।

बेल्जियम में काम के घंटे

बेल्जियम में मानक कार्यसप्ताह 38 घंटे से अधिक लंबा नहीं हो सकता है। 38 घंटे के बाद, कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए। यह आमतौर पर लागू नहीं होता है यदि कर्मचारी एक वरिष्ठ कार्यकारी या प्रबंधक है। ओवरटाइम का भुगतान सामान्य भुगतान के 150% या रविवार या बैंक छुट्टियों पर ओवरटाइम के लिए 200% पर किया जाता है।

बेल्जियम में छुट्टियाँ

बेल्जियम 10 सार्वजनिक छुट्टियाँ मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को एक दिन की छुट्टी दी जाती है, जिसमें शामिल हैं:

• नए साल का दिन
• ईस्टर सोमवार
• मजदूर दिवस/मई दिवस
• स्वर्गारोहण दिवस
• व्हिट सोमवार
• बेल्जियम राष्ट्रीय दिवस
• एजंप्शन ऑफ मैरी
• सभी संन्यासी दिवस
• युद्धविराम दिवस
• क्रिसमस का दिन

यदि कोई सार्वजनिक अवकाश सप्ताहांत पर पड़ता है, तो वह दिन एक अस्थायी अवकाश बन जाता है, जिसे कर्मचारी किसी भी छुट्टी के दिन की तरह उपयोग करने का हकदार होता है।

बेल्जियम में छुट्टी के दिन

बेल्जियम में वार्षिक अवकाश अवकाश पिछले वर्ष में काम किए गए महीनों की संख्या के आधार पर, वर्ष की शुरुआत में एक साथ प्रदान किया जाता है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी 1 जनवरी को किसी कंपनी में शामिल होता है, तो कर्मचारी को किसी भी छुट्टी के दिनों को प्राप्त करने से पहले पूरे वर्ष काम करना होगा।

2012 के अनुसार, ईयू ने इस नियम को चुनौती दी जिसके परिणामस्वरूप बेल्जियम ने "सहायक अवकाश" नियम पेश किए।   यह एक नए कर्मचारी को अपने पहले वर्ष के भीतर छुट्टियाँ लेने की अनुमति देता है, और ये दिन अगले वर्ष के लिए दोहरे अवकाश भत्ते पर अग्रिम होंगे। यदि उपयोग न किया जाए तो वार्षिक छुट्टी अगले वर्ष तक लागू नहीं होती।

कार्यालय कर्मचारी उस महीने के लिए सकल वेतन के 92 % के 1/12 के अवकाश (छुट्टी) बोनस के हकदार हैं, जिसे अवकाश क्रेडिट वर्ष (पिछले कैलेंडर वर्ष) में काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

बेल्जियम में बीमारों की छुट्टी

कर्मचारी बीमार छुट्टी के हकदार हैं और दिनों की कोई अधिकतम संख्या नहीं है; हालाँकि, प्रत्येक घटना के साथ डॉक्टर का नोट होना चाहिए।

बेल्जियम में मातृत्व / मातृत्व अवकाश

अपेक्षित कर्मचारी उस अवधि के दौरान मातृत्व अवकाश और भत्ते के हकदार हैं। मातृत्व अवकाश की 2 अवधियाँ हैं:

• प्रसवपूर्व विश्राम अवधि, जो जन्म की अनुमानित तारीख से 6 सप्ताह पहले शुरू हो सकती है (देय तारीख से कम से कम 1 सप्ताह पहले ली जानी चाहिए)
• प्रसवोत्तर आराम अवधि, जो कम से कम 9 सप्ताह या उससे अधिक है यदि जन्मपूर्व आराम 6 सप्ताह से कम समय तक चलता है।

प्रत्येक बच्चे के जन्म के लिए मातृत्व शुल्क अनिवार्य है और मातृत्व शुल्क की राशि परिवार में बच्चे की रैंक पर निर्भर करती है।   सबसे अधिक राशि पहले जन्मे बच्चे के लिए है।

पिता को 20 दिनों की पितृत्व छुट्टी का अधिकार है। इन दिनों को अलग-अलग, लगातार, या 30 आधे दिनों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन जन्म के 4 महीने के भीतर उपयोग किया जाना चाहिए।

बेल्जियम में स्वास्थ्य बीमा

स्वास्थ्य बीमा राष्ट्रीय प्रणाली के माध्यम से प्रदान किया जाता है। कर्मचारियों को कानूनी रूप से स्वास्थ्य बीमा कोष के साथ पंजीकरण कराना आवश्यक है।

बेल्जियम अनुपूरक लाभ

कुछ नियोक्ता परिवर्तनीय लाभ साझाकरण या प्रदर्शन-संबंधी बोनस भी प्रदान करते हैं जिसके तहत कंपनी एक वार्षिक राशि का भुगतान करती है (आमतौर पर वर्ष के अंत में)। बोनस की राशि कंपनी के समग्र प्रदर्शन पर निर्भर करती है और इसकी गणना अवधि के दौरान प्रत्येक कर्मचारी के वार्षिक या मासिक वेतन के प्रतिशत के रूप में की जा सकती है।

कुछ कंपनियाँ निजी स्कूल की फीस या कार भत्ते जैसे लाभ प्रदान करती हैं। ये अतिरिक्त लाभ आमतौर पर कर योग्य होते हैं और किसी कर्मचारी के शुद्ध टेक-होम वेतन की गणना करते समय इस पर विचार किया जाना चाहिए।

आम तौर पर, हम बेल्जियम में लाभों सहित नियोक्ता की कुल लागत को आवंटित करने के लिए सकल वेतन के शीर्ष पर लाभ लागत के रूप में 35 % का बजट बनाने की सलाह देते हैं।

बोनस

अधिकांश नियोक्ता कर्मचारियों को 13 वें महीने का  बोनस देते हैं और कुछ लोग 14 वें महीने के वेतन का आधा हिस्सा भी जोड़ते हैं, जो आम तौर पर वर्ष के अंत में देय होता है।

रोजगार के पहले और अंतिम वर्ष में, 13 वें महीने के बोनस को प्रो-राटा का भुगतान किया जाता है, यह मानते हुए कि कर्मचारी पूर्ण कैलेंडर वर्ष काम नहीं करता है।

बेल्जियम में समाप्ति और पृथक्करण

 जनवरी 1, 2014 पर, अस्थायी और छात्र अनुबंधों को छोड़कर, परिवीक्षा अवधि समाप्त कर दी गई।

जनवरी 1, 2014 से प्रभावी नए बर्खास्तगी नियमों के तहत, नोटिस अवधि को सेवा के वर्षों के आधार पर हफ्तों में मापा जाता है:

• सेवा के पहले 3 महीनों के लिए, न्यूनतम नोटिस अवधि इस्तीफे के लिए 1 सप्ताह और बर्खास्तगी के लिए 2 सप्ताह है।
• रोजगार के 5th वर्ष तक, नोटिस अवधि क्रमशः 7 सप्ताह और 15 सप्ताह है।
• सेवा के 9th वर्ष तक, इस्तीफे के मामले में अधिकतम नोटिस अवधि 13 सप्ताह है और बर्खास्तगी के लिए कोई अधिकतम नोटिस नहीं है।
• 5 वर्षों के बाद, नोटिस अवधि प्रति वर्ष तीन सप्ताह तक बढ़ जाती है जब तक कि यह 63 सप्ताह तक नहीं पहुंच जाती।
• समाप्ति के मामले में, इन नोटिस अवधियों का अक्सर भुगतान किया जाता है।
• नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी के मामले में, जिस कर्मचारी को दूसरी नौकरी मिल गई है, वह कम नोटिस अवधि (जिसे "प्रति-नोटिस" कहा जाता है) के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है।
• इसके अलावा, नियोक्ताओं को सभी बर्खास्त कर्मचारियों को 30 सप्ताह या उससे अधिक की नोटिस अवधि के साथ विस्थापन सेवाएं प्रदान करनी चाहिए।

बेल्जियम में करों का भुगतान करना

• कर्मचारी बेल्जियम में प्रगतिशील आयकर का भुगतान करते हैं। 2024 तक, शीर्ष दर 50% है और EUR 46,440 के वेतन स्तर से शुरू होती है।
• नियोक्ताओं और कर्मचारियों को बेल्जियम की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देना होगा। योगदान की राशि कर्मचारियों के लिए 13.07% है, नियोक्ताओं के लिए लगभग 27%, दोनों अनकैप्ड हैं।

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