क्या आपकी कंपनी बेल्जियम में परिचालन का विस्तार करने की योजना बना रही है? बेल्जियम अंतरराष्ट्रीय व्यापार के लिए एक पसंदीदा स्थान है, जो देश के उत्पादक कार्यबल के कारण है।
हालांकि, यदि आप कर्मचारियों को स्थानांतरित करने या विदेशों में नए श्रमिकों को किराए पर लेने की योजना बनाते हैं, तो यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी कंपनी के सभी टीम के सदस्यों के पास कानूनी रूप से काम करने के लिए उपयुक्त वीजा और परमिट हैं।
बेल्जियम में कार्य वीजा के प्रकार
बेल्जियम में एक अंतरराष्ट्रीय कार्यकर्ता को रोजगार देने के लिए, कंपनियों को आम तौर पर व्यक्ति के काम करने के लिए प्राधिकरण के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होती है।
2019 के बाद से, बेल्जियम ने एकल परमिट प्रक्रिया शुरू की, जो प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करती है और एक एकल आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से जारी किए गए 1 एकल दस्तावेज़ में काम और निवास प्राधिकरण को जोड़ती है।
यदि अनुमोदित किया जाता है, तो कर्मचारी को एक परमिट प्राप्त होता है जो उन्हें बेल्जियम में 90 दिनों से अधिक समय तक रहने और काम करने की अनुमति देता है। छोटी अवधि के लिए, एक अलग वर्क परमिट जारी किया जा सकता है।
बेल्जियम कार्य वीजा प्राप्त करने की आवश्यकताएँ
बेल्जियम यूरोपीय संघ (ईयू) का सदस्य है, जिसका अर्थ है कि अन्य यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों के नागरिक वर्क परमिट प्राप्त किए बिना वहां काम करने के लिए स्वतंत्र हैं। यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र (ईईए) और स्विट्जरलैंड के नागरिकों को भी छूट दी गई है। किसी और को अनुमति की आवश्यकता होगी।
यह नियोक्ता पर निर्भर करता है कि वह अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों की ओर से एकल परमिट प्राप्त करे।
परमिट प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को आवेदन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करने होंगे:
- एक वैध पासपोर्ट, प्रत्येक पृष्ठ की एक प्रति के साथ
- बेल्जियम में आवास का प्रमाण
- पर्याप्त वित्तीय साधनों के साक्ष्य
- पुलिस पृष्ठभूमि की जांच
- स्वास्थ्य का एक चिकित्सा प्रमाण पत्र
- स्वास्थ्य बीमा कवरेज
आप्रवासन कार्यालय आवेदन की परीक्षा के दौरान नियोक्ता और आवेदक से अतिरिक्त जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करने का अधिकार सुरक्षित रखता है।
आवेदन प्रक्रिया
अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को बेल्जियम में रहने और काम करने के लिए वर्क परमिट के साथ-साथ वीजा की आवश्यकता होगी, जो अब एकल परमिट आवेदन के हिस्से के रूप में एकीकृत है। वर्क परमिट के लिए आवेदन करना नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है, लेकिन सबसे पहले, कंपनियों को यह साबित करने की आवश्यकता होगी कि नौकरी मांगने वाले बेल्जियम नागरिक नहीं हैं जो पद भरने के लिए पात्र हैं। ऐसा करने के बाद, आवेदन प्रक्रिया शुरू हो सकती है। इस प्रक्रिया में निम्नलिखित कदम शामिल हैं:
- नियोक्ता बेल्जियम में आप्रवासन अधिकारियों को वर्क परमिट आवेदन प्रस्तुत करता है।
- अनुमोदन पर, अधिकारी काम और निवास परमिट के अनुमोदन के बारे में संभावित कर्मचारी के निवास के देश में नियोक्ता, कर्मचारी और बेल्जियम दूतावास को सूचित करते हैं।
- कर्मचारी निवास वीजा के लिए आवेदन करने के लिए अपने देश में बेल्जियम दूतावास का दौरा करता है।
- वीजा और परमिट प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी बेल्जियम की यात्रा कर सकता है।
- बेल्जियम में, कर्मचारी उचित अधिकारियों के साथ अपने आगमन को पंजीकृत करता है और उनके आवासीय पते को रिकॉर्ड करता है।
- कर्मचारी आईडी कार्ड के लिए आवेदन जमा करता है।
- कर्मचारी आईडी कार्ड एकत्र करता है और अपने फिंगरप्रिंट प्रदान करता है।
इन चरणों को पूरा करने के बाद, कर्मचारी बेल्जियम में आपकी कंपनी के लिए काम करना शुरू कर सकता है। एकल परमिट या वर्क परमिट के तहत काम करने और बेल्जियम में वैध और निर्बाध निवास की 10-year की अवधि पूरी करने के बाद, कर्मचारी "असीमित एकल परमिट" के लिए आवेदन करने के पात्र हो सकते हैं। यह परमिट श्रम बाजार तक अप्रतिबंधित पहुंच प्रदान करता है और कर्मचारी द्वारा सीधे अनुरोध किया जा सकता है।
अन्य महत्वपूर्ण विचार
एक अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी के लिए एक कार्य परमिट को प्रायोजित करने के लिए, आपकी कंपनी को पंजीकृत और बेल्जियम में शामिल किया जाना चाहिए। यदि आपकी कंपनी के पास बेल्जियम में कोई मौजूदा सहायक कंपनी नहीं है, तो आप G-P जैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके इस आवश्यकता को पूरा कर सकते हैं।
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