जब आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपने व्यवसाय का विस्तार करते हैं, तो प्रक्रिया कई चरणों के साथ आती है। एक बार जब आप एक योग्य टीम को भर्ती और किराए पर लेते हैं, तो आपको पेरोल प्रथाओं पर विचार करने की आवश्यकता होती है और आप यह सुनिश्चित करेंगे कि आपके कर्मचारियों को वह भुगतान कैसे मिले जिसके वे हकदार हैं।
पेरोल में विभिन्न कानूनी नियम भी शामिल हैं, जैसे कर और पात्रता कानून। यदि आप ब्रुनेई के श्रम नियमों से परिचित नहीं हैं, तो आप अनुपालन प्रथाओं को चुनौतीपूर्ण पा सकते हैं। G-P में, हम आपके कर्मचारियों को हमारे पेरोल में जोड़कर आपको भुगतान जिम्मेदारियों से मुक्त करते हैं। हम आपके विस्तार के सभी कानूनी पहलुओं को संभालेंगे, ताकि आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
ब्रुनेई में कराधान नियम
ब्रुनेई नागरिकों पर किसी भी आयकर - या किसी अन्य प्रकार का कर, जैसे मूल्य वर्धित या सामाजिक सुरक्षा - लागू नहीं करता है। हालांकि, कर्मचारी तबंग अमानह पेकरजा (टीएपी) अधिनियम के तहत पेंशन फंड में योगदान कर सकते हैं। कर्मचारी अपने पेचेक का न्यूनतम5% निवेश कर सकते हैं, और आपको उस राशि से मेल खाना चाहिए।
कराधान नियम मुख्य रूप से कंपनियों पर आते हैं। जब आप अपना व्यवसाय चला रहे हैं, तो आपको अपने ऑपरेशन पर लगाए गए आयकर और विभिन्न अन्य करों के बारे में सावधान रहना चाहिए।
कंपनियों के लिए ब्रुनेई पेरोल विकल्प
जब आप अपने व्यवसाय का विस्तार करते हैं, तो आपको पेरोल का प्रबंधन करने का एक तरीका खोजने की आवश्यकता होती है। इस प्रक्रिया में समय पर पेचेक जारी करना और किसी भी आवश्यक नियमों के माध्यम से पालन करना शामिल है। आपके पेरोल विकल्प हैं:
- रिमोट आप घर पर अपने ऑपरेशन से अपने अंतरराष्ट्रीय पेरोल को संभाल सकते हैं, लेकिन आपको विभिन्न देश के नियमों को ध्यान में रखना होगा। हालांकि यह सबसे किफायती विकल्पों में से एक है, लेकिन यह अनुपालन संबंधी चिंताओं के गायब होने के जोखिम के साथ आता है।
- स्थानीय. यदि आपके पास देश में सहायक कंपनी है, तो आप पेचेक वितरित करने के लिए स्थानीय पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम कर सकते हैं। उनके पास स्थानीय नियमों पर विशेषज्ञता होगी, लेकिन कुछ गलत होने पर देयता अभी भी आपकी कंपनी पर पड़ती है।
- आंतरिक. आप मानव संसाधन विशेषज्ञों और अन्य सूचित टीम के सदस्यों को काम पर रखकर अपनी सहायक कंपनी के साथ अपना खुद का पेरोल स्थापित कर सकते हैं। हालांकि यह अनुपालन का समर्थन करता है, यह छोटी कंपनियों के लिए महंगा और अवास्तविक हो सकता है।
- ग्लोबल पीईओ। G-P के साथ, आप अपना वेतन और दायित्व हमें आउटसोर्स कर सकते हैं। हम आपकी कंपनी की ओर से कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे, और आप किसी भी देयता दावों से बचेंगे।
ब्रुनेई में पेरोल कैसे सेट करें
पेरोल स्थापित करने के चरण आपके द्वारा चुनी गई विधि पर निर्भर करते हैं। जबकि रिमोट पेरोल में आपके अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को आपके वर्तमान सिस्टम में जोड़ना शामिल है, स्थानीय और आंतरिक तरीके एक देश में सहायक कंपनी बनाने पर भरोसा करते हैं।
सहायक कंपनी बनाने में कई चरणों को शामिल किया जाता है, जैसे कि आपकी कंपनी का नाम सत्यापित करना, सही अधिकारियों के साथ अपना व्यवसाय पंजीकृत करना और बैंक खाता खोलना। इस प्रक्रिया के लिए विभिन्न दस्तावेजों और बहुत समय की आवश्यकता होती है इससे पहले कि आप व्यवसाय करने के लिए तैयार हों।
पेरोल का सबसे महत्वपूर्ण पहलू TAP के साथ नामांकन करना और अपने कर्मचारियों की जानकारी ऑनलाइन दाखिल करना है। यह पंजीकरण सुनिश्चित करता है कि आपके कर्मचारी अपनी संघीय पेंशन योजना प्राप्त करें। एक बार जब आप प्रक्रिया पूरी कर लेते हैं, तो आप मासिक भुगतान जमा करने के लिए जिम्मेदार होंगे।
हकदारी/समापन की शर्तें
कर्मचारियों को कोई पात्रता या समाप्ति पैकेज गारंटीकृत नहीं हैं। यदि कोई कर्मचारी सेवा की समाप्ति के लिए उचित नोटिस प्रदान करता है, तो आपको उन्हें अपने काम के अंतिम दिन अपना अंतिम पेचेक देना होगा। यदि कर्मचारी अपने अंतिम दिन से पहले उचित नोटिस या अवकाश प्रदान नहीं करता है, तो अंतिम पेचेक देने के लिए आपके पास अंतिम शिफ्ट के सात दिन बाद हैं।
ब्रुनेई में पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी
G-P के पास सफल पेरोल प्रबंधन के लिए आवश्यक सभी ज्ञान और संसाधन हैं। एक बार जब आपके कर्मचारी हमारे पेरोल पर होते हैं, तो आपको केवल पेचेक की पुष्टि करने और हमें मासिक धन भेजने की आवश्यकता होती है। हमारी पेरोल आउटसोर्सिंग और वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।