यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
क्रोएशिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
14प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
क्रोएशिया में पेरोल।
यदि आप विश्व स्तर पर अपने व्यावसायिक परिचालन का विस्तार करना चाहते हैं, तो क्रोएशिया ऐसा करने के लिए एक बेहतरीन जगह है। हालांकि, इससे पहले कि आप अपना कारोबार चलाना शुरू करें, आपको क्रोएशिया में प्रतिभाशाली कर्मचारियों को काम पर रखना होगा और पेरोल सेट करना होगा।
एक सहायक कंपनी शुरू करने और स्वयं पेरोल संभालने में कई महीने लग सकते हैं। इसके बजाय, G-P स्थानीय संस्थाओं या सहायक कंपनियों को स्थापित करने की आवश्यकता को समाप्त कर देता है ताकि आप कुछ ही मिनटों में अपना व्यवसाय चला सकें।
क्रोएशिया में भर्ती 
किसी भी देश में हायरिंग और भर्ती एक जटिल प्रक्रिया होती है, खासकर उस देश में जहां आप विस्तार करने की कोशिश कर रहे हैं। क्रोएशिया में, मजबूत कानून भेदभाव और अन्य रोजगार प्रथाओं से रक्षा करते हैं। अनुपालन बनाए रखने के लिए, क्रोएशिया में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले कंपनी को इन कानूनों के हर पहलू को समझने की आवश्यकता है।
क्रोएशिया में मुआवजा और लाभ।
क्रोएशिया में मुआवजा और लाभ।
क्रोएशिया में एक नियोक्ता के रूप में, विभिन्न रोजगार कानूनों, मुआवजे के निर्देशों और सामाजिक सुरक्षा प्रावधानों को समझना आवश्यक है। जब कर्मचारियों के मुआवजे और लाभों को निर्धारित करने का समय होता है, तो नियोक्ता को वैधानिक और वैकल्पिक दोनों लाभों पर विचार करना होगा।
EUR700 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
20दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
क्रोएशिया सहायक।
आपकी कंपनी के लिए क्रोएशिया में अपने व्यापार का विस्तार करना रोमाचंक हो सकता है। नए टीम के सदस्यों को काम पर रखने, संसाधनों को आवंटित करने और क्रोएशिया में आगे-पीछे यात्रा करने की सभी हलचल के बीच, आपको देश के सभी सहायक कानूनों को भी सीखना होगा। जबकि आप सोच सकते हैं कि सहायक कंपनी स्थापित करने की चुनौतियों को नेविगेट करना आपके व्यवसाय का विस्तार करने का एकमात्र विकल्प है, G-P एक परेशानी मुक्त विकल्प प्रदान करता है।
क्रोएशिया वीजा और परमिट।
आर्थिक विकास और स्थिरता का अनुभव करने वाले यूरोपीय संघ (ईयू) के सदस्य के रूप में, क्रोएशिया कंपनियों और कर्मचारियों दोनों के लिए एक शानदार जगह है। यदि आप क्रोएशिया में विस्तार करने पर विचार कर रहे हैं, तो आपको यह जानना होगा कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए क्रोएशिया वर्क वीजा कैसे प्राप्त करें। इन वीजा के बिना, आपको गैर-अनुपालन कर्मचारियों के कारण जुर्माना या देरी का सामना करना पड़ सकता है।
क्रोएशिया ठेकेदार.
क्रोएशिया ठेकेदार.
अपनी योग्य श्रम शक्ति में हाल ही में वृद्धि के साथ, क्रोएशिया अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने की तलाश में कंपनियों के लिए व्यापक अवसर प्रदान करता है। जब आपको परियोजनाओं को पूरा करने के लिए पेशेवरों की आवश्यकता होती है, तो स्वतंत्र ठेकेदार एक आदर्श समाधान हो सकते हैं। अपनी कंपनी की जरूरतों के लिए सही ठेकेदारों को खोजने के लिए कुछ प्रमुख दिशानिर्देशों पर विचार करें।